フルタイムの仕事をしながら不妊治療されている方いますか？
不妊専門病院に転院して２カ月です。新婚７カ月です。
新卒から長く勤めていた会社を辞め、失業保険も今月で終了し、そろそろ働きたくて派遣会社に登録しています。
今お仕事の紹介を受けており、希望職種で勤務地も近く、好印象なのですが、しかし週５で９時～１８時半です。
私は今はクロミッド服用してタイミングをしています。
排卵付近に病院に行くようになっていますが、週５は仕事で行けないとなると、絶対に仕事の日に排卵日かぶると思います・・・。
それに、仮に人工授精へ進んだ場合、排卵日に仕事となると、排卵日なのに病院に行けず人工授精もできない・・という事態に
なりますよね？
働きながら不妊治療されている方、どうされていますか？
週３程度の近所のパートを探せば、融通も利くのでしょうが・・・・。お金に余裕があるわけでもないので
働いておきたいです。本当は、週５働いても構わないと思っています。
でも、私としては仕事よりも今一番優先したい、重視したいのは子供が欲しいという気持ちです。
不妊治療のために、仕事を探す上での幅も狭くなり、なんだかどうしていいのか分からなくなりました。
いつ授かるか分からない中で、授かるまで融通のきく週３程度のパートで今後行くのか・・・・。
週５フルで働いていながら治療されている方は、どうされていますか？
現実的に、仕事しながら不妊治療は無理ですか？タイミングの場合、指定された日に行けない場合どうなるのでしょうか。
人工授精の当日に行けない場合、精子も持っていけない場合、どうなるのでしょうか。
ちなみに不妊治療していることは人には言いたくないので、派遣先にも言いたくありません。
言っても決められた時間より早く帰宅することは無理だと思うので・・。
子供を持つことを優先させたいのなら、仕事はある程度我慢するしかないのでしょうか。
不妊治療を考えると、紹介された仕事を断るか悩んでいます。
不妊専門病院に転院して２カ月です。新婚７カ月です。
新卒から長く勤めていた会社を辞め、失業保険も今月で終了し、そろそろ働きたくて派遣会社に登録しています。
今お仕事の紹介を受けており、希望職種で勤務地も近く、好印象なのですが、しかし週５で９時～１８時半です。
私は今はクロミッド服用してタイミングをしています。
排卵付近に病院に行くようになっていますが、週５は仕事で行けないとなると、絶対に仕事の日に排卵日かぶると思います・・・。
それに、仮に人工授精へ進んだ場合、排卵日に仕事となると、排卵日なのに病院に行けず人工授精もできない・・という事態に
なりますよね？
働きながら不妊治療されている方、どうされていますか？
週３程度の近所のパートを探せば、融通も利くのでしょうが・・・・。お金に余裕があるわけでもないので
働いておきたいです。本当は、週５働いても構わないと思っています。
でも、私としては仕事よりも今一番優先したい、重視したいのは子供が欲しいという気持ちです。
不妊治療のために、仕事を探す上での幅も狭くなり、なんだかどうしていいのか分からなくなりました。
いつ授かるか分からない中で、授かるまで融通のきく週３程度のパートで今後行くのか・・・・。
週５フルで働いていながら治療されている方は、どうされていますか？
現実的に、仕事しながら不妊治療は無理ですか？タイミングの場合、指定された日に行けない場合どうなるのでしょうか。
人工授精の当日に行けない場合、精子も持っていけない場合、どうなるのでしょうか。
ちなみに不妊治療していることは人には言いたくないので、派遣先にも言いたくありません。
言っても決められた時間より早く帰宅することは無理だと思うので・・。
子供を持つことを優先させたいのなら、仕事はある程度我慢するしかないのでしょうか。
不妊治療を考えると、紹介された仕事を断るか悩んでいます。
派遣社員になった事がないのでわかりませんが、例えば明日の午前中お休みをもらいたい等は可能ですか？
遅刻や早退が可能かって事も重要です。
タイミングまでなら夜診の診察に間にあるのであれば、治療は続けられると思うです。指定された日に行けない場合は、先生に相談して卵胞の大きさ等で想像で排卵時期を計算してもらってました。
それで３日に１回夫婦生活を持つようにって感じでしたね。それでも高温期にならない場合は、再度診察に行ってました。
問題なのは人工受精になってからで、私の病院は朝一の人工授精か夜診の人工授精かって感じでした。
排卵周期が乱れているので明日って事も良くあったんです。そのたびに会社には明日朝のみ会社を休みたいと報告していました。
