失業保険について教えて下さい。
携帯ショップのスタッフとしてもうすぐ３年派遣として働いています。
数年前に法律が変わったようで派遣は同じ職場に３年以上は勤務出来ないようです…
その場合、退職理由は会社都合になりますか？
それとも自己都合になりますか？
また、失業保険の受給金額は過去半年分の総支給額（社会保険や厚生年金、所得税）を引かれる前の金額の合算を180で割ったその6～8割と聞きましたが、いまいち計算が分かりません(泣)
総支給額は毎月26万位なんですが、私が失業保険をもらえるのなら、毎月いくら位受給出来るのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが教えて下さい(〇>_<)
携帯ショップのスタッフとしてもうすぐ３年派遣として働いています。
数年前に法律が変わったようで派遣は同じ職場に３年以上は勤務出来ないようです…
その場合、退職理由は会社都合になりますか？
それとも自己都合になりますか？
また、失業保険の受給金額は過去半年分の総支給額（社会保険や厚生年金、所得税）を引かれる前の金額の合算を180で割ったその6～8割と聞きましたが、いまいち計算が分かりません(泣)
総支給額は毎月26万位なんですが、私が失業保険をもらえるのなら、毎月いくら位受給出来るのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが教えて下さい(〇>_<)
特定の派遣以外は3年経つと派遣先の企業が貴方に直接採用する申し入れをしないといけないので、3年で契約終了と言う事にするのが一般的なんです。
派遣会社が貴方との契約を更新しないので、会社都合での離職になります。
月26万円を元に計算すると貴方の基本手当日額は5289円になります、雇用保険は月単位で支給されるのではなく基本28日ごとに28日分が支給されます、基本手当日額5289円×28日＝148092円になります。（初回認定日に限り28日分はありません）
派遣会社から離職票を発行してもらい住居地を管轄するハローワークで受給の手続きをしてください。
手続きから約1ヶ月後から支給が始まります。
派遣会社が貴方との契約を更新しないので、会社都合での離職になります。
月26万円を元に計算すると貴方の基本手当日額は5289円になります、雇用保険は月単位で支給されるのではなく基本28日ごとに28日分が支給されます、基本手当日額5289円×28日＝148092円になります。（初回認定日に限り28日分はありません）
派遣会社から離職票を発行してもらい住居地を管轄するハローワークで受給の手続きをしてください。
手続きから約1ヶ月後から支給が始まります。
失業保険の延長届けについて
妊娠で体調が良くないため、今月で退社することになりました。
安静にしていないといけないため、県外の実家に帰ろうと思っています。
出来れば、病院の許可が出ればすぐにでも帰りたいです。
延長届けは、離職票が届いてからどれくらいまでに手続きをしないといけないですか？
必ず、住所がある県での手続きになりますか？
実家の県では出来ないですか？
妊娠で体調が良くないため、今月で退社することになりました。
安静にしていないといけないため、県外の実家に帰ろうと思っています。
出来れば、病院の許可が出ればすぐにでも帰りたいです。
延長届けは、離職票が届いてからどれくらいまでに手続きをしないといけないですか？
必ず、住所がある県での手続きになりますか？
実家の県では出来ないですか？
延長届けは、離職後３０日経過板後の３０日以内にすることになってます
、離職票が届いてからどれくらいまでではありませんよ
必ず、住所がある地の安定所での手続きになります
、離職票が届いてからどれくらいまでではありませんよ
必ず、住所がある地の安定所での手続きになります
再就職手当を受給後失業した場合、失業保険はもらえるか?
