現在、パチンコ店にアルバイトで努めて３年になる30代前半女性です。会社で社会保険に加入もしてます。
勤め先が客数増加と人員不足の為に10月くらいからかなりキツいシフトになり、体に負担がかかり腰と前からの持病もあり悲鳴をあげてます。上司にも事情を話してシフトの相談はしたのですが、キツいのはみんな一緒だから変わらないと言われました。店長から12月までには上の方に人員(社員)を増やすように要請したから少しの間辛抱してほしいと言われ我慢したのですが、３ヶ月たった今でも状況は変わらず、最近になってバイト募集を張り出してました。4月には新卒社員が4名くらい入る予定らしいのですが、それまでは体がもちそうになくて辞めようと思います。貯まっている年休を消化して失業保険を申請するつもりですが、この場合はやはり自己都合になるんでしょうか？
勤め先が客数増加と人員不足の為に10月くらいからかなりキツいシフトになり、体に負担がかかり腰と前からの持病もあり悲鳴をあげてます。上司にも事情を話してシフトの相談はしたのですが、キツいのはみんな一緒だから変わらないと言われました。店長から12月までには上の方に人員(社員)を増やすように要請したから少しの間辛抱してほしいと言われ我慢したのですが、３ヶ月たった今でも状況は変わらず、最近になってバイト募集を張り出してました。4月には新卒社員が4名くらい入る予定らしいのですが、それまでは体がもちそうになくて辞めようと思います。貯まっている年休を消化して失業保険を申請するつもりですが、この場合はやはり自己都合になるんでしょうか？
会社から辞めてほしいと言われたわけではなく、あなたの意思で辞めるのですから、自己都合になります。
パチンコ店では社員の代謝が激しく、年末年始はいつも人員不足になります。
また、1月下旬までは募集しても応募がほとんどありません。
時期的には募集するのはこれからだと思います。
人が入ればシフトも楽になると思うのですが、今の状態では年休を消化することも難しいのでは？
適正人員となるまで辛抱することも考えられてはいかがでしょうか。
パチンコ店では社員の代謝が激しく、年末年始はいつも人員不足になります。
また、1月下旬までは募集しても応募がほとんどありません。
時期的には募集するのはこれからだと思います。
人が入ればシフトも楽になると思うのですが、今の状態では年休を消化することも難しいのでは？
適正人員となるまで辛抱することも考えられてはいかがでしょうか。
職安の失業保険のことで質問です。
現在３ヶ月の給付制限期間で(４月２０日まで
)
２月から２ヶ月短期契約の派遣で働いています。(職安には報告してあります)
契約が１ヶ月だけ延長になったのですが、派遣会社の決まりで、雇用が２ヶ月以上になると社会保険に強制加入になります。
私の場合、４月に加入で４月で退職になるのですが………
払うのは決まりなのでしょうがないのですが、１ヶ月だけ社保になっても、５月から失業して失業保険はもらえるのでしょうか？？
１ヶ月だけでも厚生年金を払ったら失業保険はもらえないのでは？と友達から聞いて不安になりました。
よろしくお願いします。
現在３ヶ月の給付制限期間で(４月２０日まで
)
２月から２ヶ月短期契約の派遣で働いています。(職安には報告してあります)
契約が１ヶ月だけ延長になったのですが、派遣会社の決まりで、雇用が２ヶ月以上になると社会保険に強制加入になります。
私の場合、４月に加入で４月で退職になるのですが………
払うのは決まりなのでしょうがないのですが、１ヶ月だけ社保になっても、５月から失業して失業保険はもらえるのでしょうか？？
１ヶ月だけでも厚生年金を払ったら失業保険はもらえないのでは？と友達から聞いて不安になりました。
よろしくお願いします。
厚生年金を払うことと失業保険を受給することは関係ないと思います。
社会保険とは健康保険と厚生年金保険を言い、雇用保険と労災保険は労働保険になります。
ただ、社会保険に雇用保険を加えた3つを広い意味で社会保険と呼んでいます。
この場合は雇用保険に加入は1ヶ月ですか？
それは給付制限期間内で終わるのですか？
もしそうなら、給付制限期間は延長しないと思いますので5月から受給は可能だと思います。
ＨＷに確認することが一番確実です。
社会保険とは健康保険と厚生年金保険を言い、雇用保険と労災保険は労働保険になります。
ただ、社会保険に雇用保険を加えた3つを広い意味で社会保険と呼んでいます。
この場合は雇用保険に加入は1ヶ月ですか？
それは給付制限期間内で終わるのですか？
もしそうなら、給付制限期間は延長しないと思いますので5月から受給は可能だと思います。
ＨＷに確認することが一番確実です。
今職業訓練所で失業保険をもらいながら通ってるんですけど、借金があるためバイトなどしたいのですが、保険を貰ってるためバイトができません↓↓
頑張ってお金を稼ぎたいのですが、失業保険をもらいながらバイトをする方法はないのでしょうか!?
頑張ってお金を稼ぎたいのですが、失業保険をもらいながらバイトをする方法はないのでしょうか!?