前もって治療の事は話していたので、急に休んでも問題は無かったので治療は続けられたのが現実です。
朝一の場合は主人にちょっと早めに起きてもらって採取、それから８時１５分に病院に持っていって人工授精って流れでした。
夜診の場合は主人に会社帰りに病院に寄ってもらい病院で採取。それから人工授精って流れでしたね。
当日に行けない場合は人工授精はキャンセルですね。夫婦生活を持って下さいと言われますよ。
精子が無い場合もキャンセルです。凍結精子って方法もあるのはありますが、少し妊娠確率が下がるようですよ。
仕事をしながらでも治療は続けられますが、融通が効く仕事か周りの理解が無いと難しいとは思います。
時間短縮での勤務は難しそうですね。初めてする仕事となると会社の内情がわからないし不安ですよね。
夜診で人工受精をするので、旦那さんに病院に来てもらえるなら何とかできそうな気もしますが。。。。。。
でも病院が休診日の場合は私の病院では朝一の人工授精しかなかったです。休診日に重なるならキャンセルにするか？仕事を休むかの方法しかなくなってしまうとは思います。
おそらくパートでも融通かきくかどうかはわかりませんよ。排卵日にたまたま休みって難しい事ですし、遅刻や早退。休みが取りやすい会社ならどんな働き方でも仕事は続けられると思います。
遅刻や早退が可能かって事も重要です。
タイミングまでなら夜診の診察に間にあるのであれば、治療は続けられると思うです。指定された日に行けない場合は、先生に相談して卵胞の大きさ等で想像で排卵時期を計算してもらってました。
それで３日に１回夫婦生活を持つようにって感じでしたね。それでも高温期にならない場合は、再度診察に行ってました。
問題なのは人工受精になってからで、私の病院は朝一の人工授精か夜診の人工授精かって感じでした。
排卵周期が乱れているので明日って事も良くあったんです。そのたびに会社には明日朝のみ会社を休みたいと報告していました。
前もって治療の事は話していたので、急に休んでも問題は無かったので治療は続けられたのが現実です。
朝一の場合は主人にちょっと早めに起きてもらって採取、それから８時１５分に病院に持っていって人工授精って流れでした。
夜診の場合は主人に会社帰りに病院に寄ってもらい病院で採取。それから人工授精って流れでしたね。
当日に行けない場合は人工授精はキャンセルですね。夫婦生活を持って下さいと言われますよ。
精子が無い場合もキャンセルです。凍結精子って方法もあるのはありますが、少し妊娠確率が下がるようですよ。
仕事をしながらでも治療は続けられますが、融通が効く仕事か周りの理解が無いと難しいとは思います。
時間短縮での勤務は難しそうですね。初めてする仕事となると会社の内情がわからないし不安ですよね。
夜診で人工受精をするので、旦那さんに病院に来てもらえるなら何とかできそうな気もしますが。。。。。。
でも病院が休診日の場合は私の病院では朝一の人工授精しかなかったです。休診日に重なるならキャンセルにするか？仕事を休むかの方法しかなくなってしまうとは思います。
おそらくパートでも融通かきくかどうかはわかりませんよ。排卵日にたまたま休みって難しい事ですし、遅刻や早退。休みが取りやすい会社ならどんな働き方でも仕事は続けられると思います。
教えて下さい！
今年の３月に退職し本日、離職票が届きました。
３月までは失業保険を貰うつもりでいましたが、４月より知人に頼まれアルバイトを始めています。
契約は週に５日間で24時間（だいたい一日４時間）です。
しかし、学校（習い事のようなもの）に通っているので、実際には週に１～３日12時間ぐらいアルバイトをしています。
ハローワークには現状を正直に伝えますが、以上の条件で失業保険は貰えるのでしょうか。
また、アルバイトをしていると給付金の割合が減るのは聞いたのですが、失業保険が貰えるとしたら、どのくらいの額を貰えるでしょうか。
給付日数：90日
賃金平均額：40万
まったく解らないので、教えて下さい。
お願い致します。
今年の３月に退職し本日、離職票が届きました。
３月までは失業保険を貰うつもりでいましたが、４月より知人に頼まれアルバイトを始めています。
契約は週に５日間で24時間（だいたい一日４時間）です。
しかし、学校（習い事のようなもの）に通っているので、実際には週に１～３日12時間ぐらいアルバイトをしています。
ハローワークには現状を正直に伝えますが、以上の条件で失業保険は貰えるのでしょうか。
また、アルバイトをしていると給付金の割合が減るのは聞いたのですが、失業保険が貰えるとしたら、どのくらいの額を貰えるでしょうか。
給付日数：90日
賃金平均額：40万
