失業保険個別延長給付について・・・今年4月13日で会社理由の解雇で失業保険をもらっています。現在、試用期間中の為雇用保険未加入ですが、退職を考えています。6ヶ月でも条件が揃えば受給の対象ですが、会社の倒産、整理解雇等あなたに否がないことが前提です。

10月に退職して失業保険の手続きを取らずに11月から新しい仕事につきましたが、条件が合わず今月でまた退職になります。
次の仕事はまだ決まっていません。

失業保険の手続きに行く予定ですが、離職票は両方の職場のものが必要ですか？
前職（2年ほど勤めた）と今の職場では総支給額が月10万以上下がります。
わずか1ヶ月半の職場でも離職票は必要でしょうか？
待機期間や役所の年末年始の休みもあるので年内に手続きしに行けたらと思っていますが、退職日に間に合わせて離職票を出してくれそうにありません。

雇用保険に加入してあったなら、離職票は発行されますが…雇用保険は半年かけなければ失業保険はもらえません。大概は試用期間を設けて正社員＝雇用保険が掛けられるのでは？前職は短い期間のようなので、離職票は意味がないかも？？

今年3月末から産休＆～育児休業予定でしたが、急遽3月末での会社の閉鎖が決まりました。

子どもが8ヶ月～1歳くらいになってから保育園に預けて現場復帰する予定でいました。

この場合会社都合の失業保険はもらえるのでしょうか？

今の会社が無くなっても保育園なり実家なり子どもを預けて働くつもりです。

もし失業保険取得可能であれば特別な手続きや申請などありますか？

離職理由は「解雇」になるでしょうけど、出産・育児によりすぐには再就職できない状態にある間は手当が出ません。

受給期間延長の手続きをすべきですね。

3年間勤めた会社を辞め今年2月から転職しました。現在、試用期間中の為雇用保険未加入ですが、退職を考えています。以前の会社では雇用保険に加入していたのですが失業保険は適用されますか？
今年2月から現在の会社で働いています。
面接時、試用期間の3ヶ月間は『雇用保険』『社会保険』『厚生年金』は会社で手続きしてもらえないと言う事を了承して上で入社しました。

しかし、3ヶ月働いてみて今、退職を考えています。
そこで質問なのですが、現在の会社で雇用保険に未加入の場合、失業保険はもらえないのでしょうか？前職で払っていた雇用保険は使えないのでしょうか？
前職退職時に『資格喪失確認通知書』という書類はもらいました。

あまりにも無知で申し訳ありませんが、どなたかご存じの方にアドバイスをいただければと思います。

前職で加入していた雇用保険を使えます。離職票を取り寄せてください。
前職の離職理由が会社都合なら、４５歳未満で雇用保険加入機関が１～５年で９０日出ます。（自己都合退職でも同じ）
受給できる期間は前職を退職した翌日から１年間です。
ハローワーク申請に必要なもの。
①離職票②免許証又は保険証など身分を証明できるもの③雇用保険資格証明書（離職票に番号記載あれば不要）④通帳又はカード⑤写真２枚（３ｃｍ×２．５ｃｍ）⑥認印
「資格喪失証明書」HWに提出することはありませんが、離職票が遅く届くような場合はそれを持っていけば仮受付してくれます。
ちなみに会社都合退社の場合は申請してから７日間の待期期間があってその後２１日後認定日があってその後に支払いがあります。
自己都合退職の場合は７日間の待期期間のあと３ヶ月の給付制限期間があります。

失業保険個別延長給付について・・・
今年4月13日で会社理由の解雇で失業保険をもらっています。
7月末の認定日残り6日になりましたが個別延長の案内をもらいました。
資格者証に「候」スタンプが押されています。
給付対象はすべて満たしています。
8月25日が認定日で失業保険残り6日＋個別延長22日をもらえると思うのですが・・・

8月25日前に就職先が決まった場合は、残りの6日分のみの支給になってしまうのでしょうか？
（個別延長は、認定日に仕事が決まっていない方のみってことですか？）

回答お待ちしています！！！

イメージとして、個別延長給付は新たな給付が始まるのではなく、「ただ単に日数が追加されただけ」とお考えを。

ルール上は22日でなくて、60日分の権利が追加発生しています。ただし、仕事が決まれば入社日前日までの支給で打ち切りとなるのは当初の受給期間のルールと全く変わってないですから、８月25日より前に入社すれば、残り６日よりさらに支給日数は減ります・・・

※仕事の採用決定日で打ち切られるんではないです、あくまで入社日前日までが支給対象なんです

雇用保険、国民健康保険についてお尋ねします。
昨年、正社員で入社し、3ヶ月は試用期間ということで雇用保険にいれてもらえませんでした。
その後上司の一人の悪質なパワセクの為、結局7ヶ月で自己退社しました。

やめる2ヶ月まえからうつ症状になり、退職して8ヶ月たった今も仕事にもつけず、心療内科に通っている次第です。

試用期間から雇用保険に入れていれば、少ないながらも失業保険がもらえたのですが、
退社した今となってはどうすることもできないのでしょうか？

また国民保険も昨年100万ちょっとの収入があったということで減免もあまりできませんでした。

なんとかならないものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

＞労働基準監督署に行きましょう。
＞労働基準監督署にいきます
＞さらにうつ症になったのも労災なのでその手続きも請求しましょう。

おいおいｗ
何時から雇用保険を労基署で扱う様になったんだｗ
で、なんで「うつが労災」って言いきれるんだｗ

労災認定は「医者の診断書→労基署」で認定するんだから、勝手に「労災なので」とか回答はしない様に。

失業保険について、以下の場合は受給できるのでしょうか？
去年失業保険を受給した場合、今年もらえるのか知りたいです。
・今の職場は１０ヶ月で自己都合で辞める（雇用期間８月～６月）
・２年間の内には１２ヶ月働いている（正職員）
・前の職場は３年勤め、去年４月に離職
・昨年４／１７～７／１５まで雇用保険を受給している

よろしくおねがいします

失業保険は1年納めないともらえません。
6ヶ月でも条件が揃えば受給の対象ですが、
会社の倒産、整理解雇等あなたに否がないことが前提です。
自己都合とのことなので該当はしません。

前回の受給は全期間もらったのですか？
一度受給しているとのことですので
無理ではないかと思います。