無知ですみません。
27歳の派遣社員の女です。
今年結婚することになって老後のことなどを考えるようになりました。そこで将来自分が年金をもらえるのか知りたいのです。
今までの経歴としては18歳から3年半正社員で働き、転職してその後2年は派遣ですが厚生年金は払っていません。（健康保険証をもらえなかったので、たぶん厚生年金も払っていなかったと思われます。）さらに転職して1年正社員で働き、その後半年間失業保険をもらいながら生活して、現在2年ほど派遣社員として働いています（厚生年金払っています）
気になるのは厚生年金を払ってなかった2年間と失業保険をもらって働いていなかった半年です。このよう複雑なのでネットなどで見てもさっぱりわかりません。
なにかすごくわかりやすいサイトや本があったら教えてください。
結婚して子供が出来て専業主婦になった場合の手続き方法も知りたいです。旦那さんは18歳からずっと正社員で働いています。
27歳の派遣社員の女です。
今年結婚することになって老後のことなどを考えるようになりました。そこで将来自分が年金をもらえるのか知りたいのです。
今までの経歴としては18歳から3年半正社員で働き、転職してその後2年は派遣ですが厚生年金は払っていません。（健康保険証をもらえなかったので、たぶん厚生年金も払っていなかったと思われます。）さらに転職して1年正社員で働き、その後半年間失業保険をもらいながら生活して、現在2年ほど派遣社員として働いています（厚生年金払っています）
気になるのは厚生年金を払ってなかった2年間と失業保険をもらって働いていなかった半年です。このよう複雑なのでネットなどで見てもさっぱりわかりません。
なにかすごくわかりやすいサイトや本があったら教えてください。
結婚して子供が出来て専業主婦になった場合の手続き方法も知りたいです。旦那さんは18歳からずっと正社員で働いています。
社会保険事務所で加入記録を調べれば、
未納もわかります。
未納分は２年前までのは、遡って払えます。免除申請してる場合は１０年。
国民年金６０歳以降も任意加入か厚生年金加入で６５歳までに４０年払えばいいので、４～５年の未納なら国民年金満額受給は可能です。最低受給資格は２５年です。
旦那さまが厚生年金加入なら専業主婦など国民年金３号の手続きは今は旦那さんの会社でやってくれると思います。旦那さんが会社やめた場合、あるいは扶養から外れる場合１号に戻る手続きは自分で、自身の厚生年金加入ならその雇用先の会社での手続きになると思います。
未納もわかります。
未納分は２年前までのは、遡って払えます。免除申請してる場合は１０年。
国民年金６０歳以降も任意加入か厚生年金加入で６５歳までに４０年払えばいいので、４～５年の未納なら国民年金満額受給は可能です。最低受給資格は２５年です。
旦那さまが厚生年金加入なら専業主婦など国民年金３号の手続きは今は旦那さんの会社でやってくれると思います。旦那さんが会社やめた場合、あるいは扶養から外れる場合１号に戻る手続きは自分で、自身の厚生年金加入ならその雇用先の会社での手続きになると思います。
私は現在妊娠中であり派遣を4月30日付けで退職しました。
理由は体調が悪くなってしまったのでGW休み中に連絡をし、4月付けで退職という形になりました。
その時に手続きについては後日また連絡すると言われたのですが結局は封筒に保険証を送り返してくれという手紙のみでした。
保険証を送り返し離職票を待っていたのですが、1ヶ月経ってもいっこうに届かず6月14日頃に派遣の担当者に扶養に入れなくて困っているからと離職票の催促の連絡を入れました。(旦那の会社で扶養に入るのに離職票が必要)
離職票に関しては確認してみると言われたものの、扶養に入るは『資格喪失証明書』があれば平気と言われ、すぐに作って送りますと言われました。
そして2日後に『資格喪失証明書』と『雇用保険披保険者資格喪失確認書通知』が届きました。
しかし『雇用保険披保険者資格喪失確認書』に関しては交付年月日が5月31日となっていました。
もちろん届いたのは催促後の6月16日です。
しかも、離職票交付希望欄が『無』となっていました。
離職票を催促したのに『無』になっているとはどういうことなのでしょうか?
