失業保険についておしえてくださ
６日に初回認定日だったのですが、日にちを間違いえており、いけませんでした。
待機期間は終了しております。
ただ就職がきまりそうなのですが、仮に今決まったとしたら、再就職手当はどうなるんでしょうか？
６日に初回認定日だったのですが、日にちを間違いえており、いけませんでした。
待機期間は終了しております。
ただ就職がきまりそうなのですが、仮に今決まったとしたら、再就職手当はどうなるんでしょうか？
すぐにハローワークへ出向き、次の認定日の設定を受けてください。
そのまま放置しておくと受給の権利を放棄したとして受給資格がなくなります。
次の認定日の設定を受けた上で、就職が決まれば就職日の前日までに再就職手当の受給申請に行ってください。
再就職手当の受給資格がある再就職であれば受給は出来ます。
そのまま放置しておくと受給の権利を放棄したとして受給資格がなくなります。
次の認定日の設定を受けた上で、就職が決まれば就職日の前日までに再就職手当の受給申請に行ってください。
再就職手当の受給資格がある再就職であれば受給は出来ます。
退職、失業保険について質問させてください。
今の会社の勤務時間が長く、契約内容を勝手に変える（※）など自分としては考えられないことが多々あり、辞めようと思っています。
※年間での
契約になるのですが、契約内容では休日は月1土曜出勤あり→月2土曜出勤に変わったり。
それが突然、社長の一存で決まってしまうような感じです。
残業代はもちろん発生せず毎日10時12時は当たり前の環境です。
また、その環境でやってる周りの方々はそれを当たり前として勤務しているので、私としてはついて行けません。
そのようなことから一度辞めたいと話したところ『甘い』と言われたため、辞めるのに納得させられる理由が何かないか考えています。
知恵をお貸しください。
他に、この件で労働監督署やハローワークにも相談していて（事を荒げるつもりはありません）、このような理由で常識的におかしい環境で勤務を続けられない場合には失業保険の3ヶ月待ちがなくなる可能性もあると聞いてます。
そのように申請を出したとき、会社にバレますか。
次の会社が決まったと言って失業保険をもらうとバレますか。
色々と長くなり、すみません。
よろしくお願いします。
今の会社の勤務時間が長く、契約内容を勝手に変える（※）など自分としては考えられないことが多々あり、辞めようと思っています。
※年間での
契約になるのですが、契約内容では休日は月1土曜出勤あり→月2土曜出勤に変わったり。
それが突然、社長の一存で決まってしまうような感じです。
残業代はもちろん発生せず毎日10時12時は当たり前の環境です。
また、その環境でやってる周りの方々はそれを当たり前として勤務しているので、私としてはついて行けません。
そのようなことから一度辞めたいと話したところ『甘い』と言われたため、辞めるのに納得させられる理由が何かないか考えています。
知恵をお貸しください。
他に、この件で労働監督署やハローワークにも相談していて（事を荒げるつもりはありません）、このような理由で常識的におかしい環境で勤務を続けられない場合には失業保険の3ヶ月待ちがなくなる可能性もあると聞いてます。
そのように申請を出したとき、会社にバレますか。
次の会社が決まったと言って失業保険をもらうとバレますか。
色々と長くなり、すみません。
よろしくお願いします。
バレたら何か困りますか？
退職した後なら、バレようがバレまいがあなたは何も困らないと思いますが。
もし私なら、退職を申し出てスッパリ辞めます。辞めるのに理由は必要ありません。あえて理由を挙げるなら、払うべき残業代が払われないこと、勝手に所定休日が削られることなどです。これらは、立派な犯罪です。
これに耐えられないことが「甘い」というのなら、約束を守らず賃金も払わないのは「極悪非道」ということになります。辞めたくなるのは当然です。
なお、次に該当する場合は、特定受給資格者として3ヶ月の給付制限なしに求職者給付の基本手当が受けられます。
・採用時の労働条件と実際とに著しい乖離がある場合で、就職後1年を経過するまでに離職したとき。
・離職直前の3ヶ月に、連続で月45時間を超える時間外労働が行われた場合
ハローワークからは証拠の提示を求められますので、あらかじめ用意しておくことです。
また、ハローワークが会社に事実確認をすることはありえますから、バレずに支給を受けることはむずかしいです。
退職した後なら、バレようがバレまいがあなたは何も困らないと思いますが。
