失業保険について
自己都合で会社を辞めて待機期間が来る前に
職業訓練に3ヶ月受講して３ヶ月分の
雇用保険を受給しました。
１．もう、雇用保険はもらえないのでしょうか？
(３ヶ月分が受給期間でした)
２．職業訓練で同じ条件の方で１年間は雇用保険をもらえると
豪語しているのですが、そのような条件があるのでしょうか？
詳しい方、経験者様、回答お願いします。
自己都合で会社を辞めて待機期間が来る前に
職業訓練に3ヶ月受講して３ヶ月分の
雇用保険を受給しました。
１．もう、雇用保険はもらえないのでしょうか？
(３ヶ月分が受給期間でした)
２．職業訓練で同じ条件の方で１年間は雇用保険をもらえると
豪語しているのですが、そのような条件があるのでしょうか？
詳しい方、経験者様、回答お願いします。
待機期間というのは3か月の給付制限のことですかね？
職業訓練に行くとその日から給付制限はなくなります。
ですから訓練に行きだすと同時に失業保険の給付が始まるわけです。
所定給付日数が90日にあなたの場合、3か月の訓練が終わると同時に失業保険も支給終了になったわけです。
受給資格者証に支給終了と記載されていれば終わりです。
念のためハローワークの窓口で確認してみましょう。
たとえば90日の方でも、6か月の訓練に行けば訓練が終了するまでは支給されます。
ただ、職業訓練の目的は失業保険の受給ではなくて再就職のための技術を身に着けることにありますので、出来るだけ早く再就職されることをお祈りいたします。
職業訓練に行くとその日から給付制限はなくなります。
ですから訓練に行きだすと同時に失業保険の給付が始まるわけです。
所定給付日数が90日にあなたの場合、3か月の訓練が終わると同時に失業保険も支給終了になったわけです。
受給資格者証に支給終了と記載されていれば終わりです。
念のためハローワークの窓口で確認してみましょう。
たとえば90日の方でも、6か月の訓練に行けば訓練が終了するまでは支給されます。
ただ、職業訓練の目的は失業保険の受給ではなくて再就職のための技術を身に着けることにありますので、出来るだけ早く再就職されることをお祈りいたします。
就職手当金について質問です。
昨日、失業保険の手続きをするためハローワークへ行ってきました。
前職は派遣で働いており、派遣先の会社の都合での退社という事で、
来週説明会で、おそらく来月早々には第1回目の受給があるようです。
しかし、現在、同じ派遣会社から、仕事の紹介がいくつかきております。
もし、同じ派遣会社で仕事が決まった場合、就職手当金というものは
もらえる対象になるのでしょうか？
対象をよむと、同一事業主でないことと書かれており、上記の場合
対象外となるのでしょうか？
また雇用が長期の場合、1年雇用としてみなされるのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたらお教え頂けましたら大変助かります。
宜しくお願い致します。
昨日、失業保険の手続きをするためハローワークへ行ってきました。
前職は派遣で働いており、派遣先の会社の都合での退社という事で、
来週説明会で、おそらく来月早々には第1回目の受給があるようです。
しかし、現在、同じ派遣会社から、仕事の紹介がいくつかきております。
もし、同じ派遣会社で仕事が決まった場合、就職手当金というものは
もらえる対象になるのでしょうか？
対象をよむと、同一事業主でないことと書かれており、上記の場合
対象外となるのでしょうか？
また雇用が長期の場合、1年雇用としてみなされるのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたらお教え頂けましたら大変助かります。
宜しくお願い致します。
就職手当金→再就職手当ですね
再就職手当はご指摘の通り、離職前の会社に勤める場合は支給されないことになってますから再就職手当の対象外です
派遣社員は派遣会社が雇い主ですから、同じ雇い主の紹介を受ければ離職前と同一事業主に就職したことになります
＞また雇用が長期の場合、1年雇用としてみなされるのでしょうか？
＊長期の雇用でも契約が1年未満なら
1年以上の雇用が見込まれる場合にはなりません
再就職手当はご指摘の通り、離職前の会社に勤める場合は支給されないことになってますから再就職手当の対象外です
派遣社員は派遣会社が雇い主ですから、同じ雇い主の紹介を受ければ離職前と同一事業主に就職したことになります
＞また雇用が長期の場合、1年雇用としてみなされるのでしょうか？
＊長期の雇用でも契約が1年未満なら
1年以上の雇用が見込まれる場合にはなりません
失業保険をもらえますか??
