失業保険について、お尋ねします。
昨年8月より派遣で就業開始し、今月いっぱいで契約更新なしという形になりました。
はじめはすぐに次を探そうと思いましたが、今迷っています。
希望職種などのこともあり、急いで探すのはやめ失業保険の給付をうけようと思い
色々なサイトをみてみたのですが、給付開始時期、給付額率がよくわかりません。
（給付額については、収入によって率が違うようですが、どの程度で率が変わるのかが
わかりません。）
失業保険の給付を受けるには、どの程度就業してはいけないのでしょうか？
そう長い間仕事をしないでいる訳にもいきませんが、出来る限り自分の
希望に近い仕事を探したい為、悩んでいる状態です。
まだ派遣会社にはそのような旨を伝えておらず、中旬以降に仕事の案件が
もしあれば連絡をもらうことになっていますが、いまのうちに、離職票のことなどは
伝えた方がよいのでしょうか？
直前すぎても時間がかかったりするのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありませんが、ご存知のかたがいらっしゃったら
教えていただければ幸いです。
よろしくお願い致します。
昨年8月より派遣で就業開始し、今月いっぱいで契約更新なしという形になりました。
はじめはすぐに次を探そうと思いましたが、今迷っています。
希望職種などのこともあり、急いで探すのはやめ失業保険の給付をうけようと思い
色々なサイトをみてみたのですが、給付開始時期、給付額率がよくわかりません。
（給付額については、収入によって率が違うようですが、どの程度で率が変わるのかが
わかりません。）
失業保険の給付を受けるには、どの程度就業してはいけないのでしょうか？
そう長い間仕事をしないでいる訳にもいきませんが、出来る限り自分の
希望に近い仕事を探したい為、悩んでいる状態です。
まだ派遣会社にはそのような旨を伝えておらず、中旬以降に仕事の案件が
もしあれば連絡をもらうことになっていますが、いまのうちに、離職票のことなどは
伝えた方がよいのでしょうか？
直前すぎても時間がかかったりするのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありませんが、ご存知のかたがいらっしゃったら
教えていただければ幸いです。
よろしくお願い致します。
いえいえ、すぐ就職活動した方がいいのですよ。
探しているけど仕事がみつからないので手続き・・というのが本来の失業保険受給の姿ですから。
それと、失業保険の手続きをするなら、失業保険受給中の仕事は基本的にはアウトです。
「仕事探しに専念するために」支給されるのが失業保険です。
たとえ次の就職先を探す間のバイトであっても、それは「仕事」です。
バイトだから、派遣だから、正社員だからでは判断されません。
受給中は、単発的なバイトや週に１～２日のバイト（すぐ辞められるのが前提：就職活動が前提でありメインでなければなりません）の場合はＯＫな場合もありますが、仕事した日は受給できなかったり減額されたりという具合になります。
また、１日４時間以上仕事をした日は率は関係ありません。その日の分は受給できません。
１日４時間未満仕事をした場合も給料が高ければ減額ではなく不支給となります。
減額されるかどうかはその人の基本手当等も関係してきます。率を気にされているようですが、その辺りをどうのこうの言う時点で、あなたは本当に就職活動する意思があるのか等少し疑問です。
就職活動にのみ専念してすぐ就職することを考える方がよろしいでしょう。
もちろん、希望する仕事がない場合は仕方ありませんが、受給中は就勝のみに専念した方がよろしいかと思います。
見つからずに受給が終了してしまった場合は、バイトしながら就職活動でも分からなくはないですけどね。
因みに、派遣会社に登録するのは特に問題ありません。
登録は就職ではありませんから、その辺りは心配されなくて大丈夫でしょう。
登録先から連絡が来て派遣先が決まれば、それは就職内定ということにはなりますね。
数社の派遣会社に登録されているならば、失業保険手続きをするつもりだがすぐ働きたいと伝えておけばいいと思いますよ。
その方がすぐ融通が利く（いつからでも仕事ができる）人なのだと派遣会社が認識してくれると思います。
