失業保険について質問です、今の会社で2年くらい働いているのですが、辞めようと思っています。
職業訓練等受けようかなと思っているのですが、その間は失業保険をもらいたいと
思っています。
ちなみに1ヶ月だいたい総支給額は20万円くらいもらっています。
しかし、離職する6ヶ月前の収入をたして６でわったものの、６－８割が
支給される金額ときいたのですが、
私の場合、今年７・８月と理由があり、まるまる休職をしていました。
この場合はどうなりますか？
今月から数えて6ヶ月待ったほうがいいでしょうか。
ハローワークが今営業時間ではない為、早く知りたくて質問してみました。
もちろん雇用保険は加入しています。
職業訓練等受けようかなと思っているのですが、その間は失業保険をもらいたいと
思っています。
ちなみに1ヶ月だいたい総支給額は20万円くらいもらっています。
しかし、離職する6ヶ月前の収入をたして６でわったものの、６－８割が
支給される金額ときいたのですが、
私の場合、今年７・８月と理由があり、まるまる休職をしていました。
この場合はどうなりますか？
今月から数えて6ヶ月待ったほうがいいでしょうか。
ハローワークが今営業時間ではない為、早く知りたくて質問してみました。
もちろん雇用保険は加入しています。
もう問題は解決出来ましたか？
雇用保険の基本手当の算出には休職期間中の期間は含まれません。
賃金のあった月６ヶ月間の賃金合計から算出されます。
月２０万円の賃金があったとすれば、貴方の基本手当日額は約４６００円です。
退職を６ヶ月待つ必要はありません。
職業訓練に関しては応募しても全ての人が受けられるものではありません。
応募をしてから適正試験や面接等を経て合否が決まります。
現在の状況として職業訓練への応募は非常に多くなっています、競争率が数倍～数１０倍になる職業訓練もあります。
尚、職業訓練校の応募・入学時期と雇用保険受給申請の時期により雇用保険の手当を受給出来ない場合があります。
詳しくはハローワークの職業訓練の担当窓口でお聞きになる事です。
雇用保険の基本手当の算出には休職期間中の期間は含まれません。
賃金のあった月６ヶ月間の賃金合計から算出されます。
月２０万円の賃金があったとすれば、貴方の基本手当日額は約４６００円です。
退職を６ヶ月待つ必要はありません。
職業訓練に関しては応募しても全ての人が受けられるものではありません。
応募をしてから適正試験や面接等を経て合否が決まります。
現在の状況として職業訓練への応募は非常に多くなっています、競争率が数倍～数１０倍になる職業訓練もあります。
尚、職業訓練校の応募・入学時期と雇用保険受給申請の時期により雇用保険の手当を受給出来ない場合があります。
詳しくはハローワークの職業訓練の担当窓口でお聞きになる事です。
失業保険受給資格について質問です。（短期間で２度の受給は可能なのか）
20年2月～21年3月まで派遣として勤め、会社都合にて契約満了となりました。
その分の失業保険をきちんともらい、21年12月中旬より派遣社員として働いています。
ですが、9月の契約更新時期に合わせ、自己都合で退職を考えております。
そうなると今回はトータル９ヶ月働くことになります。
失業保険の受給資格は2年間で１２ヶ月働いていること。
前職も合わせれば１２ヶ月以上になりますが、前職を退職後に一度受給を受けています。
そうなると今回は受給資格はないことになるのでしょうか？
分かりにくい説明で申し訳ありませんが、回答宜しくお願いします。
20年2月～21年3月まで派遣として勤め、会社都合にて契約満了となりました。
その分の失業保険をきちんともらい、21年12月中旬より派遣社員として働いています。
ですが、9月の契約更新時期に合わせ、自己都合で退職を考えております。
そうなると今回はトータル９ヶ月働くことになります。
失業保険の受給資格は2年間で１２ヶ月働いていること。
前職も合わせれば１２ヶ月以上になりますが、前職を退職後に一度受給を受けています。
そうなると今回は受給資格はないことになるのでしょうか？
分かりにくい説明で申し訳ありませんが、回答宜しくお願いします。
失業等給付を受給せず、離職後、１年以内の雇用保険再加入の場合、通算継続（合算）できますが、給付金の受給をするとその時点で、被保険者期間はリセットされ、再就職時、ゼロからのスタートとなります。
ですので、質問者さんの場合、以前の加入期間は、通算継続扱いされず、被保険者期間は９ヶ月ということになります。
自己都合離職との事ですので、今回の離職では新たに受給要件を満たしていませんので、受給資格はありません。
ですので、質問者さんの場合、以前の加入期間は、通算継続扱いされず、被保険者期間は９ヶ月ということになります。
自己都合離職との事ですので、今回の離職では新たに受給要件を満たしていませんので、受給資格はありません。
失業保険はどのくらいの期間働いたら、受給対象となる？
前は、１年以上働いたら受給対象で
派遣切りが多かった後は、半年だったと思うのですが
今はどのくらいの期間で受給対象となるのでしょうか？
前は、１年以上働いたら受給対象で
派遣切りが多かった後は、半年だったと思うのですが
今はどのくらいの期間で受給対象となるのでしょうか？
被保険者期間と言います、離職日から1ケづつ遡り、今日が退職なら12/29～11/30、11/29～10/30のように1ケ月毎に区切り、11日以上出勤した月を被保険者1ケ月とします。
自己都合退職ならば、離職前2年間で、12ヶ月の被保険者期間が必要です。
会社都合や、特定理由離職者（病気、子育て等々）は離職前1年で6ヶ月必要です。
