失業保険受給中に、３ヶ月間地元を離れ住み込みのアルバイトをしたいのですが、認定日に、職安にいけません。その場合どうすればいいのでしょうか？ 後、所定給付日数が９０日なんですが、通常で何回に分けて全額支払われるのでしょうか？ すいません教えてください

もしまだ受給とかの手続を始めてないなら、単純に、アルバイトが終わってから受給の手続を始めればいいんですよ。
有効期間は１年です。


通常は、２８日分ずつ。
認定日のたびに、その認定日の前までの分が振り込まれます。

失業保険を貰うべきでしょうか、条件の見合わないところで就業をするべきでしょうか。＜派遣
５月末に１年働いていた派遣先が会社都合で契約更新をなされず、仕事を探しておりましたが
派遣元からは条件の見合う仕事もみつからず、自力で歩いて何社も面接にいきましたがどれも採用には至りませんでした。
失業保険を貰おうと、現在離職票発行手続きを派遣会社にお願いしているところです。
派遣会社も今回の件については条件的に会社都合にしてくださるようです。

面接を受け続け、５月末日ギリギリに面接にいった別の派遣会社から採用となり、６月１日から出勤しています。
ただ、時給も勤務条件、仕事内容も希望に添うものではなく離職票発行にも時間がかかるだろうと、「とりあえず」の思い
で行きだしました。

前職が時給１３００円の営業事務で８時間勤務、交通費別途支給（交通費日額往復８４０円）、土日休み。
現在就業中は時給１２００円のコールセンターで7時間勤務（土日は６時間勤務）、交通費支給（日額）なし、土日必須
の状態で来月から社会保険・年金が引かれることになっています。

我儘な言い分だと思いますが（コールセンターで働いている方すみません）
私はコールセンタに何回か勤務をしたことがありますが、どうもあの女性ばかりの空間、独特の空気感に耐えられず
どうもそこにいるだけでどんよりした気分になってしまうのです。
引き続き、続けていてもそうそう長続きするとは思えません。

通常、派遣元を変えた場合、２～３ヶ月目からの加入と考えていましたが、２ヶ月目から保険の対象になるということで
現状、そういう低条件での就業状態で７月から保険が引かれていくのは、なんだかな・・・と考えています。

前職で月給手取り１７万～１９万で１年間雇用保険をかけていました。
実際、だいたいで結構なのですが、月にどの程度「失業保険」を貰えるものでしょうか。

現在、離職票が発行された時点で就業中のところをやめて、「会社都合」で３ヶ月の待機がないと思われるので
失業保険給付に切り替えるか、我慢して現在のところで保険をひかれて働くべきかと悩んでいます。

現在の仕事を更新するかどうか、来週の月曜日には返事をしないといけません。
どうぞ、みなさん、相談に乗ってください。

以下の式に数字を入れて計算してみてください。

賃金日額（失業前の６か月間の総給与額÷１８０）が2,060円～4,000円の場合に８０％
4,060円～11,750円の場合に80％～50％となり、ｙ＝（ー3ｗ×ｗ＋73,700×ｗ）÷76,900になります。
ｙ：基本手当日額 ｗ：賃金日額、端数1円未満は切捨て。

※６か月間の総給与額は手取りではなく総支給額です、総支給額がなければ正しい計算は出来ません。

それから６月１日から今の仕事に就いている時点で雇用保険受給対象にならない可能性がります、詳しくはハローワークで相談された方がいいでしょう。

失業保険についてです。
子育ても落ち着いたので、仕事をしなければと思い職安に行きたいのですが、失業保険を貰うには失業保険延長の解除に行かなければなりません。
そこで、質問です。
最初に、講習を長い時間受けなければなりませんが、延長解除に行った日から、何日後に講習・・とか、決まっているのでしょうか？
もし、決まっているなら何日後ですか？
あと、例えば講習が木曜だとしたら、認定日も同じ木曜なのでしょうか？
ややこしい質問スミマセンが、詳しい方、教えて下さい！