再就職手当受給後の失業保険給付について
再就職手当受給後の失業保険給付はされるのか？
２００６年７月に退社し、２００６年１１月に再就職し再就職手当をもらう。
２００８年５月に会社都合で退社（勤続２年６カ月）した場合、失業保険をもらう事はできますか。
失業保険はもらえるけど、再就職手当（３年未満の為）はもらえないという解釈であっていますか？
回答宜しくお願いします
再就職手当受給後の失業保険給付について
再就職手当受給後の失業保険給付はされるのか？
２００６年７月に退社し、２００６年１１月に再就職し再就職手当をもらう。
２００８年５月に会社都合で退社（勤続２年６カ月）した場合、失業保険をもらう事はできますか。
失業保険はもらえるけど、再就職手当（３年未満の為）はもらえないという解釈であっていますか？
回答宜しくお願いします
このケースは継続して半年以上、雇用保険に加入しており、なおかつ会社都合の退職なので待機（失業の認定日から１週間）終了後直ぐに失業保険は貰えます。
しかし、仰るとおり、再就職手当は３年未満の為、残念ながら貰えません。
しかし、仰るとおり、再就職手当は３年未満の為、残念ながら貰えません。
失業保険について質問です。2013年2月20日に3年働いた会社を辞めました（結婚し、県外転居の為）。その時は失業保険をもらわずに2013年10月から転居先で仕事を始めました。
9月いっぱいでその会社を辞めるのですが。前の会社の分も失業保険はもらえるのでしょうか？？１年たってるから無理ですか？いろいろなサイトを見ましたがよくわからなかったので・・・。わかる方いればよろしくお願いします
9月いっぱいでその会社を辞めるのですが。前の会社の分も失業保険はもらえるのでしょうか？？１年たってるから無理ですか？いろいろなサイトを見ましたがよくわからなかったので・・・。わかる方いればよろしくお願いします
貴方の書かれたことについて、つい、別の解釈をしてしまいますが、それが間違っていたらごめんなさいね。
『前の会社の分も失業保険はもらえるのでしょうか？』
「前の会社の分」とは？？
雇用保険は、Ａ社で掛けていたからＡ社の分、次にＢ社で掛けていたからＢ社の分、というようにそれぞれでもらえるようなものではありません。
Ａ社で被保険者であって、退職後、求職の手続きをせずに、退職から１年以内にＢ社に入社して、また被保険者になったのなら、ＡＢ両社の被保険者期間がつながり、通算され、今回、一個の退職として扱われるだけです。
「前の会社の分を別にもらいたい、という手続きは存在しません。
『前の会社の分も失業保険はもらえるのでしょうか？』
「前の会社の分」とは？？
雇用保険は、Ａ社で掛けていたからＡ社の分、次にＢ社で掛けていたからＢ社の分、というようにそれぞれでもらえるようなものではありません。
Ａ社で被保険者であって、退職後、求職の手続きをせずに、退職から１年以内にＢ社に入社して、また被保険者になったのなら、ＡＢ両社の被保険者期間がつながり、通算され、今回、一個の退職として扱われるだけです。
「前の会社の分を別にもらいたい、という手続きは存在しません。
失業保険について、不案内なので質問します。申請したあと、失業認定日が指定されたとして、その認定日の時点になって仕事が決まった場合は、受給資格がなくなるのでしょうか？
認定日は平日が多いようなのですが、その場合は新しい就業先を休んでいかなくてはならないのでしょうか…
そもそも、仕事が決まった時点で受け取れなくなるのでしょうか。
新しい仕事が決まってからも、生活費や食費や交通費が危うい状況なので、最低限だけでも受け取っておかないと、新しい仕事先へ通うことすら困難になりそうで困っています。わかりにくい文章で済みませんが、何卒よろしくお願い致します。
認定日は平日が多いようなのですが、その場合は新しい就業先を休んでいかなくてはならないのでしょうか…
そもそも、仕事が決まった時点で受け取れなくなるのでしょうか。
新しい仕事が決まってからも、生活費や食費や交通費が危うい状況なので、最低限だけでも受け取っておかないと、新しい仕事先へ通うことすら困難になりそうで困っています。わかりにくい文章で済みませんが、何卒よろしくお願い致します。
