会社都合で失業保険の手続きをしてきたものです。
手続きしてすぐに、週１日4時間約4000円のバイト（終わり次第なので実質労働3時間45分くらい）の話があり、しようかどうしようか迷っています。
①ハローワークでのHPで調べたところ、この場合のバイト条件では、
給付の日が後付けされるようでしたが、あっていますか？
また、すぐにしても問題はないのでしょうか。
（説明会は、まだ行われていません。）
②後回しになるとその分、給付日数が残っているとみなされますか？
就職つく際に、残りの日数で祝い金が変わって来るようなので。
そうなると申告するメリットがありますよね。
③申告の際は、給与明細を提出しなくてはいけないのでしょうか。
実質3時間45分っていうのが微妙ですよね・・・。
口頭では、言えるけど。ちなみに契約は4時間なので明細には４時間となると思います。
手続きしてすぐに、週１日4時間約4000円のバイト（終わり次第なので実質労働3時間45分くらい）の話があり、しようかどうしようか迷っています。
①ハローワークでのHPで調べたところ、この場合のバイト条件では、
給付の日が後付けされるようでしたが、あっていますか？
また、すぐにしても問題はないのでしょうか。
（説明会は、まだ行われていません。）
②後回しになるとその分、給付日数が残っているとみなされますか？
就職つく際に、残りの日数で祝い金が変わって来るようなので。
そうなると申告するメリットがありますよね。
③申告の際は、給与明細を提出しなくてはいけないのでしょうか。
実質3時間45分っていうのが微妙ですよね・・・。
口頭では、言えるけど。ちなみに契約は4時間なので明細には４時間となると思います。
①手続き後７日間は待機期間と言って完全失業状態が求められます、８日目からはアルバイトされても問題ありませんが、あなたの言う通りその日の基本手当は後回し（先送り）になります。
②よく言われる祝金とは「再就職手当」や「就業手当」と言われるもので、所定給付日数に対して支給残日数が１/３以上ある場合に受給が可能です。
③給与明細の必要はありません、今後の説明会等で渡される「失業認定申告書」に働いた日・収入額等を正しく記入して提出すれば問題ありません。
※説明会で上記のような事はすべて説明されます、説明会をきっちり聞いてその時に手渡される「雇用保険ご利用のしおり」を読めば、殆どの事はわかります、また疑問に思う事は説明会で質問して解決しておく事です。
②よく言われる祝金とは「再就職手当」や「就業手当」と言われるもので、所定給付日数に対して支給残日数が１/３以上ある場合に受給が可能です。
③給与明細の必要はありません、今後の説明会等で渡される「失業認定申告書」に働いた日・収入額等を正しく記入して提出すれば問題ありません。
※説明会で上記のような事はすべて説明されます、説明会をきっちり聞いてその時に手渡される「雇用保険ご利用のしおり」を読めば、殆どの事はわかります、また疑問に思う事は説明会で質問して解決しておく事です。
給付金を受けない求職者支援訓練について
父親の仕事の手伝いをするために、Webデザインを習いたいと思っています。
パソコンスクールを探していたところ、求職者支援訓練というものがあることを知りました。
受講料はほぼ無料で、資格取得もめざせるようなので、高額のパソコンスクールに通うぐらいならこちらを受講できればと考えています。
恥ずかしながら実家で世話になっていますので給付金給付は必要としていないのです。
このような訓練は、本当に生活に困っている方々を補助するための訓練ということは理解していますが、自宅から非常に近く好条件です。
以下に条件で、受講はできるものかお教えください。
私は一年前に公務員を退職して現在アルバイトで年収は100万円程度、独身、31歳です。
父の扶養に入っており、世帯主（父親）の年収は300万円以上あります。
失業保険の受給資格はありませんが、ハローワークには登録しています。
給付金を受ける必要がない者では、選考にも通らないでしょうか。
甘えずにしっかり受講料を払って通うべきかもしれませんが、一つの選択肢として検討材料にしたいので、お詳しい方、よろしくお願いします。
父親の仕事の手伝いをするために、Webデザインを習いたいと思っています。
パソコンスクールを探していたところ、求職者支援訓練というものがあることを知りました。
