現在乳ガン治療中です。８月１０日くらいまで失業保険を受給していたため、国保に加入していましたが、受給が終わりましたので、ダンナの扶養に入り、
社会保険に加入します。
高額医療費を手続きして今月の医療費を対応してるのですが、今月に扶養に入る手続きをしても構わないのでしょうか？
国保と社会保険のお金どちらも払うようになるんですか？また社会保険になったら高額医療費の手続きがもう一度必要になりますか？
今月十万くらいかかるので心配です。
社会保険に加入します。
高額医療費を手続きして今月の医療費を対応してるのですが、今月に扶養に入る手続きをしても構わないのでしょうか？
国保と社会保険のお金どちらも払うようになるんですか？また社会保険になったら高額医療費の手続きがもう一度必要になりますか？
今月十万くらいかかるので心配です。
高額医療費を手続きして今月の医療費を対応してるのですが、今月に扶養に入る手続きをしても構わないのでしょうか？
今月、同じ病気で治療を受ける予定がなければ大丈夫です。
高額療養費は「同じ月に」「一人で」「一定額以上の治療費が掛かった場合、「超えた分」が還付されるシステムです（入院・通院は別計算）
ただこの「一定額」はあくまで「同じ健康保険内で」になり、同月に健康保険を切り替えると、どちらの健保でも「一定額」まで支払う必要が出てくるのです。
なので「今月、同じ病気で治療を受ける予定」があるのならば、現在の健康保険のままのほうが、還付面で得になる場合があります。
今月はもう予定が無い（高額療養費に合算するものがない）、もしくは還付面に影響がなければ、切り替えても大丈夫ですよ。
高額療養費の申請は「支払い終了後に」、治療時に加入していた健康保険に申請します。
なので健康保険が同じでも切り替え済みでも、申請はその都度必要です。
さて保険料ですが、国保は日割り計算がありません。8月末までならいつ脱退しても保険料は同じです。
ちなみに国保は4月・5月が納付がありません（これは確定申告締め切り後に保険料算出・納付書送付などをする兼ね合いのようです）
6月～来年3月までの10ヶ月に「一ヶ月に一回納付がある」ところと、8回など「時々納付が無い月がある」自治体があります。
8月の納付分＝8月の保険料 ではないので、最終的な支払いは窓口で脱退時に確認しましょう。
ご主人の社会保険の保険料ですが、こちらは扶養が増えても保険料は同額です。
9月に一日でも加入日があると、国保の保険料は「一か月分」かかってしまいます。
まずはご主人に「扶養に入れる日」を何で決めるのか確認してもらい、「余分な保険料」を払わないで済むように、切り替えましょう。
蛇足ですが、入院による治療があり、かつその治療費が自己負担限度額を超えるのならば、「限度額適用認定証」が便利ですよ。「高額療養費」は一回支払ったものを還付する形ですが、この証を提示しておくと支払いが限度額までになります（健康保険適用分のみ）。
お大事に。
今月、同じ病気で治療を受ける予定がなければ大丈夫です。
高額療養費は「同じ月に」「一人で」「一定額以上の治療費が掛かった場合、「超えた分」が還付されるシステムです（入院・通院は別計算）
ただこの「一定額」はあくまで「同じ健康保険内で」になり、同月に健康保険を切り替えると、どちらの健保でも「一定額」まで支払う必要が出てくるのです。
なので「今月、同じ病気で治療を受ける予定」があるのならば、現在の健康保険のままのほうが、還付面で得になる場合があります。
今月はもう予定が無い（高額療養費に合算するものがない）、もしくは還付面に影響がなければ、切り替えても大丈夫ですよ。
高額療養費の申請は「支払い終了後に」、治療時に加入していた健康保険に申請します。
なので健康保険が同じでも切り替え済みでも、申請はその都度必要です。
さて保険料ですが、国保は日割り計算がありません。8月末までならいつ脱退しても保険料は同じです。
ちなみに国保は4月・5月が納付がありません（これは確定申告締め切り後に保険料算出・納付書送付などをする兼ね合いのようです）
6月～来年3月までの10ヶ月に「一ヶ月に一回納付がある」ところと、8回など「時々納付が無い月がある」自治体があります。
8月の納付分＝8月の保険料 ではないので、最終的な支払いは窓口で脱退時に確認しましょう。
ご主人の社会保険の保険料ですが、こちらは扶養が増えても保険料は同額です。
9月に一日でも加入日があると、国保の保険料は「一か月分」かかってしまいます。
まずはご主人に「扶養に入れる日」を何で決めるのか確認してもらい、「余分な保険料」を払わないで済むように、切り替えましょう。
