母親の失業保険のことでアドバイスお願いします。
10月末日で自己都合退職、離職時62歳、パートで8年勤務、雇用保険は入社時より加入しています。
支給額は平均8万前後、11日以上の勤務はあるのですが、今年の2月だけ5日しか勤務していないそうです(仕事による体調不良)
この場合は支給対象にはならないのでしょうか。
また、年齢的に再雇用が非常に厳しいと思いますが、ハローワークで職業検索をしたくらいでは仕事を探したにはあてはまりませんか？
10月末日で自己都合退職、離職時62歳、パートで8年勤務、雇用保険は入社時より加入しています。
支給額は平均8万前後、11日以上の勤務はあるのですが、今年の2月だけ5日しか勤務していないそうです(仕事による体調不良)
この場合は支給対象にはならないのでしょうか。
また、年齢的に再雇用が非常に厳しいと思いますが、ハローワークで職業検索をしたくらいでは仕事を探したにはあてはまりませんか？
８年近くお勤めであり、そのうち２月だけ体調不良で勤務日数が少なかったのですね。
その場合は、月に１１日以上勤務していない月の分は見ませんから影響ありませんよ。
この質問だけで断定はできませんが、多分手続きは大丈夫ではないでしょうか。
（ただし、ドクターストップがかかっていたり本人に就職する意思がない等の場合はその限りではありませんが）
仕事探しに関してですが、ほとんどの安定所が安定所の検索機で探しただけで就職活動とみているようですが、そうでない安定所もあり、手続きされる安定所に直接聞かれた方がよいでしょうね。
その場合は、窓口相談やセミナー等が求職活動に入りますから、上手に活用してください。
ご参考になさってくださいね。
その場合は、月に１１日以上勤務していない月の分は見ませんから影響ありませんよ。
この質問だけで断定はできませんが、多分手続きは大丈夫ではないでしょうか。
（ただし、ドクターストップがかかっていたり本人に就職する意思がない等の場合はその限りではありませんが）
仕事探しに関してですが、ほとんどの安定所が安定所の検索機で探しただけで就職活動とみているようですが、そうでない安定所もあり、手続きされる安定所に直接聞かれた方がよいでしょうね。
その場合は、窓口相談やセミナー等が求職活動に入りますから、上手に活用してください。
ご参考になさってくださいね。
失業保険を受けるのに必要な書類の中に雇用保険被保険者証もかいてあるんですが・・・
どうやら紛失したみたいです。今は主人の扶養に入ってるんですが、雇用保険被保険者証は再発行
してもらえるんでしょうか？
ハローワークに行けばもらえるんでしょうか？？再発行はすぐもらえるものですか？？
どうやら紛失したみたいです。今は主人の扶養に入ってるんですが、雇用保険被保険者証は再発行
してもらえるんでしょうか？
ハローワークに行けばもらえるんでしょうか？？再発行はすぐもらえるものですか？？
離職票は前職の会社から発行していただきましたでしょうか？
前職で雇用保険に６ヶ月以上加入実績がある場合に受給できるので
お手元に無い場合には前職の会社に発行していただいてください。
この書類がないと失業給付は受けられませんので。
離職票の表題を見ますと、「雇用保険被保険者離職票」となっているはずです。
項目の１つに被保険者番号も記載されていますし、加入実績を確認してハローワークで発行される書類なので
別途、雇用保険被保険者証が必要と言う事はないはずです。
ご主人の扶養に入っているとの事なので助言を１つ。
失業給付の日額によってはもしかすると扶養を抜ける事になる可能性もあります。
ご主人の社会保険が協会なのか組合なのかによっても規定が違う場合もありますので
まずご主人の会社に事情を話して聞いていただいてからハローワークにて相談してみる事をお勧めします。
前職で雇用保険に６ヶ月以上加入実績がある場合に受給できるので
お手元に無い場合には前職の会社に発行していただいてください。
この書類がないと失業給付は受けられませんので。
