失業保険について
2012年１～８月までA社で働いて
７ヶ月ほど無職期間を経て
2013年４～８月までB社で働いた場合
失業保険の受給条件は満たしていますか？
いづれも雇用保険加入自己都合退職です。
受給額の計算方法はどうなりますか？
2012年１～８月までA社で働いて
７ヶ月ほど無職期間を経て
2013年４～８月までB社で働いた場合
失業保険の受給条件は満たしていますか？
いづれも雇用保険加入自己都合退職です。
受給額の計算方法はどうなりますか？
雇用保険は喪失日から１年以内に再度加入すれば期間はつながります。
最後の退職が自己都合なら最低でも１年の加入期間と１１日以上の出勤のある月が１２か月必要です。
ギリギリ足りているようにも見えますが、雇用保険は日割りなので１日でも加入日が足りなかったり、中途半端な月は省かれたりします。ぎりぎりすぎて足りないという可能性が高い気がします。
とりあえずA社から離職票をもらって、ハロワに相談に言ってB社での雇用保険の喪失日が何月何日なら受給資格があるのか確認してもらって下さい
最後の退職が自己都合なら最低でも１年の加入期間と１１日以上の出勤のある月が１２か月必要です。
ギリギリ足りているようにも見えますが、雇用保険は日割りなので１日でも加入日が足りなかったり、中途半端な月は省かれたりします。ぎりぎりすぎて足りないという可能性が高い気がします。
とりあえずA社から離職票をもらって、ハロワに相談に言ってB社での雇用保険の喪失日が何月何日なら受給資格があるのか確認してもらって下さい
失業保険を申請して（６月中旬）、９月中旬から失業保険をもらおうとしているものですが、その給付制限期間中に３ヶ月くらいの短期のアルバイトをすると、９月からの支給が減給されたり、先延ばしされたりしてしまうんでしょうか？受給資格者のしおりをよんでいると、アルバイトをして、失業認定申告書に就業の事実を伝えることで、減額されるような説明があったのですが・・・。正直、３ヶ月間も何もできないなんておかしくなっちゃいそうです。今後の計画としては、この３ヶ月間短期のアルバイトをして、１０月から失業保険を受けながら、職業訓練学校で６ヶ月の講習を受講しようと考えているのですが。
確か減額されましたよ？
３ヶ月も待てない、早く給付してもらいたいのなら、明日にでも職安に行ってすぐにでも始まる職業訓練を受けることをお勧めしますよ。
職業訓練に行くと待機なしですぐにもらえます。
３ヶ月も待てない、早く給付してもらいたいのなら、明日にでも職安に行ってすぐにでも始まる職業訓練を受けることをお勧めしますよ。
職業訓練に行くと待機なしですぐにもらえます。
夫の扶養に入るのに、「離職票」「離職証明書」「源泉徴収票」「失業保険受給者資格者票」が必要だと、夫が職場から言われて来ました。
「離職票」「離職証明書」ってどこからもらってくるのでしょうか？でも、これって、「失業保険受給者資格者票」さえあれば離職した証明の代わりにはならないのでしょうか？
「離職票」「離職証明書」ってどこからもらってくるのでしょうか？でも、これって、「失業保険受給者資格者票」さえあれば離職した証明の代わりにはならないのでしょうか？
行き違いがあるようですね。
全部持ってこいということではないはずですが。
ご主人は組合健保でしょうか？
“扶養”になるには、失業手当を受ける資格と引き換えだ、ということでしょうね。
全部持ってこいということではないはずですが。
ご主人は組合健保でしょうか？
“扶養”になるには、失業手当を受ける資格と引き換えだ、ということでしょうね。
10月に出産の為、産休は取れず7月末で退職になります。
出産後に失業保険をもらうにはどのような手続きを踏めばよいでしょうか？
また出産手当は社会保険に8ヶ月以上加入していないといけないのでしょうか？
出産後に失業保険をもらうにはどのような手続きを踏めばよいでしょうか？
また出産手当は社会保険に8ヶ月以上加入していないといけないのでしょうか？
出産手当は退職者には支払われません。
会社に復帰する人に支払われる手当てです。確か、2年前に改訂される前は退職者でも貰えてたみたいですけど。
失業給付金を出産後にもらう場合は、退社後に『失業給付金の受給先延ばし』の手続きをすれば、もらえます。その手続きは期間が決まっています。
退社後翌日1ヶ月後からの1ヶ月間だったと思います。
期間については確かではないので、調べられた方がいいです。
会社に復帰する人に支払われる手当てです。確か、2年前に改訂される前は退職者でも貰えてたみたいですけど。
失業給付金を出産後にもらう場合は、退社後に『失業給付金の受給先延ばし』の手続きをすれば、もらえます。その手続きは期間が決まっています。
退社後翌日1ヶ月後からの1ヶ月間だったと思います。
期間については確かではないので、調べられた方がいいです。
勤務１年未満。出産により退職しましたが失業保険はもらえない？
2007.６月から派遣でフルタイムで働き始め、9月に妊娠が発覚し、臨月になったので2008.4.15に退職しました。
雇用保険期間は10ヶ月で失業保険はもらえないんでしょうか？
５月１９日に出産し、「退職後、３０日を越えて１ヶ月未満に受給延長の手続きをする」と聞いたので、ハローワークに５月２７日にいってきたのですが、「雇用保険を１年以上支払っている人が対象です」と言われ、帰って来ました。
ふと失業保険のことが気になって調べてみたら、特定受給資格者の欄に「妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の受給期間延長措置を受けた者」と書いてありましたが、わたしはこれに当てはまらないのでしょうか?
