失業して３カ月、９社応募し面接３社、書類選考６社、全て不採用です・・・
その内バイト採用も含まれてますが、バイトも落ちるなんて考えてもなかったです。職安の職員からはまだ若いので焦らずと言われてますが、
やはりブランクを気にし、このまま無職期間が長引き仕事に就けないんじゃないかと思ってしまいます。でも長引く覚悟で活動しようと・・・（このご時世ですし）
そこで質問なのですが、来月には初めて失業保険が支給される予定なのですが、ここまで来たら貰いながら探す方向のほうが良いのでしょうか？その間、就活はしますが、受からない気がしてならないんです。今は貯金を便りにしています。何かアドバイス等あれば伺いたいと思っています。
その内バイト採用も含まれてますが、バイトも落ちるなんて考えてもなかったです。職安の職員からはまだ若いので焦らずと言われてますが、
やはりブランクを気にし、このまま無職期間が長引き仕事に就けないんじゃないかと思ってしまいます。でも長引く覚悟で活動しようと・・・（このご時世ですし）
そこで質問なのですが、来月には初めて失業保険が支給される予定なのですが、ここまで来たら貰いながら探す方向のほうが良いのでしょうか？その間、就活はしますが、受からない気がしてならないんです。今は貯金を便りにしています。何かアドバイス等あれば伺いたいと思っています。
当然、失業保険はもらいながら求職活動をするべきです。失業保険をもらいながら早期に仕事がきまれば就職支度金がもらえますし、それ以上に数ヶ月ですが収入になります。休職中は写真代やら切手やら小額ですがお金が必要ですので、もらうべきです。
ハローワークの方がいわれたように、若いなら仕事はきっとみつかります。現在は不況で条件が悪いですが、それでも若年者対象の求人方法があり、一般の方とはことなる採用方式もあります。
あとはやる気です。あきらめずに求職をすれば、必ずあなたの才能を見てくれる場があります。
ハローワークの方がいわれたように、若いなら仕事はきっとみつかります。現在は不況で条件が悪いですが、それでも若年者対象の求人方法があり、一般の方とはことなる採用方式もあります。
あとはやる気です。あきらめずに求職をすれば、必ずあなたの才能を見てくれる場があります。
現在勤めている会社を退職しようと考えております。自己都合です。
現在某大手ハウスメーカーで勤務し、その激務から退職を考えています。考え始めてからサイトなどで退職前後の行動について勉強をしていると、必ずと言っていいほど失業保険を○倍もらう方法、自己都合を会社都合にする方法などの商材販売ページに行き着きます。見ていると買ってしまいそうなのですが、実際使われて得をされた方はおられるのでしょうか？また何種類かある類似のものから良いものがあれば教えていただけないでしょうか。
宜しくお願いいたします。
現在某大手ハウスメーカーで勤務し、その激務から退職を考えています。考え始めてからサイトなどで退職前後の行動について勉強をしていると、必ずと言っていいほど失業保険を○倍もらう方法、自己都合を会社都合にする方法などの商材販売ページに行き着きます。見ていると買ってしまいそうなのですが、実際使われて得をされた方はおられるのでしょうか？また何種類かある類似のものから良いものがあれば教えていただけないでしょうか。
宜しくお願いいたします。
お気持ちは御察しします。
失業保険に関しては、皆さん悩んでいると思います。
もし、大手ハウスメーカーということが本当であれば、おそらく会社都合にできないかと。
貴方と言っていることは、非常に正しいです。
ネットでは、この手の噂が沢山広まってます。中には、オー○ションで売ってます。
でも、実際には転売なので責任は負えません。
確かに、失業保険を多くもらうことはできます。
計算を逆算、賃金ではなく、基本手当の利率など。
また、会社都合もできます。
ざっくりですと、第3者からみて、これは辞めて当然だろうという待遇です。
賃金が、２、３ヶ月無し。給料２０％以上カットで続いている、様々です。
