失業保険、待機期間について教えて下さい。２８日ごとの認定日には申告です。

失業保険、待機期間について教えて下さい。同じような質問の回答を拝見しましたがイマイチよくわかりません。三年九ヶ月同じ派遣先で働いていたのですが今月末退職します。
派遣会社から送られてきた離職証明書には２定年、労働契約期間満了等によるもの。（3）①契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の明示無）。b事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合～、以下○はついてませんでした。この場合待機期間は七日と三ヶ月、どちらの可能性が高いのでしょうか？ご存知の方教えて下さい。よろしくお願いいたします。

労働契約満了で派遣会社から次の就業先の提示が無かったようですね。
「特定受給資格者」として認定されるでしょう、3ヶ月の給付制限は無しで、待期の7日間のみで、申請→説明会→認定日となり、申請から約1ヶ月後から手当の支給がはじまります。

失業保険について教えてください！

自分の希望では、退職後、一ヶ月ほど海外に短期語学留学に行こうと思っています。その際の失業保険のことを教えていただきたいです。
例えば有給休暇が残っているので、月末を最終出勤日にして有給休暇を使い終わった日が退職日、とするとします。

最終出勤日の月末から「退職日」まで数週間あった場合、その間に海外に行っても問題ないんでしょうか？
帰ってきてから、離職の手続きをして時間を有効？に使いたいんですが、それは違法になるんでしょうか？

退職して離職手続きをしてから海外に行くと、失業保険の3ヶ月待機から除外されてしまうと思うんですが、この考え方で間違ってませんか？

詳しい方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

退職後に海外へ行かれる事は何ら問題ありません。
雇用保険の受給手続きをされてからは説明会や認定日があります、それらに訪所（出席）しないと認定されない時がありますが、受給権利が消滅するものではありません、後日にもう一度説明会・認定日の設定を受ける事になり、待期7日間後に3ヶ月の給付制限期間が付く事も変わりません。
帰国後に受給手続きをされても何も問題ありませんので、帰国後に手続きをされる事をお薦めします。

転職先を再就職手当を貰ってから辞めようと考えています

おそらく、8月の中旬過ぎに辞めようと考えていますが、また辞めた場合には、ハローワークでの手続きがあるのでしょうか？

①会社に
返すものは、社会保険と作業着等ですが、他には何かあるのでしょうか？

②逆に会社から貰う書類は、離職票だけでしょうか？

③ハローワークで離職票を使うのは、失業保険の手続きの時だけでしょうか？

回答お願いします！

前職は2年と3ヶ月働きました
転職先は7月1日から働いています

〉ハローワークでの手続きがあるのでしょうか？
基本手当の残りを受けないのなら要りません。

〉他には何かあるのでしょうか？
「社会保険」とは「健康保険被保険者証」？
ほかにあるのかどうかは会社によります。

〉②逆に会社から貰う書類は、離職票だけでしょうか？
源泉徴収票は？
あと、家族の健康保険の被扶養者になるのか国民健康保険に加入かにより、退職証明書なり健康保険の資格喪失証明書（通知書・連絡票）なりが要るでしょう。

〉ハローワークで離職票を使うのは、失業保険の手続きの時だけでしょうか？
基本的にはそうですね。

失業保険の副業についてです
もうすぐ失業保険を頂く期間に入ります
漁業の副業をしてます
網を仕掛けるのに約30分、その後４時間家で待機してから、網上げが約30分です

漁業は月に10日位、労働時間は30分＋30分
の計算でいいのでしょうか？
それとも待機の４時間を含めて５時間となるのでしょうか？

待機時間の４時間が賃金が発生するのなら別ですが発生しないのなら３０＋３０＝１時間での計算です。
＜補足＞
私の回答を見ていませんか。
待機中の４時間に賃金が発生しないのなら１時間の計算でいいと書いてありませんか？それと、２０時間未満であっても申告はしなければなりませんよ。しないと不正受給です。
例えば１日１時間で月に１０日でも申告は必要です。２８日ごとの認定日には申告です。