一昨年より不安神経症と診断され、夏には仕事ができなくなり、1ヶ月の休職をしましたがその後も復帰と休職を繰り返す状態でした。今はまた休職中ですが、一昨年に休職をしているので何度か復帰していても、そこから
1年半までの傷病手当の支給になる様です。過換気等も未だに起こり、職場復帰は難しいのですが、主人の収入だけでは生活ができません。自己退職して失業保険を受け取れるのは3ヶ月後ですが、病気が原因の場合はこの限りではないと聞きました。
ですが、欝などで障害手帳をお持ちの方だけなのでしょうか？
また、受け取れる場合、ここ半年は休職しておりもちろん給料の支払いはなく、さかのぼってもおととしの夏以降、休みがちでまともに給料はありません。失業手当をもらえるとしても金額の計算はどの様になるのでしょうか？
本当は働くのが一番なのはわかっていますが、その様な状態ではないのです。
詳しい方おられましたら教えて頂きたく質問させてもらいました。
1年半までの傷病手当の支給になる様です。過換気等も未だに起こり、職場復帰は難しいのですが、主人の収入だけでは生活ができません。自己退職して失業保険を受け取れるのは3ヶ月後ですが、病気が原因の場合はこの限りではないと聞きました。
ですが、欝などで障害手帳をお持ちの方だけなのでしょうか？
また、受け取れる場合、ここ半年は休職しておりもちろん給料の支払いはなく、さかのぼってもおととしの夏以降、休みがちでまともに給料はありません。失業手当をもらえるとしても金額の計算はどの様になるのでしょうか？
本当は働くのが一番なのはわかっていますが、その様な状態ではないのです。
詳しい方おられましたら教えて頂きたく質問させてもらいました。
こんばんわ。
参考になるかわからないのですが…私の場合、失業手当で同様のパターンがありましたので
記させていただきます。（失業保険と失業手当の違いもうろ覚えなので…すみません。）
私も難病で、３ヶ月休職→半年復帰→半年休職→退職 となりました。
その間、主様と同じく 傷病手当金をいただいておりましたが、すべて治療費に消えました（泣）
退職後は、ハローワークで念のため登録をしにいくのですが、失業手当をもらう前提に
「働ける状態の者であり、かつ休職中の者」という決まりがあります。
したがって 病気等で就職活動もできない状態では、失業手当はもらえません。
私の場合は、持病ということで給付可能期間を延長する手続きだけしておきました。
その後 数ヶ月で症状が軽減したため、医師からの診断書を書いてもらい
その日から３ヶ月間は失業手当をいただきました。
パートもしたのですが、それでまた症状悪化して辞めました(^▽^;)
もし 経済的にキツいようでしたら、ハローワークに登録だけしておいて（それも
しんどい作業なのですが…）きちんと持病の申告はしておき、期間延長とどけを
した上で また症状が安定してから申請しなおしてはいかがでしょうか？
参考になれば幸いです。
参考になるかわからないのですが…私の場合、失業手当で同様のパターンがありましたので
記させていただきます。（失業保険と失業手当の違いもうろ覚えなので…すみません。）
私も難病で、３ヶ月休職→半年復帰→半年休職→退職 となりました。
その間、主様と同じく 傷病手当金をいただいておりましたが、すべて治療費に消えました（泣）
退職後は、ハローワークで念のため登録をしにいくのですが、失業手当をもらう前提に
「働ける状態の者であり、かつ休職中の者」という決まりがあります。
したがって 病気等で就職活動もできない状態では、失業手当はもらえません。
私の場合は、持病ということで給付可能期間を延長する手続きだけしておきました。
その後 数ヶ月で症状が軽減したため、医師からの診断書を書いてもらい
その日から３ヶ月間は失業手当をいただきました。
パートもしたのですが、それでまた症状悪化して辞めました(^▽^;)
もし 経済的にキツいようでしたら、ハローワークに登録だけしておいて（それも
しんどい作業なのですが…）きちんと持病の申告はしておき、期間延長とどけを