離職票の表題を見ますと、「雇用保険被保険者離職票」となっているはずです。
項目の１つに被保険者番号も記載されていますし、加入実績を確認してハローワークで発行される書類なので
別途、雇用保険被保険者証が必要と言う事はないはずです。
ご主人の扶養に入っているとの事なので助言を１つ。
失業給付の日額によってはもしかすると扶養を抜ける事になる可能性もあります。
ご主人の社会保険が協会なのか組合なのかによっても規定が違う場合もありますので
まずご主人の会社に事情を話して聞いていただいてからハローワークにて相談してみる事をお勧めします。
ハローワークの対応と失業保険（長文です）
昨年12月に会社倒産により退職になり現在4月より職業訓練を受講させて頂いております。
訓練を受けてから初回の認定日は5/9（金）でした。午後一に職安にお伺いし手続きをお願いした所、
「時間がかかるので今日は出来ない。雇用保険受給資格者証も預かります。早急に処理をして書類は配達記録で送ります」
と言われたのでその日は帰宅。
その後5/16（金）になっても送られてこないので電話した所「処理は15日にしたけど書類はこれから送ります」と言われました。
あまりに処理が遅いのでは…？と思い遅くなった原因を聞くと「忘れてないけど遅くなってしまった」とよくわからない事を仰られました。
失業保険の入金が遅いと私も困る状況でしたので早められないか確認してほしいといい折り返しの電話を待つもかかってこず…。
再度5/20（月）の昼にかけたらその担当者は出張中。代理の方にお話すると「こちらが処理がおそくなってしまってすいません」と
丁寧に謝罪して頂きましたが、入金を早められないのでしょうか？と聞くと確認して折り返すとなったので待ってると所長さんから
電話がありました。そして…
「本日お金を振り込む事は絶対出来ない」
「そもそも責任がこちらにあるのかわからないので何とかしなければならない理由はない」
「っっていうか遅れてますかねー？うーんちょっと遅れてるかなーとは思うけどもねー」（笑いながら）
と言われました。恥ずかしい話ですがどうしても２０日にお金が必要だったのでそれは困ると言うと
でも出来ないからねーと…
もし私の書類に不備があったり認定日から日がたってないのなら理解出来ますが、通常は認定日に処理をするはずだと思います。
また遅れる理由があるなら担当者から連絡をして頂くべきでは…？と言うと「うーーんまあ本人今出張やからわかりませんねー」と…。
本日の支払い（引き落しで家賃を払わないといけなかったのです…）が出来ないというと「そういわれても出来ません」
もし責任がハローワークにあるのならその責任を取ってどうにかして下さいと言うと「担当に聞いてないから責任がうちにはあるか
わからないから」と言われるので「じゃあ何故担当に話を聞いてからかけてこないのですか？あまりにも適当では？」と
聞くと「うわーそうきますかーでも担当に聞いても今日振り込めないからねー」と適当な返事
…あまりに無責任だと…。本来入金は15日のはずなのに…。
なんとか対応出来ないでしょうか？
昨年12月に会社倒産により退職になり現在4月より職業訓練を受講させて頂いております。
訓練を受けてから初回の認定日は5/9（金）でした。午後一に職安にお伺いし手続きをお願いした所、
「時間がかかるので今日は出来ない。雇用保険受給資格者証も預かります。早急に処理をして書類は配達記録で送ります」
と言われたのでその日は帰宅。
その後5/16（金）になっても送られてこないので電話した所「処理は15日にしたけど書類はこれから送ります」と言われました。
あまりに処理が遅いのでは…？と思い遅くなった原因を聞くと「忘れてないけど遅くなってしまった」とよくわからない事を仰られました。
失業保険の入金が遅いと私も困る状況でしたので早められないか確認してほしいといい折り返しの電話を待つもかかってこず…。
再度5/20（月）の昼にかけたらその担当者は出張中。代理の方にお話すると「こちらが処理がおそくなってしまってすいません」と
