失業保険の支給額
総支給額の50～80％って幅がありますが、何で決まるんですか？
勤続年数や会社によって、ですか？
総支給額の50～80％って幅がありますが、何で決まるんですか？
勤続年数や会社によって、ですか？
お給料の額です。
月額の平均金額の金額が
低ければパーセントは高い。
高ければパーセントは低い。
しかも上限金額があるので、
高所得者にとっては、少なくなる可能性が高いです。
月額の平均金額の金額が
低ければパーセントは高い。
高ければパーセントは低い。
しかも上限金額があるので、
高所得者にとっては、少なくなる可能性が高いです。
失業保険の給付日数
以前派遣社員にて６年勤務，自己都合にて退職後すぐに臨時職員として半年勤務。この度期間満了にて退職。この場合以前勤めていた派遣期間も含めて雇用保険を６年半掛けていますが、失業保険の給付日数は待機期間なしの３ケ月でしょうか。ちなみに今３５歳です。
以前派遣社員にて６年勤務，自己都合にて退職後すぐに臨時職員として半年勤務。この度期間満了にて退職。この場合以前勤めていた派遣期間も含めて雇用保険を６年半掛けていますが、失業保険の給付日数は待機期間なしの３ケ月でしょうか。ちなみに今３５歳です。
まず、離職理由によって日数が違ってきます。
直近の会社を期間満了で離職したとのことですが、
更新する予定だったのにされなかったなどは、会社都合となります。
更新予定がなかった契約満了、または更新できたのに質問者さんが更新しなかった場合は、自己都合となります。
離職票に、離職コードが記載されてますので、あれば確認してください。
で、
会社都合の場合ですが、
申請した日を含め、7日の待期後に受給対象となります。
日数ですが、質問者さんのケースだと、
180日になるかと。
自己都合の場合は、同じく7日間の待期後、3ヶ月の給付制限がつきます。
日数は90日だったと思います。
直近の会社を期間満了で離職したとのことですが、
更新する予定だったのにされなかったなどは、会社都合となります。
更新予定がなかった契約満了、または更新できたのに質問者さんが更新しなかった場合は、自己都合となります。
離職票に、離職コードが記載されてますので、あれば確認してください。
で、
会社都合の場合ですが、
申請した日を含め、7日の待期後に受給対象となります。
日数ですが、質問者さんのケースだと、
180日になるかと。
自己都合の場合は、同じく7日間の待期後、3ヶ月の給付制限がつきます。
日数は90日だったと思います。
失業保険給付中に1日2時間週3回のバイトはできるものですか？それをずっと一つの勤務場所で3ヶ月間継続していても大丈夫ですか？
その際にはどのような申請が要りますか？
その際にはどのような申請が要りますか？
上の方に補足しますね。
失業認定申告書は２ヶ月くらいのことを書くんですが、
「＊月＊日～＊月＊日までの間に収入を得られるような仕事をしたか？」
という事で、その収入元となる名称の記載
（それが例え、身内の商売の手伝いなどでも金銭を得るという事で）
します。
で、確か・・・月いくらの収入があった・・・と
記入するところもありました。
それでも正式に社員などの就職をしていなければ
大丈夫だとは思うのですが、
その申告書に記入した分の金額は、次回の給付額から
マイナスされますよ。
失業認定申告書は２ヶ月くらいのことを書くんですが、
「＊月＊日～＊月＊日までの間に収入を得られるような仕事をしたか？」
という事で、その収入元となる名称の記載
（それが例え、身内の商売の手伝いなどでも金銭を得るという事で）
します。
で、確か・・・月いくらの収入があった・・・と
記入するところもありました。
それでも正式に社員などの就職をしていなければ
大丈夫だとは思うのですが、
その申告書に記入した分の金額は、次回の給付額から
マイナスされますよ。
退職後、１年間の受給期限について教えて下さい。
６月末で、派遣先の都合により契約が切れます。派遣会社には引き続き仕事を探して頂けるようお願いしていますが、見つからない場合には会社都合で離職票を貰える事になっています。
１度失業保険を受給すると、雇用保険のある会社で１年以上働かないと次が受給出来ないと聞きましたので、そろそろ妊娠を考えている私は今すぐ失業保険を受給する事は考えていません。
もし、派遣会社からの紹介がなく雇用保険がないアルバイトをした場合、２月までに失業保険の手続きに行けばよいのでしょうか？また離職直前の６か月の給料から計算されるそうですが、この場合はアルバイトの給料になるのか、離職票を受け取った会社の給料になるのかどちらなのでしょうか？
妊娠して働けない場合は、「働く気持ちはあるが仕事がない」という条件をクリア出来ますか？