受講料はほぼ無料で、資格取得もめざせるようなので、高額のパソコンスクールに通うぐらいならこちらを受講できればと考えています。
恥ずかしながら実家で世話になっていますので給付金給付は必要としていないのです。
このような訓練は、本当に生活に困っている方々を補助するための訓練ということは理解していますが、自宅から非常に近く好条件です。
以下に条件で、受講はできるものかお教えください。
私は一年前に公務員を退職して現在アルバイトで年収は100万円程度、独身、31歳です。
父の扶養に入っており、世帯主（父親）の年収は300万円以上あります。
失業保険の受給資格はありませんが、ハローワークには登録しています。
給付金を受ける必要がない者では、選考にも通らないでしょうか。
甘えずにしっかり受講料を払って通うべきかもしれませんが、一つの選択肢として検討材料にしたいので、お詳しい方、よろしくお願いします。
求職者支援訓練は条件は厳しいです。
月収8万円以上
世帯で年収が３００万円以上あれば
求職者支援訓練は受けれません。
あなたの父親は年収は300万円以上ありますますので
求職者支援訓練は受講できません。
月収8万円以上
世帯で年収が３００万円以上あれば
求職者支援訓練は受けれません。
あなたの父親は年収は300万円以上ありますますので
求職者支援訓練は受講できません。
七月に交通事故にあい、現在通院中です。
ただ、厄介な事に私は六月末で退職して失業保険を受給予定でした。
しかし交通事故にあった場合その治療期間は失業保険を受給できないと言う事を知り
ました。
現在通院中ですし、でも一人暮らしで家賃なども払わなければいけないので、治療期間中失業保険がもらえなければ、生活が圧迫されます。
このままでは通院どころか生活もできません。
何か知恵の方ございましたら、ご教授お願いします。
ただ、厄介な事に私は六月末で退職して失業保険を受給予定でした。
しかし交通事故にあった場合その治療期間は失業保険を受給できないと言う事を知り
ました。
現在通院中ですし、でも一人暮らしで家賃なども払わなければいけないので、治療期間中失業保険がもらえなければ、生活が圧迫されます。
このままでは通院どころか生活もできません。
何か知恵の方ございましたら、ご教授お願いします。
なんで交通事故治療中は失業保険がもらえないのでしょうか？
休業損害を補償される前提ではないかと思います。事故日時点で無職の場合には休業損害補償は受けられません。もっとも失業保険にも待機期間はありますよね？そのへんの関係を窓口によく確認してください
休業損害を補償される前提ではないかと思います。事故日時点で無職の場合には休業損害補償は受けられません。もっとも失業保険にも待機期間はありますよね？そのへんの関係を窓口によく確認してください
扶養に入るのに苦戦しています・・。
妊婦のため、９月１５日で会社を退社いたします。
いままで保険つきのパートだったため、失業保険も貰え
るみたいなのですが・・
扶養に入ってしまうと失業保険は貰えないのでしょうか？？
とりあえず扶養に入って貰う時に国保に入るものですか？
さらに、去年の所得証明(源泉徴収) の提出を求められたので会社からもらったところ、１３９万円でした。
今年の1月からは妊娠してましたので時間も日にちも減り、かなり減給になったのですが、昨年度の所得が１３０万越えていたら扶養には入れないのでしょうか？
もちろん９月１５日からの収入は０です・・
頭がちんぷんかんぷんです(;_;)
主人の会社からは手続き終了まで奥さんは無保険になりますからと言われてます・・
１５日以降から手続き終了まで無保険になってしまうのですが、妊婦なので不安です。
インフルエンザも流行っているし、臨月間近なので１５日すぎると赤ちゃんもいつ産まれてもおかしくありません・・・。
緊急帝王切開になんてなったら！と思うと夜不安で眠れません・・
国保に入ってしまったほうがいいのでしょうか？
・去年の年収は１３９万。
・妊婦のため一年は働かないつもり。
・今年の1月あたりからは減給になっている。
・失業保険で貰えるであろう額は４万～６万円。
・９月１５日から収入は０になります。
妊婦のため、９月１５日で会社を退社いたします。
いままで保険つきのパートだったため、失業保険も貰え
るみたいなのですが・・
