履歴書の詐称について。
閲覧ありがとうございます。
今、失業保険を貰いながら転職活動をしている者です。
去年の９月に退職し転職活動を行っていますがなかなか内定を貰えず周りから年度も変わったから履歴書を少し詐称すればと言われダメな事と思い考えております。
今まで介護施設で一年、社会保険、雇用保険を付けて頂き働いた事は正直に記入しようと思ってます。
次の職場はアパレルで３年間働き雇用保険だけ付けてもらい働いてました。
考えているのは…
１アパレルを2011年９月に辞め転職活動を始めた事を2011年12月に退職し2012年から転職活動しているように書く
２アパレルを2011年９月に辞め転職活動を行いながら12月までアルバイトしてたように書く。面接では2011年中はアルバイトしながらの転職活動は難しかったので今は転職活動一本で絞り行っている。
どちらも履歴書に記入するとバレてしまうのでしょうか？
閲覧ありがとうございます。
今、失業保険を貰いながら転職活動をしている者です。
去年の９月に退職し転職活動を行っていますがなかなか内定を貰えず周りから年度も変わったから履歴書を少し詐称すればと言われダメな事と思い考えております。
今まで介護施設で一年、社会保険、雇用保険を付けて頂き働いた事は正直に記入しようと思ってます。
次の職場はアパレルで３年間働き雇用保険だけ付けてもらい働いてました。
考えているのは…
１アパレルを2011年９月に辞め転職活動を始めた事を2011年12月に退職し2012年から転職活動しているように書く
２アパレルを2011年９月に辞め転職活動を行いながら12月までアルバイトしてたように書く。面接では2011年中はアルバイトしながらの転職活動は難しかったので今は転職活動一本で絞り行っている。
どちらも履歴書に記入するとバレてしまうのでしょうか？
→前職の雇用期間の詐称はばれる可能性が大きく、問題があります。
・雇用保険被保険者証に、発行した企業の事業所名が記述されているので
入社後に調べればばれてしまう可能性がある。
・失業中にバイトをしたことにすると、1週間の所定労働時間が20時間以上で、
かつ、31日以上引き続いて雇用される見込みのある場合、雇用保険加入の
対象となるので、ウソがばれてしまう。
尚、失業保険給付中のアルバイトはハロワークに届出をしなければならない
ので、新たな雇用先がハローワークに雇用保険加入の届出をした場合に
加入期間のつじつまが合わない事でばれてしまう可能性が大きいです。
・雇用保険被保険者証に、発行した企業の事業所名が記述されているので
入社後に調べればばれてしまう可能性がある。
・失業中にバイトをしたことにすると、1週間の所定労働時間が20時間以上で、
かつ、31日以上引き続いて雇用される見込みのある場合、雇用保険加入の
対象となるので、ウソがばれてしまう。
尚、失業保険給付中のアルバイトはハロワークに届出をしなければならない
ので、新たな雇用先がハローワークに雇用保険加入の届出をした場合に
加入期間のつじつまが合わない事でばれてしまう可能性が大きいです。
会社都合で離職、その後間を空けずに雇用保険に3ヶ月入って仕事をしましたが契約満了となったので失業保険の申請をする予定です。どちらの職で申請しても良いのでしょうか？
雇用保険の加入期間は、転職した場合1年未満の場合は通算されます、先の回答にあるように、離職理由としては直近の理由となりますが、両社の離職票が必要となるのは、失業給付金の基本日当を求めるには、離職直近６ヶ月の給与から試算する為です。
正確には、最終月は給与締め日以外での退職の場合は除外します、他は社内規定にもよりますが、休み事により給与が変動する場合は、11日以上勤務した月の給与６ヶ月分から試算します。
「補足拝見」
無視出来ません、質問者様の雇用保険加入履歴をハローワークは把握してるからです。
契約満了は、本来自己都合ですが、契約社員は会社により、離職理由を甘く書いてくれる場合もありますが、特定理由離職者（給付制限なし、国保も減免される、給付日数は自己都合と同等）まででしょう、勤務3年未満の契約社員が会社都合（特定受給資格者）資格を得るには、労働契約書に延長の確約があって、されなかった場合です、会社に離職票をどのように書いたかお尋ね下さい。
