★失業保険★教えてください。
会社倒産で失業しました。（会社都合） 給付日数は１８０日。職安へ行き初回の認定日がまもなくです。
次の就職先が見つかったのですが初就業日が2回目の認定日の翌日なんです。
この場合は就業日前までの失業保険がもらえるのでしょうか？
また2回目認定日にはハローワークへいかなければいけないのでしょうか？
再就職手当ては就業日からのこりの残日数分の計算でよいのでしょうか？
就職届を出すタイミングで1番よい時はいつでしょうか？
・給付日数は180日
・支給対象期間9月11日～10月2日で初回認定日が10月3日
・2回目認定日が10月31日
・次会社初就業日が11月1日
知恵を貸して下さい
会社倒産で失業しました。（会社都合） 給付日数は１８０日。職安へ行き初回の認定日がまもなくです。
次の就職先が見つかったのですが初就業日が2回目の認定日の翌日なんです。
この場合は就業日前までの失業保険がもらえるのでしょうか？
また2回目認定日にはハローワークへいかなければいけないのでしょうか？
再就職手当ては就業日からのこりの残日数分の計算でよいのでしょうか？
就職届を出すタイミングで1番よい時はいつでしょうか？
・給付日数は180日
・支給対象期間9月11日～10月2日で初回認定日が10月3日
・2回目認定日が10月31日
・次会社初就業日が11月1日
知恵を貸して下さい
＞この場合は就業日前までの失業保険がもらえるのでしょうか？
認定日前でもその間の給付はされます。
更に、ハローワーク斡旋の就職先なら、早期就職手当てがもらえます。
＞また2回目認定日にはハローワークへいかなければいけないのでしょうか？
正確には、就職が決まった報告と、確認書類の授受に行く必要があります。
＞再就職手当ては就業日からのこりの残日数分の計算でよいのでしょうか？
一定額ではないですか？こちらではそうです。
＞就職届を出すタイミングで1番よい時はいつでしょうか？
一応、就職日の前までになっていますが、電話しておけば数日遅れても大丈夫です。
認定日前でもその間の給付はされます。
更に、ハローワーク斡旋の就職先なら、早期就職手当てがもらえます。
＞また2回目認定日にはハローワークへいかなければいけないのでしょうか？
正確には、就職が決まった報告と、確認書類の授受に行く必要があります。
＞再就職手当ては就業日からのこりの残日数分の計算でよいのでしょうか？
一定額ではないですか？こちらではそうです。
＞就職届を出すタイミングで1番よい時はいつでしょうか？
一応、就職日の前までになっていますが、電話しておけば数日遅れても大丈夫です。
失業保険の支給額を教えてください。
現在退職を考えております。
退職した場合の失業保険の給付額がどのくらいになるのかを
知っておきたいなと思っております。
退職理由：自己都合
年齢：36歳
勤続：13年
平均給与額：２８０，０００円（手取り）
＊ 総支給だと多分３５０，０００円／平均くらいかと思います。
合わせて
・退職して申請をしてからどのくらいの期間で支給されるのか
・支給期間
この二点も教えていただければありがたいです。
よろしくお願いいたします。
現在退職を考えております。
退職した場合の失業保険の給付額がどのくらいになるのかを
知っておきたいなと思っております。
退職理由：自己都合
年齢：36歳
勤続：13年
平均給与額：２８０，０００円（手取り）
＊ 総支給だと多分３５０，０００円／平均くらいかと思います。
合わせて
・退職して申請をしてからどのくらいの期間で支給されるのか
・支給期間
この二点も教えていただければありがたいです。
よろしくお願いいたします。
もしあなたの給料に基本給と言うものがあるのであれば、大体その金額です、そこから所得税等がひかれます。
残業代等は換算されません。
又、資格や役職等の金額も省かれます。
残業代等は換算されません。
又、資格や役職等の金額も省かれます。
健康保険の任意継続か国保加入か‥？
2月末に現在の会社を退職する予定です。
次の仕事を探してまた働く予定ですが、すぐには見つからないと仮定して、1～2ヶ月ぐらい間が空く事も考えると、
健康保険の任意継続をするのが良いのか、国保に加入した方がよいのか悩んでいます。
