解雇通知を出してもらう際に、気をつけること。
社長のおおぼえが急に悪くなり（私の事を無性に気に入らなくなり）、
4年勤務した会社でしたが、「仲間意識が無い」という理由で
会社都合で退職（解雇）させられることになりました。

失業保険の手続きに必要な離職票に、
勝手に「自己都合退職」と記されたら困るので、
はっきり『会社のせいで退職した』ということを証明するために
上司に解雇通知を出してもらうよう、依頼しました。

すると、ネット上でどこからか解雇通知の書式見本を探してきたらしく、
それには

・解雇
・会社都合退職

どちらかを選んで○をして、
どういう理由で退職になったかを（例えば「事務所閉鎖のため」とか）
記入する欄があるものを見せられました。

解雇でも会社都合退職でも、失業保険は3か月待たずにすぐ出ますが、

「再就職の際に次の就職先から『解雇通知を見せろ』と言われる場合があるから、
『解雇』でなく『会社都合退職』に○しておいた方がいいだろう？」

と上司に言われました。

ここで質問なのですが、


・再就職の際に、解雇通知を提出させる企業というのは
本当にあるのですか？

・上司の言うとおり、「解雇」でなく「会社都合退職」に○した
解雇通知で貰った方がよいのでしょうか？

・解雇通知を貰う際に、特に気をつけなければいけない記述等ありましたら
教えてください。

解雇通知も大事ですが、離職票のほうがもっと大事です。
離職票がもらえない場合、解雇通知は非常に重要となるので大切に・・・

>解雇通知を提出させる企業というのは本当にあるのですか？
正直、聞いたことありません。

>「会社都合退職」に○した解雇通知で貰った方がよいのでしょうか？
労働者としては『会社都合退職』にしてもらったほうが良いです。
確か『会社都合退職』には倒産も含まれていたような記憶があります。

>解雇通知を貰う際に、特に気をつけなければいけない記述
正直ベースで何も問題ないです。
社長との話したことが離職票に反映されているかの方が大事で、
解雇通知で「会社都合退職」となっても離職票で『解雇』『労働者都合』となっていたら問題です。
その場合はハローワークに解雇通知と離職票を見せる必要があるでしょう。

子作りが理由の退職は不利？
歯科医院勤務9年目です。今年になって体制がかわり、退職したくてたまりません。

一度口頭で、その次は退職願を出したんですが、もう少しがんばって、と言われずるずるきてますがもう辞めたいです。

今年結婚したので妊娠したら．．と思ってましたが、急に妊娠して、体調が悪くなったりして休職→退職になると迷惑だと思い、、（小さな医院なので産休制度などはありません。）それなら妊娠準備と言う理由で退職しようかな、と思います。
でもその場合だと失業保険は出産後、になりますよね。
すぐに妊娠するとも限らないので、妊娠するまで我慢して働くか、他の理由で退職した方がいいのか、アドバイスお願いします。

〉小さな医院なので産休制度などはありません。
労基法により、すべての事業所にあります。

〉でもその場合だと失業保険は出産後、になりますよね。
なんで？
妊娠していないのだから、再就職に支障はありません。

なぜ妊娠の場合は支給されない（と言われる）のか、その理由を理解していないのでは？

2年前に失業保険をもらい、ある会社に再就職したのですが1年1ヶ月で退職、同月から他社の派契約社員として6ヶ月働いたのですが、会社都合で倒産になりそうです。このような場合、また失業保険はもらえるのでしょうか

倒産が理由で離職した場合は、特定受給資格者に
なれますので、派遣会社で雇用保険に加入していれば、
受給資格はあります
派遣会社で雇用保険に加入してなくても前の会社で加入して
いれば、それでも受給資格はありますが、
この場合は特定受給資格者ではありませんので、
受給期間１年間のうちに給付制限３ヶ月があります、
従って今から受給手続き（求職の申し込み）をしても
所定給付日数分全部を受け取ることは出来ない事になります

※失業保険。今は雇用保険といいます

関連する情報