しかし、大手に勤めているようなので、おそらく無理だと思われます。
あなた詳細が分からないので、何とも言えませんが、本当に嫌なら他の社員達が辞めてると思うので。
大手ですと、それなりの理由がないと厳しいかと。
休日が少ない、激務などは駄目ですが、本当に給料が2カ月以上未払いなら認めてくれます。
お気持ちは非常に分かります。
まずは、労働基準監督署なり、各役所の窓口で相談することが良いと思います。
会社を辞める際は、離職票なり、社会保険なり、手続きしてもらうことがあります。
その時に、揉めるとややこしくなりますので注意して下さい。
失業保険に関しては、皆さん悩んでいると思います。
もし、大手ハウスメーカーということが本当であれば、おそらく会社都合にできないかと。
貴方と言っていることは、非常に正しいです。
ネットでは、この手の噂が沢山広まってます。中には、オー○ションで売ってます。
でも、実際には転売なので責任は負えません。
確かに、失業保険を多くもらうことはできます。
計算を逆算、賃金ではなく、基本手当の利率など。
また、会社都合もできます。
ざっくりですと、第3者からみて、これは辞めて当然だろうという待遇です。
賃金が、２、３ヶ月無し。給料２０％以上カットで続いている、様々です。
しかし、大手に勤めているようなので、おそらく無理だと思われます。
あなた詳細が分からないので、何とも言えませんが、本当に嫌なら他の社員達が辞めてると思うので。
大手ですと、それなりの理由がないと厳しいかと。
休日が少ない、激務などは駄目ですが、本当に給料が2カ月以上未払いなら認めてくれます。
お気持ちは非常に分かります。
まずは、労働基準監督署なり、各役所の窓口で相談することが良いと思います。
会社を辞める際は、離職票なり、社会保険なり、手続きしてもらうことがあります。
その時に、揉めるとややこしくなりますので注意して下さい。
失業保険に詳しい方に質問です！
残日数が15日となったときに、前回の認定日から次の認定日までの間16日アルバイトをしたとします。
手続きとして１6日アルバイトをしているので申告書には所定の日に○をつけますが、残日数の15日分はハローワークからのお金は支給されないと思うんですが、その場合１５日分は次回に繰り越されるのですか？それとも、次の認定で（１５日分の）最後なので繰り越しとかないのでしょうか？
また常用就職支度金は１日以上４５日未満でも支給されるとハローワークからの受給者のしおり（？）に書いておりました。
てことは、残り１５日の場合前回認定日から数えて、14日目に就職した事実がなくてはならないのでしょうか？
回答よろしくお願いしますm(__)m
残日数が15日となったときに、前回の認定日から次の認定日までの間16日アルバイトをしたとします。
手続きとして１6日アルバイトをしているので申告書には所定の日に○をつけますが、残日数の15日分はハローワークからのお金は支給されないと思うんですが、その場合１５日分は次回に繰り越されるのですか？それとも、次の認定で（１５日分の）最後なので繰り越しとかないのでしょうか？
また常用就職支度金は１日以上４５日未満でも支給されるとハローワークからの受給者のしおり（？）に書いておりました。
てことは、残り１５日の場合前回認定日から数えて、14日目に就職した事実がなくてはならないのでしょうか？
回答よろしくお願いしますm(__)m
前回認定日から次回認定日前日までは２８日（基本）ですよね。
支給残が１６日、アルバイトを始められたのはいつでしょうか？
１６日間アルバイトとありますが、今も継続しているのでしょうか？
今も継続しているのであれば、就職とみなされる事があります。
その場合には前回認定日からアルバイト開始日前日までの基本手当は支給されます。
アルバイトが継続ではなく、１６日だけで終わっているのであれば、次回認定日には２８日－１６日で１２日分の基本手当は支給されます、但しアルバイトの賃金により減額或いは全額支給になった場合はこの限りではありません。