蛇足ですが、入院による治療があり、かつその治療費が自己負担限度額を超えるのならば、「限度額適用認定証」が便利ですよ。「高額療養費」は一回支払ったものを還付する形ですが、この証を提示しておくと支払いが限度額までになります（健康保険適用分のみ）。
お大事に。
雇止め予定の派遣社員。契約終了前に退職すると？
長年勤めた職場ですが、派遣先の会社の業績不振で雇い止めになることが決まりました。
派遣社員の宿命とはいえ、時給もほとんど上がらないまま並の社員以上に働いた揚句、会社の業績不振で真っ先に使い捨てられてしまったことに、ショックを隠し切れず、３か月先の契約満了まで働き続ける意欲を失ってしまいました。
職場でも皆の態度がよそよそしくなり、今は毎日職場に行くこともつらくなりました。なので一刻も早く退職して、失業給付を受けながらでも次の仕事を探したいと思っています。
そこで質問です。
まず契約満了前に、上記のような状態で退職した場合、自己都合となってしまうのでしょうか。
自己都合なら自己都合でも仕方ありませんが、その場合、失業保険の日額計算はどうなりますか？
たとえば仮に１月～６月まで給与が月額２０万円だった場合、
６月末の契約期間満了まで働いて退職すれば、直近６か月×２０万円＝１２０万円÷所定の掛け率となると思うのですが
もし６月末の契約期間をそのままにして５月末で退職した場合、６月は全て欠勤扱いで収入は０円となり、直近６か月は実質５か月×２０万円＝１００万円÷所定の掛け率となってしまうのでしょうか。
できれば事を大きくせず、４月末もしくは５月末で契約期間満了（終了）として離職票を発行してもらいたいのですが、一般的にはどうなるのかがわかりません。詳しい方がいらっしゃったら解説をよろしくお願いします。
長年勤めた職場ですが、派遣先の会社の業績不振で雇い止めになることが決まりました。
派遣社員の宿命とはいえ、時給もほとんど上がらないまま並の社員以上に働いた揚句、会社の業績不振で真っ先に使い捨てられてしまったことに、ショックを隠し切れず、３か月先の契約満了まで働き続ける意欲を失ってしまいました。
職場でも皆の態度がよそよそしくなり、今は毎日職場に行くこともつらくなりました。なので一刻も早く退職して、失業給付を受けながらでも次の仕事を探したいと思っています。
そこで質問です。
まず契約満了前に、上記のような状態で退職した場合、自己都合となってしまうのでしょうか。
自己都合なら自己都合でも仕方ありませんが、その場合、失業保険の日額計算はどうなりますか？
たとえば仮に１月～６月まで給与が月額２０万円だった場合、
６月末の契約期間満了まで働いて退職すれば、直近６か月×２０万円＝１２０万円÷所定の掛け率となると思うのですが
もし６月末の契約期間をそのままにして５月末で退職した場合、６月は全て欠勤扱いで収入は０円となり、直近６か月は実質５か月×２０万円＝１００万円÷所定の掛け率となってしまうのでしょうか。
できれば事を大きくせず、４月末もしくは５月末で契約期間満了（終了）として離職票を発行してもらいたいのですが、一般的にはどうなるのかがわかりません。詳しい方がいらっしゃったら解説をよろしくお願いします。
貴方が辞めると言って派遣会社と派遣先が認めた日で退職になります。
貴方が考えるように、欠勤扱いにはなりません。無駄な社会保険料を払うのは派遣元が嫌がります。
また、貴方が長年働いたと言ってますが有給は無いのですか。
20日から40日あれば１～２か月有給消化になるでしょう。
有給消化の届は出したのですか。
既に派遣スタッフが要らない状態ならば早期に辞める事も可能になってきます。
派遣元が派遣料が入らなくなるのを嫌い引き止める事も有るので、その場合は諦めるしかないかもです。派遣先に話しが分かる人が居れば派遣元との間に入ってくれるかもしれませんがそれより先に派遣元に相談したらどうですか。
一般的と言っても、途中で辞めたいのは一般的でないのです。
ご自身で派遣元に相談する事をしないと貴方が希望する答えは出てきません。
貴方が考えるように、欠勤扱いにはなりません。無駄な社会保険料を払うのは派遣元が嫌がります。
また、貴方が長年働いたと言ってますが有給は無いのですか。
20日から40日あれば１～２か月有給消化になるでしょう。
有給消化の届は出したのですか。
既に派遣スタッフが要らない状態ならば早期に辞める事も可能になってきます。
派遣元が派遣料が入らなくなるのを嫌い引き止める事も有るので、その場合は諦めるしかないかもです。派遣先に話しが分かる人が居れば派遣元との間に入ってくれるかもしれませんがそれより先に派遣元に相談したらどうですか。