認定日の時点になって仕事が決まった場合でも受給資格はなくなりません。
働き始める前日にハローワークに行き就職申告をしてください。（前日が土日などでしまっているなら、前開庁日）
働き始める前日に就職申告すれば、その後の認定日にハローワークに行く必要はありません。
失業等給付のうち基本手当は、自己都合退職などで3か月の給付制限がかからないのであれば、受給資格決定後、待機期間７日を経過した後支給がスタートします。
そして、働き始める前日（就職日の前日）までもらえます。
（給付制限がかかるなら待機期間満了後、３か月は支給はありません。）
また、再就職手当（一時金）に該当する就職であれば「再就職手当申請書」を受け取り、後日提出することになります。
再就職手当の受給要件を満たしたとき、実際に支給されるのは「再就職手当申請書」を提出したあと、１～２か月後です。
働き始める前日にハローワークに行き就職申告をしてください。（前日が土日などでしまっているなら、前開庁日）
働き始める前日に就職申告すれば、その後の認定日にハローワークに行く必要はありません。
失業等給付のうち基本手当は、自己都合退職などで3か月の給付制限がかからないのであれば、受給資格決定後、待機期間７日を経過した後支給がスタートします。
そして、働き始める前日（就職日の前日）までもらえます。
（給付制限がかかるなら待機期間満了後、３か月は支給はありません。）
また、再就職手当（一時金）に該当する就職であれば「再就職手当申請書」を受け取り、後日提出することになります。
再就職手当の受給要件を満たしたとき、実際に支給されるのは「再就職手当申請書」を提出したあと、１～２か月後です。
今後の扶養、年金等の手続きのタイミングを教えて下さい。
１２月いっぱいで会社を退職します。現在は雇用保険、厚生年金に加入しています。
１月いっぱいで現在の家を引き払い、結婚、県外への引越しをすませ
旦那の扶養に入ろうと思います。
その１ヶ月の間なのですが、
退職後すぐに扶養に入りたいのですが、手続きが終わるまでは
国民年金等に加入しなければならないのでしょうか？
また籍はいつ入れるのが良いでしょうか？
また、引越し後に再就職をする場合は失業保険も申請できると思いますが、
受給中は扶養には入れませんか？
県外への引越しの為、本来なら退職、結婚とスムーズに終わらせたいところですが、
仕事の引継ぎ等に時間がかかりそうな為タイミングについて迷っています。
１２月いっぱいで会社を退職します。現在は雇用保険、厚生年金に加入しています。
１月いっぱいで現在の家を引き払い、結婚、県外への引越しをすませ
旦那の扶養に入ろうと思います。
その１ヶ月の間なのですが、
退職後すぐに扶養に入りたいのですが、手続きが終わるまでは
国民年金等に加入しなければならないのでしょうか？
また籍はいつ入れるのが良いでしょうか？
また、引越し後に再就職をする場合は失業保険も申請できると思いますが、
受給中は扶養には入れませんか？
県外への引越しの為、本来なら退職、結婚とスムーズに終わらせたいところですが、
仕事の引継ぎ等に時間がかかりそうな為タイミングについて迷っています。
旦那さんの会社の保険の制度が不明なので、私の経験的な話になります。
①扶養の要件は、籍を入れた日ｏｒ同居の日（事実婚）の早い方
②上記にタイムラグが生じればその間は、自治体で国保と年金に加入
③失業保険受給中は、収入オーバーであれば扶養にならない。
これらの点については、最終的には旦那さんが頑張って会社の総務と話をするしかありません。
①扶養の要件は、籍を入れた日ｏｒ同居の日（事実婚）の早い方
②上記にタイムラグが生じればその間は、自治体で国保と年金に加入
③失業保険受給中は、収入オーバーであれば扶養にならない。
これらの点については、最終的には旦那さんが頑張って会社の総務と話をするしかありません。
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