失業保険受給中の妊娠で、出産後に受給を延長した場合
現在失業保険受給中です。
給付期間が7月末までで、個別延長給付の対象に入っているので条件を満たせば60日の延長が受けられます。
今日、妊娠検査薬で反応が出たため、出産後に受給期間を延長することを考えています。
その場合、出産後に受給を再開しても個別延長給付の対象に入るのでしょうか？
また、受給を一旦ストップして再開するまでの間、SOHOや短期の仕事で働くことはできるのでしょうか？
現在失業保険受給中です。
給付期間が7月末までで、個別延長給付の対象に入っているので条件を満たせば60日の延長が受けられます。
今日、妊娠検査薬で反応が出たため、出産後に受給期間を延長することを考えています。
その場合、出産後に受給を再開しても個別延長給付の対象に入るのでしょうか？
また、受給を一旦ストップして再開するまでの間、SOHOや短期の仕事で働くことはできるのでしょうか？
個別延長は受給期間延長すれば無理なように思います。
個別延長は就職活動をしてどうしても見つからなかった場合（要件を満たしていた場合）個別延長となります。さすがにそこまで都合よくはいかないように思います。
ただ、念のため窓口で確認されることをおすすめします。
それと、受給期間延長は、「働けないから」延長するのです。
したがって、SOHOだろうが短期だろうが、働くという言葉が出てくること自体矛盾します。
それならば就職活動できるということで受給期間の延長はできません。
ご参考になさってください。
個別延長は就職活動をしてどうしても見つからなかった場合（要件を満たしていた場合）個別延長となります。さすがにそこまで都合よくはいかないように思います。
ただ、念のため窓口で確認されることをおすすめします。
それと、受給期間延長は、「働けないから」延長するのです。
したがって、SOHOだろうが短期だろうが、働くという言葉が出てくること自体矛盾します。
それならば就職活動できるということで受給期間の延長はできません。
ご参考になさってください。
失業保険についてなのですが、友人で受給前にアルバイトで週に20時間働いていて、時には週に20時間以上働いた時もあったみたいなのですが、
20時間で申請してしまったようです。ハローワークはちバイト先に電話して所得を調べたりするものなのでしょうか？受給が始まってからも家庭の問題でバイトせざるを得なく（バイトを辞めたというとハローワークに退職証明を要求されたため）今まで通り週に20時間働くために何時間かは自分の名義でハローワークに申告して大半は家族の名義で働いている（バイト先には籍が二つある）ようなのですがハローワークはどこまで調べるのでしょうか？家庭が大変のようで可哀相なのですが。ちょっと心配になって
20時間で申請してしまったようです。ハローワークはちバイト先に電話して所得を調べたりするものなのでしょうか？受給が始まってからも家庭の問題でバイトせざるを得なく（バイトを辞めたというとハローワークに退職証明を要求されたため）今まで通り週に20時間働くために何時間かは自分の名義でハローワークに申告して大半は家族の名義で働いている（バイト先には籍が二つある）ようなのですがハローワークはどこまで調べるのでしょうか？家庭が大変のようで可哀相なのですが。ちょっと心配になって
そのご友人は、単に「家庭が大変なの」って同情して欲しいだけではないですか。恥はさらせないでしょう。
やましい事をしているわけですので、回りの人に話せる物ではないでしょ。
知れるのは、回りの人に喋るからです。
また、週20時間って言うのは、パートさんの勤務時間です。週5日で４日。ダブルワークでもそんな物です。
失業保険は年齢や収入によって違います。最高20万切る位の金額です。
同情しているようですが、話半分に聞いた方が良いです。
中には、親の借金の返済を肩代わりしてと言う人は居ましたが。「住宅ローン」でした。
その子も共有持分を持っている。死んだら相続するので、親の借金と違うし、嫌なら断ればって思った事があります。
やましい事をしているわけですので、回りの人に話せる物ではないでしょ。
知れるのは、回りの人に喋るからです。
