失業中ですが、来年の税金や保険料はどうなるでしょうか？
今年３月末に退職しました。
１－３月までの給与所得は８０万で、親の介護のため未だ仕事ができずにいます。（定時就労が難しい）
昨年の所得は３５０万程度で、現在国民年金月額１５５００円、国民健康保険全期３４万、住民税全期１５万ほどを支払っています。

来年も同じくらいの支払いになるでしょうか？失業保険（８０万）以外に収入が全くないので、同程度の支払いになると、とても厳しい状況です。住まいは親と同居なのでなんとか生活はできていますが・・・。

もし、減免など方法があるのでしたら、方法を教えてください。
よろしくお願いします。

源泉徴収票を使って来年になったら確定申告をしてください。
給与が８０万円ならそれに書かれている源泉徴収税額が全額還付されます。医療費控除などは無意味です。

給与というのは源泉徴収票にある支払い総額であって、給与所得とは異なります。
給与所得＝給与－給与所得控除

来年４月からの国民健康保険は最低限になります。
住民税は６月分から非課税になります。

国民年金は今でも減免申請ができると思われます。

来年8月に出産します。今の仕事はアルバイトですが、会社で社会保険に入って毎月給料引きされています。会社を退社する予定ですが、一番メリット（金銭面で）のある方法はどういう方法がありますか。出産一時金は、旦那の健康保険に入ればいいんですよね。あとは、出産手当金は難しいですね。失業保険等は申請して、出産ということで延長をすれば、もらえるんですよね。

社会保険に入らないとだめなのでは？？？？？？？？？？？？
私は旦那の社会保険の扶養になりましたが。。。。

現在、無職で失業保険を受給してます。21年度の収入は、45万です住民税申告は、どうしたら良いのでしょうか国保、国民年金は、払っています。

失業保険の給付金は税法上非課税所得となります。

ただし、あなたが現在、無職で失業保険を受給していることを市区町村役場では把握できないため、そのままにしておくと後日調査対象者としてリストアップされる可能性があります。
これを防止するためにも、失業保険を受給していた旨の申告をしておく必要があります。
住民税にも申告時期が定められており、去年中の収入状況を３月１５日までにお住まいの市区町村役場に届け出る義務があります。
申告の書式等はそれぞれの役所によって違いますので、まずはお住まいの市区町村役場でその方法等を確認してみてください。

出産を理由とする退職後、会社にお願いする手続き、用意してもらう書類等は何がありますか？そしていつ必要でしょうか？教えてください。
何のために（失業保険関係・夫の扶養に･･関係・出産一時金関係etc・・・）何が必要なのか
退職前にお願いしておけるのか、出産後にお願いするのかわかりません。

退職後何度も会社にくる事をあまりしたくないので退職前に済ませられればいいなと思っています。
予定では12月もしくは1月いっぱい勤務の予定です。

無知の為的の絞れていない質問でしたらすみません。

退職して旦那様の扶養に入るなら、離職表・源泉徴収かな

旦那様の保険に扶養で入る際、書類が必要かもしれません
出産一時金等は出産後旦那様の会社(社会保険事務所)が対応

会社によっては退職日にくれたり、一ヶ月後ですから郵送願いもできます

離職表が届き次第、失業手当の延長手続きして下さい
妊娠中は支給無
☆働ける状態
☆支給中は毎月就職活動の記録が必要

離職後半年以降の支給分カット
育児延長(三ヶ月～三年)
育児延長の場合は待機期間無しで支給がはじまります

2回目の同じ質問です。
給与からひかれる雇用保険について
事務職です。
基本給 17万
皆勤手当 2万
そこから 所得税 3480円 健康保険料 7790円 厚生年金保険 14582円 雇用保険料 1140円が引かれて、毎月手取り163008円でした。
それが 4月給与分（5月支給）から、雇用保険料が760円になっていました。
他は全くもって同じです。
ですので、手取りが380円増え、163388円になりました。
これって辞めた時に、もらえる失業保険も下がるのでしょうか？
交通費などは現金で手渡しです。

わかるかた 教えて下さい。
宜しくお願いします。

3月以前と4月以降とて雇用保険料に差があるのは、保険料率が4月に改定になったからです。
3月以前は「総賃金ｘ6/1000」だったものが「総賃金ｘ4/1000」に下がったのです。

では実際に計算式してみましょう。
基本給17万円＋皆勤手当2万円＝総賃金19万円として計算します。
・3月以前：190,000x6/1000＝1,140円
・4月以降：190,000x4/1000＝760円
よって、計算は合っていることになります。

＞これって辞めた時に、もらえる失業保険も下がるのでしょうか？

いいえ。保険料率が下がっただけで、あなたの賃金が下がったわけではありません。
あなたの賃金が下がらない限り、何の影響もありません。

＞交通費などは現金で手渡しです。

これが一番気になるところです。
何ヵ月ごとに支払われているのでしょうか？
通勤交通費も賃金ですので、雇用保険料の計算の対象となります。
もし、毎月19万円のみで計算されているとしたら、それは間違いです。
（もしかしたら会社が意図的にそうしているのかもしれません）

正しくは、通勤交通費が現金で支払われた直後の給与において、それを
賃金に上乗せし、雇用保険料を差し引くのです。
一般的に長くても6ヶ月間隔でしょうから、4月以降9月までの間に、一度も
雇用保険料の変化がない場合は、正しく計算されていないことになります。
そうなりますと、もしあなたが退職し、失業の状態（働ける状態なのに職に
ありつけない状態）にあれば、雇用保険の基本手当（失業保険という名称
は30年以上も前にすでになくなっています）をもらえることになりますが、その
際の金額に大きな影響を与えることになる可能性があります。

（追記）
書き忘れたことを付け加えます。
健康保険料と厚生年金保険料ですが、こちらは入社時に賃金（報酬）をもとに、
等級テーブルにあてはめ、保険料を決定します。その後は毎月固定です。
また、毎年4～6月の給与をもとに定時決定（算定）という処理を行い、保険料
を見直すことになります。そして2等級以上の変化のある人は8月支払給与から、
それ以外の人は10月支払給与から新保険料が反映されます。
（これについての説明は端折って書いていますので、一字一句が正しいわけでは
ありません。あくまで”大枠で””大まかに”というレベルと解釈してください。
随時改定については言及してませんし・・・）

よって、あなたの疑問である、「雇用保険料には変化があるのに、他の社会保険
はなぜ変化がないの？」に対する答えとしては、「毎月変動するものではなく、
1年に1回保険料を見直すルールになっている」ということになります。

（さらに追記）
今、最初の質問を拝見しました。
通勤交通費は毎月支給のようですね。
だとすると、会社の計算が間違っていることになります。
おそらく、健康保険料、厚生年金保険料のほうの報酬にも含んでいないのでは
ないでしょうか。雇用保険のときだけ通勤交通費を計算に入れていないというのは
明らかに変ですから、そう考えるのが自然かと思います。
あなたの危惧（辞めたときの基本手当に影響がある！）はどうやら現実のようです。
会社に社会保険料3つの計算根拠について確認をしてください。

教えて下さい。


･H23 2月 退職。
･H23 4月 出産。 (旦那の扶養)
･H23 9月失業保険受給。



失業保険受給すると一旦 扶養から外れますが、その間の国保や国民年金はいくらになるのですか？


※在職中は22万/月 ほどでした。

単純にボーナス含めて年収を22X16=352万円として、介護保険の対象ではないとすると
国民年金15,020/月
国民健康保険 約40,000/月
くらいですね。

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