気をつける点としては、失業保険手続き後に連絡をもらって派遣先が決まった場合、出社する前日は安定所に就職の届け出をしなくてはならないですから、急な仕事の場合も１日余裕が欲しいと言われておく方がいいかもしれません。
お仕事探し頑張ってくださいね。
探しているけど仕事がみつからないので手続き・・というのが本来の失業保険受給の姿ですから。
それと、失業保険の手続きをするなら、失業保険受給中の仕事は基本的にはアウトです。
「仕事探しに専念するために」支給されるのが失業保険です。
たとえ次の就職先を探す間のバイトであっても、それは「仕事」です。
バイトだから、派遣だから、正社員だからでは判断されません。
受給中は、単発的なバイトや週に１～２日のバイト（すぐ辞められるのが前提：就職活動が前提でありメインでなければなりません）の場合はＯＫな場合もありますが、仕事した日は受給できなかったり減額されたりという具合になります。
また、１日４時間以上仕事をした日は率は関係ありません。その日の分は受給できません。
１日４時間未満仕事をした場合も給料が高ければ減額ではなく不支給となります。
減額されるかどうかはその人の基本手当等も関係してきます。率を気にされているようですが、その辺りをどうのこうの言う時点で、あなたは本当に就職活動する意思があるのか等少し疑問です。
就職活動にのみ専念してすぐ就職することを考える方がよろしいでしょう。
もちろん、希望する仕事がない場合は仕方ありませんが、受給中は就勝のみに専念した方がよろしいかと思います。
見つからずに受給が終了してしまった場合は、バイトしながら就職活動でも分からなくはないですけどね。
因みに、派遣会社に登録するのは特に問題ありません。
登録は就職ではありませんから、その辺りは心配されなくて大丈夫でしょう。
登録先から連絡が来て派遣先が決まれば、それは就職内定ということにはなりますね。
数社の派遣会社に登録されているならば、失業保険手続きをするつもりだがすぐ働きたいと伝えておけばいいと思いますよ。
その方がすぐ融通が利く（いつからでも仕事ができる）人なのだと派遣会社が認識してくれると思います。
気をつける点としては、失業保険手続き後に連絡をもらって派遣先が決まった場合、出社する前日は安定所に就職の届け出をしなくてはならないですから、急な仕事の場合も１日余裕が欲しいと言われておく方がいいかもしれません。
お仕事探し頑張ってくださいね。
失業保険についてお聞きしたいのですが…
私は､自己都合で２月に会社を退職しました｡ハローワークに､失業保険の手続きに４月に行きました｡
で､今月あたまにある会社の最終試験･面接に合格していて､あとは健康診断を送るだけでした｡健康診断に問題なければ内定だったんですが…健康診断を送る前に､昨日､いきなり電話がかかってきて､会社の都合でこの採用試験自体が取り消しになってしまいました｡との事でした…
内定はまだもらっていなかったので､あぁ､そうなんですね｡｡しか言えませんでした･･
それで､来週の水曜日が認定日?なんです｡
まだ失業保険は一回ももらってないのですが､ハローワークの窓口みたいなとこで？就職活動みたいなのしなきゃもらえないんですよね？一応明日ハローワークに行ってこようかなとは思ってますが…今回の会社は自分で探した会社だったので､ハローワークでどのような事をすればいいのかわからなくて…教えていただけたらうれしいです!
私は､自己都合で２月に会社を退職しました｡ハローワークに､失業保険の手続きに４月に行きました｡
で､今月あたまにある会社の最終試験･面接に合格していて､あとは健康診断を送るだけでした｡健康診断に問題なければ内定だったんですが…健康診断を送る前に､昨日､いきなり電話がかかってきて､会社の都合でこの採用試験自体が取り消しになってしまいました｡との事でした…
内定はまだもらっていなかったので､あぁ､そうなんですね｡｡しか言えませんでした･･
それで､来週の水曜日が認定日?なんです｡
まだ失業保険は一回ももらってないのですが､ハローワークの窓口みたいなとこで？就職活動みたいなのしなきゃもらえないんですよね？一応明日ハローワークに行ってこようかなとは思ってますが…今回の会社は自分で探した会社だったので､ハローワークでどのような事をすればいいのかわからなくて…教えていただけたらうれしいです!