また、週20時間って言うのは、パートさんの勤務時間です。週5日で４日。ダブルワークでもそんな物です。
失業保険は年齢や収入によって違います。最高20万切る位の金額です。
同情しているようですが、話半分に聞いた方が良いです。
中には、親の借金の返済を肩代わりしてと言う人は居ましたが。「住宅ローン」でした。
その子も共有持分を持っている。死んだら相続するので、親の借金と違うし、嫌なら断ればって思った事があります。
雇用保険被保険者証について質問です！８月一杯で退職しました。17年６月１日より入社で、以前の雇用保険被保険者証も提出しました。
が、今回辞めて２週間近く経ったのですが、勤務先から（歯医者院長）前の勤めてた時の雇用保険の番号を教えてくれと言われました。管轄が以前の勤務先と今回辞めた歯医者と違うのですが、番号は同じですよね？
確かに勤める時に雇用被保険者証は提出しているのですが、返された記憶もなく、書類関係は保存してあるので探したのですが、やはり手元にありません。物をなくしたり、物事を忘れる院長なので、もしかしたら以前の証を出していないんじゃないかと不安です。
そうなると失業保険の給付にも影響あるのでしょうか？番号は同じハズと突っ撥ねていいのでしょうか？
また、以前のと今回のが同じ番号だと調べることはできるのでしょうか？
長文になりすみません。急いで回答お願いします！
が、今回辞めて２週間近く経ったのですが、勤務先から（歯医者院長）前の勤めてた時の雇用保険の番号を教えてくれと言われました。管轄が以前の勤務先と今回辞めた歯医者と違うのですが、番号は同じですよね？
確かに勤める時に雇用被保険者証は提出しているのですが、返された記憶もなく、書類関係は保存してあるので探したのですが、やはり手元にありません。物をなくしたり、物事を忘れる院長なので、もしかしたら以前の証を出していないんじゃないかと不安です。
そうなると失業保険の給付にも影響あるのでしょうか？番号は同じハズと突っ撥ねていいのでしょうか？
また、以前のと今回のが同じ番号だと調べることはできるのでしょうか？
長文になりすみません。急いで回答お願いします！
番号は、一人一つです。
もう退職されているようですし、離職票が手元に届き、ハローワークへ手続きに行った時に
相談すればいいかと思います。
以前勤めていた会社の名前、住所、入社日等が解れば、以前の番号は確認してもらえます。
相違していれば、ハローワークの方が統一してくださいますし、今回の給付に影響があるようでしたら、
ちゃんと、そのあたりも対応してくれます。
もう退職されているようですし、離職票が手元に届き、ハローワークへ手続きに行った時に
相談すればいいかと思います。
以前勤めていた会社の名前、住所、入社日等が解れば、以前の番号は確認してもらえます。
相違していれば、ハローワークの方が統一してくださいますし、今回の給付に影響があるようでしたら、
ちゃんと、そのあたりも対応してくれます。
契約スタッフ（アルバイト）の失業保険について
私は、最長３年契約の契約スタッフとして２年勤めました。
３月３１日をもって、６ヶ月ごとの更新で意思確認を取られた際に私が、｢今回の更新はしません｣
と伝え、４月からは無職になります。
そこで、失業保険を申請するに辺り私の場合は
・いつから手当てがいただけるか（待機期間はどれくらいか）
・何日分手当てがあるのか
教えてください。ｈ
私は、最長３年契約の契約スタッフとして２年勤めました。
３月３１日をもって、６ヶ月ごとの更新で意思確認を取られた際に私が、｢今回の更新はしません｣
と伝え、４月からは無職になります。
そこで、失業保険を申請するに辺り私の場合は
・いつから手当てがいただけるか（待機期間はどれくらいか）
・何日分手当てがあるのか
教えてください。ｈ
お疲れ様です。
ご自分から更新しない旨を申し出た場合は「自己都合」退職です。
失業保険は、90日分を７日+３カ月の待機期間終了後から支給されます。
≪１ヵ月毎に３分割です≫
ご自分から更新しない旨を申し出た場合は「自己都合」退職です。
失業保険は、90日分を７日+３カ月の待機期間終了後から支給されます。
