傷病手当金と失業保険について。以前の職場を退職してから１年４ヶ月傷病手当金を受給していました。その後、就職しましたが、家庭の事情により３ヶ月で退職します。
この３ヶ月間、雇用保険には加入していますが、失業保険は受給できるのでしょうか。
前回の職場を退職したときは、傷病手当金のみを受給し、失業保険は受給しませんでした。
たしか、傷病手当金の受給期間満了後、失業保険を受給できると思ったのですが、
私の場合はいったん就職しているので難しいのでしょうか。
乱文ですみません。なにかご存知の方がいたら教えてください。お願いいたします。
この３ヶ月間、雇用保険には加入していますが、失業保険は受給できるのでしょうか。
前回の職場を退職したときは、傷病手当金のみを受給し、失業保険は受給しませんでした。
たしか、傷病手当金の受給期間満了後、失業保険を受給できると思ったのですが、
私の場合はいったん就職しているので難しいのでしょうか。
乱文ですみません。なにかご存知の方がいたら教えてください。お願いいたします。
傷病手当金を受給し終ったら、失業給付の受給ができるというのは、離職時にハローワークで受給期間延長手続きを取っていなければ実現しません。
失業給付は就労できない状態であると、受給申請をしても受理されませんが、その代わりに受給期間延長手続きを取ることによって、受給期間の進行を止めることができ、最大３年間まで延長をすることが可能で、その間に就労できる状態になったら、延長を終了する手続きを取り、同時に受給申請をすることができます。
受給期間延長手続きは、在籍中に３０日以上継続して休職したまま離職をされた場合は離職日の翌日から１か月以内に、そうではなければ就労できない状態が継続して３０日となった日の翌日から１か月以内に取らなければなりません。
これをしないと受給期間は離職日の翌日から１年間で終了するので、受給期間が過ぎてしまうと、受給資格もそれまでの雇用保険の被保険者期間もすべて失うことになります。
雇用保険の受給資格は、倒産、リストラ等のいわゆる会社都合（重責解雇は除きます）により離職をした場合や給与が一定率以上下がったり、セクハラ、パワハラを受けたこと等によりやむなく自ら退職せざるを得なかっ場合、病気や怪我、親族の介護、就学前の児童の看護等の家庭の事情により退職した場合などでも、
「離職前１年間で賃金支払基礎日数が１１日以上あった月が６か月以上あること」
という条件を満たさなければ受給できません。
また、雇用保険の被保険者期間は、
雇用保険の被保険者ではなくなった日から、１年以内に再び被保険者となった場合
に通算されます。
ただし、受給資格の有無を決める被保険者期間は受給申請をしただけで、一旦リセットされ、新たな受給資格を得ない限り、受給申請は受理されません。
また、所定給付日数を決定する算定基礎期間は受給申請をしても１円も受け取らなければ通算されます。
離職後、１年４か月傷病手当金を受給していたということですから、前述の受給期間延長手続きを取っていない限り、受給はできませんし、受給期間延長手続きを取っていたとしても、いったん就職しているので、以前の被保険者期間はすでに無効になっており、有効な被保険者期間はあっても３か月しかないので、受給資格はありません。
おそらく、傷病手当金との併給はできないということで、ハローワークに行っても仕方がないと思われたのだと思いますが、離職をしたらとにかくハローワークに行ってみて、受給できるかできないか、受給できないとしても何かないか、相談された方が良いです。
失業給付は就労できない状態であると、受給申請をしても受理されませんが、その代わりに受給期間延長手続きを取ることによって、受給期間の進行を止めることができ、最大３年間まで延長をすることが可能で、その間に就労できる状態になったら、延長を終了する手続きを取り、同時に受給申請をすることができます。
受給期間延長手続きは、在籍中に３０日以上継続して休職したまま離職をされた場合は離職日の翌日から１か月以内に、そうではなければ就労できない状態が継続して３０日となった日の翌日から１か月以内に取らなければなりません。
これをしないと受給期間は離職日の翌日から１年間で終了するので、受給期間が過ぎてしまうと、受給資格もそれまでの雇用保険の被保険者期間もすべて失うことになります。