このままだと離職票は届きませんか?
また、交付年月日と届いた日にちが明らかにおかしいのですが何か問題はありますか?
派遣に訴えたほうが良いのでしょうか？
失業保険延長についてはﾊﾛｰﾜｰｸに話して申請期間が過ぎても離職票発行日から7日以内だったら大丈夫と解決済みなのですが、今のままでは旦那の扶養にも入れず失業保険の延長手続きも出来ずで非常に困っています。
しかしもし離職票は発行されても、また交付日が1週間以上前になっていたらなど考えると安心出来ません。
派遣に連絡するつもりですがあてになりません。
どう解決すればいいでしょうか？
分かりづらい長文すみません。回答宜しくお願いします。
理由は体調が悪くなってしまったのでGW休み中に連絡をし、4月付けで退職という形になりました。
その時に手続きについては後日また連絡すると言われたのですが結局は封筒に保険証を送り返してくれという手紙のみでした。
保険証を送り返し離職票を待っていたのですが、1ヶ月経ってもいっこうに届かず6月14日頃に派遣の担当者に扶養に入れなくて困っているからと離職票の催促の連絡を入れました。(旦那の会社で扶養に入るのに離職票が必要)
離職票に関しては確認してみると言われたものの、扶養に入るは『資格喪失証明書』があれば平気と言われ、すぐに作って送りますと言われました。
そして2日後に『資格喪失証明書』と『雇用保険披保険者資格喪失確認書通知』が届きました。
しかし『雇用保険披保険者資格喪失確認書』に関しては交付年月日が5月31日となっていました。
もちろん届いたのは催促後の6月16日です。
しかも、離職票交付希望欄が『無』となっていました。
離職票を催促したのに『無』になっているとはどういうことなのでしょうか?
このままだと離職票は届きませんか?
また、交付年月日と届いた日にちが明らかにおかしいのですが何か問題はありますか?
派遣に訴えたほうが良いのでしょうか？
失業保険延長についてはﾊﾛｰﾜｰｸに話して申請期間が過ぎても離職票発行日から7日以内だったら大丈夫と解決済みなのですが、今のままでは旦那の扶養にも入れず失業保険の延長手続きも出来ずで非常に困っています。
しかしもし離職票は発行されても、また交付日が1週間以上前になっていたらなど考えると安心出来ません。
派遣に連絡するつもりですがあてになりません。
どう解決すればいいでしょうか？
分かりづらい長文すみません。回答宜しくお願いします。
あなたは派遣会社と雇用契約を結んでいたので派遣会社に連絡しないと話になりません。
旦那さまの保険への加入は『資格喪失証明書』で可能ですよ。
あと『雇用保険被保険者資格喪失確認書』の離職年月日はいつですか？
これが５月１日（退職日の翌日）なら、あなたの申請通りに処理されています。
離職票は会社側に発行義務があります。なるべく早く会社に連絡しましょう。
どうしてもラチがあかない時は、お近くのハローワークで相談してみて下さい。
旦那さまの保険への加入は『資格喪失証明書』で可能ですよ。
あと『雇用保険被保険者資格喪失確認書』の離職年月日はいつですか？
これが５月１日（退職日の翌日）なら、あなたの申請通りに処理されています。
離職票は会社側に発行義務があります。なるべく早く会社に連絡しましょう。
どうしてもラチがあかない時は、お近くのハローワークで相談してみて下さい。
【確定申告にお詳しい方ご教授願います】
私は下記のような状態なのですが、
この場合は確定申告は必要ですか？
今までは１つの会社にずっと勤めていたため、
申告に関して無知です。
もしお金が戻ってくるようでしたら、
いま財政難のため確定申告を行いたいと思っています。
よろしくお願い致しますm(_ _)m
《私の状況》
～2010年3月→A社に勤務（正社員）
4月～8月中旬→無職。自分で国民年金や健康保険、市民税を納付。失業保険受取有り。
8月下旬～2011年2月→B社勤務（契約社員）
※2010年12月にB社にて年末調整済み。
A社でもらった源泉徴収票も提出。
還付などは何もなし。