まったく解らないので、教えて下さい。
お願い致します。
ハローワークに雇用保険給付申請をされてのち、自己都合離職の場合には、7日間の待期期間＋3か月の給付期間があります。
この7日間は、あなたが本当に失業中であるという事の確認期間ですので、あるバイトは不可です。
(無職とは見なされなくなる為）
また1週間にに20時間以上の勤務で、就業していると見なされてしまいます。
今回の場合には契約書がどう判断されるか分かりませんが契約書通りですと、20時間以上の契約時間ですので
あるバイト先でも雇用保険に加入をされるくらいの契約になっています。
基本手当の日額は退職前の6カ月に賃金を180日で割って出た金額の45%~80%くらいです。
いずれにしても、申請後の7日間は働かないでおいて、ハローワークで相談をされた方が良いかと思えます。
この7日間は、あなたが本当に失業中であるという事の確認期間ですので、あるバイトは不可です。
(無職とは見なされなくなる為）
また1週間にに20時間以上の勤務で、就業していると見なされてしまいます。
今回の場合には契約書がどう判断されるか分かりませんが契約書通りですと、20時間以上の契約時間ですので
あるバイト先でも雇用保険に加入をされるくらいの契約になっています。
基本手当の日額は退職前の6カ月に賃金を180日で割って出た金額の45%~80%くらいです。
いずれにしても、申請後の7日間は働かないでおいて、ハローワークで相談をされた方が良いかと思えます。
失業保険について詳しい方教えてください
29歳女です
旦那の転勤に同行する事になりましたが、新しく住む地でこどもが保育園に入れず、私は3月31日付で退職しました
正社員で9年勤めました
平均月収は18万円程でした
こどもは延長保育のない幼稚園に入ったので、私もしばらくは働くのが難しいですが、頃合いをみて働きたい意志はあります
先日離職票等が会社から届き、資料にもひととおり目を通したのですが、わからない点があるので教えてください
①旦那の会社から健康保険や年金に関する書類を提出されるように言われているがこれは失業保険とは関係ないのか？
（失業保険受給中は扶養に入れない？）
②扶養に入れない場合、健康保険証はどのようになるか？
③扶養に入れない場合、年金は3号ではなく、1号になるのか？
③受給期間があけた際、旦那の会社で扶養に入るための手続きをしなければならないか？
29歳女です
旦那の転勤に同行する事になりましたが、新しく住む地でこどもが保育園に入れず、私は3月31日付で退職しました
正社員で9年勤めました
平均月収は18万円程でした
こどもは延長保育のない幼稚園に入ったので、私もしばらくは働くのが難しいですが、頃合いをみて働きたい意志はあります
先日離職票等が会社から届き、資料にもひととおり目を通したのですが、わからない点があるので教えてください
①旦那の会社から健康保険や年金に関する書類を提出されるように言われているがこれは失業保険とは関係ないのか？
（失業保険受給中は扶養に入れない？）
②扶養に入れない場合、健康保険証はどのようになるか？
③扶養に入れない場合、年金は3号ではなく、1号になるのか？
③受給期間があけた際、旦那の会社で扶養に入るための手続きをしなければならないか？
質問者の収入が１０．８万円程度より下がってそのような見込みになった時点で旦那の会社の社会保険の
扶養に入れて健康保険無料，国民年金（第３号）無料になれます。
従って，離職票を使ってハローワークの失業給付をもらっている間は扶養になれません。
給付が少なく，日額換算で１０．８万／３０日円以下であればＯＫですが，そんなに少なくないでしょう。
収入が有る場合は扶養になれないので市町村の役場で自分で国民健康保険（１号），国民年金に加入することになります。
給付が終わった時点で給付終了の証明（押印）があれば旦那の会社で扶養に入れてもらえます。
旦那の会社がなぜ，気を廻してそのような書類を請求しているのかわかりませんが，もし，給付がない・あるいはもらわない場合には直ぐに扶養になれるので，そのように思っているかもしれないですね。
その場合は，離職票や，健康保険脱退証明，退職証明（定型は無く会社独自の書式）などで，無職で収入がないことを確認されます。
扶養に入れて健康保険無料，国民年金（第３号）無料になれます。
従って，離職票を使ってハローワークの失業給付をもらっている間は扶養になれません。
給付が少なく，日額換算で１０．８万／３０日円以下であればＯＫですが，そんなに少なくないでしょう。
収入が有る場合は扶養になれないので市町村の役場で自分で国民健康保険（１号），国民年金に加入することになります。
