派遣の契約満了と雇い止めと失業保険
契約の内容は以下のとおりです。
自由化業務で、契約期間は１年
抵触日は2011年１月31日
過去の更新は３回
次の更新があるとすれば来年の１月末までの１カ月の勤務になります（初回の契約が２ヶ月にされてしまったので）。
この更新がなければ私は12月末で契約満了になり、失業保険給付は自己都合扱いになるんでしょうか？
来年の１月末まで続け、そこで直雇用ならびに派遣会社からの次の紹介がなければ、特別措置（でしたっけ？）で、会社都合と同じ待機期間で給付が受けられると聞いたのですが、そこでお伺いしたいのが
１）派遣会社が自分の希望に合わない（通勤時間が１時間以上、職種が全然違う等）仕事を紹介してきた場合、それを断ると私は自己都合で辞めたことになるのでしょうか？
２）仮にこの１２月で、派遣先の都合で契約満了とすると、その理由書を求めることはできると聞いたのですが、そこに雇い止めと同じような内容を書いてきた場合（多分ないと思いますが）は、それをもって給付の手続をしてもやはり待機期間は自己都合と同じになるのでしょうか？
どなたか似たような経験のある方、もしくは詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
契約の内容は以下のとおりです。
自由化業務で、契約期間は１年
抵触日は2011年１月31日
過去の更新は３回
次の更新があるとすれば来年の１月末までの１カ月の勤務になります（初回の契約が２ヶ月にされてしまったので）。
この更新がなければ私は12月末で契約満了になり、失業保険給付は自己都合扱いになるんでしょうか？
来年の１月末まで続け、そこで直雇用ならびに派遣会社からの次の紹介がなければ、特別措置（でしたっけ？）で、会社都合と同じ待機期間で給付が受けられると聞いたのですが、そこでお伺いしたいのが
１）派遣会社が自分の希望に合わない（通勤時間が１時間以上、職種が全然違う等）仕事を紹介してきた場合、それを断ると私は自己都合で辞めたことになるのでしょうか？
２）仮にこの１２月で、派遣先の都合で契約満了とすると、その理由書を求めることはできると聞いたのですが、そこに雇い止めと同じような内容を書いてきた場合（多分ないと思いますが）は、それをもって給付の手続をしてもやはり待機期間は自己都合と同じになるのでしょうか？
どなたか似たような経験のある方、もしくは詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
昔、１は経験しました。
契約満了で辞めた後、一ヶ月は紹介された仕事を全て断り一ヶ月経過後すぐに派遣会社から失業保険を受給する為の書類を貰いハローワークで手続きし半月後位に失業手当てが出ました。
派遣会社からは失業手当て貰う理由はイチイチ聞かれないので希望に合おうが合うまいが何も言われずませんでしたよ。
私は派遣会社の社会保険担当部署で確認してから上記行動を取りました。
2は経験無い為わかりません。
1、2共に派遣会社の保険担当に聞いた方が確実ですよ。
契約満了で辞めた後、一ヶ月は紹介された仕事を全て断り一ヶ月経過後すぐに派遣会社から失業保険を受給する為の書類を貰いハローワークで手続きし半月後位に失業手当てが出ました。
派遣会社からは失業手当て貰う理由はイチイチ聞かれないので希望に合おうが合うまいが何も言われずませんでしたよ。
私は派遣会社の社会保険担当部署で確認してから上記行動を取りました。
2は経験無い為わかりません。
1、2共に派遣会社の保険担当に聞いた方が確実ですよ。
４６歳でアルバイトを契約期間終了とともに退職します。
失業保険を払っていた期間は３年です。
この場合は失業保険の受給期間はどのくらいになるのでしょうか？
ハローページの該当部分を読んでもどれに当てはまるのか解りません。
詳しいかた、教えてください。
よろしくお願い致します。
失業保険を払っていた期間は３年です。
この場合は失業保険の受給期間はどのくらいになるのでしょうか？
ハローページの該当部分を読んでもどれに当てはまるのか解りません。
詳しいかた、教えてください。
よろしくお願い致します。
９０日ですが、３ヶ月も待ってからしか支給されません。
