配偶者扶養についてです。妻が出産のため退職し、私の扶養となります。
会社へ提出する書類について質問です。
会社へは・・・
①受給開始等と記載のある雇用保険受給資格者証。
②被扶養者自身がハローワーク窓口で失業保険を受給する意思がないと申し出、法第4条第3項不該当と記載された離職票。
③延長する場合は、延長されたことが分かるよう記載してもらった離職票。
5月中旬には妻は里帰り（遠くの他県）し、7月上旬に出産予定です。①～③のうち、失業保険は受給したいので②は消えます。①は失業の認定（4週間に1度、ハローワークへ来訪）がかなり難しく思え、③を考えております。
会社へ提出する書類（健康保険被扶養者届や国民保険第3号被保険者資格取得届）は、上記（①～③のうちのひとつ）も一緒に送らないと扶養手続きできないと言ってきました。
③の場合、受給期間延長の申請は「退職した日？から30日を過ぎた日の翌日から1ヶ月以内」とありました。つまり4月末で妻が退職した場合、6/1からの申請、会社へ6月中旬に書類提出です。しかし、それでは会社からの扶養手当が7/25に振り込まれる給与（7月の基本給＋6月の残業代）からの反映になってしまいます。せめて6/25から振り込まれる給与から反映させたいと思います。
雇用保険と健康保険は別問題なのではと思うのですがいかがでしょう。確かに、失業で収入がないから扶養にはいるという因果関係はあるとは思いますが。
●ようやく本題ですみません。
③の『延長されたことが分かるよう記載』なんですが、あとで記載じゃダメなんでしょうか。例えば、会社へは離職票のコピーを一旦提出し、ハローワークで記載後に再提出という具合に。
会社って、もらった離職票等をはどうするんでしょう。ハローワークへ提出し照会をかけるのでしょうか。そういった授受がないと、扶養にできないものなのでしょうか。
私は妻が失業保険をもらう・もらわない、延長を申し入れするといったところは会社には関係ないような気がします。皆様はどう思われますでしょうか。もちろん会社へは近々問合せをしようと思ってますが、人事部はやはり強く言いづらいので質問させていただきました。なにか私が思い違いをしている等あれば教えてください。
会社へ提出する書類について質問です。
会社へは・・・
①受給開始等と記載のある雇用保険受給資格者証。
②被扶養者自身がハローワーク窓口で失業保険を受給する意思がないと申し出、法第4条第3項不該当と記載された離職票。
③延長する場合は、延長されたことが分かるよう記載してもらった離職票。
5月中旬には妻は里帰り（遠くの他県）し、7月上旬に出産予定です。①～③のうち、失業保険は受給したいので②は消えます。①は失業の認定（4週間に1度、ハローワークへ来訪）がかなり難しく思え、③を考えております。
会社へ提出する書類（健康保険被扶養者届や国民保険第3号被保険者資格取得届）は、上記（①～③のうちのひとつ）も一緒に送らないと扶養手続きできないと言ってきました。
③の場合、受給期間延長の申請は「退職した日？から30日を過ぎた日の翌日から1ヶ月以内」とありました。つまり4月末で妻が退職した場合、6/1からの申請、会社へ6月中旬に書類提出です。しかし、それでは会社からの扶養手当が7/25に振り込まれる給与（7月の基本給＋6月の残業代）からの反映になってしまいます。せめて6/25から振り込まれる給与から反映させたいと思います。
雇用保険と健康保険は別問題なのではと思うのですがいかがでしょう。確かに、失業で収入がないから扶養にはいるという因果関係はあるとは思いますが。
●ようやく本題ですみません。
③の『延長されたことが分かるよう記載』なんですが、あとで記載じゃダメなんでしょうか。例えば、会社へは離職票のコピーを一旦提出し、ハローワークで記載後に再提出という具合に。
