就職が決まったけど、アルバイトがやめられない
前職は失業保険未加入でした、そのため、
無職にて就職活動中の今はアルバイトをしています。
就職先が決まったのですが、アルバイト先からは今やめられたら困ると言われました。
こういう場合どうしたらいいでしょうか。
１ アルバイトに行かない。もしくは損失をこちらで填補して即やめる。
この場合、源泉徴収票が無事もらえるのかが懸念されます。
もらえない場合、新しい職場で問題視されるかも。
２ 内定先に勤務開始を遅らせてもらう。
先方の機嫌を損ねたら内定取り消しされるかも。
ぜひお力を。
前職は失業保険未加入でした、そのため、
無職にて就職活動中の今はアルバイトをしています。
就職先が決まったのですが、アルバイト先からは今やめられたら困ると言われました。
こういう場合どうしたらいいでしょうか。
１ アルバイトに行かない。もしくは損失をこちらで填補して即やめる。
この場合、源泉徴収票が無事もらえるのかが懸念されます。
もらえない場合、新しい職場で問題視されるかも。
２ 内定先に勤務開始を遅らせてもらう。
先方の機嫌を損ねたら内定取り消しされるかも。
ぜひお力を。
内定おめでとうございます。
就職活動をされている時に、アルバイト先に
「就職活動をしている」「面接を受けにいく」
などの相談はされましたか？
アルバイトでも辞めるとなると、１ヶ月前の宣言は当たり前です。
就活中であることを知っていたのであれば、もし不採用でも
考慮してもらえたのではないのでしょうか？
あなたの中では、バイトは就職するまでのつなぎでも
バイト先にとっては大事な戦力なのです。
どんなバイトをされているかわかりませんが
今の季節、夏休み・お盆などで忙しく人員が必要なお仕事もあります。
そこで急に辞めるといわれても「そうか！頑張れ！」と
素直に首を縦には振れないのではないのでしょうか。
相談されていたのであれば、きっと応援してくれると思うのですが・・・
または、「いつまでは居てくれないと困る」と言われたかもしれません。
１ の場合は何だかお金払えばやめていいように聞こえてなりません。
「アルバイトに行かない」ってことはブッチするってことですか？
そういう人は内定先で仕事をしても、同じ事をすると思います。
冷静になって双方に相談することが必要だと思います。
就職活動をされている時に、アルバイト先に
「就職活動をしている」「面接を受けにいく」
などの相談はされましたか？
アルバイトでも辞めるとなると、１ヶ月前の宣言は当たり前です。
就活中であることを知っていたのであれば、もし不採用でも
考慮してもらえたのではないのでしょうか？
あなたの中では、バイトは就職するまでのつなぎでも
バイト先にとっては大事な戦力なのです。
どんなバイトをされているかわかりませんが
今の季節、夏休み・お盆などで忙しく人員が必要なお仕事もあります。
そこで急に辞めるといわれても「そうか！頑張れ！」と
素直に首を縦には振れないのではないのでしょうか。
相談されていたのであれば、きっと応援してくれると思うのですが・・・
または、「いつまでは居てくれないと困る」と言われたかもしれません。
１ の場合は何だかお金払えばやめていいように聞こえてなりません。
「アルバイトに行かない」ってことはブッチするってことですか？
そういう人は内定先で仕事をしても、同じ事をすると思います。
冷静になって双方に相談することが必要だと思います。
失業保険と留学について。
12月末に2年と9カ月勤めた会社を退職しました。
失業保険をせっかく払ってきたものですし、頂きたいと考えています。
そこで、三ヶ月の給付制限がおわって、
4月からの出発を考えているのですが、
給付されている間の三ヶ月というのは留学に行っていても支障ないのでしょうか？
それとも留学を三ヶ月で考えているので、
一年以内には帰国します。
なのでその後に申請した方がいいのでしょうか？
その場合海外にいたとなると、不正受給になってしまうのでしょうか？？
頭が弱くて仕組みが分からず困っています(ToT)
よろしくお願いします。
12月末に2年と9カ月勤めた会社を退職しました。
失業保険をせっかく払ってきたものですし、頂きたいと考えています。
そこで、三ヶ月の給付制限がおわって、
4月からの出発を考えているのですが、
給付されている間の三ヶ月というのは留学に行っていても支障ないのでしょうか？
それとも留学を三ヶ月で考えているので、
一年以内には帰国します。
なのでその後に申請した方がいいのでしょうか？
その場合海外にいたとなると、不正受給になってしまうのでしょうか？？
頭が弱くて仕組みが分からず困っています(ToT)
よろしくお願いします。
給付を受けている間には求職活動の実績と給付を受けるための認定を受けるためにハロワに行くことが必要です。そもそも海外に行っているのであれば就活出来ませんので受給は出来ません。
１年以内での受給が終わればいいのですが、返ってきてからではちょっと期間が足りない気がします。一度ハロワに行って相談してみて下さい。
１年以内での受給が終わればいいのですが、返ってきてからではちょっと期間が足りない気がします。一度ハロワに行って相談してみて下さい。