もし私なら、退職を申し出てスッパリ辞めます。辞めるのに理由は必要ありません。あえて理由を挙げるなら、払うべき残業代が払われないこと、勝手に所定休日が削られることなどです。これらは、立派な犯罪です。
これに耐えられないことが「甘い」というのなら、約束を守らず賃金も払わないのは「極悪非道」ということになります。辞めたくなるのは当然です。
なお、次に該当する場合は、特定受給資格者として3ヶ月の給付制限なしに求職者給付の基本手当が受けられます。
・採用時の労働条件と実際とに著しい乖離がある場合で、就職後1年を経過するまでに離職したとき。
・離職直前の3ヶ月に、連続で月45時間を超える時間外労働が行われた場合
ハローワークからは証拠の提示を求められますので、あらかじめ用意しておくことです。
また、ハローワークが会社に事実確認をすることはありえますから、バレずに支給を受けることはむずかしいです。
失業保険と扶養について教えてください。
結婚して約３年程、旦那の扶養には入らず、自分で社会保険・厚生年金に入っていました。
去年５月に退職、失業保険をもらう為扶養には入らず、支給期間中は国民保険・年金を支払い
支給終了後に旦那の扶養に入れてもらいました。
今年１月下旬より、扶養控除内（１３０万内）でのパートに行きはじめました。
そこで質問なんですが、
去年もらっていた失業保険の期間は１２月２６日までなのですが、
認定日が翌年１月７日だったので、実際にお金が支給されたのは１月の半ばになります。（約９万円ほど）
この金額は、今年の所得総額に含まれるのでしょうか？
私の認識であっていれば・・・
失業給付について所得税法上は非課税だけど、
社会保険上扶養家族になるためには、年収１３０万円未満かつ、
本人の年収が被保険者の年収の半分未満であること。
失業給付も収入金額に含む為、失業給付の金額を含め、年間１３０万円未満にならないといけない。
社会保険上は、通勤交通費の金額も収入に含めて計算する。
もし、今年に入って振り込まれた金額が収入とみなされるのであれば、
１３０万－９万＝１２１万円までの収入にすればOKということでしょうか？
色々調べすぎて、わけわかんなくなってしまいました・・
宜しくお願いします。
結婚して約３年程、旦那の扶養には入らず、自分で社会保険・厚生年金に入っていました。
去年５月に退職、失業保険をもらう為扶養には入らず、支給期間中は国民保険・年金を支払い
支給終了後に旦那の扶養に入れてもらいました。
今年１月下旬より、扶養控除内（１３０万内）でのパートに行きはじめました。
そこで質問なんですが、
去年もらっていた失業保険の期間は１２月２６日までなのですが、
認定日が翌年１月７日だったので、実際にお金が支給されたのは１月の半ばになります。（約９万円ほど）
この金額は、今年の所得総額に含まれるのでしょうか？
私の認識であっていれば・・・
失業給付について所得税法上は非課税だけど、
社会保険上扶養家族になるためには、年収１３０万円未満かつ、
本人の年収が被保険者の年収の半分未満であること。
失業給付も収入金額に含む為、失業給付の金額を含め、年間１３０万円未満にならないといけない。
社会保険上は、通勤交通費の金額も収入に含めて計算する。
もし、今年に入って振り込まれた金額が収入とみなされるのであれば、
１３０万－９万＝１２１万円までの収入にすればOKということでしょうか？
色々調べすぎて、わけわかんなくなってしまいました・・
宜しくお願いします。
今年になって振り込まれたならば今年の収入ですね。
よっておっしゃるように、今年の給与収入は121万円以下に抑える必要があります。
よっておっしゃるように、今年の給与収入は121万円以下に抑える必要があります。
退職のタイミングは保険や年金、税金、失業保険を考えるといつがよいかお教え願います。
６月末で５年３ヶ月勤めた会社を辞めることになっていました。（早期退職）
もうすこし残って欲しいといわれ、７月中に退職をすることになりそうです。
○年収について・・・税込み年収で約650万程度
○2009年１月～６月までの収入は290万円程度（６月賞与約100万含む）
○早期退職会社都合上増金＋退職金＝550万程度
○持ち株会の売却金＝130万円程度
○有給買取＝20万円程度
退職後の転職先は決まっておりませんので、
しばらく失業保険をもらう予定です。
年金や保険、税金などを考えると、何日付けで退職するのがよいのでしょうか。
お世話になった会社なので、出来る限り業務に支障がでないように
引き継いで退職したいとは思っているので７月ももう少し仕事をしたいと思っていますが・・・。
詳しい方、お教えいただけないでしょうか。
宜しくお願いします。
