失業保険について、
昨年７月に出産しました。妊娠８ヶ月まで働き、在籍期間は約３年間でした。
そこで、退職後一年たった現在、出産の為の退職でも失業保険を受給できることを知りました。
知識不足な自分に反省しつつ…現在就活を始めようかなと思ってるんですが、非常に損をしてしまった気分です。
今更ながらの受給申請は不可能なのでしょうか…？
そして育児中の方々の大半は失業保険を受給してるんでしょうか？
昨年７月に出産しました。妊娠８ヶ月まで働き、在籍期間は約３年間でした。
そこで、退職後一年たった現在、出産の為の退職でも失業保険を受給できることを知りました。
知識不足な自分に反省しつつ…現在就活を始めようかなと思ってるんですが、非常に損をしてしまった気分です。
今更ながらの受給申請は不可能なのでしょうか…？
そして育児中の方々の大半は失業保険を受給してるんでしょうか？
＞今更ながらの受給申請は不可能なのでしょうか…？
離職から1年間が受給期間ですから、それをオーバーしていたら無理です。
退職時（昨年7月）で妊娠8ヶ月ですから、かなり微妙なのでは？
＞育児中の方々の大半は失業保険を受給してるんでしょうか？
「働く気がある」「子供の面倒をみてくれる人が見つかった」人たちは受給しています。
勿論、”産む前に受給延長の手続きを行って”ですけどね。
離職から1年間が受給期間ですから、それをオーバーしていたら無理です。
退職時（昨年7月）で妊娠8ヶ月ですから、かなり微妙なのでは？
＞育児中の方々の大半は失業保険を受給してるんでしょうか？
「働く気がある」「子供の面倒をみてくれる人が見つかった」人たちは受給しています。
勿論、”産む前に受給延長の手続きを行って”ですけどね。
失業保険について質問します。基本は、４週間に一回の認定日ですが、４週間に２回認定日が、ある時は、ありますか？
原則としては、ないでしょうね。
法律に4週間に1回ずつ直前の28日の各日について行うものとされている（法15条3項）という規定があります。
認定の型が1～4週の何曜日と指定されます。
認定の型が、変更されることはありません。
ですから、引越して他の都道府県の職安が管轄になっても、28日に1度が認定日です。
もちろん、認定日後数日で就職した場合は、就職日の前日に認定と報告を兼ねていくことになることが多いので、ある意味4週に2回というふうに解釈はできますが。
また、公共職業訓練の失業の認定は1月に1回、直前の月に属する各日について行うことになっているので、可能性はあります。
受講指示の場合は、学校と打ち合わせをして決めています。
実際には、訓練校によって認定日は異なるので、4週間に2回というのはありますね。
法律に4週間に1回ずつ直前の28日の各日について行うものとされている（法15条3項）という規定があります。
認定の型が1～4週の何曜日と指定されます。
認定の型が、変更されることはありません。
ですから、引越して他の都道府県の職安が管轄になっても、28日に1度が認定日です。
もちろん、認定日後数日で就職した場合は、就職日の前日に認定と報告を兼ねていくことになることが多いので、ある意味4週に2回というふうに解釈はできますが。
また、公共職業訓練の失業の認定は1月に1回、直前の月に属する各日について行うことになっているので、可能性はあります。
受講指示の場合は、学校と打ち合わせをして決めています。
実際には、訓練校によって認定日は異なるので、4週間に2回というのはありますね。
先週17日に同僚からの言葉の暴力により会社を自己都合退職しました。過去にうつ病で通院していた過去がありまたぶり返した感じです。
予約の関係で来月の２日に心療内科に行って診察していただく予定です。失業保険の手続きの際にお医者さんから頂けると診断書と相談で失業保険がすぐ受けられると聞いたのですが本当でしょうか？過去に同じ例で受給された方アドバイス頂けたら幸いです。
雇用保険加入期間は一年４ヶ月です。
予約の関係で来月の２日に心療内科に行って診察していただく予定です。失業保険の手続きの際にお医者さんから頂けると診断書と相談で失業保険がすぐ受けられると聞いたのですが本当でしょうか？過去に同じ例で受給された方アドバイス頂けたら幸いです。
雇用保険加入期間は一年４ヶ月です。
医師の診断書の内容により、受給可能かどうか決まります。
うつ病の再発と言うことですが、雇用保険（失業保険）をすぐに受給する為には、その辞めた会社では働けないが他の会社であればすぐにでも働けるという状態であることを証明する診断書が必要です。
