失業保険のことについて教えてください。正式な懲戒の手続きをとらずに口頭で退職を迫るというのは上司の責任逃れかもしれません。１年間の受給可能期間中失業給付金の申請時に失業状態であれば申請が可能です。

会社を一身上の都合でやめなければならないかもしれません。詳しい方教えて下さい。

今、運送会社の事務員として働いています。
昨年の10月から働きだし、1年1ヶ月たちました。
ですが、同じ会社の違う部署に2ヶ月在籍していたことと、交通事故で休みをいただいたので今の部署では9ヶ月ほど働いています。

先日、所長から呼びだされ、私のミスが原因で辞めることを考えて欲しいといわれました。

ミスの内容は、移動してすぐに会社のオフコン(売上を管理するパソコン)の操作ミスをして、１ヶ月分の売上を本社に流すべきじゃないのに流してしまった。
そして、今回は2重に売上をオフコン入力してしまった為、管理してた数字が合わないというミスです。

会社の売上に関わることなので、重々反省してますが、会社都合ならまだしも雇用保険に加入して１年たたないので失業保険のことを考えたら辞めたくないんです。
そこで、お聞きしたいのですが会社側から解雇する条件に私は当てはまるのでしょうか。ご意見下さい。

宜しくお願いいたします。

まず大原則として、会社は労働基準法などの法律を守らなければなりません。

解雇については、会社の就業規則に懲戒の定めがあるはずですので、それにしたがった処分でなければ違法になります。懲戒のなかで最も重いのが解雇、その次が退職勧告という場合が多いと思います。ミスが続いたにしても、いきなり重い懲戒処分を受けるというのは問題でしょう。始末書の提出、減給などと段階を踏んでいくのが筋です。就業規則をよく読んでみてください。

就業規則には、重大な過失で会社に多大な損害を与えた場合など、解雇や退職勧告に該当するかもしれないということが書かれている場合もあります。これについては、どのような基準で多大な損害とするのかなど、交渉の余地があるはずです。強硬に解雇されそうなら、会社の労働組合や個人加入できる地域労働組合が間に入って交渉をすすめるのがいいと思います。

会社によって違いますが、懲戒が発令されると直属上司の監督責任が問われる場合もしばしばあります。正式な懲戒の手続きをとらずに口頭で退職を迫るというのは上司の責任逃れかもしれません。そうだとしたら、それはまた問題です。

ミスは認めて反省しているわけですから、どのようなミスをおかしてどのように反省しているのかを始末書として提出する（念のためコピーをとっておく）というところから始めてみてはどうですか。

開き直るわけではなく、反省して再発防止に努めるので辞めたくはないという意思をしっかり持つことが大切だと思います。

失業保険のことについて教えてください。
７月末に自己都合で退職します。
８月中に失業保険の申請をしようと思っていたのですが、
９月に就職活動ができなくなってしまったので(半月程地元を離れるので)、１０月になってから失業保険の申請を考えています。
この場合、８月だけ短期の仕事をしても大丈夫なのでしょうか？
ご存知の方、よろしくお願いします。

はい、可能です。
１年間の受給可能期間中
失業給付金の申請時に失業状態であれば申請が可能です。

たとえばですが
1.会社が倒産のため解雇
2.しかし、残務整理を行う弁護士から残務整理のため
その必要なアルバイト業務を行う
3.アルバイト業務終了後、失業給付金申請

この場合でも、特段問題ありませんでした。
ハローワークと確認しながら処理を進めたので
大丈夫ですし、上記の原則についても
ハローワーク職員に確認済みですので
他の方が権利がなくなるかのように
書いていますが、心配なさらないでください