もう遅いのかもしれませんが･･･気になるので回答お願いいたします。。
2007.６月から派遣でフルタイムで働き始め、9月に妊娠が発覚し、臨月になったので2008.4.15に退職しました。
雇用保険期間は10ヶ月で失業保険はもらえないんでしょうか？
５月１９日に出産し、「退職後、３０日を越えて１ヶ月未満に受給延長の手続きをする」と聞いたので、ハローワークに５月２７日にいってきたのですが、「雇用保険を１年以上支払っている人が対象です」と言われ、帰って来ました。
ふと失業保険のことが気になって調べてみたら、特定受給資格者の欄に「妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の受給期間延長措置を受けた者」と書いてありましたが、わたしはこれに当てはまらないのでしょうか?
もう遅いのかもしれませんが･･･気になるので回答お願いいたします。。
多分、１年前までは６か月以上雇用保険をかけていれば雇用保険の手続きができたので、それより前に妊娠出産育児で退職し雇用保険の延長をされていた方達が改めて手続きに安定所に行った場合のことだと思います。
例えば、去年の９月に退職した場合、法改正前ですから６か月以上雇用保険をかけていれば雇用保険の受給資格がありました。
（できない方もいますが細かくなり過ぎて主旨を外れますので省きます）
でも、妊娠出産育児ですぐ就職できない場合は雇用保険手続きができません。
ただ、やむを得ない事情で働けないので、そういった方は受給期間延長手続きをすれば手続きを先延ばしにすることができるんです。
その方たちが法改正後に安定所に行った場合は、（半年しかかけてなくても）手続きできますよという意味だと思います。
あなたの場合は完全に法改正後の離職となり、雇用保険受給期間延長手続きもされてない（できない）ので、手続きはやはり無理でしょう。
因みに、離職票の離職理由が自己都合となっていても、出産・育児のためと後で確認できるはずなのでその辺りはあまり問題はないと思います。
心配・不安であれば、安定所にもう一度問い合わせたらいいと思いますよ。
新たに疑問がでてきたのですから、そのことを踏まえたうえでもう一度お尋ねになれば、すっきりされるのでは？
ご参考になさってください。
例えば、去年の９月に退職した場合、法改正前ですから６か月以上雇用保険をかけていれば雇用保険の受給資格がありました。
（できない方もいますが細かくなり過ぎて主旨を外れますので省きます）
でも、妊娠出産育児ですぐ就職できない場合は雇用保険手続きができません。
ただ、やむを得ない事情で働けないので、そういった方は受給期間延長手続きをすれば手続きを先延ばしにすることができるんです。
その方たちが法改正後に安定所に行った場合は、（半年しかかけてなくても）手続きできますよという意味だと思います。
あなたの場合は完全に法改正後の離職となり、雇用保険受給期間延長手続きもされてない（できない）ので、手続きはやはり無理でしょう。
因みに、離職票の離職理由が自己都合となっていても、出産・育児のためと後で確認できるはずなのでその辺りはあまり問題はないと思います。
心配・不安であれば、安定所にもう一度問い合わせたらいいと思いますよ。
新たに疑問がでてきたのですから、そのことを踏まえたうえでもう一度お尋ねになれば、すっきりされるのでは？
ご参考になさってください。
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