これは解雇じゃないのでしょうか？
１２年勤めた開業医の受付を育児休暇中に解雇されました。
復帰の２ヶ月前に宣告されました。
理由は育休の間だけのつもりで雇った臨時の子(独身)を引き続き雇いたい、
もう一人雇う余裕はない(開業医なのでそんなはずはないのですが)ので、貴女に退職してもらいたい、との事です。
その前に「育児大変？また子供産む？」と聞かれたので正直に「はい」と答えました。
その質問の後での上記の発言です。
私は「今後またご迷惑かけることになると思いますので・・・はい分かりました。」とその場で退職を了承しました。
育児休暇中の解雇という開業医にはあるまじき行為に憤りは感じましたが、
妊娠中もずっと迷惑かけてきたのは事実ですし、子供はまだ１歳未満でこれから先迷惑かけることになると感じたので
ここで粘って断ることはしませんでした。
復帰予定だった１１月分だけ勤務扱い(来なくていいと言われました)で給料が支払われ、１２月１日で退職しました。
しかし離職票には『自主退社』となっていました。
そこで異議申し立てを記入しないで、雇い主に直接書き直してもらうように交渉しました。
私が『退職理由を解雇に変更してください』と言ったら
『何で？理由は？』と言うので
『解雇されたからです』と答えると
『だって了承したじゃん』って返答されました。
その場で了承した場合は『解雇』に当たらないのですか？
了承したので『自主退社』になるのですか？
私が「今後もご迷惑かけると悪いので」と言った事がいけなかったんでしょうか？
結果、離職票は『解雇』に覆ったので良かったのですが、こっちが悪いことした気分になりすっきりしません。
あと、 育休給付金は返還しなくてはいけませんか？
まだまだ働きたいので失業保険は頂きたいのですが、育休給付金との兼ね合いでＮGになったりするのでしょうか？
１２年勤めた開業医の受付を育児休暇中に解雇されました。
復帰の２ヶ月前に宣告されました。
理由は育休の間だけのつもりで雇った臨時の子(独身)を引き続き雇いたい、
もう一人雇う余裕はない(開業医なのでそんなはずはないのですが)ので、貴女に退職してもらいたい、との事です。
その前に「育児大変？また子供産む？」と聞かれたので正直に「はい」と答えました。
その質問の後での上記の発言です。
私は「今後またご迷惑かけることになると思いますので・・・はい分かりました。」とその場で退職を了承しました。
育児休暇中の解雇という開業医にはあるまじき行為に憤りは感じましたが、
妊娠中もずっと迷惑かけてきたのは事実ですし、子供はまだ１歳未満でこれから先迷惑かけることになると感じたので
ここで粘って断ることはしませんでした。
復帰予定だった１１月分だけ勤務扱い(来なくていいと言われました)で給料が支払われ、１２月１日で退職しました。
しかし離職票には『自主退社』となっていました。
そこで異議申し立てを記入しないで、雇い主に直接書き直してもらうように交渉しました。
私が『退職理由を解雇に変更してください』と言ったら
『何で？理由は？』と言うので
『解雇されたからです』と答えると
『だって了承したじゃん』って返答されました。
その場で了承した場合は『解雇』に当たらないのですか？
了承したので『自主退社』になるのですか？
私が「今後もご迷惑かけると悪いので」と言った事がいけなかったんでしょうか？
結果、離職票は『解雇』に覆ったので良かったのですが、こっちが悪いことした気分になりすっきりしません。
あと、 育休給付金は返還しなくてはいけませんか？
まだまだ働きたいので失業保険は頂きたいのですが、育休給付金との兼ね合いでＮGになったりするのでしょうか？
質問者さんの様なケースは『退職勧奨』になります。
会社側が退職を勧めて、それを承諾した形です。
この場合は解雇ではありませんが会社都合になるので、特定受給資格者にあたります。
失業給付も制限期間無し、受給期間も長くなります。
ただ口約束にしてしまうと、会社は自分から辞めると言った！と嘘をつきます。
ですので書面に残す事が重要です。
解雇では無いので会社側にもペナルティがつかないし、失業保険も早くもらえるしで双方に悪いことがないんですけどね。
それ以前に出産を理由に解雇できないんですけどね。
育児休業給付金
会社側が退職を勧めて、それを承諾した形です。
この場合は解雇ではありませんが会社都合になるので、特定受給資格者にあたります。
失業給付も制限期間無し、受給期間も長くなります。
ただ口約束にしてしまうと、会社は自分から辞めると言った！と嘘をつきます。
ですので書面に残す事が重要です。
解雇では無いので会社側にもペナルティがつかないし、失業保険も早くもらえるしで双方に悪いことがないんですけどね。
それ以前に出産を理由に解雇できないんですけどね。
育児休業給付金
雇用保険受給資格者証と雇用保険被保険者証は別物ですか？
雇用保険受給資格者証を貰い失業保険を受給されても、雇用保険被保険者証は手元にあるままになりますか？
雇用保険受給資格者証を貰い失業保険を受給されても、雇用保険被保険者証は手元にあるままになりますか？
はい別物です。
雇用保険受給資格者証は失業保険を受給するためのものです。受給に関する個人の詳細情報が掲載されて行きます。