次に働くものは、パートなどでもいいかな‥という気持ちもあるので、次の会社で社会保険に入れない（パートだったら雇用保険のみ、とかって会社）可能性もあります。
私自身の収入は月に12～15万前後です。
退職後はもちろん収入ゼロになるので、夫の扶養家族として国保に入れるのだったら、失業中の間だけでも、任意継続よりも、保険料が安くで済むのかな？などとも思っているのですが、どうなのでしょうか？
自己都合による退職なので、失業保険もすぐにおりないという事であれば、扶養家族という扱いになるものなんでしょうか？
保険関係に詳しい方、教えて下さい。
2月末に現在の会社を退職する予定です。
次の仕事を探してまた働く予定ですが、すぐには見つからないと仮定して、1～2ヶ月ぐらい間が空く事も考えると、
健康保険の任意継続をするのが良いのか、国保に加入した方がよいのか悩んでいます。
次に働くものは、パートなどでもいいかな‥という気持ちもあるので、次の会社で社会保険に入れない（パートだったら雇用保険のみ、とかって会社）可能性もあります。
私自身の収入は月に12～15万前後です。
退職後はもちろん収入ゼロになるので、夫の扶養家族として国保に入れるのだったら、失業中の間だけでも、任意継続よりも、保険料が安くで済むのかな？などとも思っているのですが、どうなのでしょうか？
自己都合による退職なので、失業保険もすぐにおりないという事であれば、扶養家族という扱いになるものなんでしょうか？
保険関係に詳しい方、教えて下さい。
「扶養家族」という制度はありません。
健康保険では「被扶養者」といいます。
国民健康保険には、保険料/税計算の対象にならない「被扶養者」という制度がありません。
あなたが国保に加入すれば、均等割1人分と所得割がかかります。
※所得割は、今年度中は18年の所得による。
国保料/税の計算方法は市町村のサイトに書いてありませんか？
〉扶養に入るのは130万以下‥とか聞きますので
それは「健康保険」の話です。
「健康保険」と「国民健康保険」は別の制度の名前です。
ご主人が国保に加入しているのなら、あなたの家には両方の保険証があるわけですから、その名前を良く見比べてください。
〉おっしゃっている県民税か都民税はこちらで（長崎県）いう市民税のことですかね？
長崎県○○市にお住まいなら、県民税と市民税（合わせて「住民税」）です。
それも市町村のサイトに書いてありませんか？
健康保険では「被扶養者」といいます。
国民健康保険には、保険料/税計算の対象にならない「被扶養者」という制度がありません。
あなたが国保に加入すれば、均等割1人分と所得割がかかります。
※所得割は、今年度中は18年の所得による。
国保料/税の計算方法は市町村のサイトに書いてありませんか？
〉扶養に入るのは130万以下‥とか聞きますので
それは「健康保険」の話です。
「健康保険」と「国民健康保険」は別の制度の名前です。
ご主人が国保に加入しているのなら、あなたの家には両方の保険証があるわけですから、その名前を良く見比べてください。
〉おっしゃっている県民税か都民税はこちらで（長崎県）いう市民税のことですかね？
長崎県○○市にお住まいなら、県民税と市民税（合わせて「住民税」）です。
それも市町村のサイトに書いてありませんか？
雇用保険(失業保険)を２年程加入しておりました。
20後半の者です。
会社の都合によりもうすぐで解雇となります。
ですから次の職を探さなければなりません。
生活も大変なので雇用保険からおりてくる金額が気になります。
仕事を解雇となりましたらハローワークへ行くつもりですが、雇用保険からいくら程お金がおりてくるのでしょうか？
今のお仕事は派遣社員(ｱﾙﾊﾞｲﾄ)で、お給料は基本給約16万円、残業代2万円程です。
そこから社会保険料、税金を差し引かれております。
20後半の者です。
会社の都合によりもうすぐで解雇となります。
ですから次の職を探さなければなりません。
生活も大変なので雇用保険からおりてくる金額が気になります。
仕事を解雇となりましたらハローワークへ行くつもりですが、雇用保険からいくら程お金がおりてくるのでしょうか？
今のお仕事は派遣社員(ｱﾙﾊﾞｲﾄ)で、お給料は基本給約16万円、残業代2万円程です。
そこから社会保険料、税金を差し引かれております。
私は今、会社都合(解雇)により失業保険を頂いています。