給付が終わった時点で給付終了の証明（押印）があれば旦那の会社で扶養に入れてもらえます。
旦那の会社がなぜ，気を廻してそのような書類を請求しているのかわかりませんが，もし，給付がない・あるいはもらわない場合には直ぐに扶養になれるので，そのように思っているかもしれないですね。
その場合は，離職票や，健康保険脱退証明，退職証明（定型は無く会社独自の書式）などで，無職で収入がないことを確認されます。
基金訓練の訓練給付金受給資格について教えてください。
基金訓練の訓練給付金受給資格について教えてください。
受給資格の項目に、主たる生計者という項目がありますが、それはどういった場合でしょうか？
私の場合、主たる生計者になりうるか教えてください。
私の状況ですが・・・
私は、21年11月に結婚し、21年12月末で会社を退職し、3か月の給付制限後22年8月まで失業保険をいただいていました。だんなは、ずっと自営業で、21年度営業所得は40万円でした。
22年度は私が働いていた21年度の収入があったとみなされるので（もちろんですが）、住民税や国民健康保険などは21年度の収入に対して18万円の住民税、20万円程の国民健康保険を自分の貯金から支払っていました。また、家賃や光熱費も私の通帳からの引き落としです。
22年の9月からは月3万円ほどの少しのアルバイトの収入があります。
こんな状況ですので、さすがに仕事を探さないと。でも自信をもって再就職するためには、訓練を受講したい。でも、雇用保険はもう終わっている。ので基金訓練を受講したい。でも、生活資金には困る。ので訓練給付金はぜひ貰いたい。
と、いうわけなのですが、他の項目には全部該当するのですが、主たる生計者というところだけが、はっきりしません。
こんな状況なので、私が家計は結構支えていたわけですが、主たる生計者という項目には該当するでしょうか？
給付金がだめだったら、のんびり勉強する暇はないので、すぐにでも仕事を探さないとと思わないといけないですよね。どうでしょうか。詳しい方教えてください。
ちなみに、訓練を受けるのには問題なく、申し込みもすぐできる状態です。
基金訓練の訓練給付金受給資格について教えてください。
受給資格の項目に、主たる生計者という項目がありますが、それはどういった場合でしょうか？
私の場合、主たる生計者になりうるか教えてください。
私の状況ですが・・・
私は、21年11月に結婚し、21年12月末で会社を退職し、3か月の給付制限後22年8月まで失業保険をいただいていました。だんなは、ずっと自営業で、21年度営業所得は40万円でした。
22年度は私が働いていた21年度の収入があったとみなされるので（もちろんですが）、住民税や国民健康保険などは21年度の収入に対して18万円の住民税、20万円程の国民健康保険を自分の貯金から支払っていました。また、家賃や光熱費も私の通帳からの引き落としです。
22年の9月からは月3万円ほどの少しのアルバイトの収入があります。
こんな状況ですので、さすがに仕事を探さないと。でも自信をもって再就職するためには、訓練を受講したい。でも、雇用保険はもう終わっている。ので基金訓練を受講したい。でも、生活資金には困る。ので訓練給付金はぜひ貰いたい。
と、いうわけなのですが、他の項目には全部該当するのですが、主たる生計者というところだけが、はっきりしません。
こんな状況なので、私が家計は結構支えていたわけですが、主たる生計者という項目には該当するでしょうか？
給付金がだめだったら、のんびり勉強する暇はないので、すぐにでも仕事を探さないとと思わないといけないですよね。どうでしょうか。詳しい方教えてください。
ちなみに、訓練を受けるのには問題なく、申し込みもすぐできる状態です。
『主たる生計者』とは、その世帯の生活費等を主に担っている方のことです。
旦那様との負担の割合はどうですか？
『主たる生計者』につきましては、一定の条件に合えば、世帯で１人だけ特例が認められることがあります。
質問者様も家賃や光熱費等、生活費を担っていらっしゃる部分がおありですので、それを証明出来るもの(引き落としが行われている通帳等)を持参して、ハローワークへご相談されると良いと思います。(特例が認められるかもしれません。)
旦那様との負担の割合はどうですか？
『主たる生計者』につきましては、一定の条件に合えば、世帯で１人だけ特例が認められることがあります。
質問者様も家賃や光熱費等、生活費を担っていらっしゃる部分がおありですので、それを証明出来るもの(引き落としが行われている通帳等)を持参して、ハローワークへご相談されると良いと思います。(特例が認められるかもしれません。)