９０日まって９０日貰うより収入になる仕事を見つけられた方が賢明です。
支給されるお金は大体貰っておられた給料の６割ぐらいしかなりません。
あれこれよくお考えいただいて、得策を判断下さい。
９０日まって９０日貰うより収入になる仕事を見つけられた方が賢明です。
支給されるお金は大体貰っておられた給料の６割ぐらいしかなりません。
あれこれよくお考えいただいて、得策を判断下さい。
妻が結婚に伴い退職しました。雇用保険（失業保険）を受け取りながら、私の扶養に入れることはできるのでしょうか？ 特に健康保険＆国民年金の関係について分かりません。
別途質問を行っていますが、妻が退職し私の扶養に入れようと準備していますが、イマイチ扶養申請の仕組みが分かりません。年金・健康保険…仕組み＆手続きをお教えください。（職場の事務手続担当者が全くの新人で手続き内容を理解していないので、私も困ってしまっています）
妻を扶養に入れようと考えています。入籍から現在の流れは下記となっています。尚、私の勤務先は社会保険（健康保険＆厚生年金）に加入しています。
● 平成２１年１０月：入籍（妻は改姓）
● 平成２１年１２月３１日：妻は退職（年収は約４００万円）
● 平成２２年２月頃：退職金（約１００万円？）が入金される予定
勤続期間が約９年間あったので、ハローワークに通い『雇用保険』を頂こうと考えています。（既にハローワークで申請をしていまして来週説明会に行ってきます・最初の失業認定日は２月上旬の予定です）
● 平成２２年４月以降：失業保険金の受給開始予定（受給期間は３ヶ月くらいでしょうか？）
ここで気になるのが、現段階で私の扶養に入れられるかです。
退職後の今年１月１日以降、健康保険は未加入＆厚生年金も未払いの状態です。これは１日も早く私の扶養に入れたい…というのが一番の理由ですが、雇用保険（失業保険）の保険金を受け取りながら、私の扶養に入れ私の会社の健康保険組合から妻名義の健康保険証を受けることは可能なのでしょうか？
また手続き中に『税法上の扶養親族認定』の有無を聞かれたのですが、私の場合はどちらになりますでしょうか？
別途質問を行っていますが、妻が退職し私の扶養に入れようと準備していますが、イマイチ扶養申請の仕組みが分かりません。年金・健康保険…仕組み＆手続きをお教えください。（職場の事務手続担当者が全くの新人で手続き内容を理解していないので、私も困ってしまっています）
妻を扶養に入れようと考えています。入籍から現在の流れは下記となっています。尚、私の勤務先は社会保険（健康保険＆厚生年金）に加入しています。
● 平成２１年１０月：入籍（妻は改姓）
● 平成２１年１２月３１日：妻は退職（年収は約４００万円）
● 平成２２年２月頃：退職金（約１００万円？）が入金される予定
勤続期間が約９年間あったので、ハローワークに通い『雇用保険』を頂こうと考えています。（既にハローワークで申請をしていまして来週説明会に行ってきます・最初の失業認定日は２月上旬の予定です）
● 平成２２年４月以降：失業保険金の受給開始予定（受給期間は３ヶ月くらいでしょうか？）
ここで気になるのが、現段階で私の扶養に入れられるかです。
退職後の今年１月１日以降、健康保険は未加入＆厚生年金も未払いの状態です。これは１日も早く私の扶養に入れたい…というのが一番の理由ですが、雇用保険（失業保険）の保険金を受け取りながら、私の扶養に入れ私の会社の健康保険組合から妻名義の健康保険証を受けることは可能なのでしょうか？
また手続き中に『税法上の扶養親族認定』の有無を聞かれたのですが、私の場合はどちらになりますでしょうか？
一般的に言えば、雇用保険の失業給付を受け取りながら被扶養者に認定はされないと思います。
健康保険の扶養認定基準は年収１３０万円とよく言います。これを３６０日で割って１日あたり３，６１１円以上の収入があれば被扶養者にはなれません。奥様の給付金がこれより少なければＯＫですがいかがでしょうね。
無理を言えば１月～３月までの待機期間中は認定してもらえるかもしれませんが、どちらにしても失業給付金を受け取るようになったら被扶養者からはずれてご自分で国保＆国民年金保険料を払う必要があります。
