【年末調整】来年に払う保険料私は失業保険を省くと、今年の収入が10万以下です。

個別延長給付について質問です！
現在、失業保険を受給中です。通信で資格（ヘルパー２級）を目指していて、予定では４月に取得できると思います。
最終認定日が２月１８日になるのですが、その時点で仮に個別延長
のお話があれば、私としては甘んじてこの制度を利用したいと思っています。
質問というのは、この最終認定日に正直に今の状況を伝えた方がよいのでしょうか「資格を取得中なので、資格を得た時点で、その方面で就職したいと思っているので延長してほしい」などと言うのはタブーだと思われますか？もしそのようなことを言えばその時点で受給を打ち切られると思いますか？黙っておとなしく求職活動中でまだ見つからないと言ったほうが延長を受け易いですか？
私としてはあまり嘘はつきたくはありませんが、生活のため延長してもらえるなら有難い・・・と言う感じです。

追記：退職理由は解雇で（候）のスタンプ有り。
認定日までには２回以上求職活動しています。

資格受講前にハローワークで個別延長の話をしたところ、何ともいえないような感じでしたので・・・

>「資格を取得中なので、資格を得た時点で、その方面で就職したいと思っているので延長してほしい」

個別延長の審査・決定権はすべてハローワーク側の手中にあり、最終認定日の直前に諸事項を勘案して是非が決められます。したがって、最終認定日にさらに次の認定日が告げられることで初めて、失業求職者は個別延長に突入することを知るわけなんですね。

ですので、必要以上に延長を請願すれば「この人は実は就業意思に欠けるのではないか」というような捉え方をされるときにはされる一方で、ハローワークは地域性次第で、延長要件基準を満たした人すべてを機械的に個別延長させる体制下にある場合もあります。

質問者さんの過去質問の状況からは、普通に延長に突入するケースに違いないですので、過去に「延長になりますか？」「いえ、絶対なりません」の問答になったのは、職員側が別の延長（病気やその他やむを得ない理由ですぐ働けない場合に、受給開始時期を先送りするシステム）のことと勘違いをしたのではないか、第三者にはそう思えるくらいです。

ここからはアピールを控え、求職活動カウントに見合う活動を継続させて最終認定日に備えましょう。それまでにも１月21日頃に認定日がありますが、その場で必要以上に個別延長を望んでいる態度をあからさまにしてしまいますと、求職活動の報告状況に詳しい調べが入ってしまう元です。

※以上から「失業認定日」は、あくまでその日前日までの失業期間分のお手当が認められるかがチェックされる儀式に過ぎませんので、将来のお手当の確約を求める姿勢はタブー同然とイメージを・・・

失業保険受給中、オークションなえどで獲た収益は報告しないといけないでしょうか？
転売などして利益を出している場合報告しないといけないのでしょうか？

または家の整理で出している場合のときも同様でしょうか？

オークションへの手数料とか出品利用料金を払っているので、
利用者はすでにヤフーへ支払っているので、他に何も支払わなくて
良いと思いますよ。私も年間何十万単位で収益がありますが、
数年間そのようなものは支払っていませんよ。
ストアー扱いのオークション出品者のことは詳しくはわかりませんが、
一般人は、必要ないでしょう。

失業保険受給中になかなかハローワークでは合う求人がなく、直接色々なところに問い合わせて、面接を受けたりするのは、就職活動にはいりますか？

入りますよ。認定日に提出する用紙に「○月○日　○○社面接」ってちゃんと書けばいいんです。
問い合わせだけして面接してなかった場合は求職活動と認められないこともありますが。