雇用保険の受給資格は、倒産、リストラ等のいわゆる会社都合（重責解雇は除きます）により離職をした場合や給与が一定率以上下がったり、セクハラ、パワハラを受けたこと等によりやむなく自ら退職せざるを得なかっ場合、病気や怪我、親族の介護、就学前の児童の看護等の家庭の事情により退職した場合などでも、
「離職前１年間で賃金支払基礎日数が１１日以上あった月が６か月以上あること」
という条件を満たさなければ受給できません。
また、雇用保険の被保険者期間は、
雇用保険の被保険者ではなくなった日から、１年以内に再び被保険者となった場合
に通算されます。
ただし、受給資格の有無を決める被保険者期間は受給申請をしただけで、一旦リセットされ、新たな受給資格を得ない限り、受給申請は受理されません。
また、所定給付日数を決定する算定基礎期間は受給申請をしても１円も受け取らなければ通算されます。
離職後、１年４か月傷病手当金を受給していたということですから、前述の受給期間延長手続きを取っていない限り、受給はできませんし、受給期間延長手続きを取っていたとしても、いったん就職しているので、以前の被保険者期間はすでに無効になっており、有効な被保険者期間はあっても３か月しかないので、受給資格はありません。
おそらく、傷病手当金との併給はできないということで、ハローワークに行っても仕方がないと思われたのだと思いますが、離職をしたらとにかくハローワークに行ってみて、受給できるかできないか、受給できないとしても何かないか、相談された方が良いです。
無職の主婦です。失業保険の受給が終わるのですが主人の社保の扶養に入るにはどのような手続きが必要になってくるのでしょうか？主人は協会けんぽです。社労士に下記の質問をしてみました。
①失業手当受給終了時に月1～2万バイトをしてた場合。（申告する必要などないのか？？）どのような書類が必要となるか？？
②失業手当受給終了時に無職だった場合。どのような書類が必要となるのか？？
答えは
協会けんぽも健保組合も、財政が厳しいから少しでもバイトをし、収入を得てたら扶養に入れるかどうだか
。難しいね。バイトをしてた場合は、ご主人の会社にどんな資料が必要になるか確認。無職だったら、失業手当が終わった雇用保険受給資格証を見せれば大丈夫です。と言われました。
私が調べたところ、自身で社保に加入していなく、今後年収が130万満たないときは扶養に入れる。と思っていたのですが…。
少しでも働いてたら難しい。と言われバイトをしようかどうしようか迷っています。
A.バイトをしてたら、扶養に入れない可能性もあり、尚且、入れたとしても、複雑な手続きが必要になるのでしょうか？？
B.失業保険受給後 扶養認定中に月7万ほどの仕事が決まっった場合、扶養に入る手続きは複雑な手続きが必要なるのでしょうか？？
C.自身で社保に加入していない・年収が130万満たない。双方の要件を満たしていても、協会けんぽは、扶養認定してくれないときもあるのでしょうか？？
D.日雇いアルバイトなどで職をてんてんとする場合、扶養に必要な書類（収入見通し証明書？？）はどのように準備すればよいのでしょうか？？
①失業手当受給終了時に月1～2万バイトをしてた場合。（申告する必要などないのか？？）どのような書類が必要となるか？？
②失業手当受給終了時に無職だった場合。どのような書類が必要となるのか？？
答えは
協会けんぽも健保組合も、財政が厳しいから少しでもバイトをし、収入を得てたら扶養に入れるかどうだか
。難しいね。バイトをしてた場合は、ご主人の会社にどんな資料が必要になるか確認。無職だったら、失業手当が終わった雇用保険受給資格証を見せれば大丈夫です。と言われました。
私が調べたところ、自身で社保に加入していなく、今後年収が130万満たないときは扶養に入れる。と思っていたのですが…。
少しでも働いてたら難しい。と言われバイトをしようかどうしようか迷っています。
A.バイトをしてたら、扶養に入れない可能性もあり、尚且、入れたとしても、複雑な手続きが必要になるのでしょうか？？
B.失業保険受給後 扶養認定中に月7万ほどの仕事が決まっった場合、扶養に入る手続きは複雑な手続きが必要なるのでしょうか？？
