派遣で大手外資IT会社に8年勤務し、昨日解雇（契約終了）通告を受けました。
現在の契約は9月末となっており、それと同時に終了（辞めてくれ）と言われました。

誕生日間近の1月に年齢的にも正社員へのラストチャンスと思い転職しようと決意。
退職を申し出たところ、今辞められては困る、給料面で考慮するから（会社の勧める）別な派遣会社に移籍しないか？
と言われましたが現派遣会社との付き合いも長いので移籍は断りました。

再び5月頃、9月末で現派遣会社との契約は終わり、10月以降は、
会社の勧める派遣会社に移籍するよう要請され、やむを得ず了承しました。
また、社内の人事派遣担当者は、その勧められた派遣会社の出向社員です。

それが昨日、解雇（契約終了）通告..
雇用保険は支払っておりましたが、すぐに失業保険は支給されるのでしょうか？

泣き寝入りの感がして何か腑に落ちません。
ぜひ、みなさんのお知恵を拝借させてください。

宜しくお願いします。

雇用保険について、私の場合です。（派遣会社によって違うと思います）
勤務先と派遣会社との契約終了に伴い仕事を辞めました。離職票をもらうにあたって２つの選択がありました。

①１ヶ月ほど派遣・派遣外にかかわらず仕事を探しても見つからない場合、会社都合で離職票が出る。
②すぐに離職票を出す場合は退職理由が自己都合になる。

私は②を希望しましたが、最終月の給料が確定してからしか手続きできない、と言われました。（２～３週間かかるようなことを言われた）
納得がいかないので職安等に相談したところ、１週間以内に離職票が届くことになりました。

退職に至った経緯には納得がいかないことも多いでしょうが、派遣のいい所は会社に縛られないこともあると思います。
今後はご自分のために別の派遣会社で働くなり正社員として就職するなり選択していかれたらいかがでしょうか。

今月末に、持病の腰痛の悪化のため退職することになりました。

就業期間は一年未満ですが、雇用保険被保険者期間は半年以上あります。


この場合は失業保険はもらえるんでしょうか？

もらえるばあいは、再就職活動をし始めてからもらえるんでしょうか？
本当はしばらくは療養したいんですが、お金がないことにはどうにもこうにもならないんで、どうしたらいいのか悩んでいます。
(もらえる額にもよりますが)


あと、失業保険もらっちゃったら
就職決まるまでハローワーク通わないとダメなんですか？
(社員はなかなか決まらないから、やっぱりバイトでいいやーとかは無理なのかなと…)

失業保険というのは、すぐにでも就業可能で、就業の意思があり、就業のための活動をしているが仕事が見つかっていない、という状態の人に支払われます。

自己都合での退職ですと待機期間かありますが、そのあとは定期的に就職活動をし、それをハローワークに報告しなくては保険料は振り込まれません。

どっちにしても、退職後はすぐにでもハローワークに行って、相談することですね。
もらえる金額についても教えてもらえますしね。

なお、給与が入る状態なら、正社員でなく派遣でもバイトでも就業したとみなされるので、保険料の支払い減額や停止があり得ます。

失業保険について質問です。
派遣として、今の派遣先に3年2ヶ月います。
来月、雇い止めになります。
派遣先からは他の部署にて継続して欲しいと言ったらしいですが、派遣会社自体が断ったそ
うです。
私自身は派遣会社との契約の為、仕方ないことだと思っています。

質問なのですが、私は同じ派遣先に3年2ヶ月いますが、部署やら仕事内容を色々と変更されその度に更新内容が変わります。
今の部署は2年目です。

会社都合には代わりはないと思いますが、3年以上の扱いになりますか？

たらい回しにされたことに、スゴく怒りを覚えてます。

ご回答を宜しくお願いします。

部署が違うだけで、そこの派遣先に３年以上いるんですよね？
ならそれが質問者さんの仕事した期間になるので、
３年２ヶ月が仕事していた年数です。

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