健康保険の扶養認定基準は年収１３０万円とよく言います。これを３６０日で割って１日あたり３，６１１円以上の収入があれば被扶養者にはなれません。奥様の給付金がこれより少なければＯＫですがいかがでしょうね。
無理を言えば１月～３月までの待機期間中は認定してもらえるかもしれませんが、どちらにしても失業給付金を受け取るようになったら被扶養者からはずれてご自分で国保＆国民年金保険料を払う必要があります。
失業保険と生活保護について教えてください。
不景気の為、私の父が２月に会社を解雇になりました。
１２月までは失業保険がもらえるそうです。
しかし先日病院で検査したところ、肺ガンだと宣告されました。余命は６ヶ月だそうです。
それで父は医療費が失業保険分で足りなかったら困るということで生活保護を受けようと思い申請しましたが、失業保険をもらえる資格があるということで、生活保護は受けれませんでした。
ですが今月入院が決まり、とりあえず抗がん剤治療をするため１ヶ月入院で、１１月の初めに体調がよければ通院になるそうです。そしてまた少し経ったら入院→退院→入院の生活になるみたいです。
この場合、就職活動はできないので、失業保険ももらえないそうですが、失業保険の資格はある為、生活保護も受けれません。最後までずっと入院となれば失業保険を打ち切り、生活保護の申請を受けると言っていますが、失業保険を断って生活保護を受けることなんてできるのでしょうか？
私の家庭はまだ子供が新生児ですし、お恥ずかしながら旦那もまだ正社員ではなくアルバイトで働いているため、収入が少なく、とても父の医療費、生活費を面倒みることができません。生活保護なら葬式は市の方が挙げてくれると聞きました。母は離婚していないので、私の家庭でなんとかしなければなりませんが、貯金も全くないので、お葬式の費用だってありません。ですがお葬式くはやってあげたいので、生活保護を受けられたらと思います。
このような経験をした方、または詳しい方がいましたら、ぜひ知恵をお借りしたいです。
長くなりましたが、聞きたいのは、この場合どうしたら生活保護が受けられるのか。ということです。
よろしくお願いします。
不景気の為、私の父が２月に会社を解雇になりました。
１２月までは失業保険がもらえるそうです。
しかし先日病院で検査したところ、肺ガンだと宣告されました。余命は６ヶ月だそうです。
それで父は医療費が失業保険分で足りなかったら困るということで生活保護を受けようと思い申請しましたが、失業保険をもらえる資格があるということで、生活保護は受けれませんでした。
ですが今月入院が決まり、とりあえず抗がん剤治療をするため１ヶ月入院で、１１月の初めに体調がよければ通院になるそうです。そしてまた少し経ったら入院→退院→入院の生活になるみたいです。
この場合、就職活動はできないので、失業保険ももらえないそうですが、失業保険の資格はある為、生活保護も受けれません。最後までずっと入院となれば失業保険を打ち切り、生活保護の申請を受けると言っていますが、失業保険を断って生活保護を受けることなんてできるのでしょうか？
私の家庭はまだ子供が新生児ですし、お恥ずかしながら旦那もまだ正社員ではなくアルバイトで働いているため、収入が少なく、とても父の医療費、生活費を面倒みることができません。生活保護なら葬式は市の方が挙げてくれると聞きました。母は離婚していないので、私の家庭でなんとかしなければなりませんが、貯金も全くないので、お葬式の費用だってありません。ですがお葬式くはやってあげたいので、生活保護を受けられたらと思います。
このような経験をした方、または詳しい方がいましたら、ぜひ知恵をお借りしたいです。
長くなりましたが、聞きたいのは、この場合どうしたら生活保護が受けられるのか。ということです。
よろしくお願いします。
こうした場合は地区の民生委員さんを通して役所の福祉課に相談するのが一番良いと思います
失業保険で言えば就職活動が全く出来ないのであれば医者の診断書があれば同額を傷病手当菌として受け取る方法も有りますし、健康保険にしても、前の会社の保険を継続療養にする手立てだって有るかもしれません。
また月の医療費が一定額を超えた分の支払いが免除される高額医療費免除申請手続き等々....