支給残１６日で１２日分が支給されれば、４日分は繰越しとなり更に２８日後の認定日に残りの４日分が支給と言う事になります。（４日分でも求職活動は規定の２回以上です）
※常用就職支度金とは就職困難者（障害をお持ちの方等）が対象ですよ、一般は早期就職手当として再就職手当か就業手当しかありません。
【補足】
貴方の事ではなかったのですか・・・
＞後、私が・・・とありますが、７日の支給残日数で支度金？が出ましたか？
それも日額×４５×４０％とは・・・
再就職手当の事だと思いますが、再就職手当は支給残日数が７日では受給できないのですが、７日と言うのは給付制限期間満了まで７日と言う意味でしょうか？
しかし４０％となると、給付日数の２/３未満１/３以上の支給残日数と言う事になるのですが、所定給付日数が１５０日以上あったのでしょうか？、でないと計算が合わないのですが。
もう一度、受給者のしおり、をよく読んでみてください。
支給残が１６日、アルバイトを始められたのはいつでしょうか？
１６日間アルバイトとありますが、今も継続しているのでしょうか？
今も継続しているのであれば、就職とみなされる事があります。
その場合には前回認定日からアルバイト開始日前日までの基本手当は支給されます。
アルバイトが継続ではなく、１６日だけで終わっているのであれば、次回認定日には２８日－１６日で１２日分の基本手当は支給されます、但しアルバイトの賃金により減額或いは全額支給になった場合はこの限りではありません。
支給残１６日で１２日分が支給されれば、４日分は繰越しとなり更に２８日後の認定日に残りの４日分が支給と言う事になります。（４日分でも求職活動は規定の２回以上です）
※常用就職支度金とは就職困難者（障害をお持ちの方等）が対象ですよ、一般は早期就職手当として再就職手当か就業手当しかありません。
【補足】
貴方の事ではなかったのですか・・・
＞後、私が・・・とありますが、７日の支給残日数で支度金？が出ましたか？
それも日額×４５×４０％とは・・・
再就職手当の事だと思いますが、再就職手当は支給残日数が７日では受給できないのですが、７日と言うのは給付制限期間満了まで７日と言う意味でしょうか？
しかし４０％となると、給付日数の２/３未満１/３以上の支給残日数と言う事になるのですが、所定給付日数が１５０日以上あったのでしょうか？、でないと計算が合わないのですが。
もう一度、受給者のしおり、をよく読んでみてください。
失業保険についてです。今の職場は１年半ぐらいしか勤めてなくて9月末に辞める予定です。失業保険はもらえるのでしょうか？この職場に入る前に失業保険はもらってました。
雇用保険に入っている会社で、(給与明細で天引きされていれば大丈夫)正社員であれば1年間に6ヶ月以上(各月14日以上)働いていれば支給されます
自己都合退社は90日分支給されます
以前、失業保険をいらっていても関係ありません
ちょうど法改正があり、10月1日以降退社の方は12ヶ月(各月11日以上)働いていれば支給されます。支給額は同じです
再就職手当、常用就職支度金、常用就職支度手当又は早期再就職支援金 は簡単にいいますと以前失業保険を貰っている期間中に就職が決まって受給期間を残したままだがお祝い金をもらったことのある人です
就業手当は安定職についていない人、常用就職支度金は就職困難者、再就職手当ては就職困難者以外に支給されるものです
どの支給要件も基本手当て受給期間中に就職が決まり、支給される基本手当の残日数の3分の1以上かつ45日以上の人が残っている受給期間の代わりの名目でいただけるお祝い金ですが、貰えるのは残っている日数分の額の3割と少ないです
自己都合退社は90日分支給されます
以前、失業保険をいらっていても関係ありません
ちょうど法改正があり、10月1日以降退社の方は12ヶ月(各月11日以上)働いていれば支給されます。支給額は同じです
再就職手当、常用就職支度金、常用就職支度手当又は早期再就職支援金 は簡単にいいますと以前失業保険を貰っている期間中に就職が決まって受給期間を残したままだがお祝い金をもらったことのある人です