C.自身で社保に加入していない・年収が130万満たない。双方の要件を満たしていても、協会けんぽは、扶養認定してくれないときもあるのでしょうか？？
D.日雇いアルバイトなどで職をてんてんとする場合、扶養に必要な書類（収入見通し証明書？？）はどのように準備すればよいのでしょうか？？
所得については、月108333円だったかな、130万を12で割った金額以下であれば問題ないです。
加入にあたっては、所得の状況を求められ、働いていた場合は、給与の支払い(見込み)証明を出すことになります。
------
ご主人の職場経由で提出をもとめられるのですが、けんぽ協会により名称など異なるのかも知れないけれど、
この用紙でみたいになってバイト先（パート先）に書いてもらいます。
書く側は、扶養関係などでと分かるはずなので、お願いさすれば大丈夫だと思います。
ナイショでは、いろいろとややこしくなるので止めた方がよいですよ。
パートの範囲というか、扶養の範囲でパートに出るなどした方が良いです。
加入にあたっては、所得の状況を求められ、働いていた場合は、給与の支払い(見込み)証明を出すことになります。
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ご主人の職場経由で提出をもとめられるのですが、けんぽ協会により名称など異なるのかも知れないけれど、
この用紙でみたいになってバイト先（パート先）に書いてもらいます。
書く側は、扶養関係などでと分かるはずなので、お願いさすれば大丈夫だと思います。
ナイショでは、いろいろとややこしくなるので止めた方がよいですよ。
パートの範囲というか、扶養の範囲でパートに出るなどした方が良いです。
失業保険について
派遣社員の失業保険について質問です。
友人に聞かれいろいろ調べていたのですが、記述内容がさまざまなので質問させて頂きます。
派遣期間が試用期間１ヶ月、その後会社の都合で２ヶ月更新を１回、３ヶ月更新を２回、計９ヶ月勤務しました。
次の更新をせず、現在の契約終了時に退職します。
雇用保険等には入社時より加入しておりますので、期間的には問題ありません。
派遣の場合、契約期間満了後の１ヶ月間は仕事を探す期間だと言う事を聞いております。
その期間にみずから離職票を取り寄せたら、離職理由は『自己都合』。
その１ヶ月の間にこれ！と思う仕事が見つかれば、働く気はありますが条件にあう職場がなかった場合、紹介を断っても１ヶ月が経過すれば『会社都合』の離職理由になるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたらお知恵をお貸し下さい。
派遣社員の失業保険について質問です。
友人に聞かれいろいろ調べていたのですが、記述内容がさまざまなので質問させて頂きます。
派遣期間が試用期間１ヶ月、その後会社の都合で２ヶ月更新を１回、３ヶ月更新を２回、計９ヶ月勤務しました。
次の更新をせず、現在の契約終了時に退職します。
雇用保険等には入社時より加入しておりますので、期間的には問題ありません。
派遣の場合、契約期間満了後の１ヶ月間は仕事を探す期間だと言う事を聞いております。
その期間にみずから離職票を取り寄せたら、離職理由は『自己都合』。
その１ヶ月の間にこれ！と思う仕事が見つかれば、働く気はありますが条件にあう職場がなかった場合、紹介を断っても１ヶ月が経過すれば『会社都合』の離職理由になるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたらお知恵をお貸し下さい。
私の登録していた会社＆経験の場合です。
（この春に一時的に失業給付金を貰っていました）
契約終了後、1ヶ月の間にその派遣会社から仕事が紹介できなかった場合
契約期間満了による離職になります。（会社都合ではありません）
自分から、その派遣会社の仕事は今後受けない等の理由で、
契約終了後、すぐに、離職票を取り寄せた場合には自己都合になると思われます。
話が来て、何らかの事情（勤務地、仕事内容等）で断った場合でも
ちゃんとした理由があれば、自己都合にはならないと思われます。
（私も、仕事内容等でお断りしましたが、1ヵ月後には契約期間満了による離職票を頂きました）