一般的と言っても、途中で辞めたいのは一般的でないのです。
ご自身で派遣元に相談する事をしないと貴方が希望する答えは出てきません。
退職後の健康保険について。
13年勤めた会社を退職します。
そこで、健康保険についての選択なのですが、国民保険がいいのか、健康保険の継続がいいのか、主人の扶養に入るのがいいのかよく
分かりません。
状況としては、今妊娠中であり、夏に出産予定です。
出産し、しばらくしたらまた仕事をしたいと思っています。
そのため失業保険の受給期間を伸ばして出産から1年後くらいからもらいたいと思っています。
扶養に入るのが一番だとは思うのですが、失業保険をもらうと扶養には入れないと聞きました。
失業保険をもらうまでの間だけ扶養に入るということはできるのでしょうか？
(約1年くらい)
失業保険をもらっている間は国民保険に切り替えなければならないんでしょうか？
それならば最初から扶養に入らず今の健康保険を継続した方がいいのでしょうか？
どういった選択がいいのか、よく分かりません。
13年勤めた会社を退職します。
そこで、健康保険についての選択なのですが、国民保険がいいのか、健康保険の継続がいいのか、主人の扶養に入るのがいいのかよく
分かりません。
状況としては、今妊娠中であり、夏に出産予定です。
出産し、しばらくしたらまた仕事をしたいと思っています。
そのため失業保険の受給期間を伸ばして出産から1年後くらいからもらいたいと思っています。
扶養に入るのが一番だとは思うのですが、失業保険をもらうと扶養には入れないと聞きました。
失業保険をもらうまでの間だけ扶養に入るということはできるのでしょうか？
(約1年くらい)
失業保険をもらっている間は国民保険に切り替えなければならないんでしょうか？
それならば最初から扶養に入らず今の健康保険を継続した方がいいのでしょうか？
どういった選択がいいのか、よく分かりません。
貴方は現在は健康保険被保険者ということですね？
出産手当金はどうなさいますか？
いつ退職なさいますか？
本年平成26年4月からは、産休期間中の社会保険料（健康保険料＆厚生年金保険料）“も”免除になったことは御存知ですよね？
ーーーーーーーーーー
失業保険日額が3,612円以上だと社会保険扶養（健康保険被扶養者＆国民年金第三号被保険者）になれない健康保険組合が多いです。
失業保険を受給している期間のみ社会保険扶養に入れない健康保険組合が多いです。
待期期間や給付制限期間は社会保険扶養に入れる健康保険組合が多いです。
多いです、と書きましたが、健康保険組合によって規定が異なりますので、必ず確認してください。
出産手当金はどうなさいますか？
いつ退職なさいますか？
本年平成26年4月からは、産休期間中の社会保険料（健康保険料＆厚生年金保険料）“も”免除になったことは御存知ですよね？
ーーーーーーーーーー
失業保険日額が3,612円以上だと社会保険扶養（健康保険被扶養者＆国民年金第三号被保険者）になれない健康保険組合が多いです。
失業保険を受給している期間のみ社会保険扶養に入れない健康保険組合が多いです。
待期期間や給付制限期間は社会保険扶養に入れる健康保険組合が多いです。
多いです、と書きましたが、健康保険組合によって規定が異なりますので、必ず確認してください。
雇用保険について質問させていただきます。
私は大学生でコンビニアルバイターです。(会社に二年間勤務しました。(現在も勤務中)、父の扶養で年間102万円の収入で一日6から8時間、週4から5日、
月収8から9万円です。現在から1年半以上は同じバイト先で働くつもりです。しかし、会社が今まで私を雇用保険にいれていなかったのです。無知だった私も悪いですが。
1、会社が私に黙って雇用保険を外したり、黙って加入しなかった場合違法ですか？
2、今からでも加入したほうが良いとおもいますか？
3、もし、今まで雇用保険に加入していて、上記の内容で二年間勤務したあとで退職したら失業保険適用金額や退職金みたいな金額はいくらくらい貰えていたのですか？
私が雇用保険の内容を勘違いしていたら、すみません。
お手数おかけしますが回答よろしくお願いいたします。
私は大学生でコンビニアルバイターです。(会社に二年間勤務しました。(現在も勤務中)、父の扶養で年間102万円の収入で一日6から8時間、週4から5日、
月収8から9万円です。現在から1年半以上は同じバイト先で働くつもりです。しかし、会社が今まで私を雇用保険にいれていなかったのです。無知だった私も悪いですが。
1、会社が私に黙って雇用保険を外したり、黙って加入しなかった場合違法ですか？
2、今からでも加入したほうが良いとおもいますか？