扶養に入ってしまうと失業保険は貰えないのでしょうか？？
とりあえず扶養に入って貰う時に国保に入るものですか？
さらに、去年の所得証明(源泉徴収) の提出を求められたので会社からもらったところ、１３９万円でした。
今年の1月からは妊娠してましたので時間も日にちも減り、かなり減給になったのですが、昨年度の所得が１３０万越えていたら扶養には入れないのでしょうか？
もちろん９月１５日からの収入は０です・・
頭がちんぷんかんぷんです(;_;)
主人の会社からは手続き終了まで奥さんは無保険になりますからと言われてます・・
１５日以降から手続き終了まで無保険になってしまうのですが、妊婦なので不安です。
インフルエンザも流行っているし、臨月間近なので１５日すぎると赤ちゃんもいつ産まれてもおかしくありません・・・。
緊急帝王切開になんてなったら！と思うと夜不安で眠れません・・
国保に入ってしまったほうがいいのでしょうか？
・去年の年収は１３９万。
・妊婦のため一年は働かないつもり。
・今年の1月あたりからは減給になっている。
・失業保険で貰えるであろう額は４万～６万円。
・９月１５日から収入は０になります。
人事担当です。
ご妊娠おめでとうございます！
さて、扶養の件ですが、２種類の扶養が混ざってしまっているようなので、
まずはそこから・・・。
健康保険の扶養 ： 健康保険料を支払うことなく、健康保険の給付を受けられる（年収１３０万円以下）
扶養控除（税扶養） ： 所得税法上、扶養家族として認められ、所得控除がが受けられる（年収１０３万円以下）
昨年の所得が１３９万円とのことですが、健康保険の扶養家族になるための条件は
「現在の収入」から換算して、年収１３０万円以下の方、です。
厳密に昨年の１月～１２月の収入を提出する、とかそういうタイプのものではありません。
言い換えると、今月の収入が０円であれば、先月まで毎月５０万円を稼いでいたと
しても、扶養家族になれます。ですから、退職日の翌日から、旦那様の加入している
健康保険の扶養家族として、保険を使うことが出来ますよ。
旦那様の会社が奥様の源泉徴収表の提出をもとめたのは、税扶養の観点からかと
思います。「年末調整」という言葉をきいたことがあるかと思いますが、これは実際の
１年間（１月～１２月）の年収額が１０３万円以内であれば、扶養家族として認められ
旦那様の所得税の控除が受けられるものです。
ところで、失業保険に関してですが、確かに失業保険の給付期間中は、「収入が０円」
ではないので、扶養家族から外れることになりますが、先ほども申し上げたように、
「今月（今日）の収入から算出する年収が１３０万円」以下であれば、扶養家族から
外れる必要はありません。つまり、一日あたりの失業保険の給付額が
約「１３０万÷３６５日」円
以下であれば、そのまま扶養家族として認められます。
基準となる、一日あたりの額や手続き方法は、旦那様の会社の人事担当者に確認
してみてください。
もし、失業保険の給付額がこの額を超える場合は、一度、扶養家族からはずれ、
国民健康保険に入ることになるでしょうね。ですが、退職日の翌日から、失業保険給付日の
前日までは、もちろん旦那様の扶養家族として認められるので、ご安心ください。
最後に・・・
旦那様の扶養に入るために必要な書類は健康保険組合によって異なりますので、
事前に確認しておいた方が良いと思います。例えば「退職証明書」が必要になったり
するかと思います。また、手続きが終わるまで健康保険証がもらえなかったとしても
保険開始日は「退職日の翌日」ですから、大丈夫ですよ。その旨を、病院に伝え、
健康保険証が届き次第、７割（本人負担が３割）を後から返してくれたり、
そもそも３割しか請求されなかったり、対応してくれるはずです。
あまり心配なさらないでくださいね。
ご妊娠おめでとうございます！
さて、扶養の件ですが、２種類の扶養が混ざってしまっているようなので、
まずはそこから・・・。
健康保険の扶養 ： 健康保険料を支払うことなく、健康保険の給付を受けられる（年収１３０万円以下）
扶養控除（税扶養） ： 所得税法上、扶養家族として認められ、所得控除がが受けられる（年収１０３万円以下）
昨年の所得が１３９万円とのことですが、健康保険の扶養家族になるための条件は
「現在の収入」から換算して、年収１３０万円以下の方、です。
