職場の上司の事で相談があります。上司は63歳でガンが発症して、先月の上旬から入院して会社を休んでました。
そんな事情で今月の20日付けで、会社から社員からパートに降格されました。ところがその上司は生命保険も入ってなくて医療費にお金がかかると言う事で社長に頼み込んで失業保険をすぐ支給されるように会社都合の解雇扱いにして貰ったとの事。それはともかく今、一時退院してますが体の無理のない範囲で出勤して１日、数時間ですがタイムカードを押して仕事してます。要は会社と凶暴して不正をしてます。失業保険も貰い、なおかつ会社からも給料を！こんな事って有りでしょうか？こんな上司の下では仕事したくないので、会社を辞める覚悟で内部告発も考えてます。告発するにはどこに言えば良いでしょうか？
そんな事情で今月の20日付けで、会社から社員からパートに降格されました。ところがその上司は生命保険も入ってなくて医療費にお金がかかると言う事で社長に頼み込んで失業保険をすぐ支給されるように会社都合の解雇扱いにして貰ったとの事。それはともかく今、一時退院してますが体の無理のない範囲で出勤して１日、数時間ですがタイムカードを押して仕事してます。要は会社と凶暴して不正をしてます。失業保険も貰い、なおかつ会社からも給料を！こんな事って有りでしょうか？こんな上司の下では仕事したくないので、会社を辞める覚悟で内部告発も考えてます。告発するにはどこに言えば良いでしょうか？
まぁ正義感で告発してもいいけれど、
あなたが辞めるときは自己都合退職になりそうですね(苦笑)。
そもそも病気で解雇というのは法律上も倫理上も
認められてないでしょうし、会社と上司が話し合った末に
会社都合で正社員からは外させてくれという話になったのだと思います。
なので会社都合退職はアリかと。
ただ失業保険をもらいながらパート勤務というのは認められていません。
しかし世の中抜け穴はあるもので、給与の支払いを数か月棚上げにしておいて、
失業保険の給付が終わってから一括して支払うという形に
してもらっている人もいるとかいないとか…と聞いたことがあります。
でもそれは本人と会社が結託しないとできない話です。
なので内部告発したら調査は入る可能性はありますが、
会社側も給与支払いの証拠はもみ消している可能性があります。
タイムカードが労働の証拠になるかもしれませんが、
給与が実際落ちてる証拠をつかまねばボランティアだと
言い張る可能性もあります。
そのあげくに「誰が告発した」という話になり、
ガンで闘病中の人に対して酷いヤツがいるという論旨にすり替わり、
あなたが告発したことがバレたら冷たい目で見られるでしょう。
そういうリスクを背負っても告発するべきだと考えるなら、
ハローワークや労基署に言えば調査＆査察をしてくれます。
…私ならめんどくさいから他人事には突っ込みを入れませんけどね(笑)。
あなたが辞めるときは自己都合退職になりそうですね(苦笑)。
そもそも病気で解雇というのは法律上も倫理上も
認められてないでしょうし、会社と上司が話し合った末に
会社都合で正社員からは外させてくれという話になったのだと思います。
なので会社都合退職はアリかと。
ただ失業保険をもらいながらパート勤務というのは認められていません。
しかし世の中抜け穴はあるもので、給与の支払いを数か月棚上げにしておいて、
失業保険の給付が終わってから一括して支払うという形に
してもらっている人もいるとかいないとか…と聞いたことがあります。
でもそれは本人と会社が結託しないとできない話です。
なので内部告発したら調査は入る可能性はありますが、
会社側も給与支払いの証拠はもみ消している可能性があります。
タイムカードが労働の証拠になるかもしれませんが、
給与が実際落ちてる証拠をつかまねばボランティアだと
言い張る可能性もあります。
そのあげくに「誰が告発した」という話になり、
ガンで闘病中の人に対して酷いヤツがいるという論旨にすり替わり、
あなたが告発したことがバレたら冷たい目で見られるでしょう。
そういうリスクを背負っても告発するべきだと考えるなら、
ハローワークや労基署に言えば調査＆査察をしてくれます。
…私ならめんどくさいから他人事には突っ込みを入れませんけどね(笑)。
自主退職した場合は失業保険がおりないのですか？
病気で長期休暇をとっていて治りそうになくそのまま自主退職した場合はどうなりますか？
病気で長期休暇をとっていて治りそうになくそのまま自主退職した場合はどうなりますか？
自主退職（自己都合）でもおりますよ。
ただ、会社都合（リストラ）などに比べると支給時期が遅いようです。
ただ、会社都合（リストラ）などに比べると支給時期が遅いようです。
過去に取得済みの障害者手帳と失業保険について
22歳、十代の時に障害者手帳2級を取得しています。
躁鬱、パニック、自律神経関係、不眠症。服薬中。
前回失業した時は障害者手帳を出せば状況が変わるなどわからず、ただ病気と向かい合っていただけでした。
現在休職中で(2月下旬から)
4月下旬から復職の予定です(2年派遣からの直接契約社員6ヶ月目)医師にも相談済み。
復職する2週間前に会社の医者と面談？します。