これらのこともかんがえて専門家の知恵を借りる事こそ一番でしょう、まず地区の民生委員さんに相談して下さい。
失業保険で言えば就職活動が全く出来ないのであれば医者の診断書があれば同額を傷病手当菌として受け取る方法も有りますし、健康保険にしても、前の会社の保険を継続療養にする手立てだって有るかもしれません。
また月の医療費が一定額を超えた分の支払いが免除される高額医療費免除申請手続き等々....
これらのこともかんがえて専門家の知恵を借りる事こそ一番でしょう、まず地区の民生委員さんに相談して下さい。
この場合でも失業保険はもらえますか？
今年の２月末で会社を辞め、３月１日から今の会社で働いていますが、９月末で退職する予定です。
前の会社では雇用保険に加入していましたが、今の会社では、準正社員ということで雇用保険には加入しておりません。
ほかの社員は加入していると思いますが…
やはり、今の会社で雇用保険に加入していないので、無理でしょうか？
あるいは、何か手続きをすれば、もらえる可能性がありますか？
今年の２月末で会社を辞め、３月１日から今の会社で働いていますが、９月末で退職する予定です。
前の会社では雇用保険に加入していましたが、今の会社では、準正社員ということで雇用保険には加入しておりません。
ほかの社員は加入していると思いますが…
やはり、今の会社で雇用保険に加入していないので、無理でしょうか？
あるいは、何か手続きをすれば、もらえる可能性がありますか？
今年の２月末で退職されたとありますがその会社での雇用保険加入期間によりますが受給は可能でしょう。
少し前に受給できる資格について以下に変わりました。
=====================================
過去２年の間に賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること
特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。
=====================================
なのでこちらに当てはまっていれば可能になります。
ただし雇用保険の受給期限は１２ヶ月になるので受給してもらえる期限が２月末までになると思うので、２月末で辞められた会社の退職理由により失業保険の給付を受けれないまま雇用保険は消滅してしまうかもしれません。
会社都合なら１０月に申し込めば遅くても１１月から３ヶ月(来年の２月末まで)ギリギリで給付は可能だと思われます。
しかし自己都合の場合、３ヶ月は待機期間が発生するので失業保険の給付が始まるのは１月～２月そうなると２月末で受給資格が無くなるので１～２ヶ月分しか失業保険がもらえなくなるかもしれません。(受給資格が２月末なので３月以降分は貰えない。)
前に退社した会社から離職票が発行されているのでしたら期限も迫っているようなので一度ハローワークで相談した方が良いと思います。まだ無いのでしたら早めに取り寄せておいた方が良いでしょう。
少し前に受給できる資格について以下に変わりました。
=====================================
過去２年の間に賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること
特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。
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なのでこちらに当てはまっていれば可能になります。
ただし雇用保険の受給期限は１２ヶ月になるので受給してもらえる期限が２月末までになると思うので、２月末で辞められた会社の退職理由により失業保険の給付を受けれないまま雇用保険は消滅してしまうかもしれません。
会社都合なら１０月に申し込めば遅くても１１月から３ヶ月(来年の２月末まで)ギリギリで給付は可能だと思われます。