厳密に昨年の１月～１２月の収入を提出する、とかそういうタイプのものではありません。
言い換えると、今月の収入が０円であれば、先月まで毎月５０万円を稼いでいたと
しても、扶養家族になれます。ですから、退職日の翌日から、旦那様の加入している
健康保険の扶養家族として、保険を使うことが出来ますよ。
旦那様の会社が奥様の源泉徴収表の提出をもとめたのは、税扶養の観点からかと
思います。「年末調整」という言葉をきいたことがあるかと思いますが、これは実際の
１年間（１月～１２月）の年収額が１０３万円以内であれば、扶養家族として認められ
旦那様の所得税の控除が受けられるものです。
ところで、失業保険に関してですが、確かに失業保険の給付期間中は、「収入が０円」
ではないので、扶養家族から外れることになりますが、先ほども申し上げたように、
「今月（今日）の収入から算出する年収が１３０万円」以下であれば、扶養家族から
外れる必要はありません。つまり、一日あたりの失業保険の給付額が
約「１３０万÷３６５日」円
以下であれば、そのまま扶養家族として認められます。
基準となる、一日あたりの額や手続き方法は、旦那様の会社の人事担当者に確認
してみてください。
もし、失業保険の給付額がこの額を超える場合は、一度、扶養家族からはずれ、
国民健康保険に入ることになるでしょうね。ですが、退職日の翌日から、失業保険給付日の
前日までは、もちろん旦那様の扶養家族として認められるので、ご安心ください。
最後に・・・
旦那様の扶養に入るために必要な書類は健康保険組合によって異なりますので、
事前に確認しておいた方が良いと思います。例えば「退職証明書」が必要になったり
するかと思います。また、手続きが終わるまで健康保険証がもらえなかったとしても
保険開始日は「退職日の翌日」ですから、大丈夫ですよ。その旨を、病院に伝え、
健康保険証が届き次第、７割（本人負担が３割）を後から返してくれたり、
そもそも３割しか請求されなかったり、対応してくれるはずです。
あまり心配なさらないでくださいね。
専務から退職勧告あるいは解雇をさせられそうです(長文です)
こちらではいつもお世話になっております。
以前より勤務先で給与遅延・・・現在は給与未払いの為に、水面下で転職活動をしており、決まれば早急に退職するつもりでした。
しかし、どうもその前に退職勧告あるいは解雇をされそうなのです。
正直失業保険をすぐに貰えますし、転職活動もしやすくなるので願ったり叶ったりなのですが、心配ごとがあります。
現在試用期間2カ月目の方が今月末で辞めさせられます。
その方は1週間前に解雇通告をされました。
元々は辞めたいと思っていたのと同棲中の婚約者が｢もう一人分くらい養えるから、いつ辞めてもいいよ｣と言ってくれていたらしく、すぐに転職するつもりがないので受け入れました。
また、この方は社会保険に未加入なので失業保険も関係ありません。
確か労働基準法だったかで何日前に通告すること。
それよりも少ない日数の場合は何日分かの賃金に値する支払いをしなければいけない・・・と聞いた事があります。
上記の方の様に1週間前に言われた場合は、請求できますか？
会社が拒否した場合はどうすれば良いですか？
また、元々賃金遅延・未払いで退職の際には会社都合にしてもらおうと思っていたのですが、退職勧告あるいは解雇された場合、間違い無く会社都合にしてもらえますか？
因みに解雇の場合ですが、当方は犯罪になる様な事も勤務先に大きな損失を与える様なミスもしておりません。
勤続1年5カ月です。
推測になってしまいますが、理由を考えると上記の方と同じく専務と気が合わない位しか思いつきません。
こちらではいつもお世話になっております。
以前より勤務先で給与遅延・・・現在は給与未払いの為に、水面下で転職活動をしており、決まれば早急に退職するつもりでした。
しかし、どうもその前に退職勧告あるいは解雇をされそうなのです。
正直失業保険をすぐに貰えますし、転職活動もしやすくなるので願ったり叶ったりなのですが、心配ごとがあります。
現在試用期間2カ月目の方が今月末で辞めさせられます。
その方は1週間前に解雇通告をされました。
元々は辞めたいと思っていたのと同棲中の婚約者が｢もう一人分くらい養えるから、いつ辞めてもいいよ｣と言ってくれていたらしく、すぐに転職するつもりがないので受け入れました。
