助けてください；失業給付金、失業保険について質問です。
今年の８月に約４年勤めた会社を辞めてすぐに新たな会社に入ったのですが残業がほぼ毎日最低５時間くらい、酷い時は夜中１時にタイムカードを切る事もあります、休憩は昼に２０～３０分程度、あとはありません、また重いものを延々と持つような仕事だったので体力的にとてもきつく、叉、上司には仕事と関係のない嫌味を一日中言われたり（ほぼ毎日）、ホルソー（重量物を持上げる機械）を使わず手で持てと言われながら仕事していくうちに腰を怪我してしまい、これでは自分が持たないと思い１２月に退職しました。そこで失業保険を申請しに行こうと思ったら待機期間なるものがあるらしく自主退社の場合は３ヶ月と書いてありました。この場合やはり３ヶ月まつしかないのでしょうか？；すぐ就職活動をしているのですがなかなか決まらず、家族と子供もいるため３ヶ月無収入でやっていくお金もありません。補足として●社長さんはとてもいい人でした●残業代は全てでますが深夜料金はありません（１時間900円くらい）●面接で残業が有る事は聞きましたが具体的な時間は聞いていません●４月頃に３人入社した人はやはり体力的にきついと夏前に皆退職したそうです。 私は失業保険を申請したことないのでこの様な時はどうしたらいいかアドバイスいただけると幸いです。読みずらい長文失礼しました。

退職時に会社に離職票をお願いしましたか？
前々職の８月に辞めた会社の離職票はありますか？
両方の離職票が無ければ雇用保険の受給が出来ません。

離職直前まで４５時間を超える残業が３ヶ月続いていれば、特定受給資格者として認定され、３ヶ月の給付制限は付きません。（但し、それを証明するタイムカード等の写しが必要になります）
他には怪我による退職の場合は、医師の診断書等があれば、特定理由離職者として認定されれば３ヶ月の給付制限は付きません。

詳しくはハローワークへ相談に行った方がいいですよ、ハローワークで今までの就労状態等をすべて話してみることです。

4月から働いてる会社を5月頃引越しの為辞めたいのですが、失業保険のようなものは出ますか?
週1休み、7時間以上労働、時間給620円（四ヵ月迄は580円で最低賃金をわってると知人がいってました）です。給料明細は今のところ所得税しかひかれてません。19歳です

雇用保険に加入後継続勤務し、満6ヶ月経過したら失業手当受給資格対象になると思います。
因みに雇用保険は後から申請してもさかのぼって加入できるものですが、会社側に交渉する
必要があります。

彼が失業しかけてます； まだぎりぎり一年たっていませんがクビになった場合失業保険は適応されるのでしょうか？
ちなみに去年の３月１７日に入社して今年の２月２５日付でクビです。
もし一年未満でもらえるのならば計算方法を教えて頂けたら幸いです。


またクビじゃなく自主退職を迫られたら自主退職しなければいけないのでしょうか？２月２５日にやめてもらうと言われたらしいのですが…この言い方はクビではないのでしょうか？

どなたかよろしくお願いします；；

クビだから、離職前に６ヶ月以上の勤務・・・・とか、待機期間が一週間とか。
と言うものでは有りません。
又、自己都合だから、待機期間が３ヶ月、というものでもありません。

特定受給者資格に該当するかしないかで変わります。

自己都合であっても、該当する場合もありますし、
たとえ会社側から解雇されても該当しない場合も有ります。

今年の4月21日に入社した51歳のものです。まだ、入社して何ヶ月も経っていないのですが、失業保険を受給できますか？

また休業保証は受けられるのでしょうか？医師の診断書はそく、用意できます。
そもそも、まだ、試用期間なので、受給資格があるかないかも、わかりませんので、よろしく教えて下さいませ。」

失業保険は6ヶ月の勤務が必要だったはずですので、あと１ヶ月半は働かないと受給できないと思いますよ

６ヶ月後に辞めたとしても、解雇や倒産以外の自己都合退社は申請から３ヶ月間もらえないはず
職業訓練に通うなどすればそれ用の給付金があったと思いますが

疾病による休業は休業手当がちゃんとした会社なら出るとは思いますが、一定期間休んで復帰の見込みなしと判断されたら試用期間満了にて雇用契約終了となりそうですね

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