失業保険受給と保育園入園審査でわからないことがあります。あと1ヶ月ほど受給期間が残っているのですが、妊娠がわかり、再就職できなくなりました。妊娠による受給資格延長の手続きをすれば基本手当に給付が終わります。

主人の勤めている会社が今月末で閉めるといわれました。今のうちにできることを教えてください。
主人の勤めている印刷会社で、昨日社長に「今月末で会社を閉める」と、言われました。
好景気といわれている中、昨年のボーナスは一度もなく、うすうす感じていたので、大きなショックはなかったのですが、２歳半と５ヶ月の子供がいる私たちにとって、後２週間あまりで、生活設計を立て直すことを考えるのはきつい状況です。皆様のお力をお貸しください。よろしくお願いいたします。

一応、社長から２つの会社で主人を引き継いでもらえないか、交渉するといってくれているのですが、それも確定ではなく、給与等の話はまだ聞けていません。
昨日急に言われた話なので、みんなも動揺し、結局、失業保険や、健康保険の任意継続の仕方等を同僚と話しただけといっていました。

それと、ひとつ気になることがあります。それは、５年以上前に、主人のミスで会社に損失を出したことがあり、主人の意思で、社長に２０万円を渡したことがありました。社長は、受け取った際に「これからのボーナスに５万円ずつ上乗せをして返していく」といったのだそうですが、実際、今までに寸志が数回（１回１０万円程度）出たのみで、決して上乗せされている金額ではありませんでした。
私は、２０万円を渡す際に猛反対したので、今でもそのことが悔やまれて仕方なりません。

２０万円を返してもらうことが無理だとしても、退職金など、今月末までに請求できるものや、これからのために有利になること、しておくべきことがあれば教えていただけないでしょうか。
後、引継ぎが決まった場合、給与の交渉は、主人がするのでしょうか。その場合の交渉術なども教えていただけると幸いです。

住宅ローンがあと３０年以上ありますし、２人の子供がいるので、不安は隠せません。でも、今だからこそ私が主人を支えなければと思っています。主人にも「いざとなったら、私も働くし、何とかなるからがんばろう！！」と笑って言いました。
赤ちゃんがいるので、身動きは取れませんが、今の私にできることを教えてください。よろしくお願いいたします。