雇用保険被保険者証は、雇用保険に加入した事のある人（失業保険受給の有無に関わらず）に発行されます。再就職した際に勤務先で提出を求められるので手元に有るのが普通です。
雇用保険受給資格者証は失業保険を受給するためのものです。受給に関する個人の詳細情報が掲載されて行きます。
雇用保険被保険者証は、雇用保険に加入した事のある人（失業保険受給の有無に関わらず）に発行されます。再就職した際に勤務先で提出を求められるので手元に有るのが普通です。
来月解雇されることが決まっています。
それに対して、もらう書類、又は用意するべき書類などがわかりません。
離職票は、解雇されてすぐではなく、解雇されてから1ヵ月後だといわれました。
これってありですか？
すぐに失業保険の手続きが出来ないということなのでしょうか？
それに対して、もらう書類、又は用意するべき書類などがわかりません。
離職票は、解雇されてすぐではなく、解雇されてから1ヵ月後だといわれました。
これってありですか？
すぐに失業保険の手続きが出来ないということなのでしょうか？
担当者の事務処理能力で、１ヶ月２ヶ月かかる事はざらです。
いくら会社都合でも、離職票がないと失業保険の手続きも出来ないし、最初に失業手当が出るのは、認定日を経過してからですから、支給が遅れるばかり。
ハローワークに相談してみたら？
いくら会社都合でも、離職票がないと失業保険の手続きも出来ないし、最初に失業手当が出るのは、認定日を経過してからですから、支給が遅れるばかり。
ハローワークに相談してみたら？
再就職手当について質問です
失業保険の手続きが初めてで、手続きをしてから待機空けにある初回の説明会を受けないと求人に応募できないと思っていました
初回の説明会で応募は可能だったと知り説明会後にすぐにハローワーク紹介で応募した会社に内定してしまいました
初回認定日よりも前に初出勤になると思うのですが、その場合は再就職の受給には該当しないのでしょうか 該当しないなら諦めますが、貰えるなら貰いたいなと思っています…
また、『雇用期間の定めあり、ただし更新の可能性あり』となっていれば再就職手当の対象外ということですよね
失業保険の手続きが初めてで、手続きをしてから待機空けにある初回の説明会を受けないと求人に応募できないと思っていました
初回の説明会で応募は可能だったと知り説明会後にすぐにハローワーク紹介で応募した会社に内定してしまいました
初回認定日よりも前に初出勤になると思うのですが、その場合は再就職の受給には該当しないのでしょうか 該当しないなら諦めますが、貰えるなら貰いたいなと思っています…
また、『雇用期間の定めあり、ただし更新の可能性あり』となっていれば再就職手当の対象外ということですよね
就業手当とは
就業手当は、基本手当の受給資格がある方が再就職手当の支給対象とならない常用雇用等以外の形態で就業した場合に基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あり一定の要件に該当する場合に支給されます。
支給額は、就業日×30%×基本手当日額（※）となります。
※ 1日当たりの支給額の上限は、1,809円（60歳以上65歳未満は1,459円）です。
「就業手当て」はもらえるのではありませんか？
就職するところが決まったのであれば、ハローワークに申請した方が良いと思います。
就業手当は、基本手当の受給資格がある方が再就職手当の支給対象とならない常用雇用等以外の形態で就業した場合に基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あり一定の要件に該当する場合に支給されます。
支給額は、就業日×30%×基本手当日額（※）となります。
※ 1日当たりの支給額の上限は、1,809円（60歳以上65歳未満は1,459円）です。
「就業手当て」はもらえるのではありませんか？
就職するところが決まったのであれば、ハローワークに申請した方が良いと思います。
臨時職員の失業保険について教えてください。
家族のものが４月から市役所の臨時職員として働いています。
６ヶ月更新の最長2年採用です。
①９月末に一回目の更新があるのですが、更新
を断り、辞めた場合、失業保険はもらえるのですか？
②もらえる場合は自己都合になりますか？それとも会社都合になりますか？
③更新をした場合、３月末までの雇用になりますが、３月まで働かず12月末で辞めることはできるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。
家族のものが４月から市役所の臨時職員として働いています。
６ヶ月更新の最長2年採用です。
①９月末に一回目の更新があるのですが、更新
を断り、辞めた場合、失業保険はもらえるのですか？
②もらえる場合は自己都合になりますか？それとも会社都合になりますか？
③更新をした場合、３月末までの雇用になりますが、３月まで働かず12月末で辞めることはできるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。
雇用保険の加入条件は一年以上が原則、空白なく２社でも可能です、今回は該当しません、何等かの事情で空白が出来てしまったら、職安は役に立ちません。
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