した上で また症状が安定してから申請しなおしてはいかがでしょうか？
参考になれば幸いです。
失業保険中にアルバイトをしようと思います。申告はもちろんします。
失業保険だけで生活するのと、アルバイトしなから生活するのはどちらが多く稼げますか!? 確か減税されるんですよね？
失業保険だけで生活するのと、アルバイトしなから生活するのはどちらが多く稼げますか!? 確か減税されるんですよね？
失業手当は、前の給料の60％くらいですよね、バイトし出したら失業手当は、出ないですが、こそこそバイトしてる人はたくさんいます。補足読ませていただきました。そうなんですか、、私も失業手当貰ってましたが、苦しい中貯金を崩して生活してました。誤魔化しは、効かないって事ですね(^_^;)
失業保険と扶養の関係について教えてください。
失業保険の受給がそろそろ終了し、夫の扶養の範囲内で働こうと思うのですが、以下の場合は大丈夫なのでしょうか？
・失業保険受給期間 ６月１５日ー９月１３日（日額５６００円）
この間は扶養を外れました。
・９月１８日～パートで１０万円ほどの収入見込
・１０月～毎月１０８０００円以下の収入見込
９月は失業保険約１０万、パート代約１０万も入ってきますが、この場合は扶養の範囲内でいけるのでしょうか？
失業保険受給期間中にひっかかったり、月１０８０００円を超えているので・・・。
無知ですみません。よろしくお願いいたします。
失業保険の受給がそろそろ終了し、夫の扶養の範囲内で働こうと思うのですが、以下の場合は大丈夫なのでしょうか？
・失業保険受給期間 ６月１５日ー９月１３日（日額５６００円）
この間は扶養を外れました。
・９月１８日～パートで１０万円ほどの収入見込
・１０月～毎月１０８０００円以下の収入見込
９月は失業保険約１０万、パート代約１０万も入ってきますが、この場合は扶養の範囲内でいけるのでしょうか？
失業保険受給期間中にひっかかったり、月１０８０００円を超えているので・・・。
無知ですみません。よろしくお願いいたします。
9/18からパートでお勤めになるとのことですが、貴方のお勤め先の健保組合の社保本人（健保被保険者&厚生年金（国民年金2号））基準に該当していませんか？
健保組合によって様々ですが、いわゆる3/4基準〉に該当したら、収入が130万÷12＝108,333.33…≒108,333で、金額面だけをみれば社保扶養（健保被扶養者&国民年金3号）になれそうな状態であっても、社保本人が優先されるため、社保本人にならなければなりません。
社保扶養を御希望とのことですので、先ずは そちらを確認して、該当するようであれば、パート先に相談なさって、社保本人基準に該当しないような 日数・時間 etc. にしてもらう必要があります。
次に、該当しなかった 又は 該当しないような条件にしてもらった ということでしたら、御主人のお勤め先の健保組合の社保扶養の規定を確認しましょう。
これも健保組合によって様々ですが、過去○ヶ月の平均が108,333円以下／過去○ヶ月連続して108,333円以下／毎月108,333以下 etc.かなり違います。
ワタクシの過去の回答を御覧になれば、お分かりになると思いますが、金額がどうこう言う前に、日数・時間 etc. に気を付けてくださいということです。
健保組合によって様々ですが、いわゆる3/4基準〉に該当したら、収入が130万÷12＝108,333.33…≒108,333で、金額面だけをみれば社保扶養（健保被扶養者&国民年金3号）になれそうな状態であっても、社保本人が優先されるため、社保本人にならなければなりません。
社保扶養を御希望とのことですので、先ずは そちらを確認して、該当するようであれば、パート先に相談なさって、社保本人基準に該当しないような 日数・時間 etc. にしてもらう必要があります。
次に、該当しなかった 又は 該当しないような条件にしてもらった ということでしたら、御主人のお勤め先の健保組合の社保扶養の規定を確認しましょう。
