失業保険について質問です
業態変更に伴う閉店で
３月23日で退社になったのですが
契約期間が10月～3月までの下半期みたいなのですが
これは契約期間満了の扱いになるのでしょうか？
自己退社での書類が届いてきたので
こちらにて質問させていただきました
よろしくお願いいたします
業態変更に伴う閉店で
３月23日で退社になったのですが
契約期間が10月～3月までの下半期みたいなのですが
これは契約期間満了の扱いになるのでしょうか？
自己退社での書類が届いてきたので
こちらにて質問させていただきました
よろしくお願いいたします
なりますよ！しかしハローワークに異議を申し立ててください。
何もしなければ、自己都合退職になります。
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。
何もしなければ、自己都合退職になります。
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。
失業保険についてお願いします
今年３月下旬に約３年働いた会社を自己都合で退職しました。
給付制限が３カ月あり、８月中旬まででしたが、６月から雇用保険加入ありのアルバイトをしています。
アルバイトの採用が決まってからハローワークに行き、今回の受給資格を一旦停止しますと言われ、その手続きをしました。
現在のアルバイトは最長で来年の３月下旬までとなりますが、このアルバイトを３月下旬で退職する場合は失業保険をもらえるんでしょうか？
もらえる場合は前職の保険も考慮されるのでしょうか。
また、就業手当というものがあるらしいのですが、それを申請すると雇用保険がリセットされると聞いたのですがどうなんでしょうか・・
直接ハローワークに聞けばいいのですが、仕事の都合上、ハローワークの開所時間内に電話するのが難しいので質問しました。
よろしくお願いします。
今年３月下旬に約３年働いた会社を自己都合で退職しました。
給付制限が３カ月あり、８月中旬まででしたが、６月から雇用保険加入ありのアルバイトをしています。
アルバイトの採用が決まってからハローワークに行き、今回の受給資格を一旦停止しますと言われ、その手続きをしました。
現在のアルバイトは最長で来年の３月下旬までとなりますが、このアルバイトを３月下旬で退職する場合は失業保険をもらえるんでしょうか？
もらえる場合は前職の保険も考慮されるのでしょうか。
また、就業手当というものがあるらしいのですが、それを申請すると雇用保険がリセットされると聞いたのですがどうなんでしょうか・・
直接ハローワークに聞けばいいのですが、仕事の都合上、ハローワークの開所時間内に電話するのが難しいので質問しました。
よろしくお願いします。
雇用保険に関する仕事をしている者です。
投稿者の質問に解答します。
〇新たな、勤務先で努めた場合に失業給付金が貰えるか否かについて
→頂けません。退職理由にもよりますが、自己都合退職であれば最低一年は勤めている必要があります。（他にも受給の要件はありますが）
〇就業手当について
→就業手当を頂くとその手当を受けた日数分が失業給付金の残日数から差し引きされます。
例えばご本人様の場合、新たなに決まったアルバイトを年内で退職した場合に退職以降から残りの給付金を受け取ることができると思われます。（失業給付金は、退職してから一年間受け取る権利があります）
ですので、確実に新たなに決まったアルバイトを三月末まで働く気があるのであれば就業手当を受給しても良いかも知れません。が、就業手当は失業給付金と比べて利率がよくありませんので。。。
中々忙しくてハローワークに訪問するとないと思いますが、雇用保険の説明会のときに配布された『受給資格者のしおり』に詳しく書いてますので参考にしてください。
投稿者の質問に解答します。
〇新たな、勤務先で努めた場合に失業給付金が貰えるか否かについて
→頂けません。退職理由にもよりますが、自己都合退職であれば最低一年は勤めている必要があります。（他にも受給の要件はありますが）
〇就業手当について
→就業手当を頂くとその手当を受けた日数分が失業給付金の残日数から差し引きされます。
例えばご本人様の場合、新たなに決まったアルバイトを年内で退職した場合に退職以降から残りの給付金を受け取ることができると思われます。（失業給付金は、退職してから一年間受け取る権利があります）
ですので、確実に新たなに決まったアルバイトを三月末まで働く気があるのであれば就業手当を受給しても良いかも知れません。が、就業手当は失業給付金と比べて利率がよくありませんので。。。
中々忙しくてハローワークに訪問するとないと思いますが、雇用保険の説明会のときに配布された『受給資格者のしおり』に詳しく書いてますので参考にしてください。
勤務先が休眠会社に、そして扶養に入るには
こんにちわ。
人に相談されたのですが、全くの無知なのでこちらで質問させて頂きます。
36歳女性で、勤めていた会社が経営困難ということで今月いっぱいで休眠手続きをする事になり、彼女は強制的に職を失うわけですが、
その後新しい仕事が見つかるまで旦那さんの扶養に入ろうかと考えているそうです。
7月1日から入る事ができるのでしょうか？
また、どのタイミングで入れてもらうのがよいのかや、どのようにして扶養に入れてもらえるのかがまったくわかりません。
会社都合での退職なので失業保険を申請しようかと考えている様ですが、そのタイミングも教えていただけたらと思います。
ちなみにこの一年以上の収入は手取りで月88,000円程。
扶養に入るには何が必要なのか、いつどこに申請したらよいのか、など細かい事まで教えていただけますと助かります。
税金と、社会保険、年金の両方で教えてください。
恐れ入ります。
こんにちわ。
人に相談されたのですが、全くの無知なのでこちらで質問させて頂きます。