そのうつ病で暫くは治療・療養で働けない状態では、すぐには受給できません。
その場合には受給期間延長（通常、離職から1年間の受給可能期間が延長できると言う制度です）と言う制度があり、最長3年の受給期間延長の手続きをすれば治療が終わり働ける状態になった時に再度医師の診断書を提出することで、すぐに受給出来るようになります（但し離職日から3ヶ月以上の要治療期間の場合のみです、短期の治療の場合は普通に自己都合退職として扱われます）。
そして、すぐにでも働けると言う診断書が出て、正当な理由のある自己都合退職者として「特定受給資格者」に認定されても、受給手続きから、すぐには基本手当の支給はありませんのでご注意を。
受給申請→待期（7日間）→説明会等→初回認定日（申請から約4週後）ここで初めて支給決定がなされその認定日から5営業日以内に振込となります。
なので、すぐにと言っても最初に手当を手に出来るまでには申請から約1ヶ月かかります。
うつ病の再発と言うことですが、雇用保険（失業保険）をすぐに受給する為には、その辞めた会社では働けないが他の会社であればすぐにでも働けるという状態であることを証明する診断書が必要です。
そのうつ病で暫くは治療・療養で働けない状態では、すぐには受給できません。
その場合には受給期間延長（通常、離職から1年間の受給可能期間が延長できると言う制度です）と言う制度があり、最長3年の受給期間延長の手続きをすれば治療が終わり働ける状態になった時に再度医師の診断書を提出することで、すぐに受給出来るようになります（但し離職日から3ヶ月以上の要治療期間の場合のみです、短期の治療の場合は普通に自己都合退職として扱われます）。
そして、すぐにでも働けると言う診断書が出て、正当な理由のある自己都合退職者として「特定受給資格者」に認定されても、受給手続きから、すぐには基本手当の支給はありませんのでご注意を。
受給申請→待期（7日間）→説明会等→初回認定日（申請から約4週後）ここで初めて支給決定がなされその認定日から5営業日以内に振込となります。
なので、すぐにと言っても最初に手当を手に出来るまでには申請から約1ヶ月かかります。
失業保険の受給資格について
現在パートとして勤務をしているのですが会社に雇用保険をかけてもらっています。
しかし、自身の体調の問題もあり週に10時間～15時間程度しか勤務ができなくなってしまい
会社から雇用保険の加入要件に満たさないので雇用保険の喪失をしなければ
ならないといわれました（80時間程度は1月に勤務しないといけないようです）
ここで質問なのですが、
◎私がこのまま継続勤務し続けると、失業給付を受けないまま無効となってしまいますか？
その場合は、喪失日から何ヶ月となりますか？
◎いままでかけ続けていた雇用保険、喪失し失業保険がもらえないというのも
損な気がしてしまいます。
今の勤務先も慣れているため退職という考えはありません。
パート勤務をアルバイト等に変更して、一度退職のような形で
失業保険をもらいながら継続勤務することは可能でしょうか？
以上となります。
宜しくお願いいたします
現在パートとして勤務をしているのですが会社に雇用保険をかけてもらっています。
しかし、自身の体調の問題もあり週に10時間～15時間程度しか勤務ができなくなってしまい
会社から雇用保険の加入要件に満たさないので雇用保険の喪失をしなければ
ならないといわれました（80時間程度は1月に勤務しないといけないようです）
ここで質問なのですが、
◎私がこのまま継続勤務し続けると、失業給付を受けないまま無効となってしまいますか？
その場合は、喪失日から何ヶ月となりますか？
◎いままでかけ続けていた雇用保険、喪失し失業保険がもらえないというのも
損な気がしてしまいます。
今の勤務先も慣れているため退職という考えはありません。
パート勤務をアルバイト等に変更して、一度退職のような形で
失業保険をもらいながら継続勤務することは可能でしょうか？
以上となります。
宜しくお願いいたします
雇用保険の加入は週20時間以上の契約でないとできない事になっています（これは月単位、年単位の契約でも週で計算して20時間以上）。但しこれはあくまでも契約上の事で、契約が週20時間以上であれば、突発的に欠勤して条件を満たさなくても継続できますし、逆に契約が20時間未満でも残業したから20時間以上になったから加入できるかというとできません。
だからといって、雇用保険加入の為に実質20時間未満の勤務が続く質問者さんを20時間以上の契約にしておくというのも、会社にとっては色んな意味でリスクがあります（法令違反にもなりかねません）。