余談ですが、
派遣で契約満了で尚且つ、仕事が決まらなかった場合、会社都合かとおもっていたのですが
「契約期間満了」になり、給付制限（3ヶ月待機）は無いものの、
特定受給資格者（倒産や解雇）には当てはまらないようです。
（＝給付制限はないが、失業給付をもらえる期間は短い）
ただ、派遣会社により、多少違いがあると思われますので、
詳しくは派遣会社の担当部署に確認してみてください。
（この春に一時的に失業給付金を貰っていました）
契約終了後、1ヶ月の間にその派遣会社から仕事が紹介できなかった場合
契約期間満了による離職になります。（会社都合ではありません）
自分から、その派遣会社の仕事は今後受けない等の理由で、
契約終了後、すぐに、離職票を取り寄せた場合には自己都合になると思われます。
話が来て、何らかの事情（勤務地、仕事内容等）で断った場合でも
ちゃんとした理由があれば、自己都合にはならないと思われます。
（私も、仕事内容等でお断りしましたが、1ヵ月後には契約期間満了による離職票を頂きました）
余談ですが、
派遣で契約満了で尚且つ、仕事が決まらなかった場合、会社都合かとおもっていたのですが
「契約期間満了」になり、給付制限（3ヶ月待機）は無いものの、
特定受給資格者（倒産や解雇）には当てはまらないようです。
（＝給付制限はないが、失業給付をもらえる期間は短い）
ただ、派遣会社により、多少違いがあると思われますので、
詳しくは派遣会社の担当部署に確認してみてください。
現在、失業保険の給付制限期間で、これから職業訓練を受けようと思っています。
ＰＣ関係の仕事を希望しているので、何個か受講できそうなものを、職安の方から紹介してもらいました。
ひとつは初心者向けの｢excelやwordによる基本操作｣、もうひとつは中級者向けの｢webデザイン｣です。
そこで質問がいくつのあるのですが、お答えしていただけると大変嬉しく思います。
私は20代後半の独身女性で、出来れば事務系よりもwebデザイン等の就職を希望しています(実務経験は事務もデザイナーも未経験)。
ＰＣは自宅で購入して３ヶ月ですが、excelとwordは独学で少し勉強した形で入力だけの表作成や、簡単な関数くらいまでのスキルです。webデザインは「ある程度のＰＣスキルが必要｣とありました。
私のスキルは、webデザインを受けるだけのスキルがあるのでしょうか？それとも、もっと完璧に覚えないと受講することさえ難しいのでしょうか？
それから、私の自宅は茨城県と正直田舎です。
いざ、webデザインを受講し、就職活動したとして、東京なら派遣やバイトからでも探せるかも知れませんが、茨城のハローワークで求人検索したところ、webデザイン系の仕事はかなり少なく、｢大卒以上｣と条件から振り落とされてしまうと、なかなか地元の就職口が簡単に見つかると思えません。
職業相談の時に、職業訓練の参加資格で｢通える範囲に求人があること。例えば、東京にはあるけども物理的に通えないというような職種の場合は、受講が出来ない｣と言われました。
長くなってしまい、申し訳ありません。
webデザインの職業訓練を受講を経験した方で、同じような境遇の方がいましたら、受講に至るまでの経過を参考までに教えてください。
｢受講希望数が上回ると、筆記試験になる｣と言われました。
職業訓練は、何個も受けられるものではないので迷ってしまいます。
ＰＣ関係の仕事を希望しているので、何個か受講できそうなものを、職安の方から紹介してもらいました。
ひとつは初心者向けの｢excelやwordによる基本操作｣、もうひとつは中級者向けの｢webデザイン｣です。
そこで質問がいくつのあるのですが、お答えしていただけると大変嬉しく思います。
私は20代後半の独身女性で、出来れば事務系よりもwebデザイン等の就職を希望しています(実務経験は事務もデザイナーも未経験)。
ＰＣは自宅で購入して３ヶ月ですが、excelとwordは独学で少し勉強した形で入力だけの表作成や、簡単な関数くらいまでのスキルです。webデザインは「ある程度のＰＣスキルが必要｣とありました。
私のスキルは、webデザインを受けるだけのスキルがあるのでしょうか？それとも、もっと完璧に覚えないと受講することさえ難しいのでしょうか？