自己都合退職ならば、離職前2年間で、12ヶ月の被保険者期間が必要です。
会社都合や、特定理由離職者（病気、子育て等々）は離職前1年で6ヶ月必要です。
契約社員の失業保険
現在契約社員としてとてもお世話になった会社を辞める決断をしました。４年勤めていますが、
次の契約で自分の都合で更新しなくても、すぐに失業保険がおりますか？
(更新しなければ契約満了とのことで会社都合になりますか) 会社都合だと、待たなくても失業保険がおりるようです。
ちょうど人生の帰路です。
どなたか教えてくださいませんか。
現在契約社員としてとてもお世話になった会社を辞める決断をしました。４年勤めていますが、
次の契約で自分の都合で更新しなくても、すぐに失業保険がおりますか？
(更新しなければ契約満了とのことで会社都合になりますか) 会社都合だと、待たなくても失業保険がおりるようです。
ちょうど人生の帰路です。
どなたか教えてくださいませんか。
自分の都合で更新しなかったら
当然 自己都合です
（離職理由は細かく書くので。会社も雇い止めにしたと思われたくないから事実を書くでしょうし）
当然 自己都合です
（離職理由は細かく書くので。会社も雇い止めにしたと思われたくないから事実を書くでしょうし）
失業保険についての質問です。
自己都合で会社を辞めた場合は６月以上の勤務が条件ですが、
会社から辞めさせられた場合は、どうでしょうか？これも６月以上の勤務がないと失業保険はもらえないの？
自己都合で会社を辞めた場合は６月以上の勤務が条件ですが、
会社から辞めさせられた場合は、どうでしょうか？これも６月以上の勤務がないと失業保険はもらえないの？
結論を先に言いますが、解雇された場合も、
失業保険を受けるには６ヶ月間の勤務（雇用保険に加入）が前提条件です。
失業保険を受給できる要件ですが、
＜一般被保険者の場合＞で
離職の日以前1年間に、
賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、
且つ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。
＜短時間労働被保険者（パートタイマー）の場合＞
離職の日以前1年間に
短時間労働被保険者であった期間と1年間を合算した期間に、
賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あり、
かつ、雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あること。
以上の条件が付けられています。
失業保険（求職者給付）を受けられる条件は、
自己都合退職、解雇、会社倒産ともに同じ前提条件になっています。
失業保険を受けるには６ヶ月間の勤務（雇用保険に加入）が前提条件です。
失業保険を受給できる要件ですが、
＜一般被保険者の場合＞で
離職の日以前1年間に、
賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、
且つ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。
＜短時間労働被保険者（パートタイマー）の場合＞
離職の日以前1年間に
短時間労働被保険者であった期間と1年間を合算した期間に、
賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あり、
かつ、雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あること。
以上の条件が付けられています。
失業保険（求職者給付）を受けられる条件は、
自己都合退職、解雇、会社倒産ともに同じ前提条件になっています。
失業保険3ヶ月待ちなのでしょうか？
始めまして、派遣社員として1年10ヶ月働いていた会社を、育児休暇から戻られる社員を戻す場所がないため、という理由により、今年の3月いっぱいで契約期
間満了ということで辞めました。
（3ヶ月更新なので、3月末はちょうど更新時期でした）
育児休暇を取っていた方はもともと子会社にいた方で、事業縮小で本社に入れることになったとの事です。
なので、育児休暇の期間のみの派遣期間、という形では派遣されておりませんでした。
離職票には契約満了（自己都合）とあります。
また、派遣会社から仕事の紹介はありましたが、希望に合わず就業しておりません。
5月に入った時点て、ハローワークに相談すれば3ヶ月待たずとも、失業保険を受けられますでしょうか…
始めまして、派遣社員として1年10ヶ月働いていた会社を、育児休暇から戻られる社員を戻す場所がないため、という理由により、今年の3月いっぱいで契約期
間満了ということで辞めました。
（3ヶ月更新なので、3月末はちょうど更新時期でした）
育児休暇を取っていた方はもともと子会社にいた方で、事業縮小で本社に入れることになったとの事です。
なので、育児休暇の期間のみの派遣期間、という形では派遣されておりませんでした。
離職票には契約満了（自己都合）とあります。
また、派遣会社から仕事の紹介はありましたが、希望に合わず就業しておりません。
5月に入った時点て、ハローワークに相談すれば3ヶ月待たずとも、失業保険を受けられますでしょうか…
3年未満の契約社員は期間満了で自ら辞めた場合は自己都合ですけど給付制限はありませんが、派遣の場合は紹介された仕事を断って辞めた場合は完全な自己都合になって3ヶ月の給付制限は付くと思いました。
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