来週の水曜日が給付制限明け最初の認定日ですね。
それならば、前日の火曜日までに３回の求職活動が必要です。
３回の求職活動にカウントされるのは、
・４月に手続きした２週間後くらいに出席した初回講習（雇用保険受給資格者証の裏面、処理状況欄に押印されている筈です。）
・その２週間後位の水曜日に出頭したはずの認定日における職業相談（これも押印して貰った筈）
この２つは行ってないと、給付制限明けの認定日が来る訳はないので問題ないです。
・今回なかったことにしてくれと言われた求人への応募
ですので、条件は満たしています。
しおりを再確認してください。３回以上と書いている筈です。もし４回とかになっていれば、今日・月曜・火曜とまだ３回分職業相談受けられます。
（パソコン検索して、窓口で「いいのがない」と言えばハンコもらえます。）
また、不安点があれば火曜までに職安へ行って確認してください。
＊ないとは思いますが、求職活動と認定されるものが４月以降に変わっているかもしれませんので、しおりを確認してください。
それでも不安なら、早めに職安へ確認を。まだ、職業相談で回数はクリアできますから。
＊それから、求職活動をおこなったことは、前回もらった筈の失業認定申告書に記載します。
それならば、前日の火曜日までに３回の求職活動が必要です。
３回の求職活動にカウントされるのは、
・４月に手続きした２週間後くらいに出席した初回講習（雇用保険受給資格者証の裏面、処理状況欄に押印されている筈です。）
・その２週間後位の水曜日に出頭したはずの認定日における職業相談（これも押印して貰った筈）
この２つは行ってないと、給付制限明けの認定日が来る訳はないので問題ないです。
・今回なかったことにしてくれと言われた求人への応募
ですので、条件は満たしています。
しおりを再確認してください。３回以上と書いている筈です。もし４回とかになっていれば、今日・月曜・火曜とまだ３回分職業相談受けられます。
（パソコン検索して、窓口で「いいのがない」と言えばハンコもらえます。）
また、不安点があれば火曜までに職安へ行って確認してください。
＊ないとは思いますが、求職活動と認定されるものが４月以降に変わっているかもしれませんので、しおりを確認してください。
それでも不安なら、早めに職安へ確認を。まだ、職業相談で回数はクリアできますから。
＊それから、求職活動をおこなったことは、前回もらった筈の失業認定申告書に記載します。
社員退職における自己都合と会社都合
退職理由で自己都合と会社都合がありますが、
自己都合で退職すると、失業保険が給付されるまでの期間が長くなり、会社都合であれば、それが短くなると思います。
退職者側にとって、会社都合のデメリットというのはあるのでしょうか？
また事業所側にとって、会社都合のデメリットというのはあるのでしょうか？
こんな基本的な事を知らない理由にはならないのですが、うちの事務所は過去から現在まで人の出入りがほとんどなく、退職者も転居等の自己都合で円満退社しています。
いわゆる「解雇」はしたことがありません。
最近入った社員が無断欠勤を続けています。連絡不能です。
引き続き連絡を取り、解雇扱いにしても良いのですが、無断欠勤というふざけた理由で退職し、失業保険を早期に受け取る事が出来るというのも、なんか変な話だな、と思いまして。
基本的な事なのですが、ご教授ください。
退職理由で自己都合と会社都合がありますが、
自己都合で退職すると、失業保険が給付されるまでの期間が長くなり、会社都合であれば、それが短くなると思います。
退職者側にとって、会社都合のデメリットというのはあるのでしょうか？
また事業所側にとって、会社都合のデメリットというのはあるのでしょうか？
こんな基本的な事を知らない理由にはならないのですが、うちの事務所は過去から現在まで人の出入りがほとんどなく、退職者も転居等の自己都合で円満退社しています。
いわゆる「解雇」はしたことがありません。
最近入った社員が無断欠勤を続けています。連絡不能です。
引き続き連絡を取り、解雇扱いにしても良いのですが、無断欠勤というふざけた理由で退職し、失業保険を早期に受け取る事が出来るというのも、なんか変な話だな、と思いまして。
基本的な事なのですが、ご教授ください。
〉退職理由で自己都合と会社都合がありますが
こういう理解が多いんですが、雇用保険上の区分を正しく言うと、
・重責解雇
・正当な理由のない自己都合
・正当な理由のある自己都合
・事業主都合
の4種で、「重責解雇」と「正当な理由のない自己都合」に限って給付制限がつきます。
