失業保険についての質問です。
自分は二ヶ月前に自己都合で退職したのですが、
骨折などで動けずハローワークに申請を
まだしていません。
離職届けも無いのですが、
このような場合はど
うすればいいでしょうか。
あと、自己都合は３ヶ月後からっていうのは、退職してから３ヶ月後なんでしょうか？
申請してから３ヶ月後なんでしょうか？
教えてください。
自分は二ヶ月前に自己都合で退職したのですが、
骨折などで動けずハローワークに申請を
まだしていません。
離職届けも無いのですが、
このような場合はど
うすればいいでしょうか。
あと、自己都合は３ヶ月後からっていうのは、退職してから３ヶ月後なんでしょうか？
申請してから３ヶ月後なんでしょうか？
教えてください。
病気やけがなどの理由ですぐに働けない方は、「失業」の状態と認められないため、雇用保険の基本手当を受けることができません。
雇用保険の受給期間（有効期限）は離職してから1年間と限られており、通常、離職してから一年を超えてしまうと雇用保険の給付が受けられなくなります。
そこで働ける状態になるまで雇用保険の受給を保留しておく受給期間延長の手続きがあります。
手続きは代理人でも大丈夫ですし、郵送でも可能です。
つまり、どちらにしても骨折が治り、動けるようになるまでは、基本手当の受給は不可能ですし、申請自体も不可能です。
>あと、自己都合は３ヶ月後からっていうのは、退職してから３ヶ月後なんでしょうか？
申請してから３ヶ月後なんでしょうか？
申請後です。１週間の待機期間＋３か月の給付制限期間があります。
補足です。２か月前に退職、というところを見逃していました。
上に書いた期間延長申請は、働くことができない期間が３０日経過した日の翌日から１ヶ月以内です。
尚、離職理由と延長理由が同一の場合は、離職日の翌日以後３０日を 経過した日の翌日から１ヶ月以内です。
辞めた理由が骨折であるのであれば、2ヶ月前にやめたのなら厳しいかもしれません・・・。
雇用保険の受給期間（有効期限）は離職してから1年間と限られており、通常、離職してから一年を超えてしまうと雇用保険の給付が受けられなくなります。
そこで働ける状態になるまで雇用保険の受給を保留しておく受給期間延長の手続きがあります。
手続きは代理人でも大丈夫ですし、郵送でも可能です。
つまり、どちらにしても骨折が治り、動けるようになるまでは、基本手当の受給は不可能ですし、申請自体も不可能です。
>あと、自己都合は３ヶ月後からっていうのは、退職してから３ヶ月後なんでしょうか？
申請してから３ヶ月後なんでしょうか？
申請後です。１週間の待機期間＋３か月の給付制限期間があります。
補足です。２か月前に退職、というところを見逃していました。
上に書いた期間延長申請は、働くことができない期間が３０日経過した日の翌日から１ヶ月以内です。
尚、離職理由と延長理由が同一の場合は、離職日の翌日以後３０日を 経過した日の翌日から１ヶ月以内です。
辞めた理由が骨折であるのであれば、2ヶ月前にやめたのなら厳しいかもしれません・・・。
失業保険についてです.
今度の３０日が最初の認定日になるんですが
それまでの期間バイトはしてもいいのでしょうか？申告はどこに申告したらいいのですか？
あたしではなく
あたしのダチが失業保険初めてなので教えて頂きたいので相談しました.
今度の３０日が最初の認定日になるんですが
それまでの期間バイトはしてもいいのでしょうか？申告はどこに申告したらいいのですか？
あたしではなく
あたしのダチが失業保険初めてなので教えて頂きたいので相談しました.
