失業保険について。出産の為、受給期間の延長をしたいのですが、退職してから何日以内に申請しなければいけないですか？説明書を見たのですが、よくわからなくて…。


また、退職理由が雇用期間満了の為の場合は受給制限はあるのでしょうか？

教えて下さい。

離職表（過去半年間の給与が書いてある紙）の退職理由は何になってますか？
１～３の内２に丸がされていると自己都合による退職になりますので３ヶ月の待機期間後の支給となります。
ただし会社が自己都合と判断しても稀にハローワークの判断で変わる可能性もありますので相談してみるのがいいと思います。
その際には『退職したくはなかったが○○の為に仕方無く』といった感じで…

失業保険の申請を取り消しの仕方を教えてください！
事情があって失業保険の申請を取り消したいと思っています。
現在手続きは、初回認定日にハローワークに行くところまで進んでいます。
ハローワークに連絡して取り消したいとの旨を伝えるだけですむ事なのでしょうか？
すみませんが、どなたか回答お願いします。

もし、差し支えなければ、事情を明記して頂きたいのですが…。
再就職をする意思がある方で、やむを得ない事情がある場合（妊娠・出産・家族の介護・本人の病気やケガ）の場合は失業給付の延長ができます。

ハローワークに連絡して取り消したいとの旨を伝えるだけですむ事なのでしょうか？＞＞
事情によって異なります。事前に問い合わせた上で、認定日以前でも大丈夫な場合があります。

失業保険給付の条件に、自己都合退職の場合、離職の日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月必要であること
という条件がありますが、失業保険の被保険者期間に、休職していた期間は含まれるのでしょうか。
今月末（１１月）で退職するのですが、去年の３月から今年の９月まで体調不良のため休職（会社からは無給で傷病手当給付金をもらっていた）していました。 このような場合はどうなるのでしょうか。

雇用保険に加入していればOKという意見と、賃金の計算基礎になる勤務が１１日以上の月を１ヶ月とするのでその期間は除外してその期間は除かれるという意見があるのですが、どちらが正しいでしょうか。

休職中の期間は除外されます。ただし、傷病手当の写し等を添付してその期間を証明すれば、その期間分を過去に遡ることは出来ます。つまり２年のみ遡ることが出来るところを、半年傷病手当をもらっていたのであればその分の半年、つまり２年半遡って、１１日以上の月が１２か月あれば受給が出来ます。

失業保険から傷病手当に切り替えは可能かという質問です。

わたしはいま失業保険をもらいながらハローワークの職業訓練校に通っており、10月入所の3月末修了予定です。

11月から座学から
実習に変わったのですが、授業についていけなかったり人の目が気になったりで不安でいっぱいになり、最近休みがちになってしまいました。

精神科では適応障害と診断されました。

そこで訓練校を辞め、もらっていた失業保険を傷病手当に切り替えることはできますか？

雇用保険（失業保険）と傷病手当（社会保険）は管轄も意味合いも
違います。

雇用保険は傷病手当金に関しては関与していません。
厚労省が管轄してます。

傷病手当金は社会保険庁が管轄しています。


ただし雇用保険受給資格の決定後に病気や怪我で働く事が
出来ない期間が１５日以上ある場合は雇用保険の基本手当の代わりに
同額の傷病手当金が支給される、とありますが
詳しくは管轄のハローワークで聞いた方がいいと思います。

医師の診断書が必要だったり、ご自身がハローワークに行けないようでしたら
代理人でも申請は可能ですが委任状も必要です。
もしかしたら他にも必要な書類があるかもしれません。

早めに管轄のハローワークに事情を話して
ご自身の体を第一に考えて下さい。

失業保険についてです。
明日、半年勤めた会社を体調不良の為、退職します（自己都合退職ですね）

半年しか勤務していないのですが、失業保険は貰えるのでしょうか？

手はあります。「特定理由離職者」という認定を受けることです。それに認定されると雇用保険を６ヶ月かけていれば失業給付を受けられます。認定の条件の項目の中に病気、怪我等で離職した者と言うのがあって、正当な理由がある自己都合離職者という扱いをうけます。HWで相談すればいいと思います。
補足
診断書があればいいはずです。

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