丁寧に謝罪して頂きましたが、入金を早められないのでしょうか？と聞くと確認して折り返すとなったので待ってると所長さんから
電話がありました。そして…
「本日お金を振り込む事は絶対出来ない」
「そもそも責任がこちらにあるのかわからないので何とかしなければならない理由はない」
「っっていうか遅れてますかねー？うーんちょっと遅れてるかなーとは思うけどもねー」（笑いながら）
と言われました。恥ずかしい話ですがどうしても２０日にお金が必要だったのでそれは困ると言うと
でも出来ないからねーと…
もし私の書類に不備があったり認定日から日がたってないのなら理解出来ますが、通常は認定日に処理をするはずだと思います。
また遅れる理由があるなら担当者から連絡をして頂くべきでは…？と言うと「うーーんまあ本人今出張やからわかりませんねー」と…。
本日の支払い（引き落しで家賃を払わないといけなかったのです…）が出来ないというと「そういわれても出来ません」
もし責任がハローワークにあるのならその責任を取ってどうにかして下さいと言うと「担当に聞いてないから責任がうちにはあるか
わからないから」と言われるので「じゃあ何故担当に話を聞いてからかけてこないのですか？あまりにも適当では？」と
聞くと「うわーそうきますかーでも担当に聞いても今日振り込めないからねー」と適当な返事
…あまりに無責任だと…。本来入金は15日のはずなのに…。
なんとか対応出来ないでしょうか？
あれ？雇用保険受給資格者証って、職安に預ける？
預けた事がないですね。
預ける物でもないわけですから。
認定日に午後一に行くのは間違いでは？
たしか受付は午前中のはずですが？
うっかり忘れた場合は一回だけ午後にも受け付けてくれるけどね。
かなり前にハローワークに不満があって、労務省にメールしたら、対応が変わっちゃったよ。
この事を労務省にメールしてみたら、どうかな？
預けた事がないですね。
預ける物でもないわけですから。
認定日に午後一に行くのは間違いでは？
たしか受付は午前中のはずですが？
うっかり忘れた場合は一回だけ午後にも受け付けてくれるけどね。
かなり前にハローワークに不満があって、労務省にメールしたら、対応が変わっちゃったよ。
この事を労務省にメールしてみたら、どうかな？
会社の管理職をしていますが、本人都合でやめる職員がいます、退職願がすでにでているのですが、突然、解雇にしてほしいと言うのです。おそらく失業保険がすぐにもらえるからだと思います。社長に相談すると
まあ、してやれと簡単にいうのですが（ちなみにオーナー企業です）この場合、会社にとって何か影響があるのでしょうか？
まあ、してやれと簡単にいうのですが（ちなみにオーナー企業です）この場合、会社にとって何か影響があるのでしょうか？
え、そんな簡単に解雇扱いにして良いのでしょうか？
解雇にも色々種類がありますが
・会社に起因（早期退職勧告、人員整理などの整理解雇）
・本人に起因（懲戒解雇）
どちらをとるかで違ってきますが
＞会社にとって何か影響があるのでしょうか？
会社の規模にもよりますがハロワ経由で人材を募集する際に
助成金（トライアル雇用奨励金）が貰えない場合があります。
また、明確な解雇事由もないのに解雇扱いにしてあとで不当解雇だ！
と訴えられた場合、何かしら応じないといけないので面倒臭いかも。
解雇にも色々種類がありますが
・会社に起因（早期退職勧告、人員整理などの整理解雇）
・本人に起因（懲戒解雇）
どちらをとるかで違ってきますが
＞会社にとって何か影響があるのでしょうか？
会社の規模にもよりますがハロワ経由で人材を募集する際に
助成金（トライアル雇用奨励金）が貰えない場合があります。
また、明確な解雇事由もないのに解雇扱いにしてあとで不当解雇だ！
と訴えられた場合、何かしら応じないといけないので面倒臭いかも。
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