それから、私の自宅は茨城県と正直田舎です。
いざ、webデザインを受講し、就職活動したとして、東京なら派遣やバイトからでも探せるかも知れませんが、茨城のハローワークで求人検索したところ、webデザイン系の仕事はかなり少なく、｢大卒以上｣と条件から振り落とされてしまうと、なかなか地元の就職口が簡単に見つかると思えません。
職業相談の時に、職業訓練の参加資格で｢通える範囲に求人があること。例えば、東京にはあるけども物理的に通えないというような職種の場合は、受講が出来ない｣と言われました。
長くなってしまい、申し訳ありません。
webデザインの職業訓練を受講を経験した方で、同じような境遇の方がいましたら、受講に至るまでの経過を参考までに教えてください。
｢受講希望数が上回ると、筆記試験になる｣と言われました。
職業訓練は、何個も受けられるものではないので迷ってしまいます。
はじめまして!大阪でWebデザイン事務所を開業しております。
私はホームページは趣味ではじめました。それまでは大手企業の工場で働いていました。
趣味が高じて仕事にしだしたのは35歳を過ぎてからです。学歴は高卒です。一応デジハリは行きました。
個人で仕事を請け負っているうちにスキルがつき、実績がたまりました。仕事がなくなると派遣もしくは正社員でデザイン会社
の面接を受けて働くというような事をしました。仕事としての実績があるので、面接ではほぼ90パーセントくらいの確率で合格
することができました。
この間、およそ5年間くらいで正社員、派遣ふくめて3社を経験することができました。
制作会社ではかなり大手のサイトも作りました。派遣ではネットショップや自社サイトの専属デザイナーというカタチでした。
とくに制作会社ではデザイナーの出入りが激しくて、“この業界での転職はステップアップ”という事を知ることができました。
派遣でのデザイナーとしての仕事は、その企業の売上をあげることを目的として頑張りました。
一般の会社とこの業界の違うところなのですが、たとえその会社を辞めたとしても、その会社とのつながりを持てるという事です。
もちろん人間関係も大切なのですが、まずは仕事をこなせるスキルを要していることと、実務経験のあるなしが重要になって
きます。
私のこういった経験はものすごく財産であり、今、こうしてSOHOとして自立して仕事がまわってくるようになっているのも
制作会社で働いたときの人脈、企業の専属として働いていたときの人脈によって成り立っています。
今、アルバイトを雇ったり、在宅勤務のデザイナーの履歴書を見て思うのは
年齢は関係ない事、実務経験があるかどうかという事を見ます。その実務経験も紙のデザイナーなのか?Webのデザイナーなのか
自分のホームページを持っているか?運営したことがあるのか?というところだけを見ます。
たとえ芸術大学を卒業していても関係ありません。一番求めるのはホームページを「制作」そして「運営」したことがあるか否かと
いうことだけを見ます。
ですから、アナタは職業訓練→即戦力ということを考えるのではなく、まずはホームページの作り方という入口をそこで学んで
興味が持てそうならば、アルバイトでも派遣でもその仕事を探せばいいと思います。
年齢や学歴を気にされているようですが、そんなもの関係ありません。とにかく現場の仕事を多数こなすことです。
制作会社では、サイト全体の一部分を作る歯車になります。企業の専属は難しいかもしれませんが、近頃はオークションや
ネットショップを自社管理でやっているところが多いので、そういう仕事をすると、Webサイトをデザインしていく本当の意味が
理解できると思います。
それと並行して自分のサイトを持つことです。ブログではなくHTML、そしてCSSを学びながら自分の趣味でも仕事でも何でも
いいので自分のサイトを作る事です。
当然、家族やまわりの人間があなたをサポートするだけの体力も必要になってくるかもしれません。
とにかく、この業界は「会社に入ってから先輩社員の教えで実力をつけよう」とは思わないことです。
どの会社も即戦力を求めています。即戦力というのは、経験そのものです。専門学校や書籍でまなんだスキルではありません。
実際に仕事としてこなした数があなたの経験になります。それがあれば学歴は関係のない世界だということです。