私は下記のような状態なのですが、
この場合は確定申告は必要ですか？
今までは１つの会社にずっと勤めていたため、
申告に関して無知です。
もしお金が戻ってくるようでしたら、
いま財政難のため確定申告を行いたいと思っています。
よろしくお願い致しますm(_ _)m
《私の状況》
～2010年3月→A社に勤務（正社員）
4月～8月中旬→無職。自分で国民年金や健康保険、市民税を納付。失業保険受取有り。
8月下旬～2011年2月→B社勤務（契約社員）
※2010年12月にB社にて年末調整済み。
A社でもらった源泉徴収票も提出。
還付などは何もなし。
A社でもらった源泉徴収票をB社へ提出しているのであればB社で合算して年末調整を行っていますので申告の必要がありません。ただし、年末調整をするときに無職だった時に自分で払っていた国民年金や健康保険はB社に届けましたか。
もし届けてなければ申告漏れになっていますので申告すれば税金が戻るでしょう。
ただし、大前提に源泉徴収票の源泉徴収税額の欄が0円なら戻りません。
補足の件ですが、還付があれば既に会社から貰っていると思います。
もう一つの方法は今年の所得税を少なく徴収して帳尻を合わせることです。
要は本来なら1万円所得税を引くところを引かずに調整することです。
もし届けてなければ申告漏れになっていますので申告すれば税金が戻るでしょう。
ただし、大前提に源泉徴収票の源泉徴収税額の欄が0円なら戻りません。
補足の件ですが、還付があれば既に会社から貰っていると思います。
もう一つの方法は今年の所得税を少なく徴収して帳尻を合わせることです。
要は本来なら1万円所得税を引くところを引かずに調整することです。
妊娠・出産後の失業保険給付について
いまいち失業保険をわかっていないので、アドバイスください！！
・ 第1子妊娠し、つわり悪化の為退職（Ｈ18．1．31)
・ 退職後は夫の扶養に入る(社保・厚生年金）
・ Ｈ18．7に出産したが、同年冬に妊娠発覚（役所への申告はしてない）
・ Ｈ19．8に第2子の出産予定
・ 来年度の看護学校入試を受験し、受かればＨ20．4から学生
・ 失業保険給付はＨ21．1．31まで
・ 離職前の賃金は平均17万
以上を踏まえた上での質問がいくつかあります。
① 第2子妊娠の申告はするべきか。
② 受験勉強中でも受給可能か。
③ もし受給となれば、私の扶養取消→国保・国民年金→(受給終了後)私の扶養申請となるんでしょうか。
又、トータル的に（保険料の差額など）どのくらいの利益になるんでしょうか。
わかりにくければ申し訳ありません。
直接聞きに行くのが確実なんでしょうが、手間と時間を考えれば、最終的に利益がある方法をとりたいので・・・
詳しい方、お願いします。
いまいち失業保険をわかっていないので、アドバイスください！！
・ 第1子妊娠し、つわり悪化の為退職（Ｈ18．1．31)
・ 退職後は夫の扶養に入る(社保・厚生年金）
・ Ｈ18．7に出産したが、同年冬に妊娠発覚（役所への申告はしてない）
・ Ｈ19．8に第2子の出産予定
・ 来年度の看護学校入試を受験し、受かればＨ20．4から学生
・ 失業保険給付はＨ21．1．31まで
・ 離職前の賃金は平均17万
以上を踏まえた上での質問がいくつかあります。
① 第2子妊娠の申告はするべきか。
② 受験勉強中でも受給可能か。
③ もし受給となれば、私の扶養取消→国保・国民年金→(受給終了後)私の扶養申請となるんでしょうか。
又、トータル的に（保険料の差額など）どのくらいの利益になるんでしょうか。
わかりにくければ申し訳ありません。
直接聞きに行くのが確実なんでしょうが、手間と時間を考えれば、最終的に利益がある方法をとりたいので・・・
詳しい方、お願いします。
カテゴリが違います。
誤字
社保→健保
〉・ 失業保険給付はＨ21．1．31まで
延長の期限が21．1．31ですよね？（延長の限度が3年だから）
給付期間は、さらに1年あるはずですが。
まとめて答えましょう。
・「延長」は2回できません。