失業保険の給付と扶養について
今年の12月25日に、2年9ヶ月勤めた会社を自己都合により退職します。
今は夫の扶養には入っていないのですが
退職後、次の仕事をするまでの間は、夫の扶養に入ろうと思っています。
そこで、いくつか分からないことがあるので教えてください。
①とりあえず、次の仕事が決まるまではハローワークに通い
失業保険をもらおうと思っているのですが
自己都合による退職なので
待機期間と給付制限期間の合計7日と3ヶ月経過後から
失業保険が給付されるということでよろしいのでしょうか？
②失業保険が給付されるまでの間は
一時的に夫の扶養に入ろうと思っているのですが
今年1/1～12/25までの収入は、恐らく300万円程は
あると思うのですが（退職金は貰えません）
今年の12/26から扶養に入れるのでしょうか？
それとも、今年の年収は103万円を超えているので
来年1/1から扶養に入れるのでしょうか？
なお、年齢は20代なので最大で90日間の失業保険が
もらえると思うのですが、失業保険をもらうには
7日と3ヶ月経過後に、再び夫の扶養から外れなければならないのでしょうか？
③来年の確定申告は自分で行う予定ですが、3/15までに次の会社に入れば
確定申告は行わずに、その会社で年末調整を行ってくれるのでしょうか？
それとも、確定申告は自分で行うのでしょうか？
どなたか、お詳しい方教えていただけないでしょうか？
宜しくお願い致します。
今年の12月25日に、2年9ヶ月勤めた会社を自己都合により退職します。
今は夫の扶養には入っていないのですが
退職後、次の仕事をするまでの間は、夫の扶養に入ろうと思っています。
そこで、いくつか分からないことがあるので教えてください。
①とりあえず、次の仕事が決まるまではハローワークに通い
失業保険をもらおうと思っているのですが
自己都合による退職なので
待機期間と給付制限期間の合計7日と3ヶ月経過後から
失業保険が給付されるということでよろしいのでしょうか？
②失業保険が給付されるまでの間は
一時的に夫の扶養に入ろうと思っているのですが
今年1/1～12/25までの収入は、恐らく300万円程は
あると思うのですが（退職金は貰えません）
今年の12/26から扶養に入れるのでしょうか？
それとも、今年の年収は103万円を超えているので
来年1/1から扶養に入れるのでしょうか？
なお、年齢は20代なので最大で90日間の失業保険が
もらえると思うのですが、失業保険をもらうには
7日と3ヶ月経過後に、再び夫の扶養から外れなければならないのでしょうか？
③来年の確定申告は自分で行う予定ですが、3/15までに次の会社に入れば
確定申告は行わずに、その会社で年末調整を行ってくれるのでしょうか？
それとも、確定申告は自分で行うのでしょうか？
どなたか、お詳しい方教えていただけないでしょうか？
宜しくお願い致します。
①について
あっていますが、正確には離職票を職安に持って行った日から7日と3カ月ですので、退職後すぐかどうかはあなたの会社がいかにすんなり離職票を送ってくれるかどうかにかかっています。
②について
年末調整の扶養については入れませんが、健康保険だけならばいけるとおもいます。無職ですから。
失業給付（基本手当）の支給がはじまるとおっしゃる通り扶養から抜けますので、国民健康保険と国民年金の支払いは発生します。
③12月中に支払うべき給与がすべて支払い終わっている人で退職した人ならば年末調整を会社でしてもらえます。あなたの最終給料日が25日ならばしてくれるとおもいますよ。
もし確定申告が行われない場合は去年の分なので自分で確定申告をしにいってください。
あっていますが、正確には離職票を職安に持って行った日から7日と3カ月ですので、退職後すぐかどうかはあなたの会社がいかにすんなり離職票を送ってくれるかどうかにかかっています。
②について
年末調整の扶養については入れませんが、健康保険だけならばいけるとおもいます。無職ですから。
失業給付（基本手当）の支給がはじまるとおっしゃる通り扶養から抜けますので、国民健康保険と国民年金の支払いは発生します。
③12月中に支払うべき給与がすべて支払い終わっている人で退職した人ならば年末調整を会社でしてもらえます。あなたの最終給料日が25日ならばしてくれるとおもいますよ。
もし確定申告が行われない場合は去年の分なので自分で確定申告をしにいってください。
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