たとえば、自社製品をオークションに出品している会社に入って、そこで出品作業をするとします。
いつまでたっても落札されない商品を、どうすれば落札してもらえるかと、キャッチコピーを考えだします。
それをしているうちに今度は、出品ページのデザインを考えだします。やがてフォトショップで写真の質、色の補正をやりだします。
また、オークション内での検索で上位にこないことから、対策を考えだします。
そして今度は客とのメールのやりとりをしていきます。そこでメールのマナー等を学び、メールソフトの効率的な使い方を学びます。
↑
こういうことは専門学校では学べません。こういう目に見えないスキルこそが現場では求められるのです。
Webデザイナーの仕事はモニタの前にいるユーザーを満足させることを第一に考えるのが仕事です。
こういうことの積み重ねがあなたの財産になっていきます。
ぜひ、普通の就職活動とは違うということを理解して、この世界に入ってきてください。おまちしております。
私はホームページは趣味ではじめました。それまでは大手企業の工場で働いていました。
趣味が高じて仕事にしだしたのは35歳を過ぎてからです。学歴は高卒です。一応デジハリは行きました。
個人で仕事を請け負っているうちにスキルがつき、実績がたまりました。仕事がなくなると派遣もしくは正社員でデザイン会社
の面接を受けて働くというような事をしました。仕事としての実績があるので、面接ではほぼ90パーセントくらいの確率で合格
することができました。
この間、およそ5年間くらいで正社員、派遣ふくめて3社を経験することができました。
制作会社ではかなり大手のサイトも作りました。派遣ではネットショップや自社サイトの専属デザイナーというカタチでした。
とくに制作会社ではデザイナーの出入りが激しくて、“この業界での転職はステップアップ”という事を知ることができました。
派遣でのデザイナーとしての仕事は、その企業の売上をあげることを目的として頑張りました。
一般の会社とこの業界の違うところなのですが、たとえその会社を辞めたとしても、その会社とのつながりを持てるという事です。
もちろん人間関係も大切なのですが、まずは仕事をこなせるスキルを要していることと、実務経験のあるなしが重要になって
きます。
私のこういった経験はものすごく財産であり、今、こうしてSOHOとして自立して仕事がまわってくるようになっているのも
制作会社で働いたときの人脈、企業の専属として働いていたときの人脈によって成り立っています。
今、アルバイトを雇ったり、在宅勤務のデザイナーの履歴書を見て思うのは
年齢は関係ない事、実務経験があるかどうかという事を見ます。その実務経験も紙のデザイナーなのか?Webのデザイナーなのか
自分のホームページを持っているか?運営したことがあるのか?というところだけを見ます。
たとえ芸術大学を卒業していても関係ありません。一番求めるのはホームページを「制作」そして「運営」したことがあるか否かと
いうことだけを見ます。
ですから、アナタは職業訓練→即戦力ということを考えるのではなく、まずはホームページの作り方という入口をそこで学んで
興味が持てそうならば、アルバイトでも派遣でもその仕事を探せばいいと思います。
年齢や学歴を気にされているようですが、そんなもの関係ありません。とにかく現場の仕事を多数こなすことです。
制作会社では、サイト全体の一部分を作る歯車になります。企業の専属は難しいかもしれませんが、近頃はオークションや
ネットショップを自社管理でやっているところが多いので、そういう仕事をすると、Webサイトをデザインしていく本当の意味が
理解できると思います。
それと並行して自分のサイトを持つことです。ブログではなくHTML、そしてCSSを学びながら自分の趣味でも仕事でも何でも
いいので自分のサイトを作る事です。
当然、家族やまわりの人間があなたをサポートするだけの体力も必要になってくるかもしれません。
とにかく、この業界は「会社に入ってから先輩社員の教えで実力をつけよう」とは思わないことです。
どの会社も即戦力を求めています。即戦力というのは、経験そのものです。専門学校や書籍でまなんだスキルではありません。