また、この方は社会保険に未加入なので失業保険も関係ありません。
確か労働基準法だったかで何日前に通告すること。
それよりも少ない日数の場合は何日分かの賃金に値する支払いをしなければいけない・・・と聞いた事があります。
上記の方の様に1週間前に言われた場合は、請求できますか？
会社が拒否した場合はどうすれば良いですか？
また、元々賃金遅延・未払いで退職の際には会社都合にしてもらおうと思っていたのですが、退職勧告あるいは解雇された場合、間違い無く会社都合にしてもらえますか？
因みに解雇の場合ですが、当方は犯罪になる様な事も勤務先に大きな損失を与える様なミスもしておりません。
勤続1年5カ月です。
推測になってしまいますが、理由を考えると上記の方と同じく専務と気が合わない位しか思いつきません。
質問は
①主さんの解雇理由と正当性
②同僚の試用期間内での解雇について
ということですね？
①給与の遅配、未払いがありますので、会社都合「整理解雇」となるのではないでしょうか？仮にそうでなくても、その事実が証明できれば「特定受給資格者」として、３か月の待機期間はなくなります。一度、ハローワークに聞いてみてください。
②試用期間の場合は「本採用拒否」として、解雇相当は認められていますが、その場合でも仰る通り３０日前告知が必要ですし、奏でなければ、解雇予告手当を支払わねばなりません。従って、１週間前だと２２日告知、３１日解雇ですので、２１日分の解雇予告手当を請求できます。又T、試用期間であっても、正規雇用であれば、社会保険、雇用保険は加入義務があります。これも、雇用契約書等で証明できれば、遡って加入できます。（保険料は差し引かれますが・・・。）
＞同棲中の婚約者が｢もう一人分くらい養えるから、いつ辞めてもいいよ｣と言ってくれていた
それにしても、すごい婚約者ですね・・・。うらやましい。
①主さんの解雇理由と正当性
②同僚の試用期間内での解雇について
ということですね？
①給与の遅配、未払いがありますので、会社都合「整理解雇」となるのではないでしょうか？仮にそうでなくても、その事実が証明できれば「特定受給資格者」として、３か月の待機期間はなくなります。一度、ハローワークに聞いてみてください。
②試用期間の場合は「本採用拒否」として、解雇相当は認められていますが、その場合でも仰る通り３０日前告知が必要ですし、奏でなければ、解雇予告手当を支払わねばなりません。従って、１週間前だと２２日告知、３１日解雇ですので、２１日分の解雇予告手当を請求できます。又T、試用期間であっても、正規雇用であれば、社会保険、雇用保険は加入義務があります。これも、雇用契約書等で証明できれば、遡って加入できます。（保険料は差し引かれますが・・・。）
＞同棲中の婚約者が｢もう一人分くらい養えるから、いつ辞めてもいいよ｣と言ってくれていた
それにしても、すごい婚約者ですね・・・。うらやましい。
出産の為退職しようと思っていた矢先に産まれてしまいました。すごくギリギリまで働いていたので失業保険に関してまだ何も手続きしてない状態です。
現在退職して約２週間、旦那の扶養に入っています。失業保険を最短でもらうにはどうすればいいですか？
現在退職して約２週間、旦那の扶養に入っています。失業保険を最短でもらうにはどうすればいいですか？
失業保険はやめてから手続きします。
ハローワークに離職表を持っていったらいいです。
ただ、仕事をしようとすることが前提です。
出産後間もないようなのですぐには働けませんよね。
子供も３ヶ月にならないと保育園などには入れられません。
仕事する間子供をどうするかとか聞かれますよ。
仕事を探してる人にです給付金ですので、
子供が３ヶ月になる頃が一番早いくらいでしょうね。
ハローワークに相談にいったらいいですよ。
ハローワークに離職表を持っていったらいいです。
ただ、仕事をしようとすることが前提です。
出産後間もないようなのですぐには働けませんよね。
子供も３ヶ月にならないと保育園などには入れられません。
仕事する間子供をどうするかとか聞かれますよ。
仕事を探してる人にです給付金ですので、
子供が３ヶ月になる頃が一番早いくらいでしょうね。
ハローワークに相談にいったらいいですよ。
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