36歳女性で、勤めていた会社が経営困難ということで今月いっぱいで休眠手続きをする事になり、彼女は強制的に職を失うわけですが、
その後新しい仕事が見つかるまで旦那さんの扶養に入ろうかと考えているそうです。
7月1日から入る事ができるのでしょうか？
また、どのタイミングで入れてもらうのがよいのかや、どのようにして扶養に入れてもらえるのかがまったくわかりません。
会社都合での退職なので失業保険を申請しようかと考えている様ですが、そのタイミングも教えていただけたらと思います。
ちなみにこの一年以上の収入は手取りで月88,000円程。
扶養に入るには何が必要なのか、いつどこに申請したらよいのか、など細かい事まで教えていただけますと助かります。
税金と、社会保険、年金の両方で教えてください。
恐れ入ります。
まずは旦那さんの会社に扶養に入るために必要な書類を確認する。
退社したらすぐ失業保険を受給してしまった方がよいと思います。
受給中扶養に入れるかは日額次第です。
退社後、社会保険の資格喪失証明書と離職票が貰えます。
それを持ってハローワークへ。
日額が扶養範囲以上ならその期間は国民年金と国保に加入します。これにも資格喪失証明書が必要。
※会社都合なので国保は減額が可能かと思われます
しかし日額がわからないことには手が打てません。
ハローワークへ行き、一週間後くらいの説明会の時に雇用保険受給資格者証を貰えます。
それに日額が書いてあります。
国保への申請はそれも持っていく。そうすれば減額可能のはず。
旦那さんへの扶養は失業保険を受給するつもりなら雇用保険受給資格者証の日額が扶養範囲内の時。
その時はその証書を提出しますが、まだ使うのでｺﾋﾟｰではダメか確認。
もし扶養範囲以上なら受給し終わったら扶養申請。
退社したらすぐ失業保険を受給してしまった方がよいと思います。
受給中扶養に入れるかは日額次第です。
退社後、社会保険の資格喪失証明書と離職票が貰えます。
それを持ってハローワークへ。
日額が扶養範囲以上ならその期間は国民年金と国保に加入します。これにも資格喪失証明書が必要。
※会社都合なので国保は減額が可能かと思われます
しかし日額がわからないことには手が打てません。
ハローワークへ行き、一週間後くらいの説明会の時に雇用保険受給資格者証を貰えます。
それに日額が書いてあります。
国保への申請はそれも持っていく。そうすれば減額可能のはず。
旦那さんへの扶養は失業保険を受給するつもりなら雇用保険受給資格者証の日額が扶養範囲内の時。
その時はその証書を提出しますが、まだ使うのでｺﾋﾟｰではダメか確認。
もし扶養範囲以上なら受給し終わったら扶養申請。
雇用保険の額について
お尋ねします。現在、２９歳です。１月末日で解雇となりました。
つきましては、雇用保険（失業保険のことですよね！？）を受けようと思うのですが、１ケ月いくら位もらえるのでしょうか？
ちなみに、就労は、１年３ケ月で、月給は平均１４２,０００円位でした。
よろしく、お願いいたします。
お尋ねします。現在、２９歳です。１月末日で解雇となりました。
つきましては、雇用保険（失業保険のことですよね！？）を受けようと思うのですが、１ケ月いくら位もらえるのでしょうか？
ちなみに、就労は、１年３ケ月で、月給は平均１４２,０００円位でした。
よろしく、お願いいたします。
会社から出された送付書類（雇用保険被保険者ー離職票１・２雇用保険の受給Q＆A）をハローワークにお出しになれば、雇用保険受給資格者証というモノを頂けると思いますが･･･。解雇と言うのも職員からもう一度聞かれると思います。事前に電話で聞いた方がよろしいかと思います。
雇用保険受給資格者証を貰えば、金額が明らかになります。
つけたします･･･所得が低い人（給料が低い人）は、ほぼ100%くらい、いくと思います。
90日分だったら×3ヶ月分くらいが相場でしょうか。。。。。
雇用保険受給資格者証を貰えば、金額が明らかになります。
つけたします･･･所得が低い人（給料が低い人）は、ほぼ100%くらい、いくと思います。
90日分だったら×3ヶ月分くらいが相場でしょうか。。。。。
病気で仕事を解雇されました。失業保険には、半年以上入っていますが、手当ておりますか？何ヶ月分もらえますか？
お疲れ様です。
加入期間､年齢、会社都合、自己都合によります。
詳しくは、最寄りのハローワークに相談をしましょう。
加入期間､年齢、会社都合、自己都合によります。
詳しくは、最寄りのハローワークに相談をしましょう。
会社が雇用保険に加入してません
今正社員（週休二日・実質労働時間８時間）として勤めてるｸﾘﾆｯｸは社会保険にも雇用保険にも
加入していません･･･ スタッフは経営者である院長・ナース２人・事務１人の計４人です。
なので個人で国民年金・国民健康保険には加入していますが、
退職したときに失業保険はもらえないんですよね？
失業保険をもらうために何か方法はないのでしょうか？法律に詳しくないのでお願いします
今正社員（週休二日・実質労働時間８時間）として勤めてるｸﾘﾆｯｸは社会保険にも雇用保険にも
加入していません･･･ スタッフは経営者である院長・ナース２人・事務１人の計４人です。
なので個人で国民年金・国民健康保険には加入していますが、
退職したときに失業保険はもらえないんですよね？
失業保険をもらうために何か方法はないのでしょうか？法律に詳しくないのでお願いします
健保・年金は加入しなくても仕方ないですが雇用(労災を含)保険に加入しない事は違法です。
一人でも従業員を雇えば加入義務があります。院長に話してみましょう。分からなければ労働基準監督署へ
異議申し立てです。電話でもいいですよ。
一人でも従業員を雇えば加入義務があります。院長に話してみましょう。分からなければ労働基準監督署へ
異議申し立てです。電話でもいいですよ。
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