3、もし、今まで雇用保険に加入していて、上記の内容で二年間勤務したあとで退職したら失業保険適用金額や退職金みたいな金額はいくらくらい貰えていたのですか？
私が雇用保険の内容を勘違いしていたら、すみません。
お手数おかけしますが回答よろしくお願いいたします。
「学生アルバイト 雇用保険」で検索すると解説しているサイトも多いのですが…
1学生アルバイトは雇用保険加入？
雇用保険は「週20時間以上」の勤務で強制加入となります。
でも、「学生」の場合、加入させなくていい場合があります。
それが「昼間部に通う学生」です。
雇用保険の目的は「失業時のサポートと就職促進」にあり、適用者は「安定した職に就職しているとみなされる者」です。
学生さんの本分はもちろん学業なので、「アルバイトしている＝安定した職に就いている」ではないんですね。
ただし昼間部の学生さんでも例外があって、卒業見込みがあり、卒業後もその会社に就職する事が決まっている場合、加入できる事もあります。
なので相談者さんが「昼間部学生」で「卒業後の就職先でない」場合、雇用保険に加入していなくても違反ではありません。
2上の「加入しなくてもいい」条件を満たしている場合、入れません
3そもそも雇用保険って？
何らかの理由で職を失った場合、失業給付が受けられる制度です（受給には諸条件あり）
失業給付は「働けるけれど職を失い、現在求職中」の人のサポートが目的です。
本業が他にある人（学生さんの場合は学業）、専業主婦になるなど就業する意思が無い人、傷病の療養や出産育児、介護など就職できない方は給付が受けられません（療養・出産育児介護など一部理由は受給権の時効を伸ばしておき、就職できるようになったら受給できる事もできます）
ここでちょっと話がそれますが「雇用保険の役割」
失業だけでなく、「育児休業中で収入がない」「介護のために休職して収入がない」場合の手当もあります。
また「就職促進」の意味合いから教育訓練給付などもあります。
支給金額はどうやって決めるのか？
失業給付は「基本日額」×日数の形で、何回かに分けて支給されます。
基本日額は離職前6ヶ月の給与から算出します。
日数は加入年数・退職理由・年齢で違います。
退職金は「会社が個々でもうけている制度」です。
法的な義務は無いので、就業規則次第です。アルバイト・パートはなし、という所は珍しくありません。
最初に交わした契約書に、退職金についての明記はありませんか？
1学生アルバイトは雇用保険加入？
雇用保険は「週20時間以上」の勤務で強制加入となります。
でも、「学生」の場合、加入させなくていい場合があります。
それが「昼間部に通う学生」です。
雇用保険の目的は「失業時のサポートと就職促進」にあり、適用者は「安定した職に就職しているとみなされる者」です。
学生さんの本分はもちろん学業なので、「アルバイトしている＝安定した職に就いている」ではないんですね。
ただし昼間部の学生さんでも例外があって、卒業見込みがあり、卒業後もその会社に就職する事が決まっている場合、加入できる事もあります。
なので相談者さんが「昼間部学生」で「卒業後の就職先でない」場合、雇用保険に加入していなくても違反ではありません。
2上の「加入しなくてもいい」条件を満たしている場合、入れません
3そもそも雇用保険って？
何らかの理由で職を失った場合、失業給付が受けられる制度です（受給には諸条件あり）
失業給付は「働けるけれど職を失い、現在求職中」の人のサポートが目的です。
本業が他にある人（学生さんの場合は学業）、専業主婦になるなど就業する意思が無い人、傷病の療養や出産育児、介護など就職できない方は給付が受けられません（療養・出産育児介護など一部理由は受給権の時効を伸ばしておき、就職できるようになったら受給できる事もできます）
ここでちょっと話がそれますが「雇用保険の役割」
失業だけでなく、「育児休業中で収入がない」「介護のために休職して収入がない」場合の手当もあります。
また「就職促進」の意味合いから教育訓練給付などもあります。
支給金額はどうやって決めるのか？
失業給付は「基本日額」×日数の形で、何回かに分けて支給されます。
基本日額は離職前6ヶ月の給与から算出します。
日数は加入年数・退職理由・年齢で違います。
退職金は「会社が個々でもうけている制度」です。
法的な義務は無いので、就業規則次第です。アルバイト・パートはなし、という所は珍しくありません。
最初に交わした契約書に、退職金についての明記はありませんか？
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