失業保険や扶養での働き方についてです．．。派遣で働く場合の保険加入しなくてよい時間数と言われました。ご主人が会社勤務であり、その扶養家族になったなら、国民年金の3号被保険者の手続きです。

失業保険の手続きについて教えてください。
扶養の範囲内でパートをしていました。７月に出産予定のため、４月いっぱいで退職しました。
会社からは手続きに必要であろう書類は全ていただいていると思います。
①受給期間の延長の申請書が手元にあるのですが、この申請は何のためにするのでしょうか？

②出産をした後は、しばらく働く予定はありません。それでも給付を受けられますか？

③給付を受けられたとして、その間は主人の扶養から外れることになるのでしょうか？
（結婚を機に退職した際は、その受給期間の国民年金と国保を支払っていました）

お詳しい方、よろしくお願いします。

１Ａ：出産後に「働ける状態」になってから申請できるよう「受給延長」の手続を取るための書類です。
２Ａ：最大３年間延長できます。
３Ａ：受給中は被扶養者と認められないとお考えください（受給額により異なる）。

失業保険や扶養での働き方についてです．．。詳しい方やご意見がありましたらをお聞かせ下さい。
自己都合で前職を1月末で辞めました。（離職票や26年の源泉徴収票等は先日、手元に送られてきました。）
私は主婦で2月から夫の扶養に入りました。今まで契約社員や正社員でフルタイムで働いておりましたが、これからは扶養範囲内での家庭中心の生活を考えております。只、いきなり家庭の主婦業一色の生活になり、精神的に楽しく過ごせていません。貧乏性なのかな・・・。昨日は扶養内での仕事を派遣サイトで見つけたので派遣会社に登録に行きました。担当者は103万の扶養内で収まる筈なので働きませんか？という感じでした。現状、私は2月までの前職収入が35万程あります。なので103-35＝68万で残り9ヶ月を考えると月7万位は仕事が出来るかと思って引き受けようと考えていました。が、友人に相談したところ扶養で翌年市民税が発生しない働き方は実際93万までだと教えてもらいました。彼女曰く、よく稼いで月7万、できたら5万位のアルバイトじゃないと越えるよ。。とのこと。派遣は時給900円で高くはないのですが週3勤務は条件らしいのでかなり調整が必要になります。派遣で働く場合の保険加入しなくてよい時間数と言われました。働き始めたら雇用保険は貰えないのでそれで仕方ないと思っていましたが、ひょっとすると派遣の仕事を断って3ヶ月の待機期間を待っても90日分の失業保険をもらったほうが良いのかとも考えます。派遣で調整した給与と受給金額が大差なさそうなので。雇用保険受給は非課税のようですし。同じような状況の方はいますか？
今年中ははこれから申請して失業保険を受給して様子をみて、どうしても働きたい場合は再度探すのが良いと思いますか？派遣会社への返事は本日中なので迷っています。宜しくお願いします。長文で申し訳ありません。

扶養控除・・・・間違い
配偶者控除・配偶者特別控除が正解
103万円まで・・・・配偶者特別控除適用で105万円以下が正しい
市民税非課税の範囲は100万円以下（障害者、未成年、寡婦は204万円未満、生活保護は年収の制限はなし）
派遣をやれば雇用保険がもらえなくなる・・・・離職票提出した日から7日以内に開始したら待機満了にならないので、7日の待機が完成したら仕事をすればいい、就職届提出後再度離職したら給付制限をやり直すことなく雇用保険はもらえる。また、健康保険の扶養は雇用保険を日額3611円以上（障害年金受給者および60歳以上は5000円以上）もらうと入れません。

年金についての質問です。

私は去年の三月末に13年間つとめていた会社を退職し、その後健康保険は主人の会社で手続きしてもらい直ぐに扶養家族になりました。
失業保険も頂きました。ただ、今になってハッと思ったのですが、
年金関係の手続きは、何もしていません！

とても初歩的な質問で恥ずかしいのですが、どんな手続きが必要だったのでしょうか？国民年金に切り替える必要があるのでしょうか？
実はまだ確定申告も行ってなかったので．．．