これも健保組合によって様々ですが、過去○ヶ月の平均が108,333円以下／過去○ヶ月連続して108,333円以下／毎月108,333以下 etc.かなり違います。
ワタクシの過去の回答を御覧になれば、お分かりになると思いますが、金額がどうこう言う前に、日数・時間 etc. に気を付けてくださいということです。
失業保険不正受給について教えてください。
アルバイトを２つ掛け持ちしている知人が失業保険を受給しているのを知りました。
きちんと申請しているか？バレたら3倍返しだよと注意しましたが、大丈夫、もらえるものはもらう！と自信たっぷりです。
また、アルバイトしている会社もこのことを知った上で彼だけに保険をかけていません。
これは会社側は不正受給のほう助になりますか？(社長、人事も知ってる)
知っていて通報しないと私も何か問われますか？
会社と彼の態度に腹がたつので通報しようかとも考えますが、私が通報したとバレたら怖いので、今は黙ってます。
アルバイトを２つ掛け持ちしている知人が失業保険を受給しているのを知りました。
きちんと申請しているか？バレたら3倍返しだよと注意しましたが、大丈夫、もらえるものはもらう！と自信たっぷりです。
また、アルバイトしている会社もこのことを知った上で彼だけに保険をかけていません。
これは会社側は不正受給のほう助になりますか？(社長、人事も知ってる)
知っていて通報しないと私も何か問われますか？
会社と彼の態度に腹がたつので通報しようかとも考えますが、私が通報したとバレたら怖いので、今は黙ってます。
(失業保険不正受給)
失業手当給付中にアルバイトをしていて、正しく申告をせずに給付を受けた場合は、不正受給になります。
[3倍返し]の他、以降(一生涯)、雇用保険に関わる給付･支給が受けられなくなります。
不正受給は、貴方が通報しなくても、所得税等の関係から必ずバレます。
事業主には、脱税容疑もかかります。
失業手当等は、国民の税金から拠出されているのです。
失業手当給付中にアルバイトをしていて、正しく申告をせずに給付を受けた場合は、不正受給になります。
[3倍返し]の他、以降(一生涯)、雇用保険に関わる給付･支給が受けられなくなります。
不正受給は、貴方が通報しなくても、所得税等の関係から必ずバレます。
事業主には、脱税容疑もかかります。
失業手当等は、国民の税金から拠出されているのです。
派遣の失業保険について・・
今月、次の更新まででと先方に言われました、と
派遣会社の人に言われました。
それはこの不況でしかたのないことだと理解できます。
派遣会社に失業保険の確認をすると期間満了で
失業保険は３か月の待機になります、と言われました。
期間満了なのに３ヶ月の待機になるのでしょうか？
自己都合と同じ扱いになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
今月、次の更新まででと先方に言われました、と
派遣会社の人に言われました。
それはこの不況でしかたのないことだと理解できます。
派遣会社に失業保険の確認をすると期間満了で
失業保険は３か月の待機になります、と言われました。
期間満了なのに３ヶ月の待機になるのでしょうか？
自己都合と同じ扱いになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
派遣社員に場合は派遣先の契約が期間満了になっても
その理由で派遣会社を辞めれば自己都合ですよ
派遣社員の雇い主は派遣会社だからです、
派遣社員のかたはそこのところを勘違いしている人が多いですね
派遣先を期間満了でやめて派遣会社が１ケ月以上
次の派遣先を紹介しない場合は派遣会社の責任ですから会社都合になります
その理由で派遣会社を辞めれば自己都合ですよ
派遣社員の雇い主は派遣会社だからです、
派遣社員のかたはそこのところを勘違いしている人が多いですね
派遣先を期間満了でやめて派遣会社が１ケ月以上
次の派遣先を紹介しない場合は派遣会社の責任ですから会社都合になります
関連する情報