個人で会社を立ち上げる時に失業保険は打ち切られるのでしょうか。
失業保険は、法人登記し役員になった段階で打ち切られるのでしょうか。それとも実際に給料が発生した段階なのでしょうか。
１５年働いた会社は自己都合退職ですので、約３か月後から失業保険はもらえると思っています。基本的に仕事を探す、というスタイルを保ちつつ新しい会社を立ち上げるのですが、会社の登記上役員になってしまいます。しかし、法人登記した後すぐに営業できるものでもなく、店探し、などやることがいっぱいです。しかもその間は収入が一切ないため、無収入状態です。会社を法人登記した段階で失業保険は打ち切られるのでしょうか、それとも実際に給料が発生した段階で失業保険が打ち切られることになるのでしょうか。
失業保険は、法人登記し役員になった段階で打ち切られるのでしょうか。それとも実際に給料が発生した段階なのでしょうか。
１５年働いた会社は自己都合退職ですので、約３か月後から失業保険はもらえると思っています。基本的に仕事を探す、というスタイルを保ちつつ新しい会社を立ち上げるのですが、会社の登記上役員になってしまいます。しかし、法人登記した後すぐに営業できるものでもなく、店探し、などやることがいっぱいです。しかもその間は収入が一切ないため、無収入状態です。会社を法人登記した段階で失業保険は打ち切られるのでしょうか、それとも実際に給料が発生した段階で失業保険が打ち切られることになるのでしょうか。
起業した会社において、給料が発生した時点でハローワークに届けを出すのでしょうから、その時点で就職となり、失業保険は打ち切りになります。法人登記の場合、たとえご自分が起業者であっても、準備の段階ではまだ就職したということにはならず、失業保険が打ち切られることはありません。
正社員の歯科助手で月収20万ぐらいで勤続7年ぐらいの子は、自分から辞めた場合、失業保険いくら貰える？期間は？
自己都合による退職の場合、まず３ヶ月間は失業保険がもらえません。その上で、勤続年数が5年以上10年未なので、
●受給の期間は『90日』間
『「基本手当日額」は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）とされています。また、上限額が定められています。』
とあるので、例えば３０才未満の方であれば上限は6,330円
●受給額は計算した金額が上限以内であればその金額、上限を超えるのであれば上限金額×受給日数
になります。２０万くらいという話なので、計算式は（２０万×６ヶ月）／１８０×０．５～０．８ になります。
そうすると、多分一日5333円くらいになりますかね？
もらえない期間が終わってからの給付になるので、貰うことなく次の職に就く可能性もありますかね……
●受給の期間は『90日』間
『「基本手当日額」は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）とされています。また、上限額が定められています。』
とあるので、例えば３０才未満の方であれば上限は6,330円
●受給額は計算した金額が上限以内であればその金額、上限を超えるのであれば上限金額×受給日数
になります。２０万くらいという話なので、計算式は（２０万×６ヶ月）／１８０×０．５～０．８ になります。
そうすると、多分一日5333円くらいになりますかね？
もらえない期間が終わってからの給付になるので、貰うことなく次の職に就く可能性もありますかね……
妻が九月いっぱいで会社を退職いたしました。退職後、国保、国民年金手続き後、失業保険の申し込みを行いました。ですが今月私の加入している全国土木建築健康保険組合に入れるということなので10月1日までさかのぼ
り妻も保険者になりました。引き続き失業保険の手続きはできるのでしょうか？
り妻も保険者になりました。引き続き失業保険の手続きはできるのでしょうか？
補足を頂きましたので追記します。
全国土木建築健康保険組合は、健康保険ですから
奥さんの所得制限はありません。また、失業基本手当を受給しても
何ら問題は生じないはずです。
しかし、厚生年金（日本年金機構）のほうには第三号被保険者の
所得制限が設けられています。年収130万未満であなたの年収の
1/2以下である場合、3号被保険者になれます。
失業基本手当の日額が、3,611円以下であることです。
3,611円の日額を超えるようであれば、受給期間が90日でも、180日でも
あなたの被扶養者になれませんから、元のように国民年金に加入
しなければなりません。
まとめ、失業基本手当は土建国保に加入していようが、厚生年金の
3号被保険者であろうが、受給することはできるのですが、厚生年金の
方に奥さんの所得制限があるので、基本日額3,611円以下であることに
注意が必要です。
終わります。
【失業保険の申込みを行いました。】
と書いてありますので、奥さんはすでに
ハロワで失業手当の申請をしているのでしょう。
その時に、認定日は〇月〇日になるから、ハロワにきてくださいと
言われていませんか？？
言われているなら、行ってください。
健康保険のことと失業手当のことは関係がありませんから
現在失業中であり、働く意志があるなら、申請して良いのですよ。
全国土木建築健康保険組合は、健康保険ですから
奥さんの所得制限はありません。また、失業基本手当を受給しても
何ら問題は生じないはずです。
しかし、厚生年金（日本年金機構）のほうには第三号被保険者の
所得制限が設けられています。年収130万未満であなたの年収の
1/2以下である場合、3号被保険者になれます。
失業基本手当の日額が、3,611円以下であることです。