ただし、通常給付金受給最終日は退職後１年までとなっていますので
注意願います

失業給付、健康保険、厚生年金、国民年金・・・
よくわからなくなってきたので教えて下さい。
私は結婚の為に、5月15日に4年間(正社員)勤めていた会社を退職
↓
6月4日引越しをして、国民健康保険に加入
↓
6月23日入籍
↓
6月27日主人の会社の健康保険、厚生年金？への手続き
↓
6月29日に失業保険の手続き
↓
7月10日主人の会社から保険証が届く
↓
7月17日国民健康保険料の納付書が届く
↓
7月19日主人の健康保険から除く手続き (失業給付中は除かないといけないと聞いたので)
↓
7月21日国民年金の納付書が届く(平成21年5月分～平成22年３月分まで)

沢山手続きがあり、よくわからなくなってきました。
国保と社会保険が重複している期間があります。
これはよいのでしょうか？

納付するもの、国保は保険料を納付しなければならないとわかっているのですが、
国民年金は納付しなければならないのでしょうか？
主人の給与から一緒に引かれているのではないのでしょうか？

整理する為には私は何をどうすればよいのか教えて下さい。。。

本当にわけがわからなくなっています。

宜しくお願い致します。

最初にご主人の社会保険の扶養認定をされたのが、6月23日で失業給付の受給で扶養を外れる日が7月19日ということですか？
国民健康保険の納付書が届いたのが、扶養を外れて国民健康保険に加入する前なので、金額が変わると思います。
届いた納付書と、ご主人の社会保険の扶養を外れた証明を持参して、再度国民健康保険担当課に行って必要な手続きと、納付の確認をしてください。

国民年金はご主人の扶養に入っている間は第3号被保険者になり、この期間は国民年金は払わなくても払ったのと同じ扱いになります。
また年金は月末日で加入している制度で1ヶ月分払うルールなので、6月23日に扶養認定され7月19日で扶養から外れる場合には、6月分の支払は不要です。
しかし扶養を外れ納付の必要な第1号被保険者へ種別変更する手続きをしないまま7月以降を払っていると未加入時の納付とされてしまうので、必ず第1号被保険者に種別変更する手続きを、扶養を外れた証明と年金手帳を持参して、市区町村の国民年金担当課でしてください。
なお最初に扶養に入り第3号被保険者になる手続きが完了していない可能性があるので、念のため扶養に入った証明も持参するといいです。これは扶養認定された健康保険証のコピーをとっておけば代わりになると思います。

今月（７月）末で会社都合で退職します。８月１日から宮城県に引っ越した場合。失業保険の給付はスムーズに受けれるのでしょうか？また、会社都合で退職した場合の給付は８月３日に手続きをした場合、どれくらいで
実際にお金をうけとれるのでしょうか？ご存知の方いらっしゃいましたら、お知恵を貸してください！

失業手当の給付手続きには離職票等の他に、現住所が記載された
顔写真付きの本人確認書類（運転免許証や住基カード）を持参しな
ければなりません。

転居の際に住民票も移して、すぐに転居先の最寄りの警察署で運転
免許証の住所変更もやりましょう。そうすれば、宮城県のハローワーク
で失業給付手続きが可能です。

８月３日に最初の手続きを行うとたぶん初回の失業認定が８月３１日
前後になるでしょうから、実際に初回分の失業手当が振り込まれるの
は９月初旬（９／２～９／８頃）になると思われます。

今月会社が倒産しそうです。
入社が今年の３月19日なのですが、倒産が9月20日以降で、６か月分雇用保険料を納めて
いれば失業保険はもらえるのでしょうか。
過去に住民税が特別徴収に切り替わっていなくて、自分で気がついたこともあり、ちゃんと
雇用保険に加入できているのか不安です。調べる方法はあるのでしょうか。
また、倒産とは、どの時点で倒産と確定されるのでしょう。
特定受給者も、７日間の待機期間が必要ですか？

せっかく入ったばかりなのに、今は業者さんへの支払いもできず今月会社に入金の予定も
ないようです。とても不安です。

今の状況からすると、あなたの給料も危ないんじゃないですか。「とても不安です」なんて言ってる場合ではありませんね。経営者にはっきり聞かないと夜逃げされますよ。銀行取引が手形決済の場合、２回の不渡りで銀行取引停止、倒産です。それにしても気づくのが遅すぎます。