【年末調整】来年に払う保険料

私は失業保険を省くと、今年の収入が10万以下です。

①年末調整も確定申告もしないと、来年の住民税や保険料は無収入とみなされて安くなりますか？

②収入10万以下で年末調整と確定申告した場合の利点を教えて下さい。

年末調整、確定申告していないと、現状で天引きされている税金がもどってきません
天引きされていないなら、申告しなくてもいいです

どちらにしても課税所得０なので、「①はしてもしなくても同じ」

ですので、払っている所得税がある場合はもどってきますから、確定申告する意味はあります

うつ病。うつ、社会（社交）不安障害、不安神経症、時折パニック障害、希死念慮などで、数度就職休職退職を繰り返し、治療開始から約4年以上経ちます。前職から約１年の無職治療自宅療養に専念してきました。
現在４２歳男、妻子持ちです。傷病手当金も満了し、症状も回復傾向にあることから復職の為失業保険の手続きもし、それも切れて全くの無収入になり、いよいよ社会復帰をすることになりました。家族もドクターからも、「まずは勤務時間も短いパートから慣らしていけば」と言われ、自分もその方がよいと思ってパート先も決まったのですが、そのパートでさえ、いざ通勤、勤務となると死にたいと思うくらいの恐怖と不安に襲われます。治療療養でストレスから開放された状態ならば日常生活を過ごせますが、社会復帰となると「治っていない」というか、フルタイムがダメで、次パートでもダメ。～何だか治療療養の結果、どんどん自身が弱く衰えているように感じてしまって、更に不安になっている状態です。私はどうしたら良いのでしょうか？

就労継続支援というのをご存知でしょうか？
一般には作業所などといいます。
就労継続支援A型とB型があります。

B型は時給１００円とか２００円で、簡単な作業をします。
A型は雇用型で、最低賃金は守られ、社会保険もつきます。

あなたの場合、一般企業で働けるまでには
まだ回復していらっしゃらないようなので、
就労継続支援A型をご利用されてはいかがでしょうか？
詳しくは役所の福祉課でご相談ください。

派遣で次の契約更新時から不当な条件に変更されました。それを理由で、契約更新をしない場合は失業保険は自己都合になりますか？

ただし、↑で言う不当な条件とは賃金が変わらず、シフトなどの自己希望が今までは回数制限なく指定できたのに、
変更後は月４回までしか取れなくなり、習い事や家の用事などの関係で４回の希望では賄えない状態です。

会社と面談しましたが、どちらも折れることは無く、
次回更新は８月末なのですが、先月条件変更の通達をもらったばかりで、予期しなかった退職となるのですが…

契約内容が前とは異なる場合でも、こちらから契約を継続しないと断ると、自己都合になるかどうかが不安です。

派遣は初めてで、このような状況になるのも初めてで困っています。
厚労省のページなどで色々調べてみたのですが、自分と同じケースのものがなく相談させていただきました。
長くなり申し訳ありませんが、読んで下さりありがとうございます。
どなたかご助言いただけたらありがたいです。
宜しくお願い致します。

微妙なところですね。。
「正当な理由」に値するものがあるかどうかが争点となるように思うのですが、
確かに珍しい例ですので、よく分かりません＾＾；

ここで提案ですが、
「無理やり会社都合にもっていくか、自分のやり方をごり押しする作戦」はいかがでしょうか？

つまり、月４回より多い部分に関しては、
今からでも派遣会社に「この日はシフト入ってても欠勤しますから」とでも言っておけば良いでしょう。

月４回だなんて決める方が悪いのです。何の為のシフト制なんだか。

あなたも、習い事や家の用事があるからこそ、フルタイムの仕事ではなくて、あえてシフト制を選んでいるのでしょう？

派遣会社はここのところを考えるべき。
どうせ派遣会社の営業担当がシフト組むの面倒だから言い出した事でしょうから。

まぁ希望の日が多すぎても、他の労働者が不満を持ちますので、あなたもある程度はガマンしなくてはいけない事もあるでしょうが、
あなたの休日希望が常識の範囲内ならば、派遣会社に非があります。

まぁこれで派遣会社から切られるか、自分の休日はたとえシフト入ってても欠勤するなど強硬手段に出るか、どちらかにしてみては。