職安によります。

「何日後」ではなく、「毎週木曜日」とか「月の第2・第4水曜日」などです。

〉講習が木曜だとしたら、認定日も同じ木曜なのでしょうか？
関係ありません。



〉失業保険延長
「（基本手当の）受給期間延長」です。
「受給期間の延長」とは、どういう意味かは理解されていますか？

失業保険について質問です。
会社都合により解雇された場合、翌月から給付金が出ると聞きましたが、何割出るのでしょうか？基本給から計算するのでしょうか？それとも、総支給額から計算するのでしょうか？(m。_。)m オネガイシマス

自己都合でやめた人は７日＋３ヶ月待ちますが、会社都合でやめる羽目になった人は、職安で手続きした日を１日目として７日待機してから貰えます。

待機期間７日分は出ませんよ。
一番最初に振込まれるのは、初回の認定日で認定された後です。認定日は２８日（４週）目に出頭します。つまり、最初の２１日分を振込まれます。（次回からは２８日ごと、受給期間が満了するか、満了前に就職が決まるまで）

最初に行った日から一週間～１０日後に説明会に召集されてます。このときに書類を配られ金額（日額）が分かります。

離職票に書かれている最後の半年の給料（総支給額）の平均から計算し、所得によって比率が異なりますが、だいたい６割前後でしょうかね。

私も今もらってます。今日はこれから職安行って求人票見てきます。認定日までの間に２回以上求職活動しないと認定してもらえないんですよ。

転職と失業保険と退職方法について。

分からないことが多いのよろしくお願いします。
まず私は27歳の男で、現在零細企業ですが株式会社の花屋につとめだして1年と8か月が経過しています。
勤めだしたときは、前職で体を壊してやむ無く退職し、休養期間を経て正社員として就職しました。
会社で新しく取り扱う部門があり、そこで人がほしいと言うことで採用されていままでやってきたのですが、取引していた会社がグループに新しい会社を設立し、グループ内で成り立つようになったため、所属する部所が来年の3月でなくなることがきまって、そうなると会社の収益がいっきに減るため、私の給料などの支払いが厳しくなるということで、転職するようにいわれました。
そこで、転職を探したいとはおもうのですが、現在休みは火曜日だけで、火曜日に通院をしており、他は朝5時30分から夕方まで仕事という状況でとても転職活動をする余裕がありません。繁忙期はさらに休みが減り就労時間ものびます。
なので、できるなら退職して転職活動を集中して行いたいのですが、なにぶん金銭的な余裕がないので、失業保険を受給したいです。
その場合、会社に頼み会社都合の退社にしてもらう方が得策なのでしょうか？またそれにより会社にデメリットが発生することはあるのでしょうか？

また、1年と8か月の就労期間で失業保険は受け取れるのでしょうか？
うけとれるのならば、金額はどれくらいでしょうか？
月の給料総額は基本給、手当てすべて合わせて２４万程度です。

前置きが長くなり長文になりましたが、年齢的にも焦りもありとても心配です。よろしくお願いします。

要するに質問としては、
①会社都合にしてもらって早く雇用保険が貰いたいということと、その場合会社にデメリットがあるかと言うこと。
②受給金額はどのくらいか。
と言うことですね。
①については、職場がなくなるので他の会社に転職してくださいと会社が言ったのなら会社都合にになります。
その場合、片道２時間以内の通勤時間の支店などに転勤を言われそれを正当な理由なしに拒否して辞めれば自己都合です。
会社都合でも会社にデメリットはありませんし、そんな余計な心配は必要ないです。
②については、過去６ヶ月の支給総額が平均が２７万円なら１８０日で割ると平均賃金日額が９０００円になります、。これなら基本手当日額は５５１４円になり、９０日受給ですから掛ければ総額が出るでしょう。
なお。会社都合ならハローワーク申請から１ヶ月くらいで受給になります。

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