今後週20時間未満の契約となって、１年が経過すると、雇用保険の加入期間の継続が途切れます。
失業手当の受給は、自己都合退職の場合、退職日から１ヶ月単位で区切り、過去２年の間に雇用保険に加入しつつ勤務した日数が11日以上ある月が通算12ヶ月ある場合に、待期の７日間、給付制限の３ヶ月を経て、初めて受けられます（退職理由が疾病の場合は特定理由退職者で待期７日間の後受給となる可能性もありますが）。
手続きには、退職した会社から離職票を受け取り、ハローワークに持参しなくてはいけません。
失業状態と認定されるには、週20時間未満のアルバイト。就業した日についてはキチンと申告すれば、その日数分の受給は先送りとなりますが、就業しなかった日数分については受給が可能。
会社が質問者さんの申し出を快く受けてくれて、本当にそういった手続きが取れるのであれば、不可能ではないですが…本来雇い止めをされても文句は言えない状況とお見受けしますので、常識的に考えて、そこまで質問者さんに都合のいい手続きをわざわざやってくれるのかどうかというのはありますが…（離職票の発行には、必要なものの計算、記入後、雇用側の担当者がハローワークに出向かなくてはいけませんし、失業手当受給の為だとなれば、これについても色んな意味で会社にリスクが出てきます）。
だからといって、雇用保険加入の為に実質20時間未満の勤務が続く質問者さんを20時間以上の契約にしておくというのも、会社にとっては色んな意味でリスクがあります（法令違反にもなりかねません）。
今後週20時間未満の契約となって、１年が経過すると、雇用保険の加入期間の継続が途切れます。
失業手当の受給は、自己都合退職の場合、退職日から１ヶ月単位で区切り、過去２年の間に雇用保険に加入しつつ勤務した日数が11日以上ある月が通算12ヶ月ある場合に、待期の７日間、給付制限の３ヶ月を経て、初めて受けられます（退職理由が疾病の場合は特定理由退職者で待期７日間の後受給となる可能性もありますが）。
手続きには、退職した会社から離職票を受け取り、ハローワークに持参しなくてはいけません。
失業状態と認定されるには、週20時間未満のアルバイト。就業した日についてはキチンと申告すれば、その日数分の受給は先送りとなりますが、就業しなかった日数分については受給が可能。
会社が質問者さんの申し出を快く受けてくれて、本当にそういった手続きが取れるのであれば、不可能ではないですが…本来雇い止めをされても文句は言えない状況とお見受けしますので、常識的に考えて、そこまで質問者さんに都合のいい手続きをわざわざやってくれるのかどうかというのはありますが…（離職票の発行には、必要なものの計算、記入後、雇用側の担当者がハローワークに出向かなくてはいけませんし、失業手当受給の為だとなれば、これについても色んな意味で会社にリスクが出てきます）。
私 失業保険の個別延長候補のようですが、先日就職活動し面接してきました
もし
私が会社に断りをした場合、個別延長候補からはずされますか？？
もし
私が会社に断りをした場合、個別延長候補からはずされますか？？
ハローワーク紹介の会社は小規模の会社が多いのが実態です（リクナビ等との比較）、面接で内定を貰っても
条件が合わないケースは多々あります、こんなことで、候補から外れたら、皆外れてしまいます。
条件が合わないケースは多々あります、こんなことで、候補から外れたら、皆外れてしまいます。
会社に次の就職先のことを話さなければならないのでしょうか？
今月の末に現在の会社を退職する予定のものです。就職先はほぼ決まっていて、競合他者になり、現在の業務とほぼ同じ業務になります。できれば次の就職先のことは現在の会社には話したくありません。現在の会社より何を言われるかわかりませんし、妨害を受けて入社前に採用取り消しにあう可能性が高いからです。会社の人事の方にやんわりと話をしたとこと、
（1）会社を退職しても特定の会社には就職できない。
（2）就職先が決まったら報告してもらわないと年金手帳等の書類を送ることができない。そのときに人物評価（社内の成績）や出勤状況（いつ、どのくらい欠勤したのかや病歴）等の書類も送る可能性もある。
（3）就職先が決まらなくても六ヶ月間は会社で保管する。
という返事がきました。もし就職先が決まらない場合はどうするのか聞いたところ、退職金で食いつないでという非現実的な話がかえってきました。（2）の状況が怖いので、私としては離職期間を設けたいのですが、国民年金や失業保険はどうなるのかを考えると不安でなりません。また、上記のことは社内規則には一切書かれておらず、慣例になってるのでそうしてくれとのことでした。