ですので、質問者の「無断欠勤というふざけた理由で退職し、失業保険を早期に受け取る事が出来る」という理解は間違っています。
ただし、解雇するには、就業規則に書いてある解雇理由に該当しないといけません。
こういう理解が多いんですが、雇用保険上の区分を正しく言うと、
・重責解雇
・正当な理由のない自己都合
・正当な理由のある自己都合
・事業主都合
の4種で、「重責解雇」と「正当な理由のない自己都合」に限って給付制限がつきます。
ですので、質問者の「無断欠勤というふざけた理由で退職し、失業保険を早期に受け取る事が出来る」という理解は間違っています。
ただし、解雇するには、就業規則に書いてある解雇理由に該当しないといけません。
失業保険の受給資格について
求職活動の実績がいるそうですが、職安に紹介された仕事の面接は断れないのですか？
あとセミナーに参加してボーッと話しきくだけではダメですか？
自分は借金があるので失業保険で返しながら、受給資格期間切れまで粘りたいのですが、面接拒否したり、仕事探してるふりでは、働く気がないのがばれて、失業保険打ち切りになりますか？
求職活動の実績がいるそうですが、職安に紹介された仕事の面接は断れないのですか？
あとセミナーに参加してボーッと話しきくだけではダメですか？
自分は借金があるので失業保険で返しながら、受給資格期間切れまで粘りたいのですが、面接拒否したり、仕事探してるふりでは、働く気がないのがばれて、失業保険打ち切りになりますか？
お役所から仕事を紹介してくれる事なんかまずないから大丈夫ですよ(笑) 悪い言い方すれば次回認定日まで二回以上活動した事を証明できればそれでよいわけです。セミナーだって適当に聞いていればいいし初めからこりゃ内定もらえないだろ…みたいな会社を受けて落ちても実績にはなります。ただそんな事をしてもね。まじめに応募したって書類選考も通らないのに。日にち過ぎるのはやいよ！
失業保険を受給する際の各種手続き手順について
現在夫の扶養に入っています。
子供を妊娠したタイミングで会社を退職し、扶養に入りました。
失業保険については延長申請をしてあります。
そろそろ仕事をさがそうかと思い、まず失業保険の受給申請をしようと思っています。
実際に申請すれば諸々の手続き・順序はわかるのかとは思うのですが、
その前に大まかな流れを把握したいです。
①ハローワークに失業保険の受給申請にいく。
②夫にお願いして受給が開始されることを会社の総務に連絡
（扶養に入る際に、受給申請した場合は必ず申告することというような書面に署名しました）
③役所に国民健康保険・国民年金の手続きに行く。
この順序で良いのでしょうか？
また、この順序で手続きをするとして、
それぞれのタイミングはどうなるのでしょうか？
受給申請をしたらすぐに役所に手続きに行かないといけないのでしょうか？
そうなると夫の会社の方の保険や厚生年金とのタイミングはどうなるのでしょうか？
夫の会社には受給初日は何日であるかを申告して、
その日の前日までは夫の扶養になる、という手続きをすることになるんですか？
そうすると役所へはいつ頃行くのが妥当なのか？
細かいことを考え出すとどこから手をつけるのが正しいのかがよくわからなく・・・
無知でお恥ずかしい限りなのですが。
夫の会社の関係について夫経由で聞いてもらおうかとも思ったのですが、
扶養に入る時ですら手続き書類をもらうのに１ヶ月ほどかかったので
（何度お願いしても夫が総務へ連絡しなかったため）
できるだけそこで話が止まる回数を少なくしたいので・・・
よろしければご教示いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
現在夫の扶養に入っています。
子供を妊娠したタイミングで会社を退職し、扶養に入りました。
失業保険については延長申請をしてあります。
そろそろ仕事をさがそうかと思い、まず失業保険の受給申請をしようと思っています。
実際に申請すれば諸々の手続き・順序はわかるのかとは思うのですが、
その前に大まかな流れを把握したいです。
①ハローワークに失業保険の受給申請にいく。
②夫にお願いして受給が開始されることを会社の総務に連絡
（扶養に入る際に、受給申請した場合は必ず申告することというような書面に署名しました）
③役所に国民健康保険・国民年金の手続きに行く。
この順序で良いのでしょうか？
また、この順序で手続きをするとして、
それぞれのタイミングはどうなるのでしょうか？
受給申請をしたらすぐに役所に手続きに行かないといけないのでしょうか？