・産前産後休暇にあたる期間は労務不可ですから、受給資格がありません。
・現実に、今すぐに再就職できる状況で、その意思がある人でないと受けられません。
学生は受けられません（夜間部ならともかく）。
・〉もし受給となれば、私の扶養取消→国保・国民年金→(受給終了後)私の扶養申請となるんでしょうか。
日額3612円以上ならそうです（健保組合の場合は、別の基準である場合あり）。
〉、トータル的に（保険料の差額など）どのくらいの利益になるんでしょうか。
国保の保険料/税は、市町村によって計算方法が違います。
よって分かりません。
誤字
社保→健保
〉・ 失業保険給付はＨ21．1．31まで
延長の期限が21．1．31ですよね？（延長の限度が3年だから）
給付期間は、さらに1年あるはずですが。
まとめて答えましょう。
・「延長」は2回できません。
・産前産後休暇にあたる期間は労務不可ですから、受給資格がありません。
・現実に、今すぐに再就職できる状況で、その意思がある人でないと受けられません。
学生は受けられません（夜間部ならともかく）。
・〉もし受給となれば、私の扶養取消→国保・国民年金→(受給終了後)私の扶養申請となるんでしょうか。
日額3612円以上ならそうです（健保組合の場合は、別の基準である場合あり）。
〉、トータル的に（保険料の差額など）どのくらいの利益になるんでしょうか。
国保の保険料/税は、市町村によって計算方法が違います。
よって分かりません。
派遣社員で働いて、失業保険を貰う場合について
これって会社都合？自己都合？
はじめまして、１年４か月派遣社員として働いて受給資格は得ている物です。
現在自己都合で離職票がでていますが、もしかすると下記の状況から会社都合に変わるかも
しれない？と思い自分で答えが出ず、ココで質問させて頂きます。
状況
①今年１月１０付けで自分の意思で退職を決意。
（辞める前から自分でも仕事探していましたし、派遣会社にも希望にあう仕事を探して頂いていました。）
②１月１３日に次の仕事が決まった！と派遣会社に連絡。
③上記の仕事は本当は決まってはなく、見学？の間に辞めました。緩い会社でした・・・。
④週明け１９日に派遣会社に少しお話をして頂いてたお仕事に興味があり、連絡。
⑤面接が２６日にあり、その後、２月の初旬に不採用の連絡を頂く。（“引き続き探します”と言って頂きました）
⑥また２月中旬に案件を紹介して頂き、面接し下旬に不採用頂く。
～現在は一応なにかいい案件があれば・・・という感じです～
⑦本日、３月１６日現在にいたります。
今後、６月に資格を取る予定で次は絶対就職しようと考えています。
現在は一人暮らしで退職後、短期でアルバイトしていますが、４月中旬に実家に戻る予定です。
なので資格取得までは無職で大丈夫です。
会社都合になる場合は４月中旬に給付されるそうなので是非貰いたいのですが、
自己都合だと６月下旬にもう７月になるのでそれだったらいらないと考えています。
補足：当然、会社から離職票が送られてきており、
離職年月日が“２１年１月１０日”
交付年月日が“２１年１月２７日”となっております。
書類を送って頂いたのは、２月中旬です。
↑肝心なのがこれが会社側のどういった考えでこの日に手続きされ送られてきたって事ですよねっ！
質問⇒上記の状況からこの日に手続きってどうゆう事なんでしょうか？
☆自分が変えられないと思う点は・・・退職後スグに仕事の紹介はもういいと断っているところだと思います。
ハローワークの方に相談したら、派遣元と要相談！と曖昧でよくわかりませんでした。
正式な決まりがないのでなんといえばいいのかわからず、
明日会社に電話相談入れる前に、会社都合変える事ができるのか？が
知りたいので“会社側にココを突いたら変えてもらえるよ～”“ここがこうだから変えられないよ！”と
ご存じの方がいました教えてくださいm(__)mよろしくお願い致します。
これって会社都合？自己都合？
はじめまして、１年４か月派遣社員として働いて受給資格は得ている物です。