大変な状況で、お悩みのことと思います。

まず、損失に関する点です。

ご主人は責任感の強い方ですね、素晴らしいと思います＾＾大抵の会社であれば、就業規則に、

「社員が会社に対して損失を与えた場合には、過失に応じて会社は社員に対して損害分の金額を請求することができる」

と言うようなことが謳われているはずですが、通常請求されることは滅多にありません。それを自ら補填しようとしたわけですから。

その２０万円に関しては、返してもらう交渉はすべきではないでしょう。

経営側からの視点ですが、会社を閉めるということは倒産だと思いますが、そのような経営状況の会社が

ボーナスや寸志を出す、ということは基本的にないと思ってよいです。ボーナスや寸志は会社が利益の中から社員に配分

するもので、その利益がないわけですから。それでも社長は無理を押して寸志を出した、という見方が普通だと思いますので、

その数回の１０万円の中に２０万分が入っていると見てあげてはいかがでしょうか？状況を見た限りでは非常に人柄の良い

社長さんだと思いますよ＾＾

退職金に関しては、状況にもよりますが、倒産して社長が自己破産、ということになれば貰えない、ということもあります。

当てにはしない方が良いです。貰えたらラッキー、くらいに思っていましょう。

社長からの仕事の斡旋ですが、これも好意と受け取っておいた方が良いです。今のうちから休日を利用してご主人に

就職活動をしてもらった方が良いかと思います。斡旋してもらった場合の給与交渉はもちろんご主人がしないとおかしな

ことになります・・・が、受け入れ先も恐らくは好意でのことでしょうから、心情的には交渉は難しいでしょうし、良い条件は

貰えないと思った方が良いでしょう。良い条件を探すのであれば、自ら就職活動して探すしかないと思います。まだお子さんが

小さいようですから、ご主人はまだお若いのではないでしょうか？であればまだなんとかなると思います。

精神的にご主人も大変だと思います。奥様が出来る一番のことは、精神的なサポートだと思います。後は、身近に

ご主人か奥様のご両親がいらっしゃるのであれば、大変でしょうが、お子さんを預けて働きに出る、ということでしょうね。

奥様も幼いお子さんを抱えた状態ですから、非常に大変でしょうが、再就職面に関してはなんとかご主人を信じて

あげる他はないと思います。がんばってください。

失業保険受給と保育園入園審査でわからないことがあります。
現在子供１人すでに保育園に在園しており、２人目が４月に入園予定です。
急ですが、今月中に主人が自己都合で退職をしなければいけません。（自己都合といっても、本当は会社都合のようなものですが・・・）
妻の私は現在育児休暇中で、できれば主人は次の仕事が見つかるまで、失業保険受給したいのですが・・・主人が求職中になると保育園入園審査で優先順位がかなり低くなってしまうため、受給せずにいた方がいいか迷っています。

幸い、知人が会社をやっているため、お小遣い稼ぎ程度に仕事は与えてもらえ（もちろんアルバイトのため（保険等はありません）、そして市に提出する保育園入園書類の就労証明書には知人がサイン・捺印してくれます。

文がしっかりまとまっておらず、大変申し訳ありませんが、、、、

①失業保険受給はせず、知人の会社でアルバイトをさせてもらい、入園後にアルバイトをやめ失業保険受給ができるか？

②↑①のようなことができないのであれば、保育園入園に響かず、受給する方法などありますでしょうか？

とても急な自己都合退社のため、役所などにも相談できずとても不安です。
なにか良いアドバイスがあれば、ぜひ宜しくお願いします。

市町村によって若干違うかもしれませんが…知人の方に証明出して貰った後、辞めるのはご主人様の自由ですが、失業保険は、手続きしてから３ヶ月後に受給なので、今からだと、４月に受給ですよね。その時、求職中、貴方も育児休暇中だと、保育に欠ける児童として認められないので、切られる可能性もしくは就職するように督促される可能性ありますよ。待機児童が多いので…それに保育料は前年度のご夫婦の合算から計算されるので、某かの収入あった方が良いと思いますよ

再就職手当について。
3月末で前職場を退職し、失業保険を申請しました。
残日数70日くらいある状況で派遣での仕事が決まりましたが、

1ヶ月更新の契約だったため、就業手当の申請はせず、
就職の手続きだけしました。
10月からその会社の社員になることになったのですが、
この場合再就職手当はもらえるのでしょうか？

支給条件を満たしている場合、[再就職した日(実際に就労した日)の翌日から1ヶ月以内]であれば、申請できます。
再就職手当支給申請書に受給資格者証を添えて申請してください。
[再就職した日(実際に就労した日)日の翌日から1ヶ月以内]を経過している場合、申請は受理されません。

失業保険受給中に妊娠発覚したときについて教えてください。
結婚退職をし、いま失業保険を受給しています。あと1ヶ月ほど受給期間が残っているのですが、妊娠がわかり、再就職できなくなりました。つわりが酷く、
1ヶ月に2回の求職活動と認定日の為にハローワークに通うのが辛い状況です(＊_＊)
延長の手続きもあるようですが、残り金額も少ないことと、失業保険受給が終わらないと主人の会社の健康保険の扶養や税金の扶養に入れないことを考えると延長の手続きを取らず、再就職しないということで、受給を止めたいと思っています。そのようなことはできるのでしょうか？
拙い文章で申し訳ないです。。。

受給資格の延長以外に放棄なんてあるのでしょうか。もったいないです。
妊娠は立派な受給資格延長の理由になります。妊娠による受給資格延長の手続きをすれば基本手当に給付が終わります。終わればご主人の会社の健康保険の扶養や税金の扶養にの入れるはずです。
しかも受給資格は最大3年プラスされるわけですので、出産、育児が終わって再び求職活動を再開するときには短期間かもしれませんが、再び失業給付が受けられます。
ハローワークの窓口で相談してみてください。