うつ病が完治せず、会社を休職期間満了による自然退職後のことについて教えて下さい。
上記とおり客観的な判断などできない体調のため、疾病手当・健康保険・失業手当について教えて下さい。
・2011年2月～うつ病により会社を休職
⇒会社の健保より疾病手当金にて生活資金を捻出。
・2012年5月
⇒今月一杯で会社規定による自然退職予定
(健保の疾病手当金の最大期間1年6か月のうち2か月が残る)
以上の場合、現在の会社の健保(月12350円の支払い)を任意継続するのと
国民健康保険に切り替えて、疾病手当金の残り2か月を受給するのでは、
国保の方が保険料など安いのでしょうか？
またハローワークでの失業保険の受給延長をする予定ですが、病気による退職は
自己都合によるものであり、3か月間の受給制限がつくのでしょうか？
また上記のような経験の方でアドバイスなどいただけたら大変ありがたく思います。
お忙しいとは思いますが、ご教授のほどよろしくお願いします。
上記とおり客観的な判断などできない体調のため、疾病手当・健康保険・失業手当について教えて下さい。
・2011年2月～うつ病により会社を休職
⇒会社の健保より疾病手当金にて生活資金を捻出。
・2012年5月
⇒今月一杯で会社規定による自然退職予定
(健保の疾病手当金の最大期間1年6か月のうち2か月が残る)
以上の場合、現在の会社の健保(月12350円の支払い)を任意継続するのと
国民健康保険に切り替えて、疾病手当金の残り2か月を受給するのでは、
国保の方が保険料など安いのでしょうか？
またハローワークでの失業保険の受給延長をする予定ですが、病気による退職は
自己都合によるものであり、3か月間の受給制限がつくのでしょうか？
また上記のような経験の方でアドバイスなどいただけたら大変ありがたく思います。
お忙しいとは思いますが、ご教授のほどよろしくお願いします。
「疾病手当」ではなく「傷病手当金」のことですね？
＞....国保の方が保険料など安いのでしょうか？
任意継続は現在の健康保険料の倍額になります。
お住まいの役所へ国民健康保険料の試算をしてもらってください。
両方を比べて、安い方を選べばよろしいです。
＞病気による退職は自己都合によるものであり、3か月間の受給制限がつくのでしょうか？
はい、自己都合退職となりますので、待機期間が発生します。
autosell_1967さん
＞....国保の方が保険料など安いのでしょうか？
任意継続は現在の健康保険料の倍額になります。
お住まいの役所へ国民健康保険料の試算をしてもらってください。
両方を比べて、安い方を選べばよろしいです。
＞病気による退職は自己都合によるものであり、3か月間の受給制限がつくのでしょうか？
はい、自己都合退職となりますので、待機期間が発生します。
autosell_1967さん
失業保険についてお聞きします。
①失業保険は何ヶ月間働いた人が対象になるのでしょうか？
②何ヶ月間貰い続ける事が出来るのでしょうか？
①失業保険は何ヶ月間働いた人が対象になるのでしょうか？
②何ヶ月間貰い続ける事が出来るのでしょうか？
雇用保険の失業給付は
①自己都合の場合、離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上あることで、会社都合の場合は離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上あること
②加入期間、離職状況などで変わってきますが、90日から360日になります。
ちなみに4ヶ月くらいではありません。
①自己都合の場合、離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上あることで、会社都合の場合は離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上あること
②加入期間、離職状況などで変わってきますが、90日から360日になります。
ちなみに4ヶ月くらいではありません。
精神障害３級に認定されて、今月仕事を退職するんですが、失業保険を調べると障害者用の特別な規定があるみたいですが、それは３級でも適応されますか？実際に自分の場合とか詳しい方教えて頂けたらと思っているので
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
支給日数が多かったり、待機期間が短めとかありますよ。
去年、私(身体障害2級)は、待機期間が、1週間で、支給日数は365日でした。トライアル期間も終わり、今月中に再就職手当を申請予定です。
去年、私(身体障害2級)は、待機期間が、1週間で、支給日数は365日でした。トライアル期間も終わり、今月中に再就職手当を申請予定です。
失業保険もらえますか？
今の会社に18年9月11日に入社し、第1子出産の為、19年11月10日から20年12月3日まで産休・育休をとり、