現在自己都合で離職票がでていますが、もしかすると下記の状況から会社都合に変わるかも
しれない？と思い自分で答えが出ず、ココで質問させて頂きます。
状況
①今年１月１０付けで自分の意思で退職を決意。
（辞める前から自分でも仕事探していましたし、派遣会社にも希望にあう仕事を探して頂いていました。）
②１月１３日に次の仕事が決まった！と派遣会社に連絡。
③上記の仕事は本当は決まってはなく、見学？の間に辞めました。緩い会社でした・・・。
④週明け１９日に派遣会社に少しお話をして頂いてたお仕事に興味があり、連絡。
⑤面接が２６日にあり、その後、２月の初旬に不採用の連絡を頂く。（“引き続き探します”と言って頂きました）
⑥また２月中旬に案件を紹介して頂き、面接し下旬に不採用頂く。
～現在は一応なにかいい案件があれば・・・という感じです～
⑦本日、３月１６日現在にいたります。
今後、６月に資格を取る予定で次は絶対就職しようと考えています。
現在は一人暮らしで退職後、短期でアルバイトしていますが、４月中旬に実家に戻る予定です。
なので資格取得までは無職で大丈夫です。
会社都合になる場合は４月中旬に給付されるそうなので是非貰いたいのですが、
自己都合だと６月下旬にもう７月になるのでそれだったらいらないと考えています。
補足：当然、会社から離職票が送られてきており、
離職年月日が“２１年１月１０日”
交付年月日が“２１年１月２７日”となっております。
書類を送って頂いたのは、２月中旬です。
↑肝心なのがこれが会社側のどういった考えでこの日に手続きされ送られてきたって事ですよねっ！
質問⇒上記の状況からこの日に手続きってどうゆう事なんでしょうか？
☆自分が変えられないと思う点は・・・退職後スグに仕事の紹介はもういいと断っているところだと思います。
ハローワークの方に相談したら、派遣元と要相談！と曖昧でよくわかりませんでした。
正式な決まりがないのでなんといえばいいのかわからず、
明日会社に電話相談入れる前に、会社都合変える事ができるのか？が
知りたいので“会社側にココを突いたら変えてもらえるよ～”“ここがこうだから変えられないよ！”と
ご存じの方がいました教えてくださいm(__)mよろしくお願い致します。
〉現在自己都合で離職票がでていますが
その判断の根拠は？
具体的に、どの選択肢に印がついていて、具体的な離職理由は何になっているんですか？
・離職理由は「会社（事業主都合）」と「正当な理由のある自己都合」と「正当な理由のない自己都合」に分かれます。
・「会社都合」「自己都合」の区分と、「給付制限あり」「なし」の区分は、必ずしも一致しません。
・離職票を発行（交付）するのは職安です。会社経由で送られてきただけです。
１ヶ月間の紹介待ちが過ぎてから離職票を請求したなら、就労できないのは本人の問題ではないので「給付制限なし」です。
期間満了になったのが１月１０日だとすると、１ヶ月たたないうちですから、給付制限の有無は、あなたの離職理由によります。
特に理由なく自分の意思で期間満了前に辞めたのなら、「正当な理由のない自己都合」ですね。
その判断の根拠は？
具体的に、どの選択肢に印がついていて、具体的な離職理由は何になっているんですか？
・離職理由は「会社（事業主都合）」と「正当な理由のある自己都合」と「正当な理由のない自己都合」に分かれます。
・「会社都合」「自己都合」の区分と、「給付制限あり」「なし」の区分は、必ずしも一致しません。
・離職票を発行（交付）するのは職安です。会社経由で送られてきただけです。
１ヶ月間の紹介待ちが過ぎてから離職票を請求したなら、就労できないのは本人の問題ではないので「給付制限なし」です。
期間満了になったのが１月１０日だとすると、１ヶ月たたないうちですから、給付制限の有無は、あなたの離職理由によります。
特に理由なく自分の意思で期間満了前に辞めたのなら、「正当な理由のない自己都合」ですね。
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