3,611円の日額を超えるようであれば、受給期間が90日でも、180日でも
あなたの被扶養者になれませんから、元のように国民年金に加入
しなければなりません。
まとめ、失業基本手当は土建国保に加入していようが、厚生年金の
3号被保険者であろうが、受給することはできるのですが、厚生年金の
方に奥さんの所得制限があるので、基本日額3,611円以下であることに
注意が必要です。
終わります。
【失業保険の申込みを行いました。】
と書いてありますので、奥さんはすでに
ハロワで失業手当の申請をしているのでしょう。
その時に、認定日は〇月〇日になるから、ハロワにきてくださいと
言われていませんか？？
言われているなら、行ってください。
健康保険のことと失業手当のことは関係がありませんから
現在失業中であり、働く意志があるなら、申請して良いのですよ。
現在、失業保険を受給している者ですが、最近個別延長給付金という制度がある事を知りました。ですが、一度認定日を間違え不認定のインを押されてしまいました。なので、個別延長給付金は貰えないのか。
いろいろ調べると不認定があっても就職活動（面接やエントリーし書類を送る）など２回以上行えばよいと記されたものを（千葉県）拝見したのですが。それで、不認定の事はクリアでき個別延長給付金をもらえるものでしょうか？
教えてください。絶対に何がなんでも不認定日のインがある場合はもう無理なのでしょうか。
いろいろ調べると不認定があっても就職活動（面接やエントリーし書類を送る）など２回以上行えばよいと記されたものを（千葉県）拝見したのですが。それで、不認定の事はクリアでき個別延長給付金をもらえるものでしょうか？
教えてください。絶対に何がなんでも不認定日のインがある場合はもう無理なのでしょうか。
基本的には積極的に求職活動をしているとＨＷが判断した場合に認定されます。
その要件は９０日～１２０日の方は規定の求職回数を満たした上で１回以上「応募」をしているかどうかが判断の基準になります。面接まで行かなくてもいいです。
認定日が不認定となったことはハンディーですが、それでも延長認定をもらった人はたくさんいます。
ハローワークの判断によるところが大きいですがとにかく応募を間違いなくやれば可能性は高いです。
その要件は９０日～１２０日の方は規定の求職回数を満たした上で１回以上「応募」をしているかどうかが判断の基準になります。面接まで行かなくてもいいです。
認定日が不認定となったことはハンディーですが、それでも延長認定をもらった人はたくさんいます。
ハローワークの判断によるところが大きいですがとにかく応募を間違いなくやれば可能性は高いです。
失業保険の受給に関してですが、下記の場合は受けられるのでしょうか。
2009年１２月１５日付けで会社を退職（会社都合）します。一応、次の勤務先が決まりそうです。決まった場合は2010年１月5日から勤務します。
こういった場合、失業保険は受け取れるのでしょうか。勤務年数は７年３ヶ月です。このままですと、１月末の給料は恐らく、１月5日からの日割りになるので、給与も寸志だと思われますので、少しでもお金がもら得れれば嬉しいんですけど、難しいんですかね。
すみません。本当に困ってます。宜しくお願いいたします。
2009年１２月１５日付けで会社を退職（会社都合）します。一応、次の勤務先が決まりそうです。決まった場合は2010年１月5日から勤務します。
こういった場合、失業保険は受け取れるのでしょうか。勤務年数は７年３ヶ月です。このままですと、１月末の給料は恐らく、１月5日からの日割りになるので、給与も寸志だと思われますので、少しでもお金がもら得れれば嬉しいんですけど、難しいんですかね。
すみません。本当に困ってます。宜しくお願いいたします。
とりあえず、離職票が発行されたら、すぐ職安に行き、正直にご相談されることをお勧めします。
今のお仕事が末締めでしたら、最速で12月16日には離職票の発行をしてもらえるはずです。
※最速でもらうためには、12月分の賃金は「未計算」で発行してもらってください。
失業手当は無理かもしれませんが、再就職手当はもらえるかもしれません。
ただ、再就職手当も失業手当もすぐにはもらえません。
なので、1月末のお給料の足しにはならないと思われます。
他で資金を回してきた方がよいでしょうね。。。
なお、退職から1年以内に次の仕事が決まり、失業手当の受給を受けていない場合は、雇用保険の加入期間として通算されますので、次の退職時に長い期間もらう事が出来るようになるかもしれません。
職安の人はなるべく退職者に有利になるように・・・というスタンスでいらっしゃるので、相談してもご自身の不利益にはならないように進言してくれると思いますよ。
今のお仕事が末締めでしたら、最速で12月16日には離職票の発行をしてもらえるはずです。
※最速でもらうためには、12月分の賃金は「未計算」で発行してもらってください。
失業手当は無理かもしれませんが、再就職手当はもらえるかもしれません。
ただ、再就職手当も失業手当もすぐにはもらえません。
なので、1月末のお給料の足しにはならないと思われます。
他で資金を回してきた方がよいでしょうね。。。
なお、退職から1年以内に次の仕事が決まり、失業手当の受給を受けていない場合は、雇用保険の加入期間として通算されますので、次の退職時に長い期間もらう事が出来るようになるかもしれません。
職安の人はなるべく退職者に有利になるように・・・というスタンスでいらっしゃるので、相談してもご自身の不利益にはならないように進言してくれると思いますよ。
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