就業手当は安定職についていない人、常用就職支度金は就職困難者、再就職手当ては就職困難者以外に支給されるものです
どの支給要件も基本手当て受給期間中に就職が決まり、支給される基本手当の残日数の3分の1以上かつ45日以上の人が残っている受給期間の代わりの名目でいただけるお祝い金ですが、貰えるのは残っている日数分の額の3割と少ないです
市民税・県民税について。
似た質問がある中すみません。どなたか市県民税について教えて下さい。
私の状況から書きます。
２２年(去年)８月で会社を結婚退職。
退職の際に２２年度末までの住民税を最後のお給料から一括で天引きしてもらいました(１４万くらいでした。)
７月末に婚姻届を提出、東京都から旦那の勤務先の離れた県まで引っ越し、住民票等の手続きはすんでます。
８月～１２月まで、旦那の扶養には入らず失業保険を受給。その間の国民年金、健康保険の２種類はまとめて退職金から支払いました。
２３年１月で扶養にはいったので、もう税金関係は終わったと思っていたのですが・・・
６月に市民税・県民税納税通知書というものが届きました。
昨年の収入が反映されているためか、けっこうな額でした。
以下が質問です。
・市民税は扶養に入っている妻でもこのさきずっと支払わなくてはいけないのでしょうか
・現在１０３万以内でパート務めです。減額の対象にはならないでしょうか？
何か情報が足りなければ補足します。
どなたか宜しくお願い致します。
似た質問がある中すみません。どなたか市県民税について教えて下さい。
私の状況から書きます。
２２年(去年)８月で会社を結婚退職。
退職の際に２２年度末までの住民税を最後のお給料から一括で天引きしてもらいました(１４万くらいでした。)
７月末に婚姻届を提出、東京都から旦那の勤務先の離れた県まで引っ越し、住民票等の手続きはすんでます。
８月～１２月まで、旦那の扶養には入らず失業保険を受給。その間の国民年金、健康保険の２種類はまとめて退職金から支払いました。
２３年１月で扶養にはいったので、もう税金関係は終わったと思っていたのですが・・・
６月に市民税・県民税納税通知書というものが届きました。
昨年の収入が反映されているためか、けっこうな額でした。
以下が質問です。
・市民税は扶養に入っている妻でもこのさきずっと支払わなくてはいけないのでしょうか
・現在１０３万以内でパート務めです。減額の対象にはならないでしょうか？
何か情報が足りなければ補足します。
どなたか宜しくお願い致します。
はじめまして。
住民税は前年度の収入が計算の対象になります。
つまり、今年旦那様の扶養に入っても平成22年1～12月までの収入によって住民税が計算されるのです。
それが平成23年度の住民税(平成23年6月～平成24年5月)に関わってきます。
今年以降、収入が無ければ住民税の請求は無いかもしれませんが、パートでもある程度の収入がある場合は奥様宛てに請求が来る可能性もあります。
住民税はお住まいの市や県で多少違ってくるので、はっきり言えませんが・・・。
ですので、現在パートとの事でしたら、来年度から仮に住民税の請求がきても少ないと思いますし、貴女自身の請求は無く、扶養されている旦那様の住民税が多少高くなる可能性があります。
住民税は前年度の収入が計算の対象になります。
つまり、今年旦那様の扶養に入っても平成22年1～12月までの収入によって住民税が計算されるのです。
それが平成23年度の住民税(平成23年6月～平成24年5月)に関わってきます。
今年以降、収入が無ければ住民税の請求は無いかもしれませんが、パートでもある程度の収入がある場合は奥様宛てに請求が来る可能性もあります。
住民税はお住まいの市や県で多少違ってくるので、はっきり言えませんが・・・。
ですので、現在パートとの事でしたら、来年度から仮に住民税の請求がきても少ないと思いますし、貴女自身の請求は無く、扶養されている旦那様の住民税が多少高くなる可能性があります。
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