失業保険、再就職促進手当に関して（長文失礼します）
会社の倒産により6/10付けで解雇となります。
5年間正社員として働いていました。
1か月前解雇予告により6/10まですべて有給休暇とし、
今後出社する予定はありません。そこで・・・
①この6/10までの間に早く離職票を貰い、早く失業手当を申請することはできますか？
②6/10付けでしか申請が出来ない場合、会社都合なので待機期間は7日間とありますが、
実際に失業手当の受給資格が認定されるまでどの位期間がかかりますか？（スムーズな場合）
調べると説明会？に参加などで7日以上かかる気がするのですが。。。
都内ですがこの説明会は頻繁に行われているのでしょうか？
③失業手当受給資格認定後、すぐにハローワーク以外での求人で再就職が決まった場合は再就職手当は貰えますか？
④失業手当申請から受理されるまでの期間一時的にアルバイトすることは可能でしょうか？
もし受理に1か月近くかかるのでしたら死活問題です。
※失業手当が欲しいのではなく、再就職促進手当を受け取りたいです。
受給可能かわかり次第次の仕事を始めたいと考えています。
現在、次の仕事はほぼ決定していますが（知人の紹介なので内定というほどのものではなく口約束程度）、
勤務可能時期をいつにしたら良いか分からなかった為質問しました。
先方もなるべく早めに来て欲しいと言われているのであまりズルズルしている時間はありません。
長文、乱文で申し訳ありませんが詳しい方教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
会社の倒産により6/10付けで解雇となります。
5年間正社員として働いていました。
1か月前解雇予告により6/10まですべて有給休暇とし、
今後出社する予定はありません。そこで・・・
①この6/10までの間に早く離職票を貰い、早く失業手当を申請することはできますか？
②6/10付けでしか申請が出来ない場合、会社都合なので待機期間は7日間とありますが、
実際に失業手当の受給資格が認定されるまでどの位期間がかかりますか？（スムーズな場合）
調べると説明会？に参加などで7日以上かかる気がするのですが。。。
都内ですがこの説明会は頻繁に行われているのでしょうか？
③失業手当受給資格認定後、すぐにハローワーク以外での求人で再就職が決まった場合は再就職手当は貰えますか？
④失業手当申請から受理されるまでの期間一時的にアルバイトすることは可能でしょうか？
もし受理に1か月近くかかるのでしたら死活問題です。
※失業手当が欲しいのではなく、再就職促進手当を受け取りたいです。
受給可能かわかり次第次の仕事を始めたいと考えています。
現在、次の仕事はほぼ決定していますが（知人の紹介なので内定というほどのものではなく口約束程度）、
勤務可能時期をいつにしたら良いか分からなかった為質問しました。
先方もなるべく早めに来て欲しいと言われているのであまりズルズルしている時間はありません。
長文、乱文で申し訳ありませんが詳しい方教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
>①この6/10までの間に早く離職票を貰い、早く失業手当を申請することはできますか？
できません。
離職票発行は退職日の6/10より後の発行になります。
ただし、退職後から通常本人に着くまで10日ほどかかるので、会社にすぐにほしい、できれば、6/11にほしいと言えば、まだ時間もあるし、有給休暇消化中であれば、会社は離職票を事前に作成し、後は送付するだけにもできるはずなので、理論上は6/11に発送or手渡しは可能です。
>②6/10付けでしか申請が出来ない場合、会社都合なので待機期間は7日間とありますが、
実際に失業手当の受給資格が認定されるまでどの位期間がかかりますか？（スムーズな場合）
調べると説明会？に参加などで7日以上かかる気がするのですが。。。
都内ですがこの説明会は頻繁に行われているのでしょうか？
7日間と決まっているいるものなので、これより日数がかかることはありません。
逆にこれより日数が少なくなることもありません。
7日間というのは失業状態にあったことを証明してもらう期間なので、形式的な日付で
実際に必要な審査は離職票提出時の職員との話で済み、後は機械的は処理があるだけです。
>都内ですがこの説明会は頻繁に行われているのでしょうか？
私は地方に住んでいますが、1週間に１，２回実施されていると思います。
ただ、この説明会の頻度に関わらず、離職票提出後7日間失業状態であれば、7日経てば、待機期間は終了となります。
>③失業手当受給資格認定後、すぐにハローワーク以外での求人で再就職が決まった場合は再就職手当は貰えますか？
はい。
待機期間中(離職票提出後、7日間の間）に勤務開始となれば、もらえませんが、あなたの場合、会社都合退社なので、再就職手当てはもらえます。
>④失業手当申請から受理されるまでの期間一時的にアルバイトすることは可能でしょうか？
