失業保険？ 私は今の会社にアルバイトで２年、正社員として２ヶ月働いています。
本題ですが、会社が来年の春に倒産というかなくなってしまいます
この場合って、私は失業保険とか貰えるのでしょうか？
ちなみに保険もアルバイト時代から入ってました。
また、失業保険の仕組みが難しくよく理解できません…
どうやって申請とかするんですか？
失業するのは初めてて…
よろしくお願いしますm(__)m
本題ですが、会社が来年の春に倒産というかなくなってしまいます
この場合って、私は失業保険とか貰えるのでしょうか？
ちなみに保険もアルバイト時代から入ってました。
また、失業保険の仕組みが難しくよく理解できません…
どうやって申請とかするんですか？
失業するのは初めてて…
よろしくお願いしますm(__)m
入っていた保険というのは雇用保険のことですよね？
それでしたら通して２年２ヶ月雇用保険を収めていることになるので失業手当を貰えます。
手続きはまず、会社から離職票を受け取ります。
離職票は退職日以降一週間くらいで郵送されてくることが多いかなと思います。
それをハローワークに持っていき、求職登録と失業手当の手続きを行うとそのあと所定の日数分の手当が随時貰えます。
手当はその場で貰えるわけではなく、認定日が２８日ごとにあり、その日にハローワークに行くことで認定を受けると数日中くらいに指定口座に振り込まれるようになっています。
それでしたら通して２年２ヶ月雇用保険を収めていることになるので失業手当を貰えます。
手続きはまず、会社から離職票を受け取ります。
離職票は退職日以降一週間くらいで郵送されてくることが多いかなと思います。
それをハローワークに持っていき、求職登録と失業手当の手続きを行うとそのあと所定の日数分の手当が随時貰えます。
手当はその場で貰えるわけではなく、認定日が２８日ごとにあり、その日にハローワークに行くことで認定を受けると数日中くらいに指定口座に振り込まれるようになっています。
解雇になりました。
10月末でいきなり明日(11月１日)から仕事がないから無給与で休んでくれ、1月からと3月は会社にきてくれと言われたので、社員契約をしているし、
仕事がないから休んで給与は払わない。と言うのは変ですよね？それは解雇と言う意味ですか？と聞くと
解雇にしてもいいけど、失業保険の対象外だよと言われ
もらえる、もらえないは別にして解雇なら解雇で離職票をだしてくれといいました。
そして
経営者から、11月15日付けにすると半月分より１ヶ月で給与計算になるので、失業保険が高くなるので11月15日付け解雇にしますとメールで連絡がきました。
友人が社長で将来、貴女に会社を任せるから、社長にするからと言われて安い給与で残業なしで働かされました。
私は、その会社を辞めたのに資格が必要なので勝手に代筆で色々な申請に退職した人の名前をつかわれてしまうのが嫌で離職票をだしてもらいました。
今回、この会社に対して、解雇予告手当ての他何が請求できますか？
10月末でいきなり明日(11月１日)から仕事がないから無給与で休んでくれ、1月からと3月は会社にきてくれと言われたので、社員契約をしているし、
仕事がないから休んで給与は払わない。と言うのは変ですよね？それは解雇と言う意味ですか？と聞くと
解雇にしてもいいけど、失業保険の対象外だよと言われ
もらえる、もらえないは別にして解雇なら解雇で離職票をだしてくれといいました。
そして
経営者から、11月15日付けにすると半月分より１ヶ月で給与計算になるので、失業保険が高くなるので11月15日付け解雇にしますとメールで連絡がきました。
友人が社長で将来、貴女に会社を任せるから、社長にするからと言われて安い給与で残業なしで働かされました。
私は、その会社を辞めたのに資格が必要なので勝手に代筆で色々な申請に退職した人の名前をつかわれてしまうのが嫌で離職票をだしてもらいました。
今回、この会社に対して、解雇予告手当ての他何が請求できますか？
レイオフではないですよね。
仕事不足での自宅待機です。
期間が１ヶ月ですから、ふつうはありえません。
会社都合無給休暇はありません。
11月、１２月、２月は、基本給を請求できたはずです。
＞解雇にしてもいいけど、失業保険の対象外だよと言われ
これは「解雇にしてください」と言われたから「言った人の都合」＝自己都合退職、雇用保険が３ヶ月待機になるだけではないでしょうか。
11月１５日付けで会社都合退職にしても、１５日分の給料はあやふやっぽいですよね。
10月３０日に解雇予告があったとします。
11月１５日まで給料がでたのなら、３０日分から１５日引いた残り１5日分の解雇予告手当てを請求できます。
というか、そもそも不当解雇でしょ。
15日分出ていなければ、３０日分の手当てを請求できます。
下から２行目はよくわからないですよ。
請求の理由なのかと言えば、「あれ？、嫌ということなら自己都合で辞めたということだったのですね」と読めます。
会社都合退職＝クビだとして、解雇予告手当て以外のものは請求できません。
仕事不足での自宅待機です。
期間が１ヶ月ですから、ふつうはありえません。
会社都合無給休暇はありません。
11月、１２月、２月は、基本給を請求できたはずです。
＞解雇にしてもいいけど、失業保険の対象外だよと言われ
これは「解雇にしてください」と言われたから「言った人の都合」＝自己都合退職、雇用保険が３ヶ月待機になるだけではないでしょうか。
11月１５日付けで会社都合退職にしても、１５日分の給料はあやふやっぽいですよね。
10月３０日に解雇予告があったとします。
11月１５日まで給料がでたのなら、３０日分から１５日引いた残り１5日分の解雇予告手当てを請求できます。