結婚が決まり12月末で退職する事になりました。
1月1日から旦那の扶養に入る予定です。
結婚式や引越しが終わり、落ち着いたらまた働きたいと思います。
（早くて4月頃から。）
しかし、この一年は扶養内で働きたいと思っています。
この場合、失業保険を貰う資格はありますか??
書類等は揃っていると仮定して回答お願い致します。
ちなみに退職理由は通勤不可能な距離になるためです。
（飛行機を使わないと通勤できなくなります。）
入社3年9ヶ月での退職となります。
正社員で手取りで月17万前後いただいていました。
結婚が決まり12月末で退職する事になりました。
1月1日から旦那の扶養に入る予定です。
結婚式や引越しが終わり、落ち着いたらまた働きたいと思います。
（早くて4月頃から。）
しかし、この一年は扶養内で働きたいと思っています。
この場合、失業保険を貰う資格はありますか??
書類等は揃っていると仮定して回答お願い致します。
ちなみに退職理由は通勤不可能な距離になるためです。
（飛行機を使わないと通勤できなくなります。）
入社3年9ヶ月での退職となります。
正社員で手取りで月17万前後いただいていました。
>退職理由は通勤不可能な距離になるためです。
質問者様にとってはやむおえない事情ですが、離職理由は 【自己都合】 となり、３ヶ月の待機が発生します。
【働く意欲があり、職を求めている】が受給要件となり、扶養者では条件外となりますなので、ご自分で国保に加入し、国民年金、国民健康保険料も納付していかなければなりません前年度分の住民税もです（住民税は扶養の有無に関係ありません）
上記の条件での受給となります。
ただ、1/1からなので、受給終了後に、ご主人の扶養に入れば、税法上その年はご主人の節税にはなりますね。
質問者様にとってはやむおえない事情ですが、離職理由は 【自己都合】 となり、３ヶ月の待機が発生します。
【働く意欲があり、職を求めている】が受給要件となり、扶養者では条件外となりますなので、ご自分で国保に加入し、国民年金、国民健康保険料も納付していかなければなりません前年度分の住民税もです（住民税は扶養の有無に関係ありません）
上記の条件での受給となります。
ただ、1/1からなので、受給終了後に、ご主人の扶養に入れば、税法上その年はご主人の節税にはなりますね。
失業保険について詳しい人教えて下さい。
現在昼はアルバイトですが一日７時間月約25日働いています。雇用保険にも６年加入しています。
それとは別に一年前から夜、４時間、月に１５日位、派遣でスーパーのレジをしています。
実は昼のバイト先の経営状態が悪く、多分近い将来間違いなく潰れると思うのですが、
もし昼のバイト先が潰れるた場合、夜のバイトをしているから失業保険はもらえないのですか？
もし潰れた場合すぐに夜のバイトを辞めたら、失業保険はもらえますか？
昼のバイトは収入約20万で夜の派遣は収入約７万です。夜の派遣してるから失業保険貰えないとなると７万では生活出来ません。せめて昼の２０万の７割？の１４万ならなんとか生活出来ます。昼のバイト先潰れる時はおそらく職業柄、突然、酷ければ当日になるまで教えてもらえません。 すぐに次の仕事見つかるかもわかりません。不安でいっぱいです。お願いです。誰か教えて下さい。それとハローワークでこういった事聞くとまずいですか？文章下手ですみません。
現在昼はアルバイトですが一日７時間月約25日働いています。雇用保険にも６年加入しています。
それとは別に一年前から夜、４時間、月に１５日位、派遣でスーパーのレジをしています。
実は昼のバイト先の経営状態が悪く、多分近い将来間違いなく潰れると思うのですが、
もし昼のバイト先が潰れるた場合、夜のバイトをしているから失業保険はもらえないのですか？
もし潰れた場合すぐに夜のバイトを辞めたら、失業保険はもらえますか？
昼のバイトは収入約20万で夜の派遣は収入約７万です。夜の派遣してるから失業保険貰えないとなると７万では生活出来ません。せめて昼の２０万の７割？の１４万ならなんとか生活出来ます。昼のバイト先潰れる時はおそらく職業柄、突然、酷ければ当日になるまで教えてもらえません。 すぐに次の仕事見つかるかもわかりません。不安でいっぱいです。お願いです。誰か教えて下さい。それとハローワークでこういった事聞くとまずいですか？文章下手ですみません。
会社が倒産した場合・会社都合・契約期間の満了この場合は失業保険はすぐ貰えます。