可能ですが、その分、再就職手当てをもらえる日が先になります。
離職票提出後、(連続していないくても良いので)7日間の失業状態、つまり、7日間の待機期間が必要となります。
アルバイトの１日の収入が少ない(2000円とか3000円だったかな、人によって、この金額は異なってくる）と、就業状態とは見なされず、失業状態とカウントしてくれるかもしれませんが・・・。
>もし受理に1か月近くかかるのでしたら死活問題です。
離職票を提出し、不備がなければ、失業状態になってから、8日後から支給対象日になります。
ただ、振込みとなると、またもう少し時間がかかると思います。
>今後出社する予定はありません。
↑ということなので、5/17にでも職安に行って確認すると良いですよ。
結構混むので、朝1で職安の開庁5～10分程前から並んで待っていると待たなくて良いかと思います。
5/17に行って、色々聞き、聞くとまた、色々疑問的が出てきたりするので、そしたら、また5/18か5/19に職安に行くと良いですよ。
できません。
離職票発行は退職日の6/10より後の発行になります。
ただし、退職後から通常本人に着くまで10日ほどかかるので、会社にすぐにほしい、できれば、6/11にほしいと言えば、まだ時間もあるし、有給休暇消化中であれば、会社は離職票を事前に作成し、後は送付するだけにもできるはずなので、理論上は6/11に発送or手渡しは可能です。
>②6/10付けでしか申請が出来ない場合、会社都合なので待機期間は7日間とありますが、
実際に失業手当の受給資格が認定されるまでどの位期間がかかりますか？（スムーズな場合）
調べると説明会？に参加などで7日以上かかる気がするのですが。。。
都内ですがこの説明会は頻繁に行われているのでしょうか？
7日間と決まっているいるものなので、これより日数がかかることはありません。
逆にこれより日数が少なくなることもありません。
7日間というのは失業状態にあったことを証明してもらう期間なので、形式的な日付で
実際に必要な審査は離職票提出時の職員との話で済み、後は機械的は処理があるだけです。
>都内ですがこの説明会は頻繁に行われているのでしょうか？
私は地方に住んでいますが、1週間に１，２回実施されていると思います。
ただ、この説明会の頻度に関わらず、離職票提出後7日間失業状態であれば、7日経てば、待機期間は終了となります。
>③失業手当受給資格認定後、すぐにハローワーク以外での求人で再就職が決まった場合は再就職手当は貰えますか？
はい。
待機期間中(離職票提出後、7日間の間）に勤務開始となれば、もらえませんが、あなたの場合、会社都合退社なので、再就職手当てはもらえます。
>④失業手当申請から受理されるまでの期間一時的にアルバイトすることは可能でしょうか？
可能ですが、その分、再就職手当てをもらえる日が先になります。
離職票提出後、(連続していないくても良いので)7日間の失業状態、つまり、7日間の待機期間が必要となります。
アルバイトの１日の収入が少ない(2000円とか3000円だったかな、人によって、この金額は異なってくる）と、就業状態とは見なされず、失業状態とカウントしてくれるかもしれませんが・・・。
>もし受理に1か月近くかかるのでしたら死活問題です。
離職票を提出し、不備がなければ、失業状態になってから、8日後から支給対象日になります。
ただ、振込みとなると、またもう少し時間がかかると思います。
>今後出社する予定はありません。
↑ということなので、5/17にでも職安に行って確認すると良いですよ。
結構混むので、朝1で職安の開庁5～10分程前から並んで待っていると待たなくて良いかと思います。
5/17に行って、色々聞き、聞くとまた、色々疑問的が出てきたりするので、そしたら、また5/18か5/19に職安に行くと良いですよ。
失業保険のことで質問します。 昼間の仕事で保険をかけています。そのほか深夜もバイトを４時間しているのですが、昼間の仕事を辞めた場合失業保険は給付されるのでしょうか よろしくおねがいします。
深夜のアルバイト次第です。
失業保険の基本手当は求職の手続きを行い、７日間の待機期間を経て、更に自己都合なら３ヶ月の給付制限があります。
そして４週間毎に就職活動の報告をハローワークで行い失業の認定を受けて初めて、給付されます。
待機期間は当然就業してはいけません。
給付制限期間と受給期間共に週20時間以上の契約は就職と見なされ失業とは認定されません。
失業保険の基本手当は求職の手続きを行い、７日間の待機期間を経て、更に自己都合なら３ヶ月の給付制限があります。
そして４週間毎に就職活動の報告をハローワークで行い失業の認定を受けて初めて、給付されます。
待機期間は当然就業してはいけません。
給付制限期間と受給期間共に週20時間以上の契約は就職と見なされ失業とは認定されません。