というか、そもそも不当解雇でしょ。
15日分出ていなければ、３０日分の手当てを請求できます。
下から２行目はよくわからないですよ。
請求の理由なのかと言えば、「あれ？、嫌ということなら自己都合で辞めたということだったのですね」と読めます。
会社都合退職＝クビだとして、解雇予告手当て以外のものは請求できません。
失業して年金免除と個別延長給付
過去の話です。
会社都合で退職して、失業保険など手続きをし、市役所で年金免除の手続きをしました。
私の場合、給付日数は90日間で、90日間経っても職に就けなかったので、
ハローワークで「個別延長給付」という「更に60日間延長」という制度を利用しました。
で、上記の市役所で年金免除の手続きをした際に「3ヶ月間免除」という事だったんですが、
「個別延長給付」制度を60日間利用したので、年金免除も更に2ヶ月免除に当たるのか当たらないのか、お聞きしたいのです。
「市役所に言って聞け」が正解でしょうが、知っている方居たら教えてください。
「個別延長給付」期間が終わって2週間ぐらいで就職しました。
過去の話です。
会社都合で退職して、失業保険など手続きをし、市役所で年金免除の手続きをしました。
私の場合、給付日数は90日間で、90日間経っても職に就けなかったので、
ハローワークで「個別延長給付」という「更に60日間延長」という制度を利用しました。
で、上記の市役所で年金免除の手続きをした際に「3ヶ月間免除」という事だったんですが、
「個別延長給付」制度を60日間利用したので、年金免除も更に2ヶ月免除に当たるのか当たらないのか、お聞きしたいのです。
「市役所に言って聞け」が正解でしょうが、知っている方居たら教えてください。
「個別延長給付」期間が終わって2週間ぐらいで就職しました。
年金の免除は、７月から６月を１年として、
免除の審査を行います。
３か月免除ということは、４月分から免除申請を
したのでしょう。
次の７月からの分は、再度免除申請をする必要があります。
失業給付とリンクしているのではありません。
もしこの期間、未納になっているのであれば、
そして、２年前までのことであり、年金を払っていない
ならば、今からでも 免除申請はできます。
雇用保険受給者資格者証 （退職者の特例免除のため）
などをおもちの上 免除申請を
雇用保険受給者資格者証 が必要なのは、雇用保険の
延長があったかをみるのではなく、
免除申請をする、当該期間 失業しているかどうかを
みるためです。
免除の審査を行います。
３か月免除ということは、４月分から免除申請を
したのでしょう。
次の７月からの分は、再度免除申請をする必要があります。
失業給付とリンクしているのではありません。
もしこの期間、未納になっているのであれば、
そして、２年前までのことであり、年金を払っていない
ならば、今からでも 免除申請はできます。
雇用保険受給者資格者証 （退職者の特例免除のため）
などをおもちの上 免除申請を
雇用保険受給者資格者証 が必要なのは、雇用保険の
延長があったかをみるのではなく、
免除申請をする、当該期間 失業しているかどうかを
みるためです。
失業保険（失業手当て）について教えて下さい。
退職後、２年半経過してる場合は、失業手当てをもらうことは可能ですか？
18年4月1日～20年3月31日までの丸２年、会社員として勤めていました。
その後、一年間は長期で海外に行っていたので、失業保険等の手続きがとれませんでした。
この状態で、失業手当て受給可能であれば、その方法などを教えて頂ければと思います。
宜しくお願いします！！
退職後、２年半経過してる場合は、失業手当てをもらうことは可能ですか？
18年4月1日～20年3月31日までの丸２年、会社員として勤めていました。
その後、一年間は長期で海外に行っていたので、失業保険等の手続きがとれませんでした。
この状態で、失業手当て受給可能であれば、その方法などを教えて頂ければと思います。
宜しくお願いします！！
残念だけど無理。離職後１年間。
そのうえ、今までかけた期間パーだよ。
雇用保険をもらわない場合は期間を継続できるのですが、辞めてから１年以内に次の会社に入社して雇用保険に加入しなければなりません。１年以上経過してしまったので無理です。
そのうえ、今までかけた期間パーだよ。
雇用保険をもらわない場合は期間を継続できるのですが、辞めてから１年以内に次の会社に入社して雇用保険に加入しなければなりません。１年以上経過してしまったので無理です。
解雇通告について教えて下さい。
1ヶ月前に解雇通告された場合、
残り1ヶ月間働く事が苦痛だと思います。
この場合、解雇予告金をもらって即日辞める事はできますか？
また、解雇通告されて退職した場合、
会社都合になり失業保険はスグに受給できるのでしょうか？
1ヶ月前に解雇通告された場合、
残り1ヶ月間働く事が苦痛だと思います。
この場合、解雇予告金をもらって即日辞める事はできますか？
また、解雇通告されて退職した場合、
会社都合になり失業保険はスグに受給できるのでしょうか？
どちらか得れることができますが会社がそれに応じるかは交渉次第でどちらになっても会社から通告されたのならそれは会社都合の筈です｡
権利や決まりがあっても知らなかったりすっとぼけられました（経験談）｡
地元の職安に労務相談の電話して確信してから行動してください｡
権利や決まりがあっても知らなかったりすっとぼけられました（経験談）｡
地元の職安に労務相談の電話して確信してから行動してください｡
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