掛け持ちしている場合って失業保険もらえるのですか？
現在、正社員とアルバイト(一日２時間)の掛け持ちをしています。
しかし、雇用保険に加入している正社員の方を退職しようと思っています。
①雇用保険に加入していると失業保険ってもらえるのですか？
②片方のアルバイトをしていると失業とみなされないのでしょうか？
今まで失業保険を貰ったことがないので仕組みがよくわかりません。
やはり社労士さんの所に相談に行かないとダメでしょうか？
現在、正社員とアルバイト(一日２時間)の掛け持ちをしています。
しかし、雇用保険に加入している正社員の方を退職しようと思っています。
①雇用保険に加入していると失業保険ってもらえるのですか？
②片方のアルバイトをしていると失業とみなされないのでしょうか？
今まで失業保険を貰ったことがないので仕組みがよくわかりません。
やはり社労士さんの所に相談に行かないとダメでしょうか？
雇用保険法上の一般被保険者であるとした場合で書きます。
①に関しては、原則として離職日以前２年間に被保険者期間が１２ヶ月以上で基本手当（失業保険）はもらえます。
例外有。
ただし、自己都合退職の場合３ヶ月の給付制限がかかり、基本手当は給付制限以降にならなければもらえません。
②アルバイトとして雇用保険の被保険者でなかった場合・・・ある一定の減額調整がなされます。（全額基本手当がもらえるケースもあれば、全額不支給のケースもあります）
アルバイトとして雇用保険の被保険者である場合・・・たとえ短時間でも失業とはみなされず、基本手当はもらえません。
お近くのハローワークに行けば詳しく教えて頂けると思います。
①に関しては、原則として離職日以前２年間に被保険者期間が１２ヶ月以上で基本手当（失業保険）はもらえます。
例外有。
ただし、自己都合退職の場合３ヶ月の給付制限がかかり、基本手当は給付制限以降にならなければもらえません。
②アルバイトとして雇用保険の被保険者でなかった場合・・・ある一定の減額調整がなされます。（全額基本手当がもらえるケースもあれば、全額不支給のケースもあります）
アルバイトとして雇用保険の被保険者である場合・・・たとえ短時間でも失業とはみなされず、基本手当はもらえません。
お近くのハローワークに行けば詳しく教えて頂けると思います。
失業保険に申し込み５月１４日が初めての認定日です。会社の期間満了により5年務め３月３１日が離職日、申告すればアルバイトも出来るとおもい、この５月６日から3ヵ月の任期付き１周間２０時間の勤務です。
この場合就労したことになり3ヵ月分後まわしになり雇用保険に通算してもらえますか？離職日の年齢はどうなりますか？受給期間は？3ヵ月後の年齢は４５さいです。よろしくお願いします。
この場合就労したことになり3ヵ月分後まわしになり雇用保険に通算してもらえますか？離職日の年齢はどうなりますか？受給期間は？3ヵ月後の年齢は４５さいです。よろしくお願いします。
就労したらそもそも失業手当はもらえませんよ
２０時間なら雇用保険加入しました？してないとすると、働いた日は失業手当はもらえません
もらえなかった日の分については後ろおくりにはなりますが
被保険者期間に加算されるわけではないので、離職日は前のまま、受給期間も前の退職日から１年間です。
２０時間なら雇用保険加入しました？してないとすると、働いた日は失業手当はもらえません
もらえなかった日の分については後ろおくりにはなりますが
被保険者期間に加算されるわけではないので、離職日は前のまま、受給期間も前の退職日から１年間です。
失業保険の受給について教えてください
最新順から
A会社6ヶ月（期間満了、延長せず）
B会社56日間（4D、一身上の都合）
C会社1年4ヶ月（期間満了、延長せず）
A会社を6ヶ月で満了で辞めました、受給要件12ヶ月↑に達していません。
この場合、待機7日間＋制限3ヶ月になるんでしょうか？
間近3社の合計だと12ヶ月↑なんですが、これは関係ないですよね？
最新順から
A会社6ヶ月（期間満了、延長せず）
B会社56日間（4D、一身上の都合）
C会社1年4ヶ月（期間満了、延長せず）
A会社を6ヶ月で満了で辞めました、受給要件12ヶ月↑に達していません。
この場合、待機7日間＋制限3ヶ月になるんでしょうか？
間近3社の合計だと12ヶ月↑なんですが、これは関係ないですよね？
C会社を退職し、B会社で働くまでに
失業給付金を受給していますか？
それによっても変わってきます。
受給していないと仮定すると
3社の合計でもOKです。
雇用保険の受給資格を得るには、基本的に１年以上雇用保険に加入していた実績が必要です。
雇用保険適用の複数の会社で働いたことがある場合、
働いた期間の合計が1年以上あれば条件を満たします。
失業給付金を受給していますか？
それによっても変わってきます。
受給していないと仮定すると
3社の合計でもOKです。
雇用保険の受給資格を得るには、基本的に１年以上雇用保険に加入していた実績が必要です。
雇用保険適用の複数の会社で働いたことがある場合、
働いた期間の合計が1年以上あれば条件を満たします。
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