詳しい方、ぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。
６月末で、派遣先の都合により契約が切れます。派遣会社には引き続き仕事を探して頂けるようお願いしていますが、見つからない場合には会社都合で離職票を貰える事になっています。
１度失業保険を受給すると、雇用保険のある会社で１年以上働かないと次が受給出来ないと聞きましたので、そろそろ妊娠を考えている私は今すぐ失業保険を受給する事は考えていません。
もし、派遣会社からの紹介がなく雇用保険がないアルバイトをした場合、２月までに失業保険の手続きに行けばよいのでしょうか？また離職直前の６か月の給料から計算されるそうですが、この場合はアルバイトの給料になるのか、離職票を受け取った会社の給料になるのかどちらなのでしょうか？
妊娠して働けない場合は、「働く気持ちはあるが仕事がない」という条件をクリア出来ますか？
詳しい方、ぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。
＞１度失業保険を受給すると、雇用保険のある会社で１年以上働かないと次が受給出来ないと聞きましたので、
そろそろ妊娠を考えている私は今すぐ失業保険を受給する事は考えていません。
受給資格を満たした離職票（離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に
加入していた月が通算して12か月以上あること）があれば、失業給付をもらえます。
ですので、１度受給してしまうと、次の会社で受給資格を満たすまで働かなければなりません。
何度も受給できたら辞めた方が得でしょ？そんな甘くはありません。
退職後１年以内に受給し終えないと、いくら受給途中であってもお金はもらえなくなります。
自己都合の場合、給付申請を行ってから３ヶ月の待機期間（失業給付がもらえない期間）があり、その後も無職で、
働く意欲があれば、受給資格に応じた日数分が支給されます。
受給終了日が退職から１年以内でなければ、満額受給できないことになります。
会社都合で退職の場合など理由によっては、待機期間がない場合もあるので職安に問い合わせてください。
すぐ働ける状態で、働く意欲がなければ受給できない＝妊娠している場合はすぐに働けないので受給できません。
ですので、受給資格の延長手続きを職安で行う必要があります。
受給資格の延長を行うことによって、受給は退職日から１年以内という期間が延長されます。
母子手帳などが必要になると思いますので、妊娠を考えているだけでは、延長できないと思いますが…
そろそろ妊娠を考えている私は今すぐ失業保険を受給する事は考えていません。
受給資格を満たした離職票（離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に
加入していた月が通算して12か月以上あること）があれば、失業給付をもらえます。
ですので、１度受給してしまうと、次の会社で受給資格を満たすまで働かなければなりません。
何度も受給できたら辞めた方が得でしょ？そんな甘くはありません。
退職後１年以内に受給し終えないと、いくら受給途中であってもお金はもらえなくなります。
自己都合の場合、給付申請を行ってから３ヶ月の待機期間（失業給付がもらえない期間）があり、その後も無職で、
働く意欲があれば、受給資格に応じた日数分が支給されます。
受給終了日が退職から１年以内でなければ、満額受給できないことになります。
会社都合で退職の場合など理由によっては、待機期間がない場合もあるので職安に問い合わせてください。
すぐ働ける状態で、働く意欲がなければ受給できない＝妊娠している場合はすぐに働けないので受給できません。
ですので、受給資格の延長手続きを職安で行う必要があります。
受給資格の延長を行うことによって、受給は退職日から１年以内という期間が延長されます。
母子手帳などが必要になると思いますので、妊娠を考えているだけでは、延長できないと思いますが…
前から考えていたのですが､仕事を辞めようと思っています｡
もし､辞めたら失業保険が支払われるか分かりませんので回答をお願います｡
･3月に24歳になります｡
･4､5月いっぱいで自己都合で辞めようと考えています｡
･ｱﾙﾊﾞｲﾄで雇用保険は入った当初から引かれています
･勤続3年で､5月には4年になります
自分でも体調が悪く､休んだり､家庭の事情等が立て込み､また精神的にも限界なのでそれを理由に辞めようと思っています｡
会社や人間関係､仕事内容は全く問題無いです｡
この場合は失業保険は貰えるのか気になります｡
それと､もし貰えた場合は､三か月以上待たないといけないのでしょうか?
