失業保険について

２月半ばに交通事故にて怪我をし、まだに完治しておらず、通院しております。
先日、保険屋に提出する給料保証の書類を書いて欲しく、会社に郵送したところすでに退社扱いにしているといわれました。
そこでお聞きしたいのですが・・・

・事故は今年の２月１１日です。
・３月半ばに会社から“会社側が僕の社会保険分の代金を支払う余裕がないので社会保険証を返して欲しい。その代わり、足が完治するまで給料保証の書類は書くから郵送してもらってかまわない”といわれておりました。
・７月分までの書類は書いてもらえました。
・いつを持って退職扱いにされたか明確な書類は受け取っておりません（もちろん、源泉徴収票、離職票等は受け取っておりません）
・足を怪我しているのですが、今現在、まだ装具をつけており、松葉杖も必要な状態で、まともに就職活動もできない状態です。

この状態で、失業保険を受けること（もしくは、将来、怪我が完治してから失業保険を受けること）はできるのでしょうか？？？

そもそも、あなたが受給資格要件を満たすかどうかという問題がありますが。

離職票、少なくとも雇用保険被保険者離職証明書がなければ手続きできません。
会社が「退職扱いにした」と主張するのなら、職安に離職の届けが出ているはずですから、会社を管轄する職安にお尋ねを。

失業保険について詳しい方お願いいたします。
妊娠で会社を退職し、失業保険の受給期間を延長し、旦那の扶養に入るときに、離職票を提出しました。
そのときに、被雇用保険者証も一緒に提出したかどうかが定かでなく、今、手元に被雇用保険者証がありません。提出していればいいのですが、もしなくしていた場合、再発行はできますか？年金手帳は手元にありました。

ハローワークの適用課で雇用保険被保険者証再発行の申請をすればいいです。

その場合には、運転免許証、健康保険の被保険者証等本人であることの証明ができるものを持っていく必要があります。
どこのハローワークでも再交付はできます。

ただ、再就職先での雇用保険資格取得の際に特に被保険者証が必要というわけではありません。
たんに資格取得届に雇用保険番号を記載する必要があるので、会社は社員に被保険者証を提出させているだけです。

私は、ほぼ毎日ハローワークに行きますが、被保険者番号すら分からない人は、結構います。
その場合は、前職と前々職の会社名と退職日を職安の適用課に提示すれば、調べてくれます。
履歴書を持ってくる担当者もいますね。

ですから、被保険者番号がわかっているのなら、メモに書いて紛失した理由を書いて会社の担当者に提出すればいいと思います。

まぁ被保険者証をもっていないと、いい加減な人と思われるかも知れないので、再発行した方がいいでしょうね。

失業保険給付の条件として、会社都合になる場合の条件（残業代除く85％以下になった）が当てはまるかを教えてください。
先日現在勤務している会社が子会社化され、給料の算出方法が変わりました。
その他不具合や、経費を紛失されるなどいろいろと信用できないことが起こりましたので退職する考えでいます。
その際、会社都合になる退職理由として「給料が残業代を除く85％以下になった」場合は会社都合になると聞いたのですが、以下の金額が当てはまりますでしょうか？

もともと額面２4万円だったものが、今回より基本給１６万・役職手当３万・みなし残業代（月５０時間）５万になりました。
もらえる金額は変わっていないのですが、基本給が１６万に代わったことで、85％以下になっているのですがこれは会社都合の退職として認められる事由になりますでしょうか？

時間外を除いたもので通常貰っていた給料が８５％以下になれば該当すると思います。
その場合は「特定受給資格者」になります。
「特定理由離職者」という回答がありましたがそれに該当する理由が見当たりません。

失業保険の受給期間が終了したのですが、この後就職した場合もハローワークに就職届けや雇用保険受給資格者証の提出は必要なのでしょうか？ しおりなどを紛失してしまい困っています。

必要ないです。
提出は必要ないです。

それより、受給期間が終わったってことは無職歴が７ヶ月ってことですか？（自己都合でなければ３ヶ月ですが）
そいつのほうが次の就職先の面接官のネックにならなければいいんですが・・・

就職のほうがんばって下さい。

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