会社って、もらった離職票等をはどうするんでしょう。ハローワークへ提出し照会をかけるのでしょうか。そういった授受がないと、扶養にできないものなのでしょうか。
私は妻が失業保険をもらう・もらわない、延長を申し入れするといったところは会社には関係ないような気がします。皆様はどう思われますでしょうか。もちろん会社へは近々問合せをしようと思ってますが、人事部はやはり強く言いづらいので質問させていただきました。なにか私が思い違いをしている等あれば教えてください。
私の勘違いなら申し訳ありません。
奥様が退職されたなら、貴方様の会社で必要なのは奥様の年金手帳と印鑑のみです。
奥様が退職されたなら、貴方様の会社で必要なのは奥様の年金手帳と印鑑のみです。
45歳無職です。現在就活中です。
実は2005年12月24日に前職で過労により「うつ病」を発症し、以降休職・復職を繰り返し、2010年12月31日付で休職期間満了に伴う退職となりました。
退職後2ケ月入院と自宅療養を経て、2011年5月18日やっと主治医から就業許可をもらい、就活ができる状況までこぎつけました。
前の会社では「総務・人事」しか経験がなかったので「事務職」の求人を見つけ応募してきました。がことごとく「書類選考」で落ちました。5月6月と2ケ月間「事務職」で求職活動をしてきましたが、結果が出ませんでした。今後どうしようか今検討中です。
「スキルアップのため職業訓練校に行く」「資格取得のため就活はほどほどにして勉強する」「職種を変え、就活に継続して専念する」「起業する」いろいろ選択肢はあると思いますが、どうしようか迷っています。
興味ある分野の資格勉強本を買ってくるのですが、「今、勉強に時間を充てるべきなのか?就活のほうを先行すべきでは」という思いもあり、迷っています。
自分自身を見失いそうです。今何をなすべきか、わかりません。45歳にもなって自分自身を見失うとは情けない限りです。
ただ、不幸中の幸いとして、主治医が「うつ病」で前職を退職するということで「障害者手帳」を認可してくれました。失業保険が360日支給されます。
ただ離職期間が長くなると、企業も採用しなくなるだろうし、自分自身労働意欲が減退すると想定されます。
じっくり今後の人生を考える方がいいのか、取り急ぎ就職できそうな職種(新聞配達、タクシー乗務員等)につくのがいいのか?
自分自身で結論を出すべき問題なのですが、ご意見を頂けると幸いです。
実は2005年12月24日に前職で過労により「うつ病」を発症し、以降休職・復職を繰り返し、2010年12月31日付で休職期間満了に伴う退職となりました。
退職後2ケ月入院と自宅療養を経て、2011年5月18日やっと主治医から就業許可をもらい、就活ができる状況までこぎつけました。
前の会社では「総務・人事」しか経験がなかったので「事務職」の求人を見つけ応募してきました。がことごとく「書類選考」で落ちました。5月6月と2ケ月間「事務職」で求職活動をしてきましたが、結果が出ませんでした。今後どうしようか今検討中です。
「スキルアップのため職業訓練校に行く」「資格取得のため就活はほどほどにして勉強する」「職種を変え、就活に継続して専念する」「起業する」いろいろ選択肢はあると思いますが、どうしようか迷っています。
興味ある分野の資格勉強本を買ってくるのですが、「今、勉強に時間を充てるべきなのか?就活のほうを先行すべきでは」という思いもあり、迷っています。
自分自身を見失いそうです。今何をなすべきか、わかりません。45歳にもなって自分自身を見失うとは情けない限りです。
ただ、不幸中の幸いとして、主治医が「うつ病」で前職を退職するということで「障害者手帳」を認可してくれました。失業保険が360日支給されます。
ただ離職期間が長くなると、企業も採用しなくなるだろうし、自分自身労働意欲が減退すると想定されます。
じっくり今後の人生を考える方がいいのか、取り急ぎ就職できそうな職種(新聞配達、タクシー乗務員等)につくのがいいのか?