失業保険は退職以前の６ヶ月の合計給与をハローワークの方へ電話で言えば、支給金額を教えてもらえます。ちなみに私は退職以前、６ヶ月の給与の半分程を９０日貰える事になりました。まずは退職をしたら、会社から離職票を頂き、早めにハローワークに行った方がいいですよ！ハローワークへ手続きに行っ後、７日間の給付制限があり８日目からが支給開始になり、初めてハローワークに行ってから約４週間後が、１回目の認定日です。
失業保険は退職以前の６ヶ月の合計給与をハローワークの方へ電話で言えば、支給金額を教えてもらえます。ちなみに私は退職以前、６ヶ月の給与の半分程を９０日貰える事になりました。まずは退職をしたら、会社から離職票を頂き、早めにハローワークに行った方がいいですよ！ハローワークへ手続きに行っ後、７日間の給付制限があり８日目からが支給開始になり、初めてハローワークに行ってから約４週間後が、１回目の認定日です。
失業保険の受給について質問です
受給期間90日とありますが1ヶ月何日計算で受給出来るのでしょうか？
受給期間90日とありますが1ヶ月何日計算で受給出来るのでしょうか？
２８日分です、１月の計算ではありません、
２８日に１回づつの支給です
ただし最初だけは１４日分、ないし２１日分の場合があります
２８日に１回づつの支給です
ただし最初だけは１４日分、ないし２１日分の場合があります
今度、転職することになりました。
原因は、過度の残業による軽い肺炎です。この３か月ずっと残業続きでした。
確か５０時間以上は、やっていて１月は深夜まで仕事を行っていたと思うのですが、
会社の勤務表には会社側の命令で２５時間程度しかつけていません。
会社側には、過度の残業のおかげでこうなってしまったと説明し
「会社都合にできないのか？」と相談したのでしたのですが
、会社側は「こっちから解雇したのではないのだから”会社都合”にはできない。」とか
「もし次の転職した会社から、君に関して問い合わせがきた場合、会社都合だと”解雇”
の理由を説明しなければならない」とか主張し、「一身上の都合」にされてしまいました。
このような場合、失業保険手続きの時に「会社都合」にできるのでしょうか？
また現在、有給処理に入っておりまして肺炎は治り体調は回復しそうです。
どなたかご教授お願いいたします。
原因は、過度の残業による軽い肺炎です。この３か月ずっと残業続きでした。
確か５０時間以上は、やっていて１月は深夜まで仕事を行っていたと思うのですが、
会社の勤務表には会社側の命令で２５時間程度しかつけていません。
会社側には、過度の残業のおかげでこうなってしまったと説明し
「会社都合にできないのか？」と相談したのでしたのですが
、会社側は「こっちから解雇したのではないのだから”会社都合”にはできない。」とか
「もし次の転職した会社から、君に関して問い合わせがきた場合、会社都合だと”解雇”
の理由を説明しなければならない」とか主張し、「一身上の都合」にされてしまいました。
このような場合、失業保険手続きの時に「会社都合」にできるのでしょうか？
また現在、有給処理に入っておりまして肺炎は治り体調は回復しそうです。
どなたかご教授お願いいたします。
この場合退職する直近の３ヶ月に残業を着きに４５時間以上行われた場合いわゆる会社都合退職になります。
しかしこの時に証拠になるものを持っていかないといけません。
それはタイムカードのコピー、給与明細、もしタイムカードが改ざんされていた場合出退社時刻の書いてあるメモがあれば確実です。（日記でも良いですよ）
それとついでにサービス残業代もきっちり会社に払わせましょう。
これは先程の証拠を労働基準監督署に持って行き申告するのです。
今まで会社に奉仕してきましたから貰うものはがっちり貰いましょう。
取あえずハローワークで確認をして下さい
健闘を祈ります。
しかしこの時に証拠になるものを持っていかないといけません。
それはタイムカードのコピー、給与明細、もしタイムカードが改ざんされていた場合出退社時刻の書いてあるメモがあれば確実です。（日記でも良いですよ）
それとついでにサービス残業代もきっちり会社に払わせましょう。
これは先程の証拠を労働基準監督署に持って行き申告するのです。
今まで会社に奉仕してきましたから貰うものはがっちり貰いましょう。
取あえずハローワークで確認をして下さい
健闘を祈ります。
関連する情報