バイトはNG。働くなら失業保険もらえません。
また、失業保険以外にアルバイトをして稼ぎを得た場合は必ず申告すること。申告した場合、働いた日数（働ける日数も予め決まっています。）分の失業保険が支払われなくなります。
バレる、バレないといった気持ちになるかもしれませんが、バレた場合のリスクが高いため、素直に失業保険受給までは静かに。むしろ就職活動に専念して受給前に仕事を始めた方がいいです。
（リスクというのは不正受給として一切の失業保険受給が出来なくなり、さらには刑事事件として扱われるケースもある。そして受け取った金額全て返却という思いペナルティがあります。）
また、失業保険以外にアルバイトをして稼ぎを得た場合は必ず申告すること。申告した場合、働いた日数（働ける日数も予め決まっています。）分の失業保険が支払われなくなります。
バレる、バレないといった気持ちになるかもしれませんが、バレた場合のリスクが高いため、素直に失業保険受給までは静かに。むしろ就職活動に専念して受給前に仕事を始めた方がいいです。
（リスクというのは不正受給として一切の失業保険受給が出来なくなり、さらには刑事事件として扱われるケースもある。そして受け取った金額全て返却という思いペナルティがあります。）
失業保険の待機期間中（3ヶ月）の再就職について教えてください。
フルタイムのパートで、雇用保険を通算９年間かけています。
今年の４月に転職しましたが、前職を辞めてすぐ再就職したので、
雇用保険はもらっていません。
現在の会社で継続してもらいました。
人間関係が合わず、退職したいのですが（自己都合）、
今辞めて、給付制限期間の7日間を過ぎて、
待機期間の3ケ月の間に再就職が決まった場合、
いくらかもらえますか？
職安の紹介じゃなく、自分で探した場合はどうですか？
正社員じゃなく長期パートで就職してももらえますか？
長期でも、半年or１年づつの更新のところがほとんどだと思いますが、
それでも大丈夫でしょうか…。
ぜひ教えてください。
フルタイムのパートで、雇用保険を通算９年間かけています。
今年の４月に転職しましたが、前職を辞めてすぐ再就職したので、
雇用保険はもらっていません。
現在の会社で継続してもらいました。
人間関係が合わず、退職したいのですが（自己都合）、
今辞めて、給付制限期間の7日間を過ぎて、
待機期間の3ケ月の間に再就職が決まった場合、
いくらかもらえますか？
職安の紹介じゃなく、自分で探した場合はどうですか？
正社員じゃなく長期パートで就職してももらえますか？
長期でも、半年or１年づつの更新のところがほとんどだと思いますが、
それでも大丈夫でしょうか…。
ぜひ教えてください。
再就職手当は自己都合退職で3ヶ月の給付制限期間がある場合には、給付制限期間の1ヶ月に限りハローワーク（職安）の紹介での就職でなければ受給する事が出来ません。
会社都合で退職された方は給付制限期間が無く申請後7日間の待機期間後であればハローワークの紹介でなくても受給は可能です。
パートでも可能なんですが、1年以上の雇用が見込まれる事と雇用保険への加入が条件としてあります。
会社都合で退職された方は給付制限期間が無く申請後7日間の待機期間後であればハローワークの紹介でなくても受給は可能です。
パートでも可能なんですが、1年以上の雇用が見込まれる事と雇用保険への加入が条件としてあります。
３月末で派遣満了となります。その後、各手続きにあたり、スムーズな対応ご伝授願えれば・・。
私なりに事前に調べたことは、任意継続・国民健康保険の金額を調べた結果、国保のほうが安かったということ。
また、派遣会社では仕事が満了となった後の1ケ月間、仕事を紹介できなかった場合には、離職票が発行となり待機なしで雇用保険が支払われるとのこと。 この場合、
① 離職票・雇用保険資格喪失届・退職証明書は、５月に入ってからでないと手元に届かないのか？
② 派遣会社から退職証明書が届き次第、国保・国年を支払う手続きを行うのか？
③ 離職票・雇用保険資格喪失届が５月に届いたとしても、失業保険は６月から支払われるのか？
④ 旦那の扶養に入る場合は ①の書類を旦那の会社に提出のみの対応でよいのか？(その場合、失業保険はもらえないですよね？)
など。 また、旦那の扶養に入る場合は ①のものを旦那の会社に提出のみの対応でよいのか？
私なりに事前に調べたことは、任意継続・国民健康保険の金額を調べた結果、国保のほうが安かったということ。