ハローワークに勤めている友人から聞いたのですが、だいたいばれるのはほとんどの場合はチクリだそうです。
ですから、する場合は絶対誰にも言わない事。誰から漏れるかわかりませんから。バイト先の人、近所の人、友人、クラスメート…。
また、他にも書類（履歴書）でばれるかもしれません。
あなたも窓口でご経験があると思いますがハローワークは、生年月日で検索し、名前が合致して始めて本人と認めます、つまり………………あとはご自分でお考えください。
ですから、する場合は絶対誰にも言わない事。誰から漏れるかわかりませんから。バイト先の人、近所の人、友人、クラスメート…。
また、他にも書類（履歴書）でばれるかもしれません。
あなたも窓口でご経験があると思いますがハローワークは、生年月日で検索し、名前が合致して始めて本人と認めます、つまり………………あとはご自分でお考えください。
失業保険についておねがいします
正社員で働いてましたが先月末で会社の経営上解雇されました、ただ雇用保険に加入してなかったことが最近わかりました、働いていた期間は半年ほどでした、以前失業保険もらってからのかけてた期間は一年半かけてたのでもらえますが以前働いてた給料の半年の平均５～８割ですよね？どこの会社」が適用されるのでしょうか？また雇用保険かかってませんでしたがすぐにもらえるでしょうか？（解雇しました）とゆう書面はあります。よろしくおねがいします
正社員で働いてましたが先月末で会社の経営上解雇されました、ただ雇用保険に加入してなかったことが最近わかりました、働いていた期間は半年ほどでした、以前失業保険もらってからのかけてた期間は一年半かけてたのでもらえますが以前働いてた給料の半年の平均５～８割ですよね？どこの会社」が適用されるのでしょうか？また雇用保険かかってませんでしたがすぐにもらえるでしょうか？（解雇しました）とゆう書面はあります。よろしくおねがいします
雇用保険に加入していなかったのであれば、解雇であっても失業手当は受給できません。
雇用保険の加入要件を満たしているのであれば、遡及して加入して貰うよう会社へ依頼しましょう。解雇であれば、離職日前1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月あれば、失業保険は受給可能です。
雇用保険の加入要件を満たしているのであれば、遡及して加入して貰うよう会社へ依頼しましょう。解雇であれば、離職日前1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月あれば、失業保険は受給可能です。
失業保険の申請をするまでの期間のバイトについての質問です。
今現在働いているところを辞めてから失業保険を申請するまでの期間は最低でも一ヶ月くらいあると思うのですが、その間単発のバイトなどをするのは可能なのでしょうか？
今現在働いているところを辞めてから失業保険を申請するまでの期間は最低でも一ヶ月くらいあると思うのですが、その間単発のバイトなどをするのは可能なのでしょうか？
かまいません。
しかしなぜ申請する期間が１ヶ月かかるのかが不明です。１週間もあれば書類が送られてくると思います。
しかしなぜ申請する期間が１ヶ月かかるのかが不明です。１週間もあれば書類が送られてくると思います。
2ヶ月連続で給料が遅延されそうです。
先月、初めて給料が1週間程遅れました。
今月も銀行の融資を当てにして（融資が受けられるはずがない・・・）
会社はバタバタしている様子です。
2ヶ月連続で給料が決められた期日から遅延された場合、
堂々と「会社都合」として辞めても良いですよね？
高卒してか勤続20年。
家での幸せそうな家族の顔を見るのが悲しく辛いです。（妻と3歳と7歳の双子）
義理、恩義、人情などが邪魔をしますが、行動に移そうと考えています。
あと上記の内容の場合、失業保険の貰える期日等も違った気がするのですが
詳しい方、若しくは同じ境遇の方、教えて下さい。
先月、初めて給料が1週間程遅れました。
今月も銀行の融資を当てにして（融資が受けられるはずがない・・・）
会社はバタバタしている様子です。
2ヶ月連続で給料が決められた期日から遅延された場合、
堂々と「会社都合」として辞めても良いですよね？
高卒してか勤続20年。
家での幸せそうな家族の顔を見るのが悲しく辛いです。（妻と3歳と7歳の双子）
義理、恩義、人情などが邪魔をしますが、行動に移そうと考えています。
あと上記の内容の場合、失業保険の貰える期日等も違った気がするのですが
詳しい方、若しくは同じ境遇の方、教えて下さい。
会社のリストラや倒産でやむなく退職した人は、「特定受給資格者」と呼ばれています。雇用保険の加入期間と退職したときの年令が考慮され、一般の離職者より、失業手当の給付日数が優遇されています。
今回の場合、自己都合退職であっても以下理由に該当し、上述の「特定受給資格者」と認定され、失業手当の給付日数の優遇の他、通常の自己都合退職の場合の３ヶ月の待機期間がなくなることになります。
■給与遅配
「給料の1/3を超える額が、連続して２カ月以上支払われなかったため退職した人。」
尚、具体的な失業手当の給付日数は以下のとおりです。
・年齢３８歳（１８歳＋勤続２０年より）
・被保険者期間２０年（勤続２０年より：入社時より雇用保険加入が条件）
→失業手当の給付日数は２７０日
※因みに、通常の自己都合退職の場合では１５０日
勤続２０年未満、以上が境目ですので、ハローワークでの確認が必要です。たとえ１日の違いでもです。
２０年未満とされた場合は２４０日となります。
最後に、私もあなたと同じ経験をした人間です。
まだ若いのですから、頑張ってください。
今回の場合、自己都合退職であっても以下理由に該当し、上述の「特定受給資格者」と認定され、失業手当の給付日数の優遇の他、通常の自己都合退職の場合の３ヶ月の待機期間がなくなることになります。
■給与遅配
「給料の1/3を超える額が、連続して２カ月以上支払われなかったため退職した人。」
尚、具体的な失業手当の給付日数は以下のとおりです。
・年齢３８歳（１８歳＋勤続２０年より）
・被保険者期間２０年（勤続２０年より：入社時より雇用保険加入が条件）
→失業手当の給付日数は２７０日
※因みに、通常の自己都合退職の場合では１５０日
勤続２０年未満、以上が境目ですので、ハローワークでの確認が必要です。たとえ１日の違いでもです。
２０年未満とされた場合は２４０日となります。
最後に、私もあなたと同じ経験をした人間です。
まだ若いのですから、頑張ってください。
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