試用期間中に退職をしたら失業保険はどうなりますか？
高校卒業後、11年間、印刷会社で働いてました。（自己都合で2008/7/31に退職）
その後、ハウスクリーニングの仕事を始めました。（2008/11/7～）
現在、試用期間中なのですが仕事が自分に合わず退職を考えています。
年金手帳なんかは今の職場に提出してあります。
また、失業保険は一度も貰ってません。

今の状態で退職すると、失業保険はどうなりますか？
普通に働ければ、再就職手当てが2ヶ月くらいで貰えるはずなのですが退職したらなくなってしまうのでしょうか？
詳しく教えて頂ければ幸いです。

試用期間中でも雇用保険料を納めていれば、受給できますよ

雇用保険を受給するに必要なのは、働いていた期間でありません

雇用保険料を納めていた期間、すなわち、被保険者期間です

その被保険者期間が離職前の２年間に通算して１２ヶ月以上

ないと雇用保険は受けられないということです

再就職手当は、雇用保険を受けている時に就職した場合、

一定の条件を満たしたとき支給されるものです

在職中に支給されるものではありません

※失業保険→今は雇用保険といいます

去年の2月に、会社を退職しました。
失業保険の手続きもして手続き後3日目で、ハローワークで紹介された会社に決まりました。
今度は再就職手当ての手続きを、と思ったのですが、そこの会社は求人票に書いてあることとはまったく違い、労働基準法にも違反していたので、入社3日で辞める旨を伝え、もちろん再就職手当ての書類に判を押してもらうどころではありませんでした。
その後派遣に登録して働いたり、転々として、去年の8月にようやく正社員として落ち着く生活になりました。
勤務9ヶ月にもなって、ふと「あのときの再就職手当ては今はもらえないのだろうか？」と思います。
手続き3日で決まったので、もしあのまま手続きがスムーズにいけばかなりもらえたと思うのですが。
詳しい方、アドバイスお願いします。

再就職手当てですが、
雇用期間が１年を超えることが確実な安定した職業に就いた・・という条件があります。
その『再就職手当ての書類』に判を押してもらい、後日、職安から会社に電話が入り、本人が実際就職しているかどうかの確認がされた後、入金になります。
質問者さんの場合、入社3日でお辞めになっているので、貰えないような気がします。

でも、その後、失業保険ももらっていないのなら、今の会社に『再就職』できたって事で、
再度申請ができるかもしれないので、ハローワークで聞いた方がいいですよ。
あと、退職後、失業手当、再就職手当を一切もらわない場合、1年以内に再就職すれば、以前の勤めていた期間も『被保険者であった期間』に通算されます。
今後のために、このまま再就職手当てを貰わない方がいいような気がしますが、一度手続きを取った人も当てはまるかどうか解かりませんので、やっぱり、ハローワークに聞いた方がいいです

失業保険に関してです。
５月に仕事を辞めて、まだ何も手続きしていません。
１年以上働いていました。
９月から３ヶ月間短期で働く事になりました。

雇用保険に加入するそうなんですが、この仕事を辞めてハローワークで手続きしたら失業保険貰えますよね？


５月に仕事を辞めた時点で、一旦手続きしてないと、貰えないかもと聞いて不安になりました。
(辞めてから手続きする期間が決まってるとか)

ここに書いてあることだけでは受給資格があるかどうか判断できません。

受給できるかどうかは、次の離職の時点で条件を満たしているかどうかによります。

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