3月末に会社を希望退職しました。しかし失業保険の申請に必要な離職票を送ってきませんでした。そこで4月中に会社に何度か電話しましたが一向に送ってこないので4月27日にハローワークの担当の方に頼み会社に電話してもらいました。そして「会社さんが5月1日か2日くらいに送る、と言ってますのでちょっと待ってみて下さい。」と弱々しい口調で言われました。しかし今日現在も（5月5日）相変わらず届いておりません。呆れるばかりなのですがいい加減な所が多々ある会社で、他に退職した人間に聞いてもなかなか送ってこないで取りに行ったケースもあるようでした。このままですと失業保険がもらえませんし、離職票をもらうのが遅れる分だけ保険手当の受取日が大幅に遅れます。本当に困っております。労働基準局に言うべきか他に良い手段がないか迷っております
君の退職時の手続きが間違っているんだよ。退社の日に受領してくるべきなんだよ。ましてや呆れるばかりいい加減な会社だと分っているくせに。
受給が大幅に遅れると言うものでもないでしょう。どうせ希望退職は３ヶ月間の待機期間があるんだから。
その程度の事で労働基準局などと大げさな事を言っていないで、自分で連日電話する等の努力をしなさい。どうせ暇でしょう。
受給が大幅に遅れると言うものでもないでしょう。どうせ希望退職は３ヶ月間の待機期間があるんだから。
その程度の事で労働基準局などと大げさな事を言っていないで、自分で連日電話する等の努力をしなさい。どうせ暇でしょう。
失業保険について質問させてください。
今月いっぱいで退職するのですが、私が辞める理由は社会保険に入れてもらえないからです。
最初アルバイトで入社したとき、雇用保険には入れるが社会保険には入れないと言われ
失業保険について質問があります。
今月いっぱいで退職するのですが、私が会社を辞めた理由は社会保険に入れてくれないからです。
最初アルバイトで入社したとき、雇用保険だけは入れるが社会保険は入れないと言われ
、仕方なくそれを承諾して仕事を続けてきました。
３ヶ月ほど経って、多少頑張りが評価されたのか時給制から月給の固定給に変更されました。
社長からはこれで君も正社員だと言われましたが、結局一年経った今でも社会保険加入は難しそうなので、
私はきっぱり辞めることに決めました。
こういう場合、会社都合という形で失業保険の手続きを進めることは難しいのでしょうか？
やっぱり私の都合になるのでしょうか？
あと辞めるとき初めて知ったのですが、うちの会社、他の誰も社会保険に加入できてないのですが、これって法律的に良いんでしょうか？？
今月いっぱいで退職するのですが、私が辞める理由は社会保険に入れてもらえないからです。
最初アルバイトで入社したとき、雇用保険には入れるが社会保険には入れないと言われ
失業保険について質問があります。
今月いっぱいで退職するのですが、私が会社を辞めた理由は社会保険に入れてくれないからです。
最初アルバイトで入社したとき、雇用保険だけは入れるが社会保険は入れないと言われ
、仕方なくそれを承諾して仕事を続けてきました。
３ヶ月ほど経って、多少頑張りが評価されたのか時給制から月給の固定給に変更されました。
社長からはこれで君も正社員だと言われましたが、結局一年経った今でも社会保険加入は難しそうなので、
私はきっぱり辞めることに決めました。
こういう場合、会社都合という形で失業保険の手続きを進めることは難しいのでしょうか？
やっぱり私の都合になるのでしょうか？
あと辞めるとき初めて知ったのですが、うちの会社、他の誰も社会保険に加入できてないのですが、これって法律的に良いんでしょうか？？
明らかに自己都合での退職になりますね。社会保険に加入させなければいけないという法律はなく、福利厚生として行う物ですから違法でも何でもありませんよ。
今回の場合は、社会保険に加入できないと分かっていて働いてきて止めるのですから自己都合以外の何者でもありません。会社の理由（整理解雇や雇い止め等）で解雇されるというわけでも無いので会社都合の退職に変更できることはまず無いでしょう。そのため、離職手続きに行っても自己都合退職は覆らないですね。
貴方としては腑に落ちないかもしれませんが、法律上なんの問題もないのです。結果として、自己都合退職で３ヶ月間失業手当の支給制限が発生します。社会保険に加入させるのは義務でないので、加入させない会社もよくあります
今回の場合は、社会保険に加入できないと分かっていて働いてきて止めるのですから自己都合以外の何者でもありません。会社の理由（整理解雇や雇い止め等）で解雇されるというわけでも無いので会社都合の退職に変更できることはまず無いでしょう。そのため、離職手続きに行っても自己都合退職は覆らないですね。
貴方としては腑に落ちないかもしれませんが、法律上なんの問題もないのです。結果として、自己都合退職で３ヶ月間失業手当の支給制限が発生します。社会保険に加入させるのは義務でないので、加入させない会社もよくあります
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