正確には、最終月は給与締め日以外での退職の場合は除外します、他は社内規定にもよりますが、休み事により給与が変動する場合は、11日以上勤務した月の給与６ヶ月分から試算します。
「補足拝見」
無視出来ません、質問者様の雇用保険加入履歴をハローワークは把握してるからです。
契約満了は、本来自己都合ですが、契約社員は会社により、離職理由を甘く書いてくれる場合もありますが、特定理由離職者（給付制限なし、国保も減免される、給付日数は自己都合と同等）まででしょう、勤務3年未満の契約社員が会社都合（特定受給資格者）資格を得るには、労働契約書に延長の確約があって、されなかった場合です、会社に離職票をどのように書いたかお尋ね下さい。
失業保険と再就職手当について質問です。
8月20日に休職申込をして9月17日が失業保険の初回認定日となっていましたが、
今日(9月7日)に長期アルバイトの内定が決りました。仕事は10月5日からです。
この場合、内定が決まっても1ヶ月間は収入が無いのですが、9月17日の失業給付は対象になるのでしょうか。又は、内定が決まっても働き始めてからでないと再就職手当は給付されないのでしょうか。
回答お願いします。
8月20日に休職申込をして9月17日が失業保険の初回認定日となっていましたが、
今日(9月7日)に長期アルバイトの内定が決りました。仕事は10月5日からです。
この場合、内定が決まっても1ヶ月間は収入が無いのですが、9月17日の失業給付は対象になるのでしょうか。又は、内定が決まっても働き始めてからでないと再就職手当は給付されないのでしょうか。
回答お願いします。
>>この場合、内定が決まっても1ヶ月間は収入が無いのですが、9月17日の失業給付は対象になるのでしょうか。又は、内定が決まっても働き始めてからでないと再就職手当は給付されないのでしょうか。
貴方様が特定受給資格者か否かで異なります。
特定受給資格者の場合、雇用保険の受給手続きをしてから、待機期間(7日)後から基本手当は支給対象になりますので、８月28日～10月4日の間が支給されます。手続きは、ハローワークにご確認ください。
特定受給資格者でない場合、待機期間後、3ヶ月の給付制限があるため、基本手当は支給されません。
再就職手当については、長期アルバイトの雇用が1年以上見込めるときは支給対象になりますが条件があります。
条件は「雇用保険受給資格者のしおり」の再就職手当に記載がありますので、そちらをご参照ください。
就業手当については、長期アルバイトの雇用が1年以上見込めないときは支給対象になりますが条件があります。
条件は「雇用保険受給資格者のしおり」の就業手当に記載がありますので、そちらをご参照ください。
貴方様が特定受給資格者か否かで異なります。
特定受給資格者の場合、雇用保険の受給手続きをしてから、待機期間(7日)後から基本手当は支給対象になりますので、８月28日～10月4日の間が支給されます。手続きは、ハローワークにご確認ください。
特定受給資格者でない場合、待機期間後、3ヶ月の給付制限があるため、基本手当は支給されません。
再就職手当については、長期アルバイトの雇用が1年以上見込めるときは支給対象になりますが条件があります。
条件は「雇用保険受給資格者のしおり」の再就職手当に記載がありますので、そちらをご参照ください。
就業手当については、長期アルバイトの雇用が1年以上見込めないときは支給対象になりますが条件があります。
条件は「雇用保険受給資格者のしおり」の就業手当に記載がありますので、そちらをご参照ください。
失業保険をもらっている期間のアルバイトについて質問です。
現在、失業保険をもらっていて支給残日数が48日残っています。自分なりにいろいろ調べたところ、アルバイトは一週間に3日までで20時間までと書かれていますが、この一週間というのはカレンダー通りの一週間なのでしょうか？また1日8時間の短期バイトを5日間連続した場合は就職とみなされてしまうのですか？どなたか教えてください。宜しくお願いします。