しかし自己都合の場合、３ヶ月は待機期間が発生するので失業保険の給付が始まるのは１月～２月そうなると２月末で受給資格が無くなるので１～２ヶ月分しか失業保険がもらえなくなるかもしれません。(受給資格が２月末なので３月以降分は貰えない。)
前に退社した会社から離職票が発行されているのでしたら期限も迫っているようなので一度ハローワークで相談した方が良いと思います。まだ無いのでしたら早めに取り寄せておいた方が良いでしょう。
仕事も決まらず収入も無いです。どうすれば良いでしょう
3月に正社員の仕事を辞めて9カ月が経ちました。辞めたのは会社都合です。
しかし仕事が決まりません。アルバイトも不採用です。
派遣切りで問題になってるけど収入が無いので派遣でも仕事したいと思ってますが不採用です。
3月～50社は応募してますが書類選考で落ちたり面接まで進んでも駄目です。
失業保険もきれて無収入です。貯金も底をつきました。
若い頃に貯めておけばよかったと思ってます。
生命保険の支払いや健康保険の支払い、車のローンもあるので大変です。
ノアに乗ってて来年の2月でローンが終わりますがローンが終わる2月に車検と保険が重なってきます。
距離数乗ってるので車検は15万位すると思うし両方で25万位すると思います。
お金が無いので生命保険の貸付制度で借りたりしています。
このまま仕事が見つからないとヤバイです。
どうしたらいいか悩んでいます。夜も眠れない日々が続いてます。
親を頼りにしたい気持ちはありますが貧乏な家でお金はありません。
親は年金暮らしです。
3月に正社員の仕事を辞めて9カ月が経ちました。辞めたのは会社都合です。
しかし仕事が決まりません。アルバイトも不採用です。
派遣切りで問題になってるけど収入が無いので派遣でも仕事したいと思ってますが不採用です。
3月～50社は応募してますが書類選考で落ちたり面接まで進んでも駄目です。
失業保険もきれて無収入です。貯金も底をつきました。
若い頃に貯めておけばよかったと思ってます。
生命保険の支払いや健康保険の支払い、車のローンもあるので大変です。
ノアに乗ってて来年の2月でローンが終わりますがローンが終わる2月に車検と保険が重なってきます。
距離数乗ってるので車検は15万位すると思うし両方で25万位すると思います。
お金が無いので生命保険の貸付制度で借りたりしています。
このまま仕事が見つからないとヤバイです。
どうしたらいいか悩んでいます。夜も眠れない日々が続いてます。
親を頼りにしたい気持ちはありますが貧乏な家でお金はありません。
親は年金暮らしです。
お気持ちお察しします。
人材派遣の仕事のなかでも（短期・単発の案件）に応募されてはいかがでしょうか。
例えば、過去に某政令指定都市の雇用促進策で草むしりの仕事とかありました。
派遣会社のサイトをこまめにチェックしたり、派遣会社に電話を掛けまくったり、
コーディネーターに熱意を示せば、お仕事を優先的にもらえる可能性もありますよ！
質問者様の年齢が分からないので何とも言えませんが、アルバイトは一見ハードルが低そうに見えますが、
時間給が低いため、採用においては学生や主婦など若かったり、それほど稼がなくてもよさそうな方を優先してしまう
傾向があるように思います。
お互い頑張りましょう！！
人材派遣の仕事のなかでも（短期・単発の案件）に応募されてはいかがでしょうか。
例えば、過去に某政令指定都市の雇用促進策で草むしりの仕事とかありました。
派遣会社のサイトをこまめにチェックしたり、派遣会社に電話を掛けまくったり、
コーディネーターに熱意を示せば、お仕事を優先的にもらえる可能性もありますよ！
質問者様の年齢が分からないので何とも言えませんが、アルバイトは一見ハードルが低そうに見えますが、
時間給が低いため、採用においては学生や主婦など若かったり、それほど稼がなくてもよさそうな方を優先してしまう
傾向があるように思います。
お互い頑張りましょう！！
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