また、派遣会社では仕事が満了となった後の1ケ月間、仕事を紹介できなかった場合には、離職票が発行となり待機なしで雇用保険が支払われるとのこと。 この場合、
① 離職票・雇用保険資格喪失届・退職証明書は、５月に入ってからでないと手元に届かないのか？
② 派遣会社から退職証明書が届き次第、国保・国年を支払う手続きを行うのか？
③ 離職票・雇用保険資格喪失届が５月に届いたとしても、失業保険は６月から支払われるのか？
④ 旦那の扶養に入る場合は ①の書類を旦那の会社に提出のみの対応でよいのか？(その場合、失業保険はもらえないですよね？)
など。 また、旦那の扶養に入る場合は ①のものを旦那の会社に提出のみの対応でよいのか？
① 離職票・雇用保険資格喪失届・退職証明書は、５月に入ってからでないと手元に届かないのか？
→そうですね。離職後、１ヶ月仕事の斡旋がなかった場合、「会社都合となる」となっていますので、４月いっぱいは斡旋をまち、それでもなかった場合、５月に「会社都合」の離職票が発行されることになりますね。
② 派遣会社から退職証明書が届き次第、国保・国年を支払う手続きを行うのか？
→国保・年金の手続きは「退職証明書」を持参し、手続きに行きます。
早めに発行してもらうように話をしておきましょう。
③ 離職票・雇用保険資格喪失届が５月に届いたとしても、失業保険は６月から支払われるのか？
→すぐに手続きに行くと、７日間の待機期間後に受給はできますが、実際振込みされるのは手続きから１ヵ月後になります。
④ 旦那の扶養に入る場合は ①の書類を旦那の会社に提出のみの対応でよいのか？
(その場合、失業保険はもらえないですよね？)
→旦那さんの健保が「組合健保」であれば、若干扶養に入れる基準が変わっていたりもしますが、協会健保（旧政管健保）で あれば、「退職証明書」または「離職票」で手続き可能です。旦那さんの職場に提出してください。
また、失業給付を受けられないのではなく、基準として扶養に入れるには130万円未満の収入となりますので、１日あたり3612円以上の収入があれば扶養に認定されない、つまり、給付日額が3611円以下であれば受給しながらでも扶養には認定されます。あくまでもこれは協会けんぽの話ですので、健保組合の場合は、会社に確認をしてもらってください。
→そうですね。離職後、１ヶ月仕事の斡旋がなかった場合、「会社都合となる」となっていますので、４月いっぱいは斡旋をまち、それでもなかった場合、５月に「会社都合」の離職票が発行されることになりますね。
② 派遣会社から退職証明書が届き次第、国保・国年を支払う手続きを行うのか？
→国保・年金の手続きは「退職証明書」を持参し、手続きに行きます。
早めに発行してもらうように話をしておきましょう。
③ 離職票・雇用保険資格喪失届が５月に届いたとしても、失業保険は６月から支払われるのか？
→すぐに手続きに行くと、７日間の待機期間後に受給はできますが、実際振込みされるのは手続きから１ヵ月後になります。
④ 旦那の扶養に入る場合は ①の書類を旦那の会社に提出のみの対応でよいのか？
(その場合、失業保険はもらえないですよね？)
→旦那さんの健保が「組合健保」であれば、若干扶養に入れる基準が変わっていたりもしますが、協会健保（旧政管健保）で あれば、「退職証明書」または「離職票」で手続き可能です。旦那さんの職場に提出してください。
また、失業給付を受けられないのではなく、基準として扶養に入れるには130万円未満の収入となりますので、１日あたり3612円以上の収入があれば扶養に認定されない、つまり、給付日額が3611円以下であれば受給しながらでも扶養には認定されます。あくまでもこれは協会けんぽの話ですので、健保組合の場合は、会社に確認をしてもらってください。
傷病手当金と失業給付について教えてください
抑うつ状態の為５月末で退職し、現在は自宅で療養し傷病手当金を申請中です。
医師からは、「最低２ヶ月間は休んでもいいと思う」との事で、この先２ヶ月間は傷病手当金で生活する予定でいます。
しかし、その後は働きたいので傷病手当金の申請はせず、失業保険の受給をしながら職探しをしたいと思っております。
失業保険の給付についてなのですが、自己都合退社なので今手続きすると失業給付を貰えるのは３ヶ月後になると思うのですが、傷病手当金を申請している今、ハローワークで失業保険の手続きをしてはいけないのでしょうか？