第２子出産の為22年7月30日から23年8月21日まで産休・育休をとり、復帰しました。ですが主人の転勤の為、辞めざるを得ないようです。この場合、失業保険はもらえますか？もしくはいつまで働かないと貰えないなどありますか？
給与の締めは毎月20日です。貰える場合、支給な手続きは転勤先でもできますか？
今の会社に18年9月11日に入社し、第1子出産の為、19年11月10日から20年12月3日まで産休・育休をとり、
第２子出産の為22年7月30日から23年8月21日まで産休・育休をとり、復帰しました。ですが主人の転勤の為、辞めざるを得ないようです。この場合、失業保険はもらえますか？もしくはいつまで働かないと貰えないなどありますか？
給与の締めは毎月20日です。貰える場合、支給な手続きは転勤先でもできますか？
離職の日以前2年間に
雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あれば受給対象者になります。
特定受給資格者又は特定理由離職者については、
離職の日以前1年間に、
被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可能です。
まず、雇用保険に加入しているかどうか加入期間の確認が必要です。
「特定理由離職者」の範囲になると思われます。
特定理由離職者に該当するか場合として
配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避があります。
「特定理由離職者」の範囲になると思われます。
離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合可能です。
引越しする際は転居先のハローワークで手続き可能です。
補足について
免除期間も加入期間になり、また、途中の期間も1年間途切れていないので、
合算できます。1年以上ブランクがあった場合は、前職分は含みません。
10年以上になります。
10年以上の場合は、
自己都合の場合でも年齢に関係なく120日になります。
「特定理由離職者」の範囲になると思われますが、
その場合は離職時の年齢が関係します。
30歳未満で180日、31歳以上35歳未満で210日、
35歳以上45歳未満で240日です。
「特定理由離職者」の範囲がどうかハローワークで確認して下さい。
雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あれば受給対象者になります。
特定受給資格者又は特定理由離職者については、
離職の日以前1年間に、
被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可能です。
まず、雇用保険に加入しているかどうか加入期間の確認が必要です。
「特定理由離職者」の範囲になると思われます。
特定理由離職者に該当するか場合として
配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避があります。
「特定理由離職者」の範囲になると思われます。
離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合可能です。
引越しする際は転居先のハローワークで手続き可能です。
補足について
免除期間も加入期間になり、また、途中の期間も1年間途切れていないので、
合算できます。1年以上ブランクがあった場合は、前職分は含みません。
10年以上になります。
10年以上の場合は、
自己都合の場合でも年齢に関係なく120日になります。
「特定理由離職者」の範囲になると思われますが、
その場合は離職時の年齢が関係します。
30歳未満で180日、31歳以上35歳未満で210日、
35歳以上45歳未満で240日です。
「特定理由離職者」の範囲がどうかハローワークで確認して下さい。
パート、雇用保険に入っていますが、親の介護のため仕事をやめなければならなくなりました。失業保険はもらえるのでしょうか
離職後も働く意思があり、就職活動を前提として支払われます。親の介護のためというと、働く意思がないですよね。
支給日に、何処に面接に行ったのか・・など活動状況もきかれていましたよ。貰うためには、一時的に親の介護のために辞めるが、働く予定と言うことでしょう。
また申請後すぐ支給されるかといったら、待機期間として３ヶ月くらいは支給されないのでは？今までの収入の何分の１という割合だったようなきがします。
支給日に、何処に面接に行ったのか・・など活動状況もきかれていましたよ。貰うためには、一時的に親の介護のために辞めるが、働く予定と言うことでしょう。
また申請後すぐ支給されるかといったら、待機期間として３ヶ月くらいは支給されないのでは？今までの収入の何分の１という割合だったようなきがします。
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