（自己都合の場合は３ヶ月待たされます）
失業保険を貰うことになると、必ず月1度認定日に職安に行かなければなりません。
その時に夜のアルバイトの事を言うと、仮に14万支給 夜バイト7万 差し引かれ失業保険からは7万しか支給になりません。
夜のアルバイトを隠してまるまる14万貰ったとしても、後でバレた時には職安から返金を求められる可能性があります。
ここは、まともに報告するか、夜のアルバイトを1度やめるか・・・・あなた次第です。
後、失業保険取得中に職安の紹介で就職した場合、貰うはずだった失業保険を一時金で貰う制度もあります。
夜バイトしてて・・・って話しは職安に行って聞かない方がいいかと思います。
どうしてもって場合は、電話で聞いてみたらどうですか？名乗らなくても「ちょっと聞きたいんですが・・・」って言えば
結構教えてくれると思いますよ。
乱文ですいません。
大変でしょうけど、がんばってください。潰れない方がいいんですけどね・・・会社。
（自己都合の場合は３ヶ月待たされます）
失業保険を貰うことになると、必ず月1度認定日に職安に行かなければなりません。
その時に夜のアルバイトの事を言うと、仮に14万支給 夜バイト7万 差し引かれ失業保険からは7万しか支給になりません。
夜のアルバイトを隠してまるまる14万貰ったとしても、後でバレた時には職安から返金を求められる可能性があります。
ここは、まともに報告するか、夜のアルバイトを1度やめるか・・・・あなた次第です。
後、失業保険取得中に職安の紹介で就職した場合、貰うはずだった失業保険を一時金で貰う制度もあります。
夜バイトしてて・・・って話しは職安に行って聞かない方がいいかと思います。
どうしてもって場合は、電話で聞いてみたらどうですか？名乗らなくても「ちょっと聞きたいんですが・・・」って言えば
結構教えてくれると思いますよ。
乱文ですいません。
大変でしょうけど、がんばってください。潰れない方がいいんですけどね・・・会社。
解雇される場合、３０日前に言わなければならないのに、２週間前でした。その場合は３０日分の給料がもらえるというのは本当ですか？
先週金曜日に突然、会社が不景気なので、失業保険がもらえるように手続きをしてあげるから今月いっぱいで退職しなさいと会社の社長に言われました。解雇となる正社員は８人ですが、皆、母子家庭が対象です。２，３万で残ると言う選択を出された人も何人かいますが、母子家庭なのでそんな給料でやっていけるはずはなく、ほとんど強制のような気がします・・・
パートもたくさんいる中で、正社員として勤務している私たちが先にきられるにはありなんでしょうか？
母子家庭と知っていながらそんな事していいんですか？
最初にパートをきって次に社員というのが普通じゃないんですか？
一番働かなければやっていけない母子家庭の社員だけ解雇っておかしくないですか？
先週金曜日に突然、会社が不景気なので、失業保険がもらえるように手続きをしてあげるから今月いっぱいで退職しなさいと会社の社長に言われました。解雇となる正社員は８人ですが、皆、母子家庭が対象です。２，３万で残ると言う選択を出された人も何人かいますが、母子家庭なのでそんな給料でやっていけるはずはなく、ほとんど強制のような気がします・・・
パートもたくさんいる中で、正社員として勤務している私たちが先にきられるにはありなんでしょうか？
母子家庭と知っていながらそんな事していいんですか？
最初にパートをきって次に社員というのが普通じゃないんですか？
一番働かなければやっていけない母子家庭の社員だけ解雇っておかしくないですか？
＞失業保険がもらえるように手続きをしてあげるから
これは特定受給者のことなのでしょうか？
退職勧奨として自己都合退職扱いの可能性があると思います。
なぜなら、この裏に、母子家庭給付金が絡んでいるのではと思うからです。
この場合には過去6ヶ月に解雇したことがない等の条件があります。
（有期雇用の母子家庭労働者を正社員に登用した場合に事業主に奨励金支給）
※手元にあるパンフレツトはＨ19。10作成のもので制度が変更されている事もあります。
解雇だとしても整理解雇4要件のうち、経営上の人員削減の必要性を除く、人選の合理性、解雇回避努力、手続きの妥当性
の事由を欠いており、解雇権濫用法理により解雇無効となるような事例だと思います。
まずは、都道府県社労士会の労働相談を利用してみてはいかがでしょうか。
これは特定受給者のことなのでしょうか？
