失業保険の申請時期について
退職後、４年間バイトをしていました。その間雇用保険は払っていません。
（会社勤めで２０年雇用保険は、払っています。）
失業保険の申請は、離職後４年たった現在でもできるのでしょうか
退職後、４年間バイトをしていました。その間雇用保険は払っていません。
（会社勤めで２０年雇用保険は、払っています。）
失業保険の申請は、離職後４年たった現在でもできるのでしょうか
最後となる職場（会社）を退職する前の2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが失業給付を受ける咲いて条件です。
4年経過していますので、受給することはできません。
4年経過していますので、受給することはできません。
失業保険の日額が３２００円だとしたら、９０日失業保険がもらえるとしたら、トータルで288000円もらえるって事ですか？
はい。
認定日にキチンと行けば、一ヶ月ごとにまとめて口座に振り込まれると思います。
けれど、アルバイトとか手伝いで収入を得た日があると、その日は保険がもらえません。
認定日にキチンと行けば、一ヶ月ごとにまとめて口座に振り込まれると思います。
けれど、アルバイトとか手伝いで収入を得た日があると、その日は保険がもらえません。
こんばんは。失業保険について教えて下さい。1月11日に出産を終えた者です。先日ハローワークに手続きをしに行くと産後8週は失業保険を貰う手続きもできないと言われました。なので日を改めて3
月10日以降に手続きをしに来て下さいと言われたのですが、3月10日に手続きをすれば待機期間の3カ月待たずにすぐ失業保険を貰えますか？旦那の扶養内で働いていた為、毎月7～9万あるかないかのお給料だったのですが、いくら位失業保険を貰えますか？仮に失業保険を最後まで貰うのと、途中で就職して再就職手当てを貰うのとではどのくらい額の差があるのか教えて頂ければ幸いです。
月10日以降に手続きをしに来て下さいと言われたのですが、3月10日に手続きをすれば待機期間の3カ月待たずにすぐ失業保険を貰えますか？旦那の扶養内で働いていた為、毎月7～9万あるかないかのお給料だったのですが、いくら位失業保険を貰えますか？仮に失業保険を最後まで貰うのと、途中で就職して再就職手当てを貰うのとではどのくらい額の差があるのか教えて頂ければ幸いです。
育児生活 お疲れ様です。
早速ですが・・・・・
主様の離職理由は何でしょうか？
また、離職（退職）後、失業給付の受給延長手続きはされたのでしょうか？
単に妊娠・出産したから退職というだけでは「一般の離職者」の扱いとなります。
妊娠・出産の退職の場合、退職後受給延長手続きをとることにより「特定理由離職者」という扱いとなり、待機期間7日だけとなり、給付制限3ヶ月はつくことなく、受給開始となります。
もともとの離職理由が「特定受給資格者」及び「特定理由離職者」であった場合は、給付制限がつきません。
ですから、ご質問の内容を読む限りでは、正直なんともいえませんね。
＞いくら位失業保険を貰えますか？
＞仮に失業保険を最後まで貰うのと、途中で就職して再就職手当てを貰うのとではどのくらい額の差があるのか教えて頂ければ幸いです。
ハローワークにご確認ください。
というのも、離職理由や年齢、雇用保険の被保険者であった期間等で支給日額や支給日数が違ってきます。
正直これだけの情報だけでは算出できませんし、できたとしても、ここで回答することは社労士等の職域を侵すこととなるので、できかねます。
ちなみに、失業給付は退職したら受給できる給付金ではないですよ。
あくまでも、「働く意思があり、働くことのできる状態」にある方が、求職活動をするための給付金です。
早速ですが・・・・・
主様の離職理由は何でしょうか？
また、離職（退職）後、失業給付の受給延長手続きはされたのでしょうか？
単に妊娠・出産したから退職というだけでは「一般の離職者」の扱いとなります。
妊娠・出産の退職の場合、退職後受給延長手続きをとることにより「特定理由離職者」という扱いとなり、待機期間7日だけとなり、給付制限3ヶ月はつくことなく、受給開始となります。
もともとの離職理由が「特定受給資格者」及び「特定理由離職者」であった場合は、給付制限がつきません。
ですから、ご質問の内容を読む限りでは、正直なんともいえませんね。
＞いくら位失業保険を貰えますか？
＞仮に失業保険を最後まで貰うのと、途中で就職して再就職手当てを貰うのとではどのくらい額の差があるのか教えて頂ければ幸いです。
ハローワークにご確認ください。
というのも、離職理由や年齢、雇用保険の被保険者であった期間等で支給日額や支給日数が違ってきます。
正直これだけの情報だけでは算出できませんし、できたとしても、ここで回答することは社労士等の職域を侵すこととなるので、できかねます。
ちなみに、失業給付は退職したら受給できる給付金ではないですよ。
あくまでも、「働く意思があり、働くことのできる状態」にある方が、求職活動をするための給付金です。
国民年金や保険、失業保険などなど
今、３０歳です。
この年になり、仕事を辞めて学校に通おうか迷っています。