現在、失業保険をもらっていて支給残日数が48日残っています。自分なりにいろいろ調べたところ、アルバイトは一週間に3日までで20時間までと書かれていますが、この一週間というのはカレンダー通りの一週間なのでしょうか？また1日8時間の短期バイトを5日間連続した場合は就職とみなされてしまうのですか？どなたか教えてください。宜しくお願いします。
一週間の範囲は任意でしょう。
8時間のバイトを5日連続だと、微妙です。週3日以内と20時間以内の原則に反しちゃってますから、、、
判断基準はハワーワークによって違いますので、ご面倒でも直接お問い合わせいただいたほうが、正確です。
5日間の短期でしたら、大丈夫なような気もしますが、ダメといわれても仕方ありません。
アルバイトは禁止ではありませんので、開始前にハロワにイチイチ大丈夫かどうかを確認したほうが良いでしょうね。
8時間のバイトを5日連続だと、微妙です。週3日以内と20時間以内の原則に反しちゃってますから、、、
判断基準はハワーワークによって違いますので、ご面倒でも直接お問い合わせいただいたほうが、正確です。
5日間の短期でしたら、大丈夫なような気もしますが、ダメといわれても仕方ありません。
アルバイトは禁止ではありませんので、開始前にハロワにイチイチ大丈夫かどうかを確認したほうが良いでしょうね。
自己都合での失業保険、給付制限についての質問です。
同じ境遇の質問が見当たらなかったので詳しい方の回答をお待ちしております。
今年７月に約３年働いた会社を自己都合にて退社しました。
自己都合だと申込後３カ月は給付されないとの事だったので１０月現在申込もしていませんでした。
（家賃や支払い等、給付まで持ちこたえる事が厳しいと思い。。。）
病気等正当な理由があれば給付制限が解除されるというのは本当なのでしょうか？
そこで質問なのですが（上記の内容が本当なら）
持病でぜんそく、腰痛（たまに）を持っております。
両方共に前の職場に就く以前からの物ですが仕事内容が現場作業、肉体労働、粉塵、ほこり等、僕の身体的には環境があまり良くない所で働いておりました。
少なからず悪化はしていると思いますが元々あった物なので退職届も「一身上の都合により～」という感じでそれらが理由で辞めたという証明はありません。
※実際辞めてから求職している現在まで体調は以前よりも良くなりました。
こういった理由だけだと給付制限（３ヶ月～）の解除には繋がらないのでしょうか？
同じ境遇の質問が見当たらなかったので詳しい方の回答をお待ちしております。
今年７月に約３年働いた会社を自己都合にて退社しました。
自己都合だと申込後３カ月は給付されないとの事だったので１０月現在申込もしていませんでした。
（家賃や支払い等、給付まで持ちこたえる事が厳しいと思い。。。）
病気等正当な理由があれば給付制限が解除されるというのは本当なのでしょうか？
そこで質問なのですが（上記の内容が本当なら）
持病でぜんそく、腰痛（たまに）を持っております。
両方共に前の職場に就く以前からの物ですが仕事内容が現場作業、肉体労働、粉塵、ほこり等、僕の身体的には環境があまり良くない所で働いておりました。
少なからず悪化はしていると思いますが元々あった物なので退職届も「一身上の都合により～」という感じでそれらが理由で辞めたという証明はありません。
※実際辞めてから求職している現在まで体調は以前よりも良くなりました。
こういった理由だけだと給付制限（３ヶ月～）の解除には繋がらないのでしょうか？
大変です！雇用保険の有効期間は退職後１年間です。これには給付制限期間も含まれます。
早くハローワークで手続きしないと、有効期間が切れます。
＞病気等正当な理由があれば給付制限が解除されるというのは本当なのでしょうか？
否です。給付制限は自己都合退職が原因です。
病気の場合は、治るまで有効期間を延長してもらえます。ただし、その間の失業手当の支給はありません。
早くハローワークで手続きしないと、有効期間が切れます。
＞病気等正当な理由があれば給付制限が解除されるというのは本当なのでしょうか？
否です。給付制限は自己都合退職が原因です。
病気の場合は、治るまで有効期間を延長してもらえます。ただし、その間の失業手当の支給はありません。
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