実際に仕事としてこなした数があなたの経験になります。それがあれば学歴は関係のない世界だということです。
たとえば、自社製品をオークションに出品している会社に入って、そこで出品作業をするとします。
いつまでたっても落札されない商品を、どうすれば落札してもらえるかと、キャッチコピーを考えだします。
それをしているうちに今度は、出品ページのデザインを考えだします。やがてフォトショップで写真の質、色の補正をやりだします。
また、オークション内での検索で上位にこないことから、対策を考えだします。
そして今度は客とのメールのやりとりをしていきます。そこでメールのマナー等を学び、メールソフトの効率的な使い方を学びます。
↑
こういうことは専門学校では学べません。こういう目に見えないスキルこそが現場では求められるのです。
Webデザイナーの仕事はモニタの前にいるユーザーを満足させることを第一に考えるのが仕事です。
こういうことの積み重ねがあなたの財産になっていきます。
ぜひ、普通の就職活動とは違うということを理解して、この世界に入ってきてください。おまちしております。
自主退社した一週間後に会社が倒産・・・どんなデメリットがあるか教えてください。
8月31日付けで仕事を退社しました。
今は有給消化中で9月19日に完全退社します。
今日連絡があったのですが、会社が9月20日で完全撤退らしく、
失業保険やらなんやらいっぱい損している気分でいてもたってもいられないです。
なんとかして自主退社ではなく、会社都合で退社したいとも考えています。
会社都合と自主退社のデメリットを教えてください！
よろしくお願いします。
8月31日付けで仕事を退社しました。
今は有給消化中で9月19日に完全退社します。
今日連絡があったのですが、会社が9月20日で完全撤退らしく、
失業保険やらなんやらいっぱい損している気分でいてもたってもいられないです。
なんとかして自主退社ではなく、会社都合で退社したいとも考えています。
会社都合と自主退社のデメリットを教えてください！
よろしくお願いします。
質問者さんは退社日に関して少し誤解を持たれているようです。
現在が有給消化中ならば、まだ退社していません。在職中です。
そして、9/19が退職予定日です。
自主退社と会社都合退社では雇用保険の扱いが大きく違いますね。
会社都合退社のほうが有利です。
で、今からでも会社都合扱いにできなくもないですが、それには事業主の協力と法的にグレーな部分に突入します。
自己都合退職は労働者の一方的な意思表示又は労使の合意で成立しますから、
1.9/19退社を撤回し、会社が撤回に合意する。
2.9/20に即日解雇してもらう
3.その際に会社は解雇予告手当の支払の義務が生じますから、質問者さんは"自由な意思で"直ちに債権放棄する。
4. 会社が職安に出す雇用保険被保険者離職証明書に"会社都合離職"と書く。
こんなことをすれば雇用保険で会社都合扱いになりますが、どうでしょう、、危ない橋ですね。。
事実・実態として自己都合退職なんですから、スナオに諦めたほうがいいのでは？
現在が有給消化中ならば、まだ退社していません。在職中です。
そして、9/19が退職予定日です。
自主退社と会社都合退社では雇用保険の扱いが大きく違いますね。
会社都合退社のほうが有利です。
で、今からでも会社都合扱いにできなくもないですが、それには事業主の協力と法的にグレーな部分に突入します。
自己都合退職は労働者の一方的な意思表示又は労使の合意で成立しますから、
1.9/19退社を撤回し、会社が撤回に合意する。
2.9/20に即日解雇してもらう
3.その際に会社は解雇予告手当の支払の義務が生じますから、質問者さんは"自由な意思で"直ちに債権放棄する。
4. 会社が職安に出す雇用保険被保険者離職証明書に"会社都合離職"と書く。
こんなことをすれば雇用保険で会社都合扱いになりますが、どうでしょう、、危ない橋ですね。。
事実・実態として自己都合退職なんですから、スナオに諦めたほうがいいのでは？
かなり困ってます・・。失業保険給付について教えてください。
自己都合で７月２３日に退職しました。２６日頃ハローワークに行き離職届を提出、８月６日に「初回受給者講習会」に参加してきました。