仕事を辞めた場合、国民年金などその他支払いの義務があるものがあると思いますが、
金額的にどの位なのでしょうか？
生活費もありますし、バイトだけの収入で暮らしていけるのか不安です。。。
無知で全く分からないので、なるべく詳しく教えていただけたら助かります。
また、自己の理由で退職しても、学校に通う場合は失業保険をすぐにいただけるとも
聞きましたが本当なのでしょうか？
それは、現在の収入にもよると思いますが、だいたいどの位いただけるのですか？
よろしくお願いします。
今、３０歳です。
この年になり、仕事を辞めて学校に通おうか迷っています。
仕事を辞めた場合、国民年金などその他支払いの義務があるものがあると思いますが、
金額的にどの位なのでしょうか？
生活費もありますし、バイトだけの収入で暮らしていけるのか不安です。。。
無知で全く分からないので、なるべく詳しく教えていただけたら助かります。
また、自己の理由で退職しても、学校に通う場合は失業保険をすぐにいただけるとも
聞きましたが本当なのでしょうか？
それは、現在の収入にもよると思いますが、だいたいどの位いただけるのですか？
よろしくお願いします。
国民年金はみんな一律(14000円弱）
健康保険は、これまでの収入によって、国民健康保険と社会保険の任意継続を比較。(0～4万円の間くらい？）
ちなみに、失業給付金って、求職中の（つまり働ける環境にあり、働く意思もある）人しか貰えないですよね。
昼間の学校に通うなら受給資格無いですよ。
会社辞めて学びたいなら、学費やその間の生活費を貯蓄してからにされることをお勧めします。
健康保険は、これまでの収入によって、国民健康保険と社会保険の任意継続を比較。(0～4万円の間くらい？）
ちなみに、失業給付金って、求職中の（つまり働ける環境にあり、働く意思もある）人しか貰えないですよね。
昼間の学校に通うなら受給資格無いですよ。
会社辞めて学びたいなら、学費やその間の生活費を貯蓄してからにされることをお勧めします。
教えてください！
雇用保険は産休中は加入資格(保険料発生)はありますか？
また、職場によるのでしょうか？
以下、無知で恥ずかしい文章で申し訳ありません。
今後、仕事を続けるか悩んでいます。
現在、派遣社員で今月３月初めからやっと仕事が決まり働き始めたばかりです。
同時に最近めでたく妊娠が分かりました。
出産予定は１１月です。
経済的な面から見て、出来れば産休を取って(出来れば育休も)社会復帰したいと考えています。
失業保険は２年間で通算１２ヶ月以上保険料を納めていれば受給資格があると認識しているのですが、昨年１０月から今年１月上旬まで派遣社員で就業(契約上、社会保険は１１月から加入)していた２ヶ月と、産休中の産前産後約３ヶ月間は加入していた事になりますか？
もし、加入していたことになれば、その５ヶ月間と実際に勤務する３月から９月の７ヶ月間を足して１２ヶ月間という事で、失業保険加入資格はあることになるのでしょうか？
おそらく、この場合失業保険とは呼ばず育児休業給付と呼ぶ？のかもしれませんが・・・混乱していて分かっていません。
このまま頑張って働いた方が手当てなどで得をする事になるのか、そうでもないなら辞めて今は無理せずいるべきか迷っています。
教えて下さい。
宜しくお願い致します。
雇用保険は産休中は加入資格(保険料発生)はありますか？
また、職場によるのでしょうか？
以下、無知で恥ずかしい文章で申し訳ありません。
今後、仕事を続けるか悩んでいます。
現在、派遣社員で今月３月初めからやっと仕事が決まり働き始めたばかりです。
同時に最近めでたく妊娠が分かりました。
出産予定は１１月です。
経済的な面から見て、出来れば産休を取って(出来れば育休も)社会復帰したいと考えています。
失業保険は２年間で通算１２ヶ月以上保険料を納めていれば受給資格があると認識しているのですが、昨年１０月から今年１月上旬まで派遣社員で就業(契約上、社会保険は１１月から加入)していた２ヶ月と、産休中の産前産後約３ヶ月間は加入していた事になりますか？
もし、加入していたことになれば、その５ヶ月間と実際に勤務する３月から９月の７ヶ月間を足して１２ヶ月間という事で、失業保険加入資格はあることになるのでしょうか？
おそらく、この場合失業保険とは呼ばず育児休業給付と呼ぶ？のかもしれませんが・・・混乱していて分かっていません。
このまま頑張って働いた方が手当てなどで得をする事になるのか、そうでもないなら辞めて今は無理せずいるべきか迷っています。
教えて下さい。
宜しくお願い致します。
雇用保険の加入期間は、資格取得しているだけではカウントしてもらえません。
月に11日以上賃金を支払われた月のみを1ヶ月として数えます。
つまり、産前産後休暇中は無給欠勤のため雇用保険加入期間として認めてもらえませんので、残念ながらあなたには育児休業給付金の受給資格は無いと思われます。
月に11日以上賃金を支払われた月のみを1ヶ月として数えます。
つまり、産前産後休暇中は無給欠勤のため雇用保険加入期間として認めてもらえませんので、残念ながらあなたには育児休業給付金の受給資格は無いと思われます。
関連する情報