かなり恥ずかしい状態ですみません！よろしくお願いいたします。

ご主人が会社勤務であり、その扶養家族になったなら、国民年金の3号被保険者の手続きです。国民年金に切り替えるとは、1号被保険者になるということなので、国民年金の切り替えは必要ありません。
通常、社会保険の健康保険の扶養家族の異動申請の場合、用紙の3枚目に配偶者の3号被保険者の申請用紙が付いていますので、会社で手続きをしてくれたのだと思います。
仮に届出を忘れていたとしても、3号被保険者の届出は現行法でも2年前迄さかのぼることができますので、昨年3月退職ならまったく問題ありません。
念のため、被保険者資格の確認をしたらいかがでしょうか。
失業保険は、扶養に入った方は原則もらえないはずなのですが・・・多少疑問が残りますが、黙っていた方がいいでしょう。
確定申告は、辞めた会社から源泉徴収票を取り寄せて、申告をすればいいです。本年度の申告期限は過ぎましたが、別に5年以内ならいつでもできるんです。
税務署では、普通に申告用紙がもらえます。一度計算してみて（簡単です）還付金があるなら申告したほうがいいです。3か月分の給料に対する税金ですから、殆ど全額返ってくると思いますよ。

仕事がクビになりそうで、焦っています。会社側から、何人か契約を切る(クビ)かもしれないと言われました。
しかも、職安に新スタッフを数名募集していたので、クビになる人は決まっている様子です。仕事自体は頑張ってるつもりですが、接客業なのに、私は耳が遠い事(病気)と、私だけ免許を持っていません。免許を持ってないと厳しいみたいです。てことで、私は高い確率でクビになりそうなのです。しかし、会社側は失業保険を出したくないみたいで、直接クビにせず、わざと勤務日数を極端に減らしたり、嫌がらせなどをしたりして、意地でもスタッフから辞めさせるようにする会社なんです。もし、そうなったら、私は独身で、耳の事もあり、ただでさえ就職難のうえ、田舎なので本当に仕事がないので、失業手当てが出ないのは、キツい状況です。(ローンもあります)、万が一、クビ扱いになり、会社側は意地でも私を辞めさせようとするはずですが、頑張って失業手当てを出してもらえる方法ってないでしょうか？

失業保険を支給するのは、国なので会社は関係ないと思うんですがね。
雇用保険の被保険者になっていないのなら、失業給付はありませんが、1ヶ月の所定労働時間が20時間以上で6ヶ月以上雇用の見込みがあるのであれば、強制適用となります。

受給資格に関しては、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間（11日以上の基礎日数が必要）が求められます。

耳が遠いというのがどの程度かわかりませんが、就職困難者とならないか、職安に聞いてみたらどうでしょうかね。

そもそも契約を締結しているのであり、労働者の同意なく、勤務日数を極端に減らす等は問題があります。
この当たりの問題に関しては、労働局企画室の総合労働相談員に相談されたらいいかと思います。

寿退職後の手続きについて・・・
今月で退職をするのですが、失業保険を受けようと思っています。健康保険や年金などは個人で支払わなければならないのでしょうか？旦那の会社の保険に加入することは不可能ですか？
給付を待機している3ヶ月程度は旦那の扶養に入れると聞いたのですが？
いろいろ調べてはいるのですが、いまいち用語がわからず苦戦しております・・・保険や年金などかなり無知な私に分かりやすく教えていただきたくおもっております。

＞旦那の扶養に・・・
入籍を済ませたなら扶養になれます。未入籍の場合は市町村役場の国民年金と国民健康保険に加入となります。

あなたの現在加入している社会保険を任意継続することもできますが、今まで控除されていた金額の倍額になります。
会社負担金がなくなるので。
それと、引落とし日に引落とし不能な場合は即刻解除になります。間に会社がなくなると厳しいです。

妊娠を隠して職業訓練受けられないでしょうか？
現在、妊娠3ヶ月です。
つわりもひどくなく、普段より少し眠いだけです。
出産したら勉強する時間を取るのは難しくなるし、今後のことを考えて5月開講、求職者支援制度の4ヶ月間の職業訓練に申し込みたいと考えています。
職業訓練終了時もまだ臨月には入っていないので勉強自体はできそうと思っていますが、訓練終了後3ヶ月以内に就職する方が対象ですよね。
入校後に妊娠が発覚したと言って、続けることはできるんでしょうか？
失業保険は今月末に切れるので職業訓練と給付は関係ないのですが、妊娠のことを言わずに入校した場合、何かペナルティーなどあるのでしょうか？

詳しい方、教えてください。
よろしくお願いします。

詳しくないのですが回答しても良いでしょうか・・・。
失業保険を受給されていると言うことは就業されていた訳ですよね？
それで失業された（退職された）理由は妊娠出産の為ではないのでしょう？
だから失業保険を受給出来ているのですよね。
でしたら就職できても出産の時（１週間ほど）以外は働かれるつもりで就活されるのでしょうから
＞訓練終了後３ヶ月以内に就職する（つもりがある）方。
に該当するのではないでしょうか？
それとも卒業後既に就職先が決まっている人しか資格がないのでしょうか？
妊娠中でも仕事をするつもりでそれをこなせる身体の方なら受講する資格はあると思いますよ。