そうなると夫の会社の方の保険や厚生年金とのタイミングはどうなるのでしょうか？
夫の会社には受給初日は何日であるかを申告して、
その日の前日までは夫の扶養になる、という手続きをすることになるんですか？
そうすると役所へはいつ頃行くのが妥当なのか？
細かいことを考え出すとどこから手をつけるのが正しいのかがよくわからなく・・・
無知でお恥ずかしい限りなのですが。
夫の会社の関係について夫経由で聞いてもらおうかとも思ったのですが、
扶養に入る時ですら手続き書類をもらうのに１ヶ月ほどかかったので
（何度お願いしても夫が総務へ連絡しなかったため）
できるだけそこで話が止まる回数を少なくしたいので・・・
よろしければご教示いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
最初に、失業保険という保険はありません。雇用保険になります。
①ハローワークに失業保険の受給申請にいく。
受給資格者証に、受給開始日が印刷されます。その日より被扶養者になりません。会社には、この印刷された部分のコピーが必要です（受給資格者証の両面コピーを会社に提出）
②夫にお願いして受給が開始されることを会社の総務に連絡
（扶養に入る際に、受給申請した場合は必ず申告することというような書面に署名しました）
被扶養者資格喪失日は、受給開始日です。そして、国民健康保険、国民年金の資格取得日（種別変更日）も受給開始日です。
これを同日得喪（どうじつとくそう）といいます。。参考までに。
③役所に国民健康保険・国民年金の手続きに行く。
市役所では、受給資格者証のみで手続きしてくれるところもありますが、健康保険被扶養者資格喪失証明書がないと手続きをしてくれない場合もありますので、先に必要書類等の確認をしておいてください。
会社が、順調に（ご主人が忘れずに）手続きしてくれれば５日ほど年金事務所および健康保険の手続きは完了しています。
それから必要書類をもって、市役所へ行ってください。市役所でも資格喪失確認はできると思います。
不安であれば、先に年金事務所へいって国民年金の手続きだけしてください。そのときに納付書ももらえますので、一緒にもらってくると、納付書が届かない、いつまでにはらう？などの心配がなくなります。
年金事務所で国民年金第１号被保険者取得の手続きの書類（種別変更届だったと思うけど）のコピーをもらってくれば、健康保険も同日で取得できます。。
市役所では、国保も国年も同時にできますが、年金事務所で年金の手続き、市役所で国保の手続きをすることもできます。
日付の切り替えだけ注意していただければ、空白期間ができません。
参考までに。。
①ハローワークに失業保険の受給申請にいく。
受給資格者証に、受給開始日が印刷されます。その日より被扶養者になりません。会社には、この印刷された部分のコピーが必要です（受給資格者証の両面コピーを会社に提出）
②夫にお願いして受給が開始されることを会社の総務に連絡
（扶養に入る際に、受給申請した場合は必ず申告することというような書面に署名しました）
被扶養者資格喪失日は、受給開始日です。そして、国民健康保険、国民年金の資格取得日（種別変更日）も受給開始日です。
これを同日得喪（どうじつとくそう）といいます。。参考までに。
③役所に国民健康保険・国民年金の手続きに行く。
市役所では、受給資格者証のみで手続きしてくれるところもありますが、健康保険被扶養者資格喪失証明書がないと手続きをしてくれない場合もありますので、先に必要書類等の確認をしておいてください。
会社が、順調に（ご主人が忘れずに）手続きしてくれれば５日ほど年金事務所および健康保険の手続きは完了しています。
それから必要書類をもって、市役所へ行ってください。市役所でも資格喪失確認はできると思います。
不安であれば、先に年金事務所へいって国民年金の手続きだけしてください。そのときに納付書ももらえますので、一緒にもらってくると、納付書が届かない、いつまでにはらう？などの心配がなくなります。
年金事務所で国民年金第１号被保険者取得の手続きの書類（種別変更届だったと思うけど）のコピーをもらってくれば、健康保険も同日で取得できます。。
市役所では、国保も国年も同時にできますが、年金事務所で年金の手続き、市役所で国保の手続きをすることもできます。
日付の切り替えだけ注意していただければ、空白期間ができません。
参考までに。。
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