６月末で５年３ヶ月勤めた会社を辞めることになっていました。（早期退職）
もうすこし残って欲しいといわれ、７月中に退職をすることになりそうです。
○年収について・・・税込み年収で約650万程度
○2009年１月～６月までの収入は290万円程度（６月賞与約100万含む）
○早期退職会社都合上増金＋退職金＝550万程度
○持ち株会の売却金＝130万円程度
○有給買取＝20万円程度
退職後の転職先は決まっておりませんので、
しばらく失業保険をもらう予定です。
年金や保険、税金などを考えると、何日付けで退職するのがよいのでしょうか。
お世話になった会社なので、出来る限り業務に支障がでないように
引き継いで退職したいとは思っているので７月ももう少し仕事をしたいと思っていますが・・・。
詳しい方、お教えいただけないでしょうか。
宜しくお願いします。
次の就職先が決まっていないなら、会社にいられるだけいたほうが得ですよ。
夫の扶養に入る人にはやめるまでの年収が
100万円超えないうちに退職することを勧めていましたが
そうでない人はいつやめても同じだと思います。
夫の扶養に入る人にはやめるまでの年収が
100万円超えないうちに退職することを勧めていましたが
そうでない人はいつやめても同じだと思います。
雇用保険（失業保険）について。
先日、再就職先が見つかりました。
只今ハローワークへ提出する書類（雇用証明書）を企業側へ頼んで書いて頂いている最中です。
．．．で、ここでふと疑問
が。
私はあと28日プラス25日分の雇用保険が残っています。（会社都合で辞めたので申請すれば２ヶ月延長できました。）認定日（９月２５日）前に就業するんですが、この場合、手続き（申告書プラス雇用証明書の提出）をとってからどのくらいで就業前の雇用保険がおりるのでしょうか？
再就職手当は貰えないのは確実です。早めに貰えたらいいなー、というのが本心です。（色々用意したいので…）
雇用保険満了ギリギリで再就職された方、参考までにお聞かせ下さい。
先日、再就職先が見つかりました。
只今ハローワークへ提出する書類（雇用証明書）を企業側へ頼んで書いて頂いている最中です。
．．．で、ここでふと疑問
が。
私はあと28日プラス25日分の雇用保険が残っています。（会社都合で辞めたので申請すれば２ヶ月延長できました。）認定日（９月２５日）前に就業するんですが、この場合、手続き（申告書プラス雇用証明書の提出）をとってからどのくらいで就業前の雇用保険がおりるのでしょうか？
再就職手当は貰えないのは確実です。早めに貰えたらいいなー、というのが本心です。（色々用意したいので…）
雇用保険満了ギリギリで再就職された方、参考までにお聞かせ下さい。
＞この場合、手続き（申告書プラス雇用証明書の提出）をとってからどのくらいで就業前の雇用保険がおりるのでしょうか？
通常の認定日の場合と同じです、そもそも手続をした日が認定日の代わりなのですから。
通常の認定日の場合と同じです、そもそも手続をした日が認定日の代わりなのですから。
任意継続保険、失業手当について教えてください。
●任意継続保険について教えてください。私は26歳で会社員（4年間働きました）でこの4/10付けで退職します。これから専門学校（医療系）に3年間通うのですが保険の任意継続をしたいと思います。調べても手続きが良くわかりません。何が必要で何を何処に提出すればいいか良くわかりません。わかる方お教え願います。
●専門学校ですが失業保険（雇用保険）の受け取りは出来るのでしょうか？また、その方法も良くわかりません。わかる方よろしくお願いいたします。
●任意継続保険について教えてください。私は26歳で会社員（4年間働きました）でこの4/10付けで退職します。これから専門学校（医療系）に3年間通うのですが保険の任意継続をしたいと思います。調べても手続きが良くわかりません。何が必要で何を何処に提出すればいいか良くわかりません。わかる方お教え願います。
●専門学校ですが失業保険（雇用保険）の受け取りは出来るのでしょうか？また、その方法も良くわかりません。わかる方よろしくお願いいたします。
任意保険とは会社が手続きを行いますから
今の会社の人事の人に用紙を貰って記入して下さい！
専門学校に行かれるのでしたら
失業保険は出ません！
基本的に失業保険は生活に困っている人の支援です！
今の会社の人事の人に用紙を貰って記入して下さい！
専門学校に行かれるのでしたら
失業保険は出ません！
基本的に失業保険は生活に困っている人の支援です！
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