失業保険と扶養の関係
失業保険受給中は旦那の扶養から外れなければいけないのに、はずれなかった場合、どこから注意されるのですか？？どこでチェック機能が働いているのでしょうか。出産手当金受給中も同じことがいえるのでしょうか。（１３０万以上のラインを超えてたら外れなければいけないのはわかるのですが）

旦那の健康保険組合でしょう。
しかし確かにどうやってチェックするのだと思いますね。
出産手当金受給中も同様ということですが、
私は主人とは職場結婚ですから退職後6ヶ月以内の出産で
主人と同じ健康保険組合から出産手当金もらいましたが、
別に扶養を外れてはいません。
額も日額3612円を超えていましたが、何のお咎めもなく一括して総額が振り込まれただけです。
なぜなのか良くわかりません。
チェック機能が働いていないのか、その組合が一般的な基準よりゆるいのか？
確かに扶養の確認なんかも3年に一回あるかないかという組合ですね。
本当なら国保に入らなくてはいけないんでしょうけどね。
役所からも何も来ません。もう10年も前の話ですが。

確定申告について、なんだかよくわからなくなってしまったので質問させてください。
昨年3月末で正社員を退職し、7月末までパートとして同じ職場に勤務していました。
９月に結婚しましたが旦那の扶養には入らずで、現在は失業保険を受給中です。(正社員の時の雇用保険分)
国民年金・国民保険ともに支払いは12月まできちんと済ませています。

以上が私の現状です。
平成23年分の年末調整を受けていない私は確定申告をしたほうがいいのですよね？
働いていたときに予定納税したぶんが少しでも戻ってくるのかな～？と思っているのですが、合っているのでしょうか？

確定申告することで正しいです。
おそらく還付を受けることになります。

既に税務署では確定申告を受け付けています。

二カ所分の源泉徴収票、印鑑、還付用の口座の控え、他に、生命保険料払込証明書、国民健康保険や年金の領収書など控除となる資料が必要になります。

必要書類が揃っていれば、計算は税務署が優しく教えてくれます。

失業給付金は非課税所得ですから、考慮しなくて構いません。

失業保険について質問です。
4ヶ月間という期間限定での臨時職員に応募しようと思っています。

雇用保険・健康保険・厚生年金に加入ありです。

雇用保険に入るということは、4ヶ月経って、任期終了した後、失業保険は給付されるのでしょうか？

これまでに雇用保険の加入歴があり、1年間が開いていない場合は通算できますので、期間によりますが雇用保険を受給できます。
加入歴がなく4ヵ月のみの場合は、離職理由によりますが最低6ヵ月の加入要件を満たさないため受給できません。

失業保険をもらうのと夫の扶養に入るのはどっちが得ですか？
結婚してからも派遣で2年働きましたが最近疲れてきたので
少し休みたいと思い仕事を半年間程やめることにしました。
その間も税金を払い続けて失業保険をも
らうのと、失業保険はあきらめて扶養にはいるのはどちらが得
でしょうか？
半年だけ扶養に入ることはできるのでしょうか？
扶養のほうが得なら半年後フルで働くのはやめて扶養に入り
扶養内ではたらくことも少し考えています。
無知ですいませんが教えて下さい。

失業保険は、所得税法上 非課税です。(扶養の判定で加算する必要はありませんよ。)

扶養に入れるか否かは、暦年(1月1日から12月31日)基準で判断します。

要は 年初から年末までで、あなたの給与収入が１０３万円以下であれば その年は、扶養家族になれます。

ご主人の月々の源泉徴収は要は仮払いですから、年末になってあなたの給与収入の合計が上記金額以内であれば、年末調整時 扶養申告書にあなたの名前を記載すれば、清算され還付金が増えますよ。

ただし 社会保険の関係がありますので、ご主人が社会保険の場合 これも暦年で判断し 年間130万円以下の見込みであれば扶養家族に入れますよ。

所得税と 社会保険 扶養の判断の基準が違いますので、お間違えなく・・・・・・・

関連する情報