≪１ヵ月毎に３分割です≫
すぐに失業保険貰えますか？
７月中旬に自己退職しました。
失業保険を貰うつもり（受給資格有りなのは確認済みです）
で本当ならば１０月中旬の今頃には貰える予定でしたが、
９月から一か月間派遣（確か雇用保険料引かれてました）として働いてしまいました。
この場合、１０月に退職したので、失業保険が下りるのは更に３か月後の１月頃という事になってしまうのでしょうか？
７月中旬に自己退職しました。
失業保険を貰うつもり（受給資格有りなのは確認済みです）
で本当ならば１０月中旬の今頃には貰える予定でしたが、
９月から一か月間派遣（確か雇用保険料引かれてました）として働いてしまいました。
この場合、１０月に退職したので、失業保険が下りるのは更に３か月後の１月頃という事になってしまうのでしょうか？
＞７月中旬に自己退職しました。
＞で本当ならば１０月中旬の今頃には貰える予定でしたが、
と、まず貴方が勝手にそう思っていただけでは？
自己都合は給付制限が３ヶ月あるから10月中旬だな、と。
ということは、7月中旬の退職時には、ハローワークで手続きをしていないのではないですか？
手続きをしてれば、きっちり３ヵ月後ちょうどにもらえる予定ではないことはわかるはずですから。
＞９月から一か月間派遣（確か雇用保険料引かれてました）として働いてしまいました。
＞この場合、１０月に退職したので、失業保険が下りるのは更に３か月後の１月頃という事になってしまうのでしょうか？
さらに、こう聞いているということは、未だハローワークに行っていないとか？
行って、手続きをすれば、そんなこと他人に聞かなくてもわかるので。
手続きをしなければ、永久に支給日はきません。
実際に支給されるのは、7日の待期と３ヶ月の制限期間のさらにその先ですから、今手続きをしても2月になると思います。。。。。
＞で本当ならば１０月中旬の今頃には貰える予定でしたが、
と、まず貴方が勝手にそう思っていただけでは？
自己都合は給付制限が３ヶ月あるから10月中旬だな、と。
ということは、7月中旬の退職時には、ハローワークで手続きをしていないのではないですか？
手続きをしてれば、きっちり３ヵ月後ちょうどにもらえる予定ではないことはわかるはずですから。
＞９月から一か月間派遣（確か雇用保険料引かれてました）として働いてしまいました。
＞この場合、１０月に退職したので、失業保険が下りるのは更に３か月後の１月頃という事になってしまうのでしょうか？
さらに、こう聞いているということは、未だハローワークに行っていないとか？
行って、手続きをすれば、そんなこと他人に聞かなくてもわかるので。
手続きをしなければ、永久に支給日はきません。
実際に支給されるのは、7日の待期と３ヶ月の制限期間のさらにその先ですから、今手続きをしても2月になると思います。。。。。
ハローワークから資格を取得する為に短期のスクールに通う事になり失業保険ではない給付をうけるんですが、給付を
受けアルバイトなど出来るんでしょうか？誰か教えて・・・
受けアルバイトなど出来るんでしょうか？誰か教えて・・・
＞短期のスクールに通う事になり失業保険ではない給付・・・
どんな給付ですか？
基本手当や訓練給付じゃなければ、特に縛りはありませんが、基本手当や訓練給付を受給されるのであれば週２０時間以内月１１日以内であれば、給付は受けられますが、働いた日の手当は減額若しくは不支給と言う事になります。
また、働いた事を正しく申告しないと不正受給として、すべてストップされると同時にそれまでの受給額の３倍の額の返還命令も出ますのでご注意を。
どんな給付ですか？
基本手当や訓練給付じゃなければ、特に縛りはありませんが、基本手当や訓練給付を受給されるのであれば週２０時間以内月１１日以内であれば、給付は受けられますが、働いた日の手当は減額若しくは不支給と言う事になります。
また、働いた事を正しく申告しないと不正受給として、すべてストップされると同時にそれまでの受給額の３倍の額の返還命令も出ますのでご注意を。
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