自分自身で結論を出すべき問題なのですが、ご意見を頂けると幸いです。
違う病気ですが、私も病気が原因で退職しています。
退職後は私も再就職が難しく、色々迷いました。
結局体調的に自宅で仕事を行うのが良いと判断したため、現在自宅でネットショップを運営しています。
当初はネットの知識などはほぼなかったのですが、独学で勉強したのと、商品をフランチャイズ契約したため、色々なサポートをうけることができました。ちなみに商品の名前は、「クリエイトアブック」というオーダーメイド絵本を製作して販売するものです。
製本も簡単ですし、大量の在庫を抱えるというリスクもかなり抑えれることができます。
検索したら出てくるので、よかったら調べてみて下さい。
今ならネットショップを開くのも色々マニュアル化されてますし、商品もこういったフランチャイズなどを探せば1から始めてもかなり充実させることが出来ると思います。
もしパソコンなどに明るいのであれば、こういった道もあると思いますよ。
あくまで一つの例として参考にしてみて下さい。
退職後は私も再就職が難しく、色々迷いました。
結局体調的に自宅で仕事を行うのが良いと判断したため、現在自宅でネットショップを運営しています。
当初はネットの知識などはほぼなかったのですが、独学で勉強したのと、商品をフランチャイズ契約したため、色々なサポートをうけることができました。ちなみに商品の名前は、「クリエイトアブック」というオーダーメイド絵本を製作して販売するものです。
製本も簡単ですし、大量の在庫を抱えるというリスクもかなり抑えれることができます。
検索したら出てくるので、よかったら調べてみて下さい。
今ならネットショップを開くのも色々マニュアル化されてますし、商品もこういったフランチャイズなどを探せば1から始めてもかなり充実させることが出来ると思います。
もしパソコンなどに明るいのであれば、こういった道もあると思いますよ。
あくまで一つの例として参考にしてみて下さい。
失業保険 初回認定の求職活動について
都道府県によって初回認定日までの求職回数が違うのでしょうか？
説明会で初回講習を受講のみでも大丈夫・・との説明を受けたのですが
いまさらながら不安になってしまいました。
明日が初回認定日なのでドキドキです（泣）
都道府県によって初回認定日までの求職回数が違うのでしょうか？
説明会で初回講習を受講のみでも大丈夫・・との説明を受けたのですが
いまさらながら不安になってしまいました。
明日が初回認定日なのでドキドキです（泣）
全国的に同じだと思います。
最初の認定日の前日までに、１回の「求職活動の実績」が必要です。
初回講習受講も１回の求職活動になります。
失業認定申告書に、「日付、ハローワーク名、初回講習受講」と記入するとＯＫです。
また、ハローワークのパソコンで求人情報を閲覧した場合は、必ず、帰りに受付でアンケート用紙（“以下の中で利用したいサービスは何ですか？”等の簡単なアンケート）を貰ってください。それには求人閲覧日が記されており、認定日に提出すれば、１回の求職活動になります。これは地域によって多少の違いがあるかもしれないので、ご確認を！
最初の認定日の前日までに、１回の「求職活動の実績」が必要です。
初回講習受講も１回の求職活動になります。
失業認定申告書に、「日付、ハローワーク名、初回講習受講」と記入するとＯＫです。
また、ハローワークのパソコンで求人情報を閲覧した場合は、必ず、帰りに受付でアンケート用紙（“以下の中で利用したいサービスは何ですか？”等の簡単なアンケート）を貰ってください。それには求人閲覧日が記されており、認定日に提出すれば、１回の求職活動になります。これは地域によって多少の違いがあるかもしれないので、ご確認を！
失業保険の申請について教えて下さい。
ｱﾙﾊﾞｲﾄA社
2007年3月～2010年10月末退職
(社会保険､雇用保険加入)
ｱﾙﾊﾞｲﾄB社
2010年11月～2010年12月末退職予定
(社会保険､雇用保険未加入)
上記の場合､来年1月に失業保険を申請できますか？
また必要な物を教えて下さい。
ご回答よろしくお願い致します。
ｱﾙﾊﾞｲﾄA社
2007年3月～2010年10月末退職
(社会保険､雇用保険加入)
ｱﾙﾊﾞｲﾄB社
2010年11月～2010年12月末退職予定
(社会保険､雇用保険未加入)
上記の場合､来年1月に失業保険を申請できますか？
また必要な物を教えて下さい。
ご回答よろしくお願い致します。
雇用保険の期間は十分満たしていますね。申請は可能です。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
壊されたパソコンの修理費は請求できるのでしょうか
先日
故意にノートパソコンにみそ汁をかけられ
その後
起動しなくなりました
その方いわく
減価償却やらで
すでに価値のないものを弁償するものか
との事
こちらパソコンに疎いもので
たまに何か検索したり
音楽をポータブルのものに移したり
DVD見たり
くらいで
使ってない時間が長いですが
まだまだ
使用は出来たはずです
購入したのは
５～６年前で
２０万円以上しました
東芝のQosmioというやつです
こういったケースでは