復職するのに少し不安はあります…だからといってこれ以上いいも悪いもじっとしていられないので。
前と違う仕事になるのですが
(前はAM8:00～PM8:00、PM8:00～AM8:00の一週間交代勤務)
復職したら昼勤専属仕事内容も変わります。
それにも耐えられず休職、退社する事になった時には雇用保険などで所持している手帳は役立ちますか？
医師の意見書などはハローワーク指定の用紙があるんでしょうか？書いてもらえるとは思いますが。
よろしくお願いします。
22歳、十代の時に障害者手帳2級を取得しています。
躁鬱、パニック、自律神経関係、不眠症。服薬中。
前回失業した時は障害者手帳を出せば状況が変わるなどわからず、ただ病気と向かい合っていただけでした。
現在休職中で(2月下旬から)
4月下旬から復職の予定です(2年派遣からの直接契約社員6ヶ月目)医師にも相談済み。
復職する2週間前に会社の医者と面談？します。
復職するのに少し不安はあります…だからといってこれ以上いいも悪いもじっとしていられないので。
前と違う仕事になるのですが
(前はAM8:00～PM8:00、PM8:00～AM8:00の一週間交代勤務)
復職したら昼勤専属仕事内容も変わります。
それにも耐えられず休職、退社する事になった時には雇用保険などで所持している手帳は役立ちますか？
医師の意見書などはハローワーク指定の用紙があるんでしょうか？書いてもらえるとは思いますが。
よろしくお願いします。
障害者手帳と失業には何も関連がないはずです。
＞手帳は役立ちますか？
在職中も使えるものがありますし、休職や退社とは関係ないはずです。
障害者手帳を発行している最寄りの自治体に問い合わせると、どんな事に利用出来るか分かるはずですよ。
強いて挙げれば、障害者枠での雇用を目指す時には役立つはずですがそういう意図での質問ではありませんよね？
補足へ
もしかしたらあるのかも知れませんが、手帳を持っていたら失業手当の日数が増えるというのは、障害者手帳の趣旨に合わないように思いますよ。
ハローワークに問い合わせては如何ですか？
就労支援や職業訓練などが関係してくると思います。
最寄りの自治体など公的な機関に確認される事をお勧めします。
手帳を持っている事で受けられるサービスの一覧などはあるはずですよ。
経済的な事なら傷病手当金ですが、それは手帳の有無とは関係しませんしね。。。
＞手帳は役立ちますか？
在職中も使えるものがありますし、休職や退社とは関係ないはずです。
障害者手帳を発行している最寄りの自治体に問い合わせると、どんな事に利用出来るか分かるはずですよ。
強いて挙げれば、障害者枠での雇用を目指す時には役立つはずですがそういう意図での質問ではありませんよね？
補足へ
もしかしたらあるのかも知れませんが、手帳を持っていたら失業手当の日数が増えるというのは、障害者手帳の趣旨に合わないように思いますよ。
ハローワークに問い合わせては如何ですか？
就労支援や職業訓練などが関係してくると思います。
最寄りの自治体など公的な機関に確認される事をお勧めします。
手帳を持っている事で受けられるサービスの一覧などはあるはずですよ。
経済的な事なら傷病手当金ですが、それは手帳の有無とは関係しませんしね。。。
雇用保険加入期間と失業保険の受給について
現在派遣社員でA社に所属しており、2010年9月15日から2011年3月31日まで就業していましたが、
この度会社都合で退職することになりました。
A社には半年以上、ひと月11日以上の勤務があれば失業保険の受給資格があると言われました。
通算一年以上雇用保険の加入がなくても大丈夫とのことでしたが…
ちなみに2010年3月3日から2010年8月31日まではB社で派遣社員でした。
ただ、雇用保険に加入していたのは2010年3月23日から2010年8月31日です。
なので2010年の3月は7日間、2010年9月は10日間のみの雇用保険の加入になります。
以前、最後の勤務から数えて一年以上、ひと月の勤務が11日以上必要と聞きましたが…
そう考えると1年に満たないのですが、受給は大丈夫でしょうか…
現在派遣社員でA社に所属しており、2010年9月15日から2011年3月31日まで就業していましたが、
この度会社都合で退職することになりました。
A社には半年以上、ひと月11日以上の勤務があれば失業保険の受給資格があると言われました。
通算一年以上雇用保険の加入がなくても大丈夫とのことでしたが…
ちなみに2010年3月3日から2010年8月31日まではB社で派遣社員でした。
ただ、雇用保険に加入していたのは2010年3月23日から2010年8月31日です。
なので2010年の3月は7日間、2010年9月は10日間のみの雇用保険の加入になります。
以前、最後の勤務から数えて一年以上、ひと月の勤務が11日以上必要と聞きましたが…
そう考えると1年に満たないのですが、受給は大丈夫でしょうか…
会社都合なので期間も何も関係ないかと。
自己都合じゃないので。
不安ならハローワークで聞いたら確実です。
自己都合じゃないので。
不安ならハローワークで聞いたら確実です。
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