現在の会社は2年ほど前から積極的にリストラを推進している外資系ＩＴ企業で、退職勧奨で私にも声がかかりました。退職勧奨されても、辞める時は自己都合で・・・とのことです。
去る者は追わずというのであれば気持ちよく退職できるのですが、このようなことがあると不安でたまりません。このような場合の対処法があればご意見、よろしくお願いいたします。
今月の末に現在の会社を退職する予定のものです。就職先はほぼ決まっていて、競合他者になり、現在の業務とほぼ同じ業務になります。できれば次の就職先のことは現在の会社には話したくありません。現在の会社より何を言われるかわかりませんし、妨害を受けて入社前に採用取り消しにあう可能性が高いからです。会社の人事の方にやんわりと話をしたとこと、
（1）会社を退職しても特定の会社には就職できない。
（2）就職先が決まったら報告してもらわないと年金手帳等の書類を送ることができない。そのときに人物評価（社内の成績）や出勤状況（いつ、どのくらい欠勤したのかや病歴）等の書類も送る可能性もある。
（3）就職先が決まらなくても六ヶ月間は会社で保管する。
という返事がきました。もし就職先が決まらない場合はどうするのか聞いたところ、退職金で食いつないでという非現実的な話がかえってきました。（2）の状況が怖いので、私としては離職期間を設けたいのですが、国民年金や失業保険はどうなるのかを考えると不安でなりません。また、上記のことは社内規則には一切書かれておらず、慣例になってるのでそうしてくれとのことでした。
現在の会社は2年ほど前から積極的にリストラを推進している外資系ＩＴ企業で、退職勧奨で私にも声がかかりました。退職勧奨されても、辞める時は自己都合で・・・とのことです。
去る者は追わずというのであれば気持ちよく退職できるのですが、このようなことがあると不安でたまりません。このような場合の対処法があればご意見、よろしくお願いいたします。
＞（1）会社を退職しても特定の会社には就職できない
場合よってはありえます。
貴方が会社の高度な情報等を知っており、それをつかった仕事をするというのであれば、ですが。
＞（2）就職先が決まったら報告してもらわないと年金手帳等の書類を送ることができない。そのときに人物評価（社内の成績）や出勤状況（いつ、どのくらい欠勤したのかや病歴）等の書類も送る可能性もある
これはオカシイです。
年金手帳等は本人に直接おくるべきものであり、次の職場は関係ありません。
また、人物評価等は個人情報でもあり、それを社外に報告することはありえません。
もし、それを行ったのであれば
・個人情報の漏洩
・職業選択の自由の阻害
が行われたことになり、訴えることは十分可能な内容となります。
＞（3）就職先が決まらなくても六ヶ月間は会社で保管する。
（2）で送ること自体がおかしいと解答していますので、保管すること自体の意味が理解できません。
＞退職勧奨されても、辞める時は自己都合で・・・とのことです。
会社都合であるべきです。
相談された内容をもって、労働基準監督署へ出向きましょう。
その上で会社と再度話し合いをされるとよいかと思います。
場合よってはありえます。
貴方が会社の高度な情報等を知っており、それをつかった仕事をするというのであれば、ですが。
＞（2）就職先が決まったら報告してもらわないと年金手帳等の書類を送ることができない。そのときに人物評価（社内の成績）や出勤状況（いつ、どのくらい欠勤したのかや病歴）等の書類も送る可能性もある
これはオカシイです。
年金手帳等は本人に直接おくるべきものであり、次の職場は関係ありません。
また、人物評価等は個人情報でもあり、それを社外に報告することはありえません。
もし、それを行ったのであれば
・個人情報の漏洩
・職業選択の自由の阻害
が行われたことになり、訴えることは十分可能な内容となります。
＞（3）就職先が決まらなくても六ヶ月間は会社で保管する。
（2）で送ること自体がおかしいと解答していますので、保管すること自体の意味が理解できません。
＞退職勧奨されても、辞める時は自己都合で・・・とのことです。
会社都合であるべきです。
相談された内容をもって、労働基準監督署へ出向きましょう。
その上で会社と再度話し合いをされるとよいかと思います。
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