離職票が届いたので、ハローワークに手続きに行こうかと思ったのですが、待機期間にあたる３ヶ月間のあいだに傷病手当金を申請していたら、失業保険給付の手続きは行なう事はできないのでしょうか？
傷病手当金と失業給付は同時に受けられない事は理解しております。ただ、手続きをどうしたら良いものかわかりません。
あくまでも予定なのですが、体調は、今は薬は飲んでいますが退職したおかげで調子が良く、しばらくしたら働けそうです。この調子でいくと失業保険の給付が受けられる９月くらいには回復し医師からも労務不能とは判断されず、仕事に就ける状態になっていると思います。
なので、失業保険の受給期間延長はあまり考えていないのですが、どうしたら良いのかわかりません。
随分と調子の良い話かもしれませんが、恥ずかしい話生活も苦しく、困っております。
私はどのようにしたら良いのかアドバイス下さい。
抑うつ状態の為５月末で退職し、現在は自宅で療養し傷病手当金を申請中です。
医師からは、「最低２ヶ月間は休んでもいいと思う」との事で、この先２ヶ月間は傷病手当金で生活する予定でいます。
しかし、その後は働きたいので傷病手当金の申請はせず、失業保険の受給をしながら職探しをしたいと思っております。
失業保険の給付についてなのですが、自己都合退社なので今手続きすると失業給付を貰えるのは３ヶ月後になると思うのですが、傷病手当金を申請している今、ハローワークで失業保険の手続きをしてはいけないのでしょうか？
離職票が届いたので、ハローワークに手続きに行こうかと思ったのですが、待機期間にあたる３ヶ月間のあいだに傷病手当金を申請していたら、失業保険給付の手続きは行なう事はできないのでしょうか？
傷病手当金と失業給付は同時に受けられない事は理解しております。ただ、手続きをどうしたら良いものかわかりません。
あくまでも予定なのですが、体調は、今は薬は飲んでいますが退職したおかげで調子が良く、しばらくしたら働けそうです。この調子でいくと失業保険の給付が受けられる９月くらいには回復し医師からも労務不能とは判断されず、仕事に就ける状態になっていると思います。
なので、失業保険の受給期間延長はあまり考えていないのですが、どうしたら良いのかわかりません。
随分と調子の良い話かもしれませんが、恥ずかしい話生活も苦しく、困っております。
私はどのようにしたら良いのかアドバイス下さい。
離職票の離職理由で「傷病による労務不能のため退職」とすれば、自己都合による退職でも「正当な理由のある退職」ということで、待期期間の７日間のみで、８日目から失業手当の受給対象日数に入ることが出来ます。（３か月の給付制限期間は課されません）
病気が良くなれば、主治医に「就労可能」の診断書（意見書）を書いてもらい、離職票等他の必要書類を持参し、ハローワークで、求職の申し込み及び失業手当の受給手続きをとれば良いでしょう。但し、失業手当を受給できるのは、退職日の翌日から１年以内であることに注意して下さい。
病気が良くなれば、主治医に「就労可能」の診断書（意見書）を書いてもらい、離職票等他の必要書類を持参し、ハローワークで、求職の申し込み及び失業手当の受給手続きをとれば良いでしょう。但し、失業手当を受給できるのは、退職日の翌日から１年以内であることに注意して下さい。
失業給付を受給につき、主人の扶養からはずれ、国民年金、国民健康保険の加入による、保険料の支払い期間について、お聞きします。
６月４日?９月１日までの期間、失業保険を頂いた場合、国
民年金、国民健康保険は◯月◯日?◯月◯日まで支払うのですか？
だいたいの金額を把握しておきたいので、よろしくお願いします。
６月４日?９月１日までの期間、失業保険を頂いた場合、国
民年金、国民健康保険は◯月◯日?◯月◯日まで支払うのですか？
だいたいの金額を把握しておきたいので、よろしくお願いします。
月末の分だけ です。
６月分、７月分、８月分 の３か月分ですね。
国民年金は、１５０２０円（月) 健康保険料は、市役所に確認ください。
あなたの昨年の年収次第ですし、市町村によって、大きくかわります。
６月分、７月分、８月分 の３か月分ですね。
国民年金は、１５０２０円（月) 健康保険料は、市役所に確認ください。
あなたの昨年の年収次第ですし、市町村によって、大きくかわります。
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