相手に
修理費もしくは
同等のものを
請求できますか
悪気さえ
謝る気さえ
なく
PC詳しくないやつが
使ってるのが間違っているとまで言われました
ちなみに暴力もたまにうけます
額に数針の傷や
今回は左目を蹴られました
ただ
私側から請求書等をだすと
生意気だとか
そうなら
徹底的にやるとかなんとか言い出し
今まで
私が車を傷つけたときの塗装代(実際はそのまま)
やら
他、迷惑料だと
やたらに請求しかえすだろう
事は
目にみえるようです
私の方は
月末に引越予定ですので
もう生涯関わる気はありません
家族間のトラブルは
泣き寝入りしかないのでしょうか
詳しい方
どうか教えてください
ちなみに30の兄です
現在無職(失業保険で生計たててる様子)
まともに話はできず
すぐ暴れ怒鳴りつけ
筆談さえも
しないかと思います
精神疾患はないと思います
先日
故意にノートパソコンにみそ汁をかけられ
その後
起動しなくなりました
その方いわく
減価償却やらで
すでに価値のないものを弁償するものか
との事
こちらパソコンに疎いもので
たまに何か検索したり
音楽をポータブルのものに移したり
DVD見たり
くらいで
使ってない時間が長いですが
まだまだ
使用は出来たはずです
購入したのは
５～６年前で
２０万円以上しました
東芝のQosmioというやつです
こういったケースでは
相手に
修理費もしくは
同等のものを
請求できますか
悪気さえ
謝る気さえ
なく
PC詳しくないやつが
使ってるのが間違っているとまで言われました
ちなみに暴力もたまにうけます
額に数針の傷や
今回は左目を蹴られました
ただ
私側から請求書等をだすと
生意気だとか
そうなら
徹底的にやるとかなんとか言い出し
今まで
私が車を傷つけたときの塗装代(実際はそのまま)
やら
他、迷惑料だと
やたらに請求しかえすだろう
事は
目にみえるようです
私の方は
月末に引越予定ですので
もう生涯関わる気はありません
家族間のトラブルは
泣き寝入りしかないのでしょうか
詳しい方
どうか教えてください
ちなみに30の兄です
現在無職(失業保険で生計たててる様子)
まともに話はできず
すぐ暴れ怒鳴りつけ
筆談さえも
しないかと思います
精神疾患はないと思います
減価償却というのは納税にたいする課税基準で税法上のパソコンの耐用年数が4年でも他人に壊された事に対しての修理費の請求とは関係ないです。たとえば車の場合、一般に耐用年数は6年だったと思いますが10年以上たっている車に衝突事故を起こして減価償却が終わっているから修理費は払わなくてもよいというわけにはいきません。事故を起こした側が当然修理費を払わなくてはなりません。パソコンでも同様です。
ただし、質問の内容を読む限り兄弟とはいえかなり複雑なようで現在無職(失業保険で生計たててる様子)の状態でなおかつ性格にも少し問題があるような方なので修理費を払ってくれる可能性は低いというか難しい気がします。
月末に引越予定ですのでもう生涯関わる気がないのであれば、考え方というか方法は2つになると思います。
修理費を払ってくれる可能性がすくなく何らかの仕返しを受けるかもしれないけれど言わないで泣き寝入りしてあとあと後悔するのが嫌であればはっきりと弁済義務があることをきちんと（ゆっくり簡潔にちゃんと理解できるように）つたえておくことです。結果は別として。
もうひとつはもう生涯関わる気がないのであれば弁済してくれる可能性が低く仕返しを受けるなどいやな気分をうけることをさけてきれいさっぱり何も言わずにそっと消え去るかです。
ですが兄弟である以上、生涯一切かかわらずに済むとは思えないのすが、、、
その場合、どちらの方法を選んでも後悔はついてきます。
言っていろいろともめた場合、言わなければよかった、、、
言わずに我慢した場合
やっぱり言っておくべきだった、、、
どちらの方がよいか冷静にご自身で判断して下さい。
ただし、質問の内容を読む限り兄弟とはいえかなり複雑なようで現在無職(失業保険で生計たててる様子)の状態でなおかつ性格にも少し問題があるような方なので修理費を払ってくれる可能性は低いというか難しい気がします。
月末に引越予定ですのでもう生涯関わる気がないのであれば、考え方というか方法は2つになると思います。
修理費を払ってくれる可能性がすくなく何らかの仕返しを受けるかもしれないけれど言わないで泣き寝入りしてあとあと後悔するのが嫌であればはっきりと弁済義務があることをきちんと（ゆっくり簡潔にちゃんと理解できるように）つたえておくことです。結果は別として。
もうひとつはもう生涯関わる気がないのであれば弁済してくれる可能性が低く仕返しを受けるなどいやな気分をうけることをさけてきれいさっぱり何も言わずにそっと消え去るかです。
ですが兄弟である以上、生涯一切かかわらずに済むとは思えないのすが、、、
その場合、どちらの方法を選んでも後悔はついてきます。
言っていろいろともめた場合、言わなければよかった、、、
言わずに我慢した場合
やっぱり言っておくべきだった、、、
どちらの方がよいか冷静にご自身で判断して下さい。
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