勤めている会社を自主退社しようと思っています。自主退社の場合って失業保険の給付を受けれるのは３ヶ月後ですよね。また職業訓練校に通うと給付は長くなる人が多いです。

勤めている会社を自主退社しようと思っています。自主退社の場合って失業保険の給付を受けれるのは３ヶ月後ですよね。

私の会社は給料が1か月遅れなんです。つまり６月に貰う給料は５月分のものなのです。例えば７月末に退社したとしても、８月末には７月分の給料が貰えます。

この場合７月に退社すると失業保険が給付されるのは１０月からですか、１１月になりますか？

また、８月に貰える７月分の給料は失業期間に収入があるという扱いになってしまうのでしょうか？

待機期間が３ヶ月というのは正しいのですけど、
この“３ヶ月”というのは、「３ヶ月後から受給認定期間が始まる」ということですので、
実際に支払われるのはさらに一ヶ月先になります。
７月で退社し、すぐに手続きをしても、最初の給付金が手に入るのは11月になると思いますよ。

職業訓練の欠席について

12/2～失業保険をもらいながら、職業訓練に通っています。
早速子供が一昨日から熱を出し、昨日今日とお休みしました。

お休みする為、電話で事務の方に伝えたのですが、子供の風邪では基本手当は支給されないと言われましたが、どうなんでしょうか？？
入学した日の説明では、同居の子供（ウチの子は4才です）の病気は、病院の領収書等の提出で基本手当支給となっていたのですが。

また学校は土日が休みなのですが、木曜日から休んでいるので、四連休になってしいますが、土日の基本手当の支給はなくなるのでしょうか？？

よろしくお願いします。

公共職業訓練ですか？。どちらにしても基本手当ての不支給というのは特別な理由が無い限りありません。例えば連続して14日以上欠席したとか（医師の証明ありで）、ただし欠席ですから受講手当てた通所手当ては支給されません。又、土日を含んだ欠席でも月曜日に出席していれば通常は大丈夫です。しかし「就労の意思」を判断するのはハローワークです。運用が地方により異なる場合があります。ただし、欠席分が消えてなくなるわけでは有りません。支給所定日数に変わりはありません。訓練延長になっていれば別です。「やむを得ない理由」に「親族の看病」というのが有ります、ただし全てが認められるもではありません。
しかし、やむを得ない欠席理由と雇用保険の失業給付基本手当て支給とは関係が無いはずです。事務の方の説明を確認して納得がいかなければハローワークに相談、確認してみてください。
失業給付の意義は求職者が再就職を希望しその就職が決まるまでの生活支援です。働く意思が無い若しくは働けない状態と判断され無ければ支給されます、（原則として所定日数分）

失業保険と会社内のトラブルについてなんですが！
従業員のリーダー格とその手下に何かに付け言われ社長に相談しても
無駄でした最終的には元ヤクザかかった手下に脅されて辞める形に
自主退社ですかこれ
なぜ嫌がらせをする理由ですが最近仕事が減り自分の出勤率を増やしたいのですこの２人以外は月の半分も出れば
生活出来るので休まない私は目障りなのでしょうまずリーダー格の男からは事実無根の噂を流され言ってる事は聞いて
ましたがまさか社長にまで言ってたとは知りませんでした（酒を飲みながら運転してるいつも酔ってる麻薬をしてる見たいなどなど）ふざけすぎです酒をまったく飲めない仲間からも酒の臭いはした事ないと言ってます自身も残る飲み方はしていませんまして麻薬なんて逆に訴えたいですまして年中県外にいる社長は噂信じてました情けなく退社の決意を
手下に関してはとにかく文句ですね無視してるのか？とか他の会社の人が大勢いるなかで車の止め方が悪い
なめてんのか次はねーぞコラと大声でおそろしく常識がないと思いますまあ何にしろ追い出し成功なのでしょうけど
自主退社扱いになるのでしょうか実際社長まで丸め込んでた連中ですから２年ほどいましたが一番新人の方なので
いいように使われてましたが新入りの役目と思って我慢してきましたが社長にまで嘘の事まで告げ口し我慢の限界
が・・・・
会社都合退社扱いにはならないのでしょうか？またそういった相談窓口はあるのでしょうか？
名誉毀損侮辱罪とか調べましたけど私の方が笑いものになる気がして無理です
どうか知恵をお貸し下さいお願いします。

どんな前振りの理由があろうと、自分から退職を言っての退職は自己都合にしかならない。

社長や経営陣がうわさを信じる、信じないは、思想信条の自由の我が国では何の関係もない。
極端なたとえで、「あいつは女のカッコをしているが実際は男だろう」と思っても何の罪にもならない。

失業保険について（やりたい仕事はあります）
去年の末で退職をし、現在職安で失業保険の手続きが終わり、１回目の認定日を待っています。
前の職場は残業が多く、１年半前に結婚し、家事との両立が厳しくなったのでやめることにしました。
３か月待機でそのあと３か月給付されるようになります、と言われたのですが、その間に求職活動しないとだめですよね？
そこで困っているのですが、今年の夏～秋頃に家の近所に大型ショッピングモールがオープンします。家から近いということもあり、どうしてもそこで働きたいと思っているのですが、募集はおそらく夏前ぐらいにあると思います。
丁度失業保険の給付が終わる頃なのですが、この場合でも職安に行き、他の会社の面接を受けたりと求職活動はしないとだめなのでしょうか？
もちろんそのオープンする所で採用されるかどうかは分かりません。現在失業しているので働く意思はあります。
でも失業保険が時期的にどうしても貰い終わる頃になってしまうのです。
こういう場合どうすればいいのでしょうか？

求職活動しながら待つしかないのでしょうか？

職業訓練に申込み、通うようになれば支給は早まります。
仕事が始まるようなら、訓練をやめれば支給はとまりますよ

たびたび相談させてもらって、その都度意見を参考にさせてもらってありがたく思ってます。
娘婿の相談です。去年の7月から原因がわからぬまま鬱になり休職していましたが、やはり会社が原因とわかり退職するそうです。
ただその時に自主退職なのか解雇なのかで失業保険が変わってしまうのでしょうか？それと退職と言うかたちが正しいのか不安が残ります。厳しいのは何処に行っても一緒なので再就職してもまた同じようになるのでは？と心配です。

自主退社になると思います。

でも、辞めてしまったらこの先、どの様に生活さでしょうれるか
具体的に決まっているのでしょうか??

お嬢様は納得されていらっしゃいますか??

出産の為退職した場合、失業保険はもらえるものですか？
また職業訓練校に行くと給付が長くなるということを聞いたのですが本当ですか？

退職理由が出産であれば失業保険はすぐにもらえません。
しかし受給延長手続（母子手帳提出など）することで、後日もらうことは可能です。
そのためには退職後もしくは働けなくなってから、1ヶ月以内に申請をしないと支給が受けられないようです。

また職業訓練校に通うと給付は長くなる人が多いです。
なぜなら90日支給の人が残り30日で学校に通い始めると、給付は30日しか残っていないのに
訓練校終了までもらえるためです。
しかし退職理由が出産であるならば、もしくは申請するのであれば、すぐ働ける状態でないので
訓練校には通えません。
願書さえもらえないと思います。