退職勧奨として自己都合退職扱いの可能性があると思います。
なぜなら、この裏に、母子家庭給付金が絡んでいるのではと思うからです。
この場合には過去6ヶ月に解雇したことがない等の条件があります。
（有期雇用の母子家庭労働者を正社員に登用した場合に事業主に奨励金支給）
※手元にあるパンフレツトはＨ19。10作成のもので制度が変更されている事もあります。
解雇だとしても整理解雇4要件のうち、経営上の人員削減の必要性を除く、人選の合理性、解雇回避努力、手続きの妥当性
の事由を欠いており、解雇権濫用法理により解雇無効となるような事例だと思います。
まずは、都道府県社労士会の労働相談を利用してみてはいかがでしょうか。
出産手当金と失業保険について。
現在派遣にて仕事をしていますが、出産のため今月末で退職し来月末に出産します。
健保組合に確認したところ、退職であっても出産一時金や手当金は受給できるとの事でした。勤続年数は約１年半です。
また、退職後は主人の扶養に入るつもりでした(私が現在収入があるため扶養手当てなどは受けれないにせよ保険はすぐに扶養として加入できると確認)。
ですが、主人は会社の方から扶養に入らず失業保険を受け取る人が多いと勧められたそうです(一旦扶養に入り、失業保険の給付を受けれるようになったら国保に加入する)。
質問は、手当金を受け取った上で失業保険の申請をすることができるのか、またもし可能ならどの時期にどのように手続きをしたらよいのか、という事です。
調べてはいるもののよくわからないので、どなたかお詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けませんでしょうか？
現在派遣にて仕事をしていますが、出産のため今月末で退職し来月末に出産します。
健保組合に確認したところ、退職であっても出産一時金や手当金は受給できるとの事でした。勤続年数は約１年半です。
また、退職後は主人の扶養に入るつもりでした(私が現在収入があるため扶養手当てなどは受けれないにせよ保険はすぐに扶養として加入できると確認)。
ですが、主人は会社の方から扶養に入らず失業保険を受け取る人が多いと勧められたそうです(一旦扶養に入り、失業保険の給付を受けれるようになったら国保に加入する)。
質問は、手当金を受け取った上で失業保険の申請をすることができるのか、またもし可能ならどの時期にどのように手続きをしたらよいのか、という事です。
調べてはいるもののよくわからないので、どなたかお詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けませんでしょうか？
失業保険は、働ける状態にある場合しか受給できません。
ですので出産前後は働ける状態にはありませんので対象外と
なります。
産後数ヶ月後に働ける様な状態になったら失業保険の申請を
すればよいでしょう。失業保険の有効期限は１年間です。
尚、１年間というのは、１年以内に申請すれば満額貰えると
いう訳ではなく、例えば３ヶ月失業を貰える権利があっても、
１１月に申請すれば２ヶ月分しか貰えないという意味です。
また、子供を預けて失業の申請をするという手は今は
使いにくいです。理由は今、月に２回は就職に応募しなければ
失業保険は貰えないからです。それに認定日にハローワークに
行かなければならないので月に最低３回、面接が入ればさらに
赤ちゃんを預けなくてはならないからです。親御さんが同居
もしくは近所に住んでいれば可能かもしれませんが。
ですので出産前後は働ける状態にはありませんので対象外と
なります。
産後数ヶ月後に働ける様な状態になったら失業保険の申請を
すればよいでしょう。失業保険の有効期限は１年間です。
尚、１年間というのは、１年以内に申請すれば満額貰えると
いう訳ではなく、例えば３ヶ月失業を貰える権利があっても、
１１月に申請すれば２ヶ月分しか貰えないという意味です。
また、子供を預けて失業の申請をするという手は今は
使いにくいです。理由は今、月に２回は就職に応募しなければ
失業保険は貰えないからです。それに認定日にハローワークに
行かなければならないので月に最低３回、面接が入ればさらに
赤ちゃんを預けなくてはならないからです。親御さんが同居
もしくは近所に住んでいれば可能かもしれませんが。
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