また､辞めてからはすぐに違うﾊﾞｲﾄを始めた場合は何も貰えないのかも知りたいです｡
質問ばかりですいませんでしたが､
精神的にももうﾔﾊﾞｸなり誰にも聞けなくて不安です｡
もし､辞めたら失業保険が支払われるか分かりませんので回答をお願います｡
･3月に24歳になります｡
･4､5月いっぱいで自己都合で辞めようと考えています｡
･ｱﾙﾊﾞｲﾄで雇用保険は入った当初から引かれています
･勤続3年で､5月には4年になります
自分でも体調が悪く､休んだり､家庭の事情等が立て込み､また精神的にも限界なのでそれを理由に辞めようと思っています｡
会社や人間関係､仕事内容は全く問題無いです｡
この場合は失業保険は貰えるのか気になります｡
それと､もし貰えた場合は､三か月以上待たないといけないのでしょうか?
また､辞めてからはすぐに違うﾊﾞｲﾄを始めた場合は何も貰えないのかも知りたいです｡
質問ばかりですいませんでしたが､
精神的にももうﾔﾊﾞｸなり誰にも聞けなくて不安です｡
失業給付金は退職日以前1年間に14日以上6ヶ月以上の就業で雇用保険の支払実績があり、
就職活動中であることが条件になります。
パート・アルバイト、契約社員でも一定の条件をクリアーしていれば、失業給付金が貰えます。
失業給付金の支給額は働いていた期間や退職時の年齢、退職理由によっても金額が違ってきます。
失業給付金の支払期間も支払い金額と同様に違ってきます。
失業給付金をもらうには、退職時に会社に離職票を発行してもらい手続きをします。
審査・認定の期間がありますから、3ヶ月ぐらいかかります。
ただし、離職した後、新たな就職、就労をし、現在も働いている人は
（アルバイト、パート、見習い、試用期間、研修期間も含む）
貰う事は出来ません。
就職活動中であることが条件になります。
パート・アルバイト、契約社員でも一定の条件をクリアーしていれば、失業給付金が貰えます。
失業給付金の支給額は働いていた期間や退職時の年齢、退職理由によっても金額が違ってきます。
失業給付金の支払期間も支払い金額と同様に違ってきます。
失業給付金をもらうには、退職時に会社に離職票を発行してもらい手続きをします。
審査・認定の期間がありますから、3ヶ月ぐらいかかります。
ただし、離職した後、新たな就職、就労をし、現在も働いている人は
（アルバイト、パート、見習い、試用期間、研修期間も含む）
貰う事は出来ません。
現在健康保険は親の社会保険の扶養に入っています。以前、失業保険を受給をはじめたら一度、扶養から外さなければならないと言われました。
健康保険には日割りの考え方がないと聞いたので、どのタイミングで国民健康保険に入ればいいでしょうか。
求職申し込みをしたのが5/27で
初回の失業認定日は6/24です。
ちなみに自己都合退職ではないためすぐに給付されるだろうと言われました。
いつ健康保険証を返却すればいいのか分からないため6月は使っていいのかどうか分かりません
お手数ですがご存知の方お願いいたします。
健康保険には日割りの考え方がないと聞いたので、どのタイミングで国民健康保険に入ればいいでしょうか。
求職申し込みをしたのが5/27で
初回の失業認定日は6/24です。
ちなみに自己都合退職ではないためすぐに給付されるだろうと言われました。
いつ健康保険証を返却すればいいのか分からないため6月は使っていいのかどうか分かりません
お手数ですがご存知の方お願いいたします。
会社都合の場合、初回認定日から７日間の待機期間を経て、８日目から支給が開始されますので、受給日額が3612円以上であればその日から被扶養者の資格を喪失します。
６月でも受給開始日までは健康保険証は使用できます。
受給開始日以降に健康保険証を返却して下さい。雇用保険受給資格者証のコピーを添付して下さい。
その後、親御さんの会社から健康保険資格喪失証明書をいただいて資格喪失日から１４日以内に国民健康保険に加入手続きを行って下さい。
６月でも受給開始日までは健康保険証は使用できます。
受給開始日以降に健康保険証を返却して下さい。雇用保険受給資格者証のコピーを添付して下さい。
その後、親御さんの会社から健康保険資格喪失証明書をいただいて資格喪失日から１４日以内に国民健康保険に加入手続きを行って下さい。
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