現在求職中です。
また、現在失業保険を受けているのですが
(支給は1月からです)
なるべく早く再就職して
再就職手当が受け取れれば
生活的に助かるのですが、
なかなか就活が上手くいかない状況です。
そ
こで、
①ハローワークが休みの土日だけ
日雇いなどのバイトをしようかと
検討しているのですが、
就業時間、時給などによっては
再就職手当の支給が無効になるなどの
可能性はあるのでしょうか？

②また、ただ今一社正社員で
面接を受けて返事待ちの企業があります。
求人票には雇用保険も付くとの
記載だったのですが、
面接の際に社会保険は研修3ヶ月を
終えたあと随時加入になりますと
案内は受けました。
これは雇用保険も含まれますよね？＞_＜
再就職手当が受け取れる条件に
雇用保険の加入もあったかと思うのですが、
手当の申請時に未加入だった場合は
どうなるのでしょうか？

しおりなども読んでみたのですが
状況によっても違うのかな？と
考えてしまったり
イマイチ理解できません。
ご存知の方いらっしゃいましたら
回答お願いします。

>①ハローワークが休みの土日だけ日雇いなどのバイトをしようかと検討しているのですが、
どういう意味か不明。なぜハローワークが休みの時にバイトをやる必要があるの？
ハローワークが休みの時にバイトをすれば申告しなくてもバレないと思っているの？そんなことをして発覚すれば大変ことになりますよ。
②については雇用保険未加入なら加入までは受給はできません。
因みに社会保険というのは正しくは健康保険と厚生年金保険をいいますが、広い意味で雇用保険と労災保険（労働保険）も含んで社会保険と言う場合があります。

退職して旦那の扶養に入りました。
扶養に入る際に離職表の提出や失業保険の給付の有無など旦那の会社からは聞かれなかったので失業保険給付の手続きをしました。


給付制限中に妊娠したことがわかったのですが、通常の産休に入る時期まで就職活動をして失業保険をもらいたいと考えてます。

しかし、日額が5000円以上なので扶養範囲を超えてしまうため受給中だけ国保の加入を考えています。
受給期間が終わってすぐにまた扶養に入って出産一時金を申請できるのでしょうか。

旦那は、協会けんぽです。
私の周りには扶養のまま失業保険を受給している人がたくさんいますがばれないのでしょうか。
ばれるとしたらどのような経路でばれるのですか？

自己都合退職なら受給制限が90日でその後受給期間が若い方だと90日です。日額五千円だとご主人の保険の扶養にはなれません。受給の90日間は国民健保に入る事になります。受給終了すればご主人の扶養に戻り、出産手当もご主人の健保から問題なく出ます。
知らなかった事にして今のまま扶養にして置いてもいいかも知れませんがあまりオススメできません。

失業保険の給付を受けている人をアルバイト（パート）採用する場合、その人には失業保険の給付は無くなってしまうのでしょうか？
試用期間で適正を見極めたいと思っていますので、場合によっては試用期間後に採用しないこともありえます。
もちろんそのまま採用できればベストですが。

低給与のアルバイト（試用期間）のために失業保険給付が無くなってしまうのは気の毒な気がしまして。
試用期間の間だけでも失業保険給付とアルバイトの２重受給は認められるのでしょうか？

就業条件が解りませんので詳細は返答できません。

しかし、質問者様の会社は、「試用期間」との理由で、雇用保険をかけないことは出来ません。
アルバイトの就労条件によっては、雇用保険をかけることが必要となりますし、そしてアルバイトの方には「再就職手当」が支給されます。

失業保険についてです。
今月末に派遣での仕事が会社都合にて終了します。

勤務期間は1年３ヶ月でした。

派遣会社によると会社都合による離職票は最短で退社後1ヶ月以降の発行になるので１０月上旬になるとのことです。

なので、失業保険の手続きができるのは１０月上旬になるかとおもうのですが・・・


① 実際に失業保険の手当てをもらえるのはいつごろからになるのでしょうか？


② また、このあいだ9月中に、何日か単発のバイトをしたらどうなりますか？失業保険はもらえないのでしょうか？


③ ９月中に次のお仕事が決まった場合なんですが、もらえないですよね？


④ もらえた場合、金額はいくらぐらいになるでしょうか？（月給は平均２０万前後です）

初めてでよくわからないので、詳しい方おねがいします

①、求職の申し込みをしてから約２５日くらいかかります、
②、貰えます、
③、貰えません
④、もし、もらえた場合ですが、離職前６ヶ月の給料を１８０で割ったものに４５％から８０％をかけたものが基本手当てとして支給されます、

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