これから認定日が８月１７日、９月、１０月、１１月、１２月、１月、とあるわけですけども、私は３カ月の受給制限期間があるので、次にハローワークで認定を受けるのは待機期間終了後の１１月でいいということですか？
８月６日の初回講習が１回目の認定になるので、２回目の認定は、三ヶ月の受給待機期間後の、１１月、３回目が１２月、４回目が１月、
これで受給完了！！ということでいいのでしょうか？
また、３カ月の待機期間中に、治験のボランティアに行こうと思うのですが、これは特に問題にはならないでしょうか？？３週間くらいは生きたいと思っています。
自己都合で７月２３日に退職しました。２６日頃ハローワークに行き離職届を提出、８月６日に「初回受給者講習会」に参加してきました。
これから認定日が８月１７日、９月、１０月、１１月、１２月、１月、とあるわけですけども、私は３カ月の受給制限期間があるので、次にハローワークで認定を受けるのは待機期間終了後の１１月でいいということですか？
８月６日の初回講習が１回目の認定になるので、２回目の認定は、三ヶ月の受給待機期間後の、１１月、３回目が１２月、４回目が１月、
これで受給完了！！ということでいいのでしょうか？
また、３カ月の待機期間中に、治験のボランティアに行こうと思うのですが、これは特に問題にはならないでしょうか？？３週間くらいは生きたいと思っています。
８月１７日にある認定日は支給のためのものではなくて、７日間の待期期間が無職であったかを確認するためのものです。
その後は給付制限３ヶ月が終わったあとにあります。
７月２６日に手続きしたとすれば８月１日で待期期間７日が終わり翌日８月２日から３ヶ月が給付制限期間になります。
つまり１１月１日までです。それ以降が給付対象期間です。
８月１７日にあった認定日のあとは１１月まではありません。
勘違いされていますが８月６日の初回講習は認定日ではありませんよ。受給のためのいろいろな規定とかやるべきことを講習をうける日です。ただし、初回講習を求職活動１回にカウントする場合があります。
正式な受給のための認定日は給付制限が終わって最初にある認定日が１回目になります。
９０日の受給日数なら合計４回認定日があります。最終は多分２月までかかると思います。
給付制限期間中のボランティアは問題ありませんが給付制限が終わって最初にある認定日に申告してください。
アルバイトした場合も同じです。
＊用語を整理しましょう
①待期期間・・・・ハローワークに申請してから７日間
②給付制限・・・・待期期間が終って３ヶ月
「補足」
求職活動のことを書いてありませんが、給付制限３ヶ月が終わって最初の認定日に３回の求職活動の申告が必要ですよ。
初回講習が多分１回とカウントされますから、あと２回必要です。
その後、２８日ごとにある認定日には２回の求職活動が必要です。
その後は給付制限３ヶ月が終わったあとにあります。
７月２６日に手続きしたとすれば８月１日で待期期間７日が終わり翌日８月２日から３ヶ月が給付制限期間になります。
つまり１１月１日までです。それ以降が給付対象期間です。
８月１７日にあった認定日のあとは１１月まではありません。
勘違いされていますが８月６日の初回講習は認定日ではありませんよ。受給のためのいろいろな規定とかやるべきことを講習をうける日です。ただし、初回講習を求職活動１回にカウントする場合があります。
正式な受給のための認定日は給付制限が終わって最初にある認定日が１回目になります。
９０日の受給日数なら合計４回認定日があります。最終は多分２月までかかると思います。
給付制限期間中のボランティアは問題ありませんが給付制限が終わって最初にある認定日に申告してください。
アルバイトした場合も同じです。
＊用語を整理しましょう
①待期期間・・・・ハローワークに申請してから７日間
②給付制限・・・・待期期間が終って３ヶ月
「補足」
求職活動のことを書いてありませんが、給付制限３ヶ月が終わって最初の認定日に３回の求職活動の申告が必要ですよ。
初回講習が多分１回とカウントされますから、あと２回必要です。
その後、２８日ごとにある認定日には２回の求職活動が必要です。
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