こんにちは！
失業保険について教えてください。
今年の2月に妊娠発覚、3月に入籍し仕事を退職し県外へ引っ越しをしました。
働いていた会社では雇用保険も加入していたのですが、
退職当時、出産後は働く気もないしすぐ引っ越しもした為、給付延長手続き？をしていないのですが、
今からでも手続きできるのでしょうか？
県外に引っ越しをしている場合は引っ越しした先でも手続きできるのでしょうか？
給付を受ける場合は、一旦主人の扶養を外れないといけないとのことですが、
扶養をは外れて給付を受けた方が得か、このまま扶養でいる方が得なのかもわかりません。。
退職した会社では、2009/3～2010/3までの1年間しか働いていません。。
お給料は、手取り平均13万円くらいでした。
給付額の計算の仕方も分からず、1年間しか働いてなかったし、ほとんどもらえないだろうとしか考えていませんでした。。
結婚は決まっていたのですが、急きょ妊娠が発覚したためなにも準備していませんでした(；一_一)
金銭的にギリギリ状態でできるだけサービスを受けたいと思っています。
詳しい方教えてください！！
失業保険について教えてください。
今年の2月に妊娠発覚、3月に入籍し仕事を退職し県外へ引っ越しをしました。
働いていた会社では雇用保険も加入していたのですが、
退職当時、出産後は働く気もないしすぐ引っ越しもした為、給付延長手続き？をしていないのですが、
今からでも手続きできるのでしょうか？
県外に引っ越しをしている場合は引っ越しした先でも手続きできるのでしょうか？
給付を受ける場合は、一旦主人の扶養を外れないといけないとのことですが、
扶養をは外れて給付を受けた方が得か、このまま扶養でいる方が得なのかもわかりません。。
退職した会社では、2009/3～2010/3までの1年間しか働いていません。。
お給料は、手取り平均13万円くらいでした。
給付額の計算の仕方も分からず、1年間しか働いてなかったし、ほとんどもらえないだろうとしか考えていませんでした。。
結婚は決まっていたのですが、急きょ妊娠が発覚したためなにも準備していませんでした(；一_一)
金銭的にギリギリ状態でできるだけサービスを受けたいと思っています。
詳しい方教えてください！！
約４年前の事なので今は変わってるかもしれませんが、失業保険の延長手続きは離職後１ヶ月だったと思います。なので過ぎてると思います。３年間延長出来たと思いますよ！
念のため、近くのハローワークに問い合わせしてみてはいかがですか？
念のため、近くのハローワークに問い合わせしてみてはいかがですか？
質問です。ハローワークの認定日までに何回かハローワークに通って就活をしないと失業保険は支給されないのですか？
ハローワークに行くということは求職活動をしたという確認をもらう（印鑑）ために行くのです。それが２回以上必要なんです。
就職活動はハローワーク以外でしても構いません。勿論ＨＷの職員に職業相談をしても１回になります。
それからアルバイトはしても構いませんが一応規定がありますから貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
就職活動はハローワーク以外でしても構いません。勿論ＨＷの職員に職業相談をしても１回になります。
それからアルバイトはしても構いませんが一応規定がありますから貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
自分の転勤で妻が仕事を辞めることになりました。
そして、妊娠発覚！
妻は、失業保険は貰えるのでしょうか？
何か、良い方法はありますか？
教えてください！
そして、妊娠発覚！
妻は、失業保険は貰えるのでしょうか？
何か、良い方法はありますか？
教えてください！
他の皆さまがおっしゃっているとおりです。妊娠されたのであれば、すぐはもらえませんよ。ただ、離職票の有効期限は通常、離職日から１年以内ですから受給延長届をしないと子供が生まれた後、仕事が出来る状態にあっても受給できませんのでご注意下さい。
くわしくはお近くのハローワークでお聞き下さい。必ず、手続が必要ですから
くわしくはお近くのハローワークでお聞き下さい。必ず、手続が必要ですから
失業保険についてです。
自己都合で退職したんですが、腰痛がよくならずやめました。
失業保険の申請をしに行ったのですが、働いた期間が１年未満だったので申請できませんでした。
病院の診断書があれば申請できると言われました。
診断書は持ってなくて今から通っていた病院に診断書をもらって申請することは可能でしょうか？
やめてから半年くらいたっています。
自己都合で退職したんですが、腰痛がよくならずやめました。
失業保険の申請をしに行ったのですが、働いた期間が１年未満だったので申請できませんでした。
病院の診断書があれば申請できると言われました。
診断書は持ってなくて今から通っていた病院に診断書をもらって申請することは可能でしょうか？
やめてから半年くらいたっています。
つまり、貴方の離職の理由が、労務に就くことができないほど健康を損ねたからだということならば、正当な理由のある自己都合＝特定理由離職者とすることができます、とハローワークに言われたわけですね。
そういう状況で、退職後に半年くらい働けなくて雇用保険の手続きをしていなかったというのも辻褄が合うし、、、
あとは、半年前の退職時期の症状についての診断書を書いてもらえばよいわけで、カルテがあれば書いてもらうだけのことですが、実際に労務につけないくらいの症状だ、と半年も経過してから、カルテの記録だけで書いてもらえるか、がよくわからないところです。
そういう状況で、退職後に半年くらい働けなくて雇用保険の手続きをしていなかったというのも辻褄が合うし、、、
あとは、半年前の退職時期の症状についての診断書を書いてもらえばよいわけで、カルテがあれば書いてもらうだけのことですが、実際に労務につけないくらいの症状だ、と半年も経過してから、カルテの記録だけで書いてもらえるか、がよくわからないところです。
退職に伴う手続きについてです。
出産の為、平成24年、3月3日（土）付で退職する事になったのですが、翌日3/4（日）から保険などの資格を失うと聞きました。
主人の扶養となりたいのですが、資格喪失日が日曜日ですので、手続きをどうすればいいのか、詳しい方教えて頂けたら助かります。
また、出産後落ち着いたら、また働きに出たいと考えていますので（扶養内のパートの予定です）、失業保険の給付延長手続きをし、失業保険を受給する予定でいます。
失業保険受給中は、主人の扶養から外れないといけないというのを、どこかで見たような気がします。
それならば、主人の会社の手続きが手間になるだろうし、任意継続か、国民健康保険の方がいいのか、そちらも教えて頂ければ幸いです。
以上、宜しくお願い致します。
出産の為、平成24年、3月3日（土）付で退職する事になったのですが、翌日3/4（日）から保険などの資格を失うと聞きました。
主人の扶養となりたいのですが、資格喪失日が日曜日ですので、手続きをどうすればいいのか、詳しい方教えて頂けたら助かります。
また、出産後落ち着いたら、また働きに出たいと考えていますので（扶養内のパートの予定です）、失業保険の給付延長手続きをし、失業保険を受給する予定でいます。
失業保険受給中は、主人の扶養から外れないといけないというのを、どこかで見たような気がします。
それならば、主人の会社の手続きが手間になるだろうし、任意継続か、国民健康保険の方がいいのか、そちらも教えて頂ければ幸いです。
以上、宜しくお願い致します。
こんにちは(^ー^)
主さんは今何ヵ月でしょうか？
失業保険はたしか就職活動(指定されたひに通う)をしていないと貰えなかったような(^_^;)
退職が予定日近辺なら
失業保険は難しいと思いますよ(^_^;)
主さんは今何ヵ月でしょうか？
失業保険はたしか就職活動(指定されたひに通う)をしていないと貰えなかったような(^_^;)
退職が予定日近辺なら
失業保険は難しいと思いますよ(^_^;)
自主退職と解雇
３月末から正社員で採用され、試用期間は３ヶ月との事。今月がその３ヶ月目なのですが、先日その日付けで上司に解雇と言われました。
理由は事業縮小の為の人件費削減だそうです。
退職の条件としては来月分までの給与をつけ（１ヶ月分多くもらえる）、今後の転職を考え自主退社に、との事。３ヶ月勤務に対して１ヶ月分の給与は有り難いと素直に思えたのですが、自己都合退職では失業保険がもらえないと思い解雇をお願いした所、すごく困っていました。
それで私のためを思って言ってくれていたのではなかったのだなと不信感を覚えてしまい、知識を頂きたく質問します。
経歴は
９ヶ月間契約社員
（自己都合退職）
雇用保険８ヶ月
３ヶ月間社員
（自己都合退職）
雇用保険１ヶ月
現在の退職予定の会社
３ヶ月間社員
（どのような退職の形になるか交渉中）
※雇用保険期間はハロワで言われたままを記載しました。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
間抜けな質問かもしれませんが、ハロワに行く時間が作れず。。。お知恵を貸していただきたいです。よろしくお願いします。
３月末から正社員で採用され、試用期間は３ヶ月との事。今月がその３ヶ月目なのですが、先日その日付けで上司に解雇と言われました。
理由は事業縮小の為の人件費削減だそうです。
退職の条件としては来月分までの給与をつけ（１ヶ月分多くもらえる）、今後の転職を考え自主退社に、との事。３ヶ月勤務に対して１ヶ月分の給与は有り難いと素直に思えたのですが、自己都合退職では失業保険がもらえないと思い解雇をお願いした所、すごく困っていました。
それで私のためを思って言ってくれていたのではなかったのだなと不信感を覚えてしまい、知識を頂きたく質問します。
経歴は
９ヶ月間契約社員
（自己都合退職）
雇用保険８ヶ月
３ヶ月間社員
（自己都合退職）
雇用保険１ヶ月
現在の退職予定の会社
３ヶ月間社員
（どのような退職の形になるか交渉中）
※雇用保険期間はハロワで言われたままを記載しました。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
間抜けな質問かもしれませんが、ハロワに行く時間が作れず。。。お知恵を貸していただきたいです。よろしくお願いします。
１．一か月分多くもらえると言うことは解雇予告予告手当と言うことでしょう。ですからこれはこれでいいです。
ただ、退職の理由が事業縮小のための人件費削減であれば、整理解雇ということで立派な解雇になります。
２．会社側の解雇のデメリットは、国の助成金をもらう場合に、解雇をしないと言う条件があるのと、会社の面子や風評みたいなものを気にしているだけです。
３．就職活動はどちらでも不利ではありません。（解雇でも悪いことをした解雇でなければ）
４．失業保険の資格はあります。
整理解雇は会社都合ですから、１年以内に６ヶ月の雇用保険被保険者期間があれば、給付制限３ヶ月がなくて早く受給できます。
ただ、退職の理由が事業縮小のための人件費削減であれば、整理解雇ということで立派な解雇になります。
２．会社側の解雇のデメリットは、国の助成金をもらう場合に、解雇をしないと言う条件があるのと、会社の面子や風評みたいなものを気にしているだけです。
３．就職活動はどちらでも不利ではありません。（解雇でも悪いことをした解雇でなければ）
４．失業保険の資格はあります。
整理解雇は会社都合ですから、１年以内に６ヶ月の雇用